На головну сторінку

Особливості регулювання труда працівників

РЕЛІГІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ

Сторони трудового договору в релігійній організації.

Внутрішні встановлення релігійної організації

Стаття 342 ТК РФ визначає сторони трудового договору в релігійній організації. Відповідно до даної статті роботодавцем є релігійна організація, зареєстрована у встановленому федеральним законом порядку і що уклала трудовий договір з працівником в письмовій формі. Працівником є обличчя, що досягло віку 18 років, що уклало трудовий договір з релігійною організацією, що особисто виконує певну роботу і що підкоряється внутрішнім встановленням релігійної організації.

На основі ст. 9 Федерального закону від 26 вересня 1997 р. N 125-ФЗ "Про свободу совісті і про релігійні об'єднання" засновниками релігійної організації можуть бути не менше за 10 чоловік, що є громадянами РФ, об'єднаної в релігійну групу. У даної релігійної групи повинні бути відповідні документи, підтвердження її існування на даній території протягом не менше за 15 років, видану органами місцевого самоврядування, або підтвердження про входження в структуру централізованої релігійної організації того ж віросповідання, видане вказаною організацією. Централізовані релігійні організації утворяться при наявності не менше за 3 місцевих релігійних організацій одного віросповідання.

Громадяни, працюючі в релігійних організаціях за трудовим договором (контракту), здійснюють свою діяльність на основі трудового законодавства РФ. Умови труда і його оплата встановлюються відповідно до законодавства РФ трудовим договором (контрактом) між релігійною організацією (роботодавцем) і працівником.

На працівників релігійних організацій, а також священослужитель розповсюджуються соціальне забезпечення, соціальне страхування і пенсійне забезпечення відповідно до законодавства РФ.

У відповідності зі ст. 343 ТК РФ права і обов'язки сторін трудового договору визначаються в трудовому договорі відповідно до внутрішніх встановлень релігійної організації, які не повинні суперечити Конституції РФ і іншим нормативно-правовим актам.

Згідно ст. 15 Федерального закону від 26 вересня 1997 р. N 125-ФЗ "Про свободу совісті і про релігійні об'єднання" релігійні організації діють у відповідності зі своїми внутрішніми встановленнями, які не повинні суперечити законодавству РФ, і володіють правоздатністю, що передбачається в їх статутах. Причому державу повинно поважати внутрішні встановлення релігійних організацій, якщо вказані встановлення не суперечать законодавству РФ.

У внутрішні встановлення релігійної організації можуть включатися положення про висновок трудових договорів, умови труда працівників, заробітну плату і преміювання, особливості виконання працівниками трудових обов'язків, відповідальність і інш. Крім цього, внутрішніми встановленнями може бути визначена і типова форма трудового договору.

Особливості укладення трудового договору з релігійною

організацією і його зміни

Особливості укладення трудового договору з релігійною організацією, а також його зміни містяться в ст. 344 ТК РФ. Вказана стаття надає право працівнику і роботодавцю - релігійній організації укладати терміновий трудовий договір, т. е. на певний термін. Дані трудові договори укладається за загальними правилами, але з дотриманням особливостей, передбачених гл. 54 ТК РФ.

При укладенні трудового договору працівник зобов'язується виконувати будь-яку не заборонену законом роботу, визначену цим договором. Тобто в трудовому договорі визначаються трудові функції працівника.

Згідно з ст. 344 ТК РФ і внутрішніми встановленнями релігійної організації в трудовий договір повинні включатися умови, що є істотними як для працівника, так і для роботодавця - релігійної організації. Перелік істотних умов трудового договору визначений в ст. 57 ТК РФ, до них відносяться: місце роботи, обов'язку працівника і роботодавця, режим труда і відпочинку, умови оплати труда і т. д. Зміна істотних умов трудового договору у відповідності зі ст. 73 ТК РФ допускається тільки по причинах, пов'язаних із зміною організаційних або технологічних умов труда. Про майбутні зміни релігійна організація повинна сповістити працівника в письмовій формі на менш ніж за 7 календарних днів до їх введення.

Режим робочого часу осіб, працюючих

в релігійних організаціях

В відповідності зі ст. 345 ТК РФ режим робочого часу осіб, працюючих в релігійних організаціях, визначається з урахуванням встановленої трудовим законодавством нормальної тривалості робочого часу виходячи з режиму здійснення обрядів або інакшої діяльності релігійної організації, визначеної її внутрішніми встановленнями.

У відповідності зі ст. 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 ч в тиждень. Режим робочого часу для працівників релігійних організацій визначається за загальними правилами трудового законодавства (ст. ст. 91 - 105), але з урахуванням режиму здійснення релігійних обрядів або інакшої діяльності релігійної організації, визначеної її внутрішніми встановленнями.

Працівники релігійних організацій можуть притягуватися до робіт в нічний час, у вихідних і святкові дні, до понаднормових робіт, оскільки їх релігійна діяльність може пройти вночі, на протязі доби, а також в святкові і вихідні дні. Але передбачені трудовим законодавством обмеження для окремих категорій працівників при залученні до понаднормових робіт, роботам в нічний час повністю зберігають свою силу і в релігійних організаціях.

Матеріальна відповідальність працівників

релігійних організацій

Матеріальна відповідальність працівника релігійної організації відбивається у відповідному договорі відповідно до переліку, визначеного внутрішніми встановленнями релігійної організації. Вони несуть матеріальну відповідальність за загальними правилами, передбаченими гл. 39 ТК РФ.

При прийомі працівника на роботу роботодавець повинен заздалегідь повідомити його про те, що він приймається на роботу, при виконанні якої він буде нести повну матеріальну відповідальність. З даними працівниками в обов'язковому порядку укладаються договори про повну матеріальну відповідальність, але тільки відповідно до переліку посад працівників. Перелік робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність, встановлюється Урядом РФ (ст. 244 ТК РФ). Але відносно релігійних організацій даний перелік затверджує і розробляє сама релігійна організація.

Припинення трудового договору з працівником

релігійної організації

Крім загальних основ, передбачених гл. 13 ТК РФ, умови розірвання трудового договору може можуть міститися і в самому трудовому договорі. Закон наділяє сторони трудових відносин правом включати в трудовий договір додаткові основи його припинення.

У трудові договори з працівниками релігійних організацій можуть включатися наступні додаткові основи звільнення:

1) грубе поводження з прихожанами;

2) богохульство;

3) негативне відношення до майна релігійної організації;

4) порушення статуту, а також внутрішніх встановлень релігійної організації;

5) невиконання положень внутрішніх встановлень релігійної організації і пр.

У тому випадку, якщо трудовий договір містить додаткові основи для звільнення, в ньому повинні міститися терміни попередження працівника про звільнення по цих основах, а також порядок і умови надання даним працівникам гарантій і компенсацій, пов'язаних із звільненням.

Але якщо працівник звільняється по загальних основах, передбачених трудовим законодавством, то гарантії і компенсації йому надаються в загальному порядку.

Розгляд індивідуальних трудових суперечок

працівників релігійних організацій

Порядок розгляду трудових суперечок між працівником і роботодавцем - релігійною організацією визначається ст. 348 ТК РФ. Відповідно до вказаної статті індивідуальні трудові спори, не врегульовані самостійно працівником і релігійною організацією як роботодавцем, розглядаються в судовому порядку.

Працівник може звернутися до суду за дозволом трудових індивідуальних суперечок в період до 3 місяців, коли він взнав або повинен був дізнатися про порушення свого права. По спорах про звільнення - протягом 1 місяці від дня вручення наказу про звільнення або від дня видачі трудової книжки.

У тому випадку, якщо працівник релігійної організації звертається до суду на вимоги, витікаючі з трудових відносин, він звільняється від мита і судових витрат.

Відповіді на актуальні питання

В чому укладаються особливості укладення трудового договору з релігійною організацією?

Згідно з ст. 344 ТК РФ трудовий договір між працівником і релігійною організацією може укладатися на певний термін. При укладенні трудового договору працівник зобов'язується виконувати будь-яку не заборонену законом роботу і визначену цим договором. У трудовий договір включаються умови, істотні для працівника і для релігійної організації як роботодавця.

Яким чином встановлюється режим робочого часу осіб, працюючих в релігійних організаціях?

Режим робочого часу осіб, працюючих в релігійних організаціях, визначається з урахуванням встановленої Трудовим кодексом нормальної тривалості робочого часу виходячи з режиму здійснення обрядів або інакшої діяльності релігійної організації, визначеної її внутрішніми встановленнями.

У чому укладаються особливості припинення трудового договору з працівником релігійної організації?

Крім основ, передбачених ТК РФ, трудовий договір з працівником релігійної організації може бути припинений по основах, передбачених самим договором. Терміни попередження про звільнення, а також порядок і умови надання вказаним працівникам гарантій і компенсацій, пов'язаних з таким звільненням, визначаються трудовим договором.

Тема 10. Проблеми і теорії перехідної економіки: (2 години) Наукові дискусії і офіційне трактування. Розробка програм переходу до ринкової економіки. Моделі соціально - економічного розвитку. Теоретичні моделі і економічні розділи. Спори про шляхи виходу з трансформаційного періоду. Проблема стабілізації фінансів і виробництва. ТЕМИ РЕФЕРАТІВ І МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ПОПЕРЕДНІ ЗАУВАЖЕННЯ. Для того, щоб найбільш повно і об'єктивно пр...
Світова економіка: зміст, закони, закономірності, тенденції, теорії: Предмет і задачі дисципліни Становлення світовою економіки: об'єктивна предопределенность; закономірності розвитку виробництва; міжнародний розподіл праці; втягування в сукупний процес відтворювання все нових країн; перетворення світової торгівлі в один з найважливіших чинників економічного зростання; задоволення потреб національних господарств і населення в різноманітних товарах і по...
Літературно-історичний досвід дослідження древньоруський народного світогляду: ЛІТЕРАТУРНО-ІСТОРИЧНИЙ ДОСВІД ДОСЛІДЖЕННЯ ДРЕВНЬОРУСЬКИЙ НАРОДНОГО СВІТОГЛЯДУ Далеко за горизонтом переховується життя древньоруський людини. Багатьма минулими сторіччями примушена вона від нашого погляду, але заглянути в це далеке життя представляє багато інтересу. Там, в глибині віків, жив наш предок, він мислив і діяв; він складав свої погляди на природу і самого себе, складав свої...
1. Утопічний соціалізм кінця 18 - початки 19 віки: Мрії людства про знищення пригноблення і експлуатації зародилися багато віків назад. Перші ідеї утопічного соціалізму з'явилися в пізнє середньовіччя, а світанку вони досягли в епоху становлення капіталізму в Західної Європи. Ведучі представники соціалістів-утопістів Сен-Симон, Фурье, Оуен. Виражав мрії працівників найманого труда, вони виступали з критикою капіталізму, розкривали йог...
3. Послуги: Компанія Фарма-Д пропонує клієнтам високоякісні ліки від цукрового діабету, трави і біологічно активні добавки, а також медичні прилади для вимірювання концентрації цукру в крові. Компанія Фарма-Д пропонує три вигляду послуг: продаж ліків, довідки відносно наявності ліків і способу їх вживання, а також прийом замовлень. Конкуренцію фірмі становлять п'ять груп компаній: класичні аптеки...