На головну сторінку

Самозахист працівниками трудових прав

Загальні положення про самозахист трудових прав.

Форми самозахисту

Кожній людині і громадянинові в Російській Федерації гарантується державний захист його прав і свобод. При цьому кожний має право захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом (ст. 45 Конституції РФ).

Одним з основних способів захисту трудових прав і законних інтересів працівників є самозахист.

Інститут самозахисту трудових прав працівників в ТК РФ був закріплений уперше.

Самозахист трудових прав виражається в самостійних діях працівників з метою захисту трудових прав працівників, їх життя і здоров'я без звертання до відповідного органу по розгляду індивідуальних трудових суперечок.

Самозахист трудових прав володіє наступними ознаками:

1) вона є одним з способів захисту трудових прав працівника;

2) застосовувати даний спосіб захисту має право тільки працівник;

3) працівник самостійно захищає свої трудові права і інтереси без звернення до державних або суспільних органів;

4) працівник має право вдатися до самозахисту при наявності порушення його трудових прав або загрози життя і здоров'ю працівника;

5) вказаний спосіб захисту трудових прав працівників виражається в суворо певних формах.

Інститут самозахисту трудових прав має спільні риси з аналогічним інститутом в цивільному праві. Ці інститути розрізнюються тим, що в цивільному праві, на відміну від трудового, встановлюються межі самозахисту. Зокрема, згідно з ст. 14 ГК РФ способи самозахисту повинні бути пропорційні порушенню і не вийти за межі дій, необхідних для його припинення. У трудовому законодавстві меж способу захисту, що аналізується не встановлено.

Самозахист трудових прав працівників виражається в формі односторонньої відмови працівника від виконання роботи, яка:

1) не передбачена трудовим договором;

2) безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю, за винятком випадків, передбачених федеральними законами.

Даний перелік є вичерпним і расширительному тлумаченню не підлягає.

Самозахист трудових прав працівників не можна ототожнювати з страйком. Страйком є тимчасова добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою дозволу колективної трудової суперечки (п. 4 ст. 398 ТК РФ). Таким чином, страйк - спосіб дозволу колективної трудової суперечки і захисту колективних інтересів, в той час як самозахист - спосіб захисту трудових прав і інтересів конкретного працівника.

Відмова працівника від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, є однією з форм самозахисту при порушенні роботодавцем норми ст. 60 ТК РФ, заборонної вимагати від працівника виконання роботи, не зумовленої трудовим договором.

Працівник має право відмовитися від виконання роботи, не встановленої в його трудовому договорі з роботодавцем, внаслідок:

1) незаконного перекладу на іншу роботу (наприклад, при здійсненні перекладу на іншу постійну роботу в тій же організації з ініціативи роботодавця, на постійну роботу в іншу організацію або в іншу місцевість разом з організацією без письмової згоди працівника);

2) зміни умов трудового договору без згоди працівника;

3) розголошування без письмової згоди персональних даних працівника третій стороні;

4) залучення працівника без його згоди до понаднормових робіт;

5) відгуку працівника з відпуску при відсутності його згоди і інш.

Працівник на основі ст. 219 ТК РФ має право відмовитися від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони труда, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки. У відповідності зі ст. 13 Конвенції від 3 червня 1981 р. N 155 "Про безпеку і гігієну труда у виробничому середовищі" трудящому, що залишив роботу, який мав достатні основи вважати, що вона представляє безпосередню і серйозну небезпеку для його життя або здоров'я, забезпечується відповідно до національних умов і практики захист від необгрунтованих наслідків. Конвенція також встановлює, що трудящий повинен негайно сповістити свого безпосереднього начальника про будь-яку ситуацію, про яку у нього є достатня основа вважати, що вона створює безпосередню і серйозну загрозу його життя або здоров'ю; доти, поки підприємець у разі необхідності не прийняв заходів по її усуненню, він не може вимагати, щоб трудящі відновили роботу, де як і раніше зберігається безпосередня і серйозна небезпека для життя або здоров'я.

Забезпечення права кожного працівника на умови труда, що відповідають вимогам безпеки, є одним з принципів трудового законодавства. Даний принцип втілюється у відповідному обов'язку роботодавця.

Однак деякі професії і посади мають на увазі небезпеку для життя або здоров'я працівників. У зв'язку з цим такі працівники не мають право з метою самозахисту відмовитися від виконання роботи, безпосередньо загрозливої їх життю і здоров'ю. Зокрема, ст. 17 Федерального закону від 21 липня 1997 р. N 114-ФЗ "Про службу в митних органах РФ" за співробітником митних органів закріплює положення, що виконанням співробітником митного органу своїх посадових обов'язків є знаходження в положенні заложника в зв'язку з виконанням посадових обов'язків.

При правомірній відмові працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я роботодавець зобов'язаний надати працівнику іншу роботу на час усунення такої небезпеки. У випадку якщо надання іншої роботи по об'єктивних причинах працівнику неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується роботодавцем відповідно до ТК РФ і інакших федеральних законів.

При незабезпеченні працівника відповідно до встановлених норм коштами індивідуального і колективного захисту роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний сплатити виниклий з цієї причини простій.

Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони труда або від виконання важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами труда, не передбачених трудовим договором, не спричиняє за собою залучення його до дисциплінарної відповідальності.

Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам

в здійсненні самозахисту

Стаття 380 ТК РФ накладає на роботодавця (представників роботодавця) обов'язок не перешкоджати працівникам в здійсненні ними самозахисту трудових прав.

Роботодавцю також забороняється переслідувати працівників за використання ними допустимих законодавством способів самозахисту трудових прав.

При порушенні даного обов'язку роботодавець або його представник несе відповідальність як за порушення трудового законодавства і інакших актів, вмісного норми трудового права. Згідно з ст. 419 ТК РФ особи, винні в порушенні трудового законодавства і інакших нормативних правових актів, вмісного норми трудового права, притягуються до дисциплінарної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ, інакшими федеральними законами, а також притягуються до цивільно-правової, адміністративної і карної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами.

Відповіді на актуальні питання

Працівник організації відмовився виконувати роботу, пославшись на те, що її виконання не передбачено укладеним з ним трудовим договором, чи має він на це право?

Трудовий кодекс РФ в ст. 379 визначив, що з метою самозахисту трудових прав працівник може відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором.

Чи Має право роботодавець застосувати дисциплінарні санкції до працівника, що відмовився від виконання роботи, пославшись на самозахист своїх трудових прав?

Згідно з ст. 380 ТК РФ роботодавець, представники роботодавця у разі визнання самозахисту трудових прав працівником правомірної, не мають права перешкоджати в її здійсненні. Переслідування працівників за використання ними допустимих законодавством способів самозахисту трудових прав забороняється.

Тема 3. Основні принципи єдиного ринку: Європейське співтовариство в умовах глобализації. Свобода переміщення товарів і механізм її що забезпечує. Свобода переміщення капіталу і механізм її реалізації. Принцип свободи переміщення осіб - механізм реалізації. Свобода підприємництва як результат реалізації чотирьох принципів свободи єдиного ринку. 3.1. Європейське співтовариство в умовах глобализації. Глобализация економіки, щ...
Теорії світової економіки, їх облік при інтерпретації і дослідженні мирохозяйственних процесів: 1. Світова економіка - система міжнародних економічних взаємовідносин, універсальний зв'язок між національними господарствами: множинність становлячих її елементів, иерархичность, многоуровневость, структурность. Основа системи - національне і міжнародне виробництво матеріальних і духовних благ, їх розподіл, обмін і споживання. Кожна з цих фаз світового відтворювального процесу вплива...
Уявлення про душу: УЯВЛЕННЯ ПРО ДУШУ Спостерігаючи явище смерті, предок помічав, що тіло вмерлого в перші хвилини залишається таким же, як було за житті, але в ньому вже бракує чогось, що не є тіло, разом з чим вмерлий був раніше живою, мислячою і обізнаною істотою. Звертаючись до трупа і живого свого організму, предок передусім помічав, що трупу бракує дихання, що підвищує і понижувального людські груд...
1. Попередники маржинализма.: У останні 30 років 19 віку класичну політичну економію зміняє маржинальная економічна теорія. Основні причини: - економіка все більш знаходить ознаки монополістичного типу господарювання; - величезний прогрес в науці, особливо в природних і гуманітарних галузях. Основна ідея маржинализма - дослідження граничних економічних величин як взаємопов'язаних явищ економічної системи в масштаб...
3.3. Випуск інформаційних матеріалів: Просуваючись на ринок, компанія Фарма-Д планує провести масовану рекламну компанію. Логотип і торгова марка. Насамперед компанія планує звернутися до спеціалізованої фірми і заказати логотип, що запам'ятовується і торгову марку, що відрізняє її від конкурентів. Реклама в засобах масової інформації. Компанія планує розмістити велику кількість рекламних оголошень в засобах масової інфор...