Головна

1.2. Становлячі лідерства

Зі часів створення теорії лидерских рис неодноразово робилися спроби визначення областей компетенції ефективного лідера. Ці спроби цілком виправдані, оскільки з їх допомогою дослідники намагаються відповісти на питання: що ж саме повинен уміти робити лідер? Зрозуміло, що з ускладненням задач, що стоять перед лідерами бізнесу, розширяється і спектр навиків, якими вони повинні володіти.

Таблиця 1.2.

Якості, що найчастіше зустрічаються у успішного лідера

Інтелектуальні здатності Риси вдачі особистості Придбані уміння

- Розум і логіка - Ініциатівность - Уміння заручатися підтримкою

- Розсудливість - Проникливість - Гнучкість - Пильність - Уміння кооперуватися - Уміння завойовувати популярність і престиж

- Оригінальність - Созідательность і творчість - Такт і дипломатичність

- Здатність до концепуализації - Чесність - Уміння брати на себе ризик і відповідальність

- Образованность - Знання справи - Уміння виражати свої думки - Цілісність особистості - Сміливість - Упевненість в собі - Уміння організовувати - Уміння переконувати - Уміння змінювати себе

- Цікавість і здатність освоювати нові знання і навики - Урівноваженість - Надійність

- Гостра інтуїція - Незалежність - Самостійність - Амбіциозность - Потреба в досягненнях - Наполегливість і завзятість - Енергійність - Владність - Працездатність - Агресивність - Прагнення до переваги - Обов'язковість - Співчутливість - Уміння жартувати і розуміти гумор - Уміння розбиратися в людях

Джерело: Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент, 3-е изд. М.: Гардарика, 1998 (Табл 10.2.).

Даний перелік зовсім не означає, що успішному лідеру необхідно володіти всіма перерахованими вище якостями. Однак важливо підкреслити, що багато які з цих якостей можна розвинути за допомогою цілеспрямованої роботи. Основна умова при цьому - оволодіння навиком самоанализа, який дозволяє визначати області самоудосконалення. Корисно, зокрема, представляти, в якій мірі ви на сьогоднішній день володієте необхідними лидерскими якостями. Для з'ясування цього відповідайте на питання анкети.

Анкета

Тест на наявність лидерских якостей

Ніколи Іноді Завжди

1 Фокус Коли ви вчите інших, ви зосереджуєтеся на загальній картині лідерства - як важких, аналітичних питаннях, так і на більш легких, наприклад, як ви стимулюєте до дії людей і як приймаєте рішення 1 2 3 4 5

2 точка, що Передається зору У вас чітко сформульована точка зору відносно ідей, цінностей, енергії і готовності до ризику, необхідних, щоб бути успішним лідером у вашій компанії 1 2 3 4 5

3 Відданість Ви особисто розглядаєте виховання інших як важливу частину вашого лідерства. Можливості виховання лидерских якостей у інших людей не обмежуються тільки формальними освітніми програмами 1 2 3 4 5

4 Рольовая модель Коли ви вчите інших, ви самі відкриті для навчання. Ви можете указати, чому навчилися від тих людей, у яких ви були наставником. Люди вільно виражають власну точку зору, обговорюють її з вами, а також пропонують своє бачення перспективи 1 2 3 4 5

Якщо по всіх чотирьох параметрах ви оцінили себе на 5, то ви - видатний лідер.

Але і якщо оцінки менше 5, то і це непогано: самоудосконалення починається з

усвідомлення власних недоліків.

Джерело: Запозичено з книги TichyN.M. (withCohenE.) The Leadership Engine: How Winning Companies Build Leaders at Every Level.- N. Y.: HarperBusiness, 1997, р. 211.

Однак сукупність лидерских якостей ще не є вичерпною характеристикою лідера і його поведінки. Важливо і те, як ці якості виявляються, які їх «пріоритети».

Вправа 1.

Прочитайте статтю «Наш планктон для їхнього кита» (Додаток 2) і відповідайте на наступні питання.

1. Які особові якості дозволили А. Колесникову добитися успіху, займаючись виробництвом в області високих технологій?

2. З ким вважає за краще працювати А. Колесников як лідер?

3. Як А. Колесников використовує ситуационние чинники?

До цієї статті варто додати, що А. Колесников і зараз успішно займається все тим же бізнесом, тільки набір виробів, що випускаються фірмою розширився, більше уваги приділяється маркетингу, виробнича компанія злилася з компанією, що займається збутом телекомунікаційного обладнання...

3.2. Випуск інформаційних матеріалів: У цей час компанія Факторія працює з двома імпортними компаніями, що придбавають велику частину нашої продукції. Крім того, ми кожний рік укладаємо контракти з оптовими компаніями. Всі контакти з компаніями здійснюються шляхом особистим переговорів. Як додаткова реклама компанія Факторія планує використати Web-сайт, прямі розсилки рекламних листів імпортним компаніям, а також розміщен...
Принцип 8 - Взаємовигідні відносини з постачальниками: Організація і постачальники взаємозалежні і їх взаємовигідні взаємовідносини збільшують їх здатність створювати цінності Ключові переваги: - Збільшена можливість створювати цінності для обох сторін. - Гнучкість і швидкість узгоджених спільних відгуків на зміни ринку. - Оптимізація витрат і ресурсів. Застосування принципу "взаємовигідні відносини з постачальниками" звичайно виявляєтьс...
з 21. Еластичність попиту і пропозиції і їх основні види: Взаємодія попиту і пропозиції в умовах довершеної конкуренції. Ринкова рівновага в умовах незавершеної конкуренції. Закон Сея і закон Вальраса Взаємодія попиту і пропозиції в умовах довершеної конкуренції. При з'ясуванні особливостей взаємодії попиту і пропозиції важливо знати конкретну величину зростання або зниження попиту і пропозиції (скажемо, зростання ціни становило 20 %, або до...
1. Причини і слідства криз: Криза виникає тому, що не існує мірила, по якому можна було б у всякий час визначити дійсну потребу в якому-небудь товарі. У буржуазному суспільстві не існує владі, що може регулювати все виробництво. По-перше, споживачі того або іншого товару дуже розкидані, і на їх купівельну здатність, від якої залежить маса споживання, впливає безліч причин, які не спроможний контролювати окремий ...
2. Деякі теоретичні положення і структура культури: СТИСЛО опишемо теоретичну концепцію культури, існуючу в психологічній антропології. Звернемося до творчості Дж. Хонигмана, зокрема до його книги "Культура і особистість" (1954). Вчений виділяв два типи явищ, пов'язаних з культурою: "соціально стандартизована поведінка - дії, мислення, почуття. деякої групи" і "матеріальні продукти поведінки. цієї групи". Термін "модель" (зразок) (...