На головну сторінку

Особливості регулювання труда інших категорій працівників

Регулювання труда осіб, працюючих в

організаціях Збройних Сил РФ і федеральних органах

виконавчої влади, в яких законодавством

Російської Федерації передбачена військова служба,

а також працівників, що проходять замінюючу військову службу

альтернативну цивільну службу

На рівні трудового законодавства труд осіб, працюючих в організаціях Збройних Сил РФ і федеральних органах виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також працівників, що проходять замінюючу військову службу альтернативну цивільну службу, регулюється ст. 349 ТК РФ. Особливості регулювання трудових відносин даної категорії працівників передбачаються і федеральними законами, і інакшими нормативними правовими актами. Такими нормативними актами, наприклад, є:

1) Постанова Уряду РФ від 22 грудня 2004 р. N 829 "Про одноразову грошову винагороду, що виплачується цивільному персоналу прикордонних органів і прикордонних військ Федеральної служби безпеки Російській Федерації";

2) Наказ ФПС РФ від 20 березня 2002 р. N 171 "Про надання додаткових пільг цивільному персоналу Прикордонної служби Російської Федерації";

3) Наказ Міністра оборони РФ від 18 квітня 1999 р. N 149 "Про упорядкування оплати труда цивільного персоналу центральних органів військового управління Збройних Сил Російської Федерації" (з изм. і доп. від 22 серпня, 30 листопада 2002 р.);

4) Постанова Уряду РФ від 15 січня 2000 р. N 38 "Про додаткові гарантії і компенсації цивільному персоналу федеральних органів виконавчої влади, залученому до виконання задач по забезпеченню правопорядку і суспільної безпеки на території суб'єктів Російської Федерації, розташованих в Північно-Кавказькому регіоні" (з изм. і доп. від 14 січня 2002 р.).

Відповідно до задач вояцьких частин, установ, військових освітніх установ вищої і середньої професійної освіти, інакших організацій Збройних Сил РФ і федеральних органів виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, для даної категорії працівників встановлюються особливі умови, додаткові пільги і переваги. Так, наприклад, особливості звільнення працівників і виплати їм в зв'язку з цим компенсацій встановлені Указом Президента РФ від 7 вересня 1992 р. N 1056 "Про порядок звільнення працівників при передислокації вояцьких частин і виплаті їм посібників і компенсацій" (з изм. і доп. від 5 серпня 1995 р., 19 листопада 2003 р.). Відповідно до даного Указу з метою посилення соціального захисту працівників вояцьких частин, з'єднань, об'єднань, установ, підприємств, організацій і інших органів військового управління командирам вояцьких частин надано право при виведенні цих з території держав - колишніх союзних республік СРСР і інших держав на територію Російської Федерації, а також при передислокації вояцьких частин на території Російській Федерації в іншу місцевість звільняти працівників в порядку, встановленому для працівників, що вивільнюються при ліквідації підприємства, установи, організації. Дане положення розповсюджується і на вагітних жінок і жінок, що мають дітей. Жінки, звільнені в зв'язку з висновком або передислокацією вояцьких частин, мають відповідно до законодавства право на обов'язкове працевлаштування. У тому випадку, коли звільнені жінки проживають на території Російській Федерації, вони працевлаштовуються по місцю проживання органами державної служби зайнятості населення. Звільненим працівникам по вказаних вище основах за другий і третій місяці працевлаштування виплачується середня заробітна плата, передбачена ТК РФ при вивільненні в зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, одночасно з виплатою вихідного посібника при їх звільненні з роботи.

Регулювання труда працівників, що проходять замінюючу військову службу альтернативну цивільну службу, здійснюється згідно з Федеральним законом РФ від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу" (з изм. і доп. від 22 серпня 2004 р., 31 грудня 2005 р., 6 липня 2006 р.).

Альтернативна цивільна служба є особливим видом трудової діяльності в інтересах суспільства і держави, яка здійснюється громадянами замість військової служби по заклику. Право на заміну військової служби альтернативною цивільною службою надається, коли переконанням громадянина або його віросповіданню суперечить несіння військової служби. Вказаний вище Федеральний закон визначає місце проходження громадянами альтернативної цивільної служби, термін, порядок і організацію, порядок проходження, права, обов'язки і відповідальність, основи і порядок звільнення з альтернативної цивільної служби. Альтернативну цивільну службу можуть пройти належні заклику громадяни чоловічої статі від 18 до 27 років. Вони проходять альтернативну цивільну службу, як правило, за межами територій суб'єктів РФ, в яких вони постійно проживають.

Переліки видів робіт, професій, посад, на яких можуть бути зайняті громадяни, що проходять альтернативну цивільну службу, а також організацій, де передбачене проходження альтернативної цивільної служби, визначаються в порядку, встановленому Урядом РФ. При напрямі на альтернативну цивільну службу враховуються освіта, спеціальність, кваліфікація, досвід попередньої роботи, стан здоров'я, сімейний стан, а також потреба організацій в трудових ресурсах. Причому працевлаштування громадян, що проходять альтернативну цивільну службу, не повинне перешкоджати працевлаштуванню інакших осіб, а також служити основою для перекладу осіб, що виконують дану роботу за трудовим договором, на інше місце роботи або для їх звільнення.

Початком альтернативної цивільної служби громадянина вважається день його убування до місця проходження альтернативної цивільної служби, вказаний в розпорядженні військового комісаріату. Термін альтернативної цивільної служби для осіб, що проходять її в організаціях Збройних Сил РФ, інших військ і вояцьких формувань і органів, становить 36 місяців, а для громадян, що закінчили державні, муніципальні або маючу державну акредитацію недержавні освітні установи вищої професійної освіти - 18 місяців. При цьому в термін альтернативної цивільної служби не зараховуються:

1) прогули;

2) час знаходження в додаткових відпусках;

3) час відбування карного або адміністративного покарання у вигляді арешту;

4) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або інакшого токсичного сп'яніння.

З громадянином, який прибуває для проходження альтернативної цивільної служби, роботодавець повинен укласти терміновий трудовий договір. Термін такого договору повинен дорівнювати періоду проходження служби. Час проходження громадянами альтернативної цивільної служби зараховується в загальний і безперервний трудовий стаж і в стаж роботи по спеціальності. Про укладення трудового договору роботодавець зобов'язаний в 3-дневний термін оповістити військовий комісаріат, федеральний орган виконавчої влади або орган виконавчої влади суб'єкта РФ.

При проходженні альтернативної цивільної служби дана категорія працівників не має право:

1) відмовлятися від укладення термінового трудового договору, від виконання трудових обов'язків, покладених терміновим трудовим договором;

2) займати керівні посади;

3) брати участь в страйках;

4) суміщати альтернативну цивільну службу з роботою в інакших організаціях;

5) займатися підприємницькою діяльністю особисто або через довірених осіб, а також сприяти фізичним і юридичним особам в їх підприємницькій діяльності, отримувати за цю винагороду і користуватися пільгами;

6) покидати населений пункт, в якому розташована організація, де вони проходять альтернативну цивільну службу, без узгодження з представником роботодавця;

7) припиняти терміновий трудовий договір з своєї ініціативи;

8) залишати робоче місце і покидати робоче місце в період робочого часу, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

Для даної категорії працівників також надається щорічний оплачуваний відпуск у встановленому законом порядку, тривалість якого збільшується на кількість календарних днів, які необхідні працівнику для проїзду до місця використання відпуску і зворотно. Заробітна плата в період проходження альтернативної цивільної служби виплачується відповідно до діючої в організації системи оплати труда.

Закінченням альтернативної цивільної служби вважається день припинення термінового трудового договору з громадянином при його звільненні з альтернативної цивільної служби. Причому терміновий трудовий договір з громадянином, що проходить альтернативну цивільну службу, повинен бути припинений роботодавцем в день витікання терміну його альтернативної цивільної служби. Також громадянин підлягає звільненню з альтернативної цивільної служби в зв'язку з визнанням його військово-лікарською комісією не придатним до військової служби або обмежено придатним до військової служби, а також в зв'язку з вступом в законну силу вироку суду про призначення громадянинові покарання у вигляді позбавлення свободи. Достроково звільнитися з альтернативної цивільної служби громадянин має право по основах, передбачених ФЗ "Про вояцький обов'язок і військову службу".

Після припинення термінового трудового договору з тим, що проходить цивільну альтернативну службу роботодавець зобов'язаний протягом 3 робочих днів повідомити про це федеральний орган виконавчої влади або орган виконавчої влади суб'єкта РФ, якому підвідомча організація (п. 5 ст. 23 ФЗ "Про альтернативну цивільну службу").

Деякі особливості регулювання труда

медичних працівників

Основи законодавства РФ про охорону здоров'я громадян від 22 липня 1993 р. N 5487-1 (з изм. і доп. від 24 грудня 1993 р., 2 березня 1998 р., 20 грудня 1999 р., 2 грудня 2000 р., 10 січня, 27 лютого, 30 червня 2003 р., 29 червня, 22 серпня, 1, 29 грудня 2004 р., 7 березня, 21, 31 грудня 2005 р., 2 лютого 2006 р.) регулюють умови, при яких працівник має право займатися медичною і фармацевтичною діяльністю в РФ. Відповідно до вказаного акту право на заняття медичною і фармацевтичною діяльністю мають обличчя, які дістали вищу або середню медичну і фармацевтичну освіту, а також мають диплом, спеціальне звання, сертифікат фахівця і ліцензію. Особи, які не мають закінчену вищу спеціальну освіту, допускаються до заняття медичною або фармацевтичною діяльністю в посадах працівників зі середньою медичною освітою. Порядок їх допуску до роботи встановлюється Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ.

Медичні працівники мають права на:

1) забезпечення умов їх діяльності;

2) роботу за трудовим договором;

3) захист своєї професійної честі і достоїнства;

4) отримання кваліфікаційних категорій;

5) вдосконалення професійних знань;

6) перепідготовку при неможливості виконувати професійні обов'язки за станом здоров'я, а також у разах вивільнення працівників в зв'язку з скороченням чисельності або штату, ліквідації підприємств, установ і організацій відповідно до законодавства Російської Федерації;

7) страхування професійної помилки, внаслідок якої заподіяна шкода або збиток здоров'ю громадянина, не пов'язаний з недбалим або халатним виконанням ними професійних обов'язків;

8) безперешкодне і безкоштовне використання коштів зв'язку, належних підприємствам, установам, організаціям або громадянам, а також будь-якого вигляду транспорту, що є для перевезення громадянина в найближчу лікувально-профілактичну установу у випадках, загрозливих його життю.

У відповідності зі ст. 350 ТК РФ для медичних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше за 39 ч в тиждень. При цьому тривалість робочого часу в залежності від посади і (або) спеціальності медичних працівників визначається Урядом РФ. У цей час питання про тривалість роботи медичних працівників регулюються наступними нормативними актами:

1) Постанова Уряду РФ від 14 лютого 2003 р. N 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників в залежності від ними посади і (або) спеціальності" (з изм. і доп. від 1 лютого 2005 р.);

2) Постанова Уряду РФ від 12 листопада 2002 р. N 813 "Про тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичних працівників, що проживають і працюючих в сільській місцевості і в селищах міського типу";

3) Наказ Наркомздрава СРСР від 12 грудня 1940 р. N 584 "Про тривалість робочого дня медичних працівників" (з изм. і доп. від 20 березня 1961 р.), в якому затверджений список працівників охорони здоров'я з встановленим робочим днем тривалістю 6,5 і 5,5 ч.

Оплата труда і надання компенсацій медичним і фармацевтичним працівникам виготовляються у відповідності з їх кваліфікацією, стажем і обов'язками, що виконуються ними. Відповідні умови повинні передбачатися трудовим договором. Трудовим законодавством також передбачені виплати медичним працівникам, які будуть компенсувати важку роботу і роботу у шкідливих умовах. Перелік категорій працівників, які мають право на підвищення заробітної плати, надбавки і доплат до заробітної плати, а також на інші види компенсаційних виплат, встановлюється Урядом РФ по узгодженню з профспілками.

Порядок надання щорічного оплачуваного відпуску передбачений наступними нормативними актами:

1) Федеральним законом від 18 червня 2001 р. N 77-ФЗ "Про попередження поширення туберкульозу в Російській Федерації" (з изм. і доп. від 22 серпня 2004 р.);

2) Федеральним законом від 30 березня 1995 р. N 38-ФЗ "Про попередження поширення в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)" (з изм. і доп. від 12 серпня 1996 р., 9 січня 1997 р., 7 серпня 2000 р., 22 серпня 2004 р.);

3) Постановою Уряду РФ від 30 грудня 1998 р. N 1588 "Про встановлення лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) щорічного додаткового оплачуваного 3-денного відпуску за безперервну роботу в цих посадах";

4) Постановою Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. N 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що зазнають ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків";

5) Наказом Мінздоров'я РФ від 25 листопада 2003 р. N 565 "Про встановлення тривалості щорічних оплачуваних відпусків федеральним державним службовцем центрального апарату Мінздоров'я Росії";

6) Наказом Мінздоров'я РФ, Міноборони РФ, МВС РФ, Мінюстиції РФ, Міносвіти РФ, Мінсельхоза РФ і ФПС РФ від 30 травня 2003 р. N 25/194/363/126/2330/777/292, яким затверджений Перелік посад медичних, ветеринарних і інакших працівників, що безпосередньо беруть участь в наданні противотуберкулезной допомоги, що дають право на додатковий оплачуваний відпуск, 30-часовий робочий тиждень і додаткову оплату труда в зв'язку з шкідливими умовами труда;

7) Постановою Мінтруда РФ від 8 серпня 1996 р. N 50 "Про затвердження Порядку надання скороченої тривалості робочого часу (36 годин в тиждень) і щорічного оплачуваного відпуску тривалістю 36 робочих днів (з урахуванням щорічного додаткового відпуску за роботу в небезпечних для здоров'я умовах труда) працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику і лікування ВИЧ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, вмісними вірус імунодефіциту людини";

8) Постановою Мінтруда РФ від 8 липня 1993 р. N 133 "Про додатковий відпуск за роботу з шкідливими умовами труда медичного і іншого персоналу, що бере участь в наданні психіатричною допомоги";

9) Постановою Госькомтруда СРСР і Президії ВЦСПС від 25 жовтня 1974 р. N 298/П-22 "Про затвердження списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами труда, робота в яких дає право на додатковий відпуск і скорочений робочий день" (з останніми изм. і доп. від 29 травня 1991 р.);

10) Листом Мінздравмедпрома РФ від 8 серпня 1994 р. N 04-15/27-15 "Про тривалість відпуску заступника головного лікаря по педагогічній частині санаторію";

11) Листом Мінздоров'я СРСР і ЦК профспілки медичних працівників від 16 червня 1978 р. N 06-14/10, 01/205 "Про додатковий відпуск і робочий день лікарів-психіатрів станцій (відділень) швидкої і невідкладної медичної допомоги по наданню медичною допомоги і евакуації психічно хворих і додатковому відпуску старшої медичної сестри відділень анестезиологии-реанімації і інтенсивній терапії".

Питання, пов'язані з сумісництвом медичних працівників, вирішуються на основі трудового законодавства з урахуванням особливостей, передбачених для даної категорії працівників. Так, ТК РФ допускається внутрішнє і зовнішнє сумісництво, а для медичних працівників виконання різних видів робіт в межах однієї установи охорони здоров'я не вважається сумісництвом. Але при цьому оплата труда проводиться за фактично виконану роботу. Також в ст. 350 ТК РФ для медичних працівників передбачено, що медичним працівникам організацій охорони здоров'я, які проживають і працюють в сільській місцевості і в селищах міського типу, тривалість роботи за сумісництвом може збільшуватися за рішенням Уряду РФ, прийнятим з урахуванням думки відповідного общероссийского професійного союзу і об'єднання роботодавців.

Регулювання труда творчих працівників

засобів масової інформації, організацій кінематографії,

театрів, театральних і концертних організацій, цирков

і інакших осіб, що беруть участь в створенні і (або)

виконанні творів, професійних спортсменів

На творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирков і інакших осіб, що беруть участь в створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів трудове законодавство розповсюджується з особливостями, передбаченими федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами.

Згідно з Рекомендацією ЮНЕСКО від 27 жовтня 1980 р. "Про положення творчих працівників" творчим працівником є обличчя, створююче або інтерпретуюче витвори мистецтва і що бере участь, таким чином, в їх створенні. Обличчя є творчим працівником, якщо вважає свою творчу діяльність невід'ємною частиною свого життя, сприяє розвитку мистецтва і культури, яке покликане і вимагає визнання як творчий працівник, незалежно від того, пов'язане воно чи ні якими б те не було трудовими відносинами і є воно чи ні членом якої-небудь асоціації. У вказаних вище Рекомендаціях міститься також положення про умови зайнятості, труда і життя творчих працівників, їх професійних і профспілкових організаціях. У Трудовому кодексі РФ передбачені наступні особливості правового регулювання труда творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирков і інакших осіб, що беруть участь в створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів:

1) з даною категорією працівників (відповідно до переліків професій, затверджених Урядом РФ з урахуванням думки Російської трьохсторонньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин) укладається тільки терміновий трудовий договір незалежно від того, хто є ініціатором його висновку (ст. 59 ТК РФ);

2) укладення трудового договору для роботи в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається із згоди однієї з батьків (хранителя, опікуна) і органу опіки і опікування з особами, що не досягли віку 14 років, для участі в створенні і (або) виконанні творів без збитку здоров'ю і етичному розвитку (ст. 63 ТК РФ);

3) тривалість щоденної роботи (зміни) встановлюється відповідно до законів і інакших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, колективного договору або трудового договору (ст. 94 ТК РФ);

4) колективним договором, локальним нормативним актом або угодою сторін трудового договору може передбачатися робота в нічний час (ст. 96 ТК РФ);

5) допускається залучення до роботи у вихідних і неробочі святкові дні відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської трьохсторонньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, в порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором (ст. 113 ТК РФ);

6) оплата труда даної категорії працівників у вихідних і неробочі святкові дні може визначатися відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської трьохсторонньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, на основі колективного договору, локального нормативного акту, трудового договору (ст. 153 ТК РФ);

7) допускається відповідно до переліків професій, що встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської трьохсторонньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, напрям в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідних і неробочі святкові дні даної категорії працівників у віці до 18 років (ст. 268 ТК РФ).

Трудовий кодекс РФ містить тільки деякі особливості правового регулювання труда творчих працівників. Деякі особливості регулювання труда спортсменів-професіоналів передбачені Федеральним законом від 29 квітня 1999 р. N 80-ФЗ "Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації" (з изм. і доп. від 10 січня 2003 р., 20 грудня 2004 р., 12 липня, 16, 25 жовтня 2006 р.), який встановлює загальні положення регулювання їх трудових відносин. Згідно з вказаним Законом професійні спортсмени укладають контракти про спортивну діяльність з професійними спортивними об'єднаннями на основі трудового законодавства РФ. Контракт являє собою угоду в письмовій формі, який укладається між спортсменом і керівником фізкультурно-спортивної організації. Він повинен містити права і обов'язки спортсмена, умови висновку і розірвання контракту. Укладений контракт підлягає обліку в общероссийской федерації на відповідний вигляд спорту.

Відповіді на актуальні питання

чи Розповсюджуються норми Трудового кодексу РФ на працівників, що проходять замінюючу військову службу альтернативну цивільну службу?

Стаття 349 ТК РФ визначає, що на працівників, що проходять замінюючу військову службу альтернативну цивільну службу, розповсюджується трудове законодавство з особливостями, передбаченими федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами РФ.

Якими нормативно-правовими актами регулюється труд творчих працівників?

Стаття 351 ТК РФ закріплює положення, згідно з яким на труд творчих працівників, працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирков і інакших осіб, що беруть участь в створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів розповсюджується трудове законодавство з особливостями, передбаченими федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами.

Тривалість робочого тижня для фармацевтів аптеки (відпуск медикаменти по рецептах лікаря і безрецептурний відпуск) становила 36 ч в тиждень. У травні 2003 р. адміністрація збільшила робочий тиждень до 40 ч. При цьому "зайві" години переробкою не вважаються і оплачуються в звичайному розмірі. Чи Правомірні дії адміністрації?

За загальним правилом ст. 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 ч в тиждень. Скорочена тривалість робочого часу для деяких категорій працівників встановлюється ст. 92 ТК РФ. Крім того, відповідно до даної норми скорочена тривалість робочого часу для інших категорій (педагогічних, медичних і інакших) працівників може встановлюватися федеральним законом.

Що стосується медичних працівників, то ст. 350 ТК РФ для них вводиться скорочена тривалість робочого часу - не більше за 39 ч в тиждень. У залежності від посади і (або) спеціальності тривалість робочого часу медичних працівників визначається Постановою Уряду РФ про тривалість робочого часу медичних працівників в залежності від ними посади і (або) спеціальності.

Разом з тим чинне законодавство розрізнює медичних і фармацевтичних працівників, а також поняття медичної і фармацевтичної діяльності (ст. 282 ТК РФ, Основи законодавства РФ про охорону здоров'я громадян).

Постановою Уряду РФ від 4 липня 2002 р. N 499 "Про затвердження Положення про ліцензування медичної діяльності" (з изм. і доп. від 3 жовтня 2002 р., 1 лютого 2005 р.) регулюється медична діяльність. Медична діяльність включає в себе виконання медичних робіт і послуг по наданню долікарською, швидкої і невідкладної, амбулаторно-поликлинической, санаторно-курортної, стаціонарної (в тому числі спеціалізованої, що дорого коштує ) медичної допомоги по відповідних медичних спеціальностях, включаючи проведення профілактичних медичних, діагностичних і лікувальних заходів і медичних експертиз, застосування методів традиційної медицини, а також заготівлю органів і тканин в медичних цілях (п. 3 Положення про ліцензування медичної діяльності).

Положенням про ліцензування фармацевтичної діяльності (утв. Постановою Уряду РФ від 6 липня 2006 р. N 416) закріплено, що ліцензування фармацевтичної діяльності здійснюється Федеральною службою по нагляду в сфері охорони здоров'я і соціального розвитку.

Аналіз законодавства дозволяє зробити висновок про існування в установах охорони здоров'я двох категорій працівників - медичних і фармацевтичних. Сказане означає, що норму ст. 350 ТК РФ і вказану вище Постанову Уряду РФ не можна розповсюджувати на фармацевтичних працівників.

Таким чином, обов'язок роботодавця скорочувати нормальну тривалість робочого часу фармацевтичним працівникам законодавством не передбачена. На них розповсюджуються загальні норми про 40-часовий робочий тиждень.

Проте це ще не означає, що дії роботодавця по односторонньому збільшенню тривалості робочого часу з 36 до 40 ч в тиждень правомірні.

Справа в тому, що згідно ч. 1 ст. 91 ТК РФ під робочим часом розуміється час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки. Правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. ст. 189 - 190 ТК РФ) є локальним нормативним актом організації, що регламентує відповідно до ТК РФ і інакших федеральних законів порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, вживані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інакші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця.

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації (за правилами ст. 372 ТК РФ) і звичайно є додатком до колективного договору.

Отже, режим роботи (режим труда) в організації як один з об'єктів регулювання ПВТР може бути змінений лише в порядку їх твердження, т. е. при дотриманні роботодавцем процедури обліку думки представницького органу працівників організації. Крім того, якщо режим труда конкретного працівника-фармацевта відрізняється від загальних правил, встановлених в організації, він (режим) виступає ще і однією з обов'язкових умов трудового договору з даним працівником (ст. 57 ТК РФ), зміна яких допускається лише з письмової згоди працівника.

Відповідь на питання про правомірність дій роботодавця по односторонній зміні режиму роботи залежить від того, чи була додержана роботодавцем процедура обліку думки представницького органу працівників організації, а також чи була отримана письмова згода кожного конкретного працівника-фармацевта на подібну зміну одного з істотних умов трудового договору.

Тема 1. Теоретичні концепції і об'єктивні передумови міжнародної економічної інтеграції (МЕИ): Поняття МЕИ. Об'єктивна необхідність і історична неминучість МЕИ. Основні умови і передумови ефективної МЕИ в умовах глобализації світової економіки. Огляд основних теоретичних концепцій і шкіл МЕИ. Поняття МЕИ. Об'єктивна необхідність і історична неминучість МЕИ В умовах інтернаціоналізації світової економіки зростає залежність розвитку кожної національної економіки від зовнішніх чин...
Об'єктивні закони, що визначають процеси в світовій економіці і особливості її розвитку: Дія законів виявляється в результаті через всю сукупність суперечливих випадкових подій. Пізнаються і в подальшому використовуються закони не застосовно до окремо взятого навіть дуже важливого явища світовою економіки, обмеженому у часі і в просторі, а через всю (досить велику) їх сукупність в певній області. ...
Питання про майбутнє життя в представленні древньої людини: ПИТАННЯ ПРО МАЙБУТНЄ ЖИТТЯ В ПРЕДСТАВЛЕННІ ДРЕВНЬОЇ ЛЮДИНИ Жодне з явищ світу фізичного, доступних спостереженню людини, не проводить на нього такого глибокого, гнітючого враження, як смерть - цей невблаганний закон: «Земля еси і в землю отидеши». Але смерть - таке природне, звичайне і щоденне явище, що вона, мабуть, не повинна б проводити ніякого гнітючого враження; людина, здавалося...
2. Концепції реформ на базі моральних ідеалів «добра і справедливості»: Найбільш великими представниками неприйняття ліберальної економіки, з позиції захисту соціально-економічних інтересів дрібних виробників (ремісників, селян) і робітників є С. Сисмонді і П. Прудон. Жан Шарль Л сонар Симонод де Сисмоноді (1773-1842гг.) в роботі «Нові початки політичної економії» запропонував свої концепції соціальних реформ, затверджуючі моральні ідеали «добра» і «справ...
3.1. Опис послуг: Компанія Фарма-Д пропонує наступні види послуг. Продаж ліків. Аптека Фарма-Д буде продавати ліки від цукрового діабету, трави і біологічно активні добавки, а також медичні прилади для контролю рівня цукру в крові. Довідкова система. Цей вигляд послуг є традиційним для класичних аптек. Особливість довідкової системи Фарма-Д полягає в її спеціальному характері, орієнтованому на ліки від...