На головну сторінку

Крайня північ і прирівняні до нього місцевості: гарантії і компенсації

Районний коефіцієнт до заробітної плати.

Процентна надбавка до заробітної плати

В відповідності зі ст. 10 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації для осіб, працюючих і що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" (з изм. і доп. від 2 червня 1993 р., 8 січня 1998 р., 27 грудня 2000 р., 6 серпня, 30 грудня 2001 р., 10 січня 2003 р., 22 серпня, 29 грудня 2004 р.) розмір районного коефіцієнта і порядок його застосування для розрахунку заробітної плати працівників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також базової частини трудової пенсії, пенсій по державному пенсійному забезпеченню, посібників, стипендій і компенсацій особам, що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюються Урядом РФ.

Органи державної влади суб'єктів РФ і органи місцевого самоврядування мають право за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ і бюджетів муніципальних освіт встановлювати більш високі розміри районних коефіцієнтів для установ, які фінансуються відповідно за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ і муніципальних бюджетів. Нормативним правовим актом суб'єкта РФ може бути встановлений граничний розмір підвищення районного коефіцієнта, що встановлюється вхідними до складу суб'єкта РФ муніципальними освітами.

Дана заробітна плата з урахуванням районного коефіцієнта відноситься до витрат роботодавця на оплату труда в повному об'ємі.

Особам, працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується процентна надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах або місцевостях.

Згідно з Постановою Мінтруда РФ від 11 вересня 1995 р. N 49 "Про затвердження роз'яснення "Про порядок нарахування процентних надбавок до заробітної плати особам, працюючим в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, в південних районах Східного Сибіру, Дальнього Сходу, і коефіцієнтів (районних, за роботу у високогірних районах, за роботу в пустинних і безводних місцевостях)" процентні надбавки до заробітної плати особам, працюючим в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, в південних районах Східного Сибіру, Дальнього Сходу, нараховуються на фактичний заробіток, включаючи винагороду за вислугу років, що виплачується щомісяця, щоквартально або одноразово.

Суми вказаних витрат відносяться до витрат на оплату труда в повному розмірі.

Трудовий стаж, необхідний для отримання

гарантій і компенсацій

В відповідності зі ст. 314 ТК РФ порядок встановлення і числення трудового стажу, необхідного для отримання гарантій і компенсацій, встановлюється Урядом РФ згідно з федеральним законом.

Згідно з Наказом Мінтруда РСФСР від 22 листопада 1990 р. N 2 "Про затвердження Інструкції про порядок надання соціальних гарантій і компенсацій особам, працюючим в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, відповідно до діючих нормативних актів" при нарахуванні робітником і службовцем надбавок до заробітної плати безперервний стаж роботи, що дає право на їх отримання, визначається по тривалості останньої безперервної роботи на даному підприємстві. У безперервний трудовий стаж зараховується також час попередньої роботи або іншої діяльності.

За працівниками підприємств, організацій і установ, що звільнилися з колишньої роботи (виключенням є звільнення за винні дії), зберігається безперервний стаж роботи, який дає право на отримання надбавки до заробітної плати за роботу, якщо перерва в роботі не перевищує термінів, встановлених чинним законодавством.

Особам, які звільнилися внаслідок виїзду в інші місцевості після 1 січня 1991 р. з підприємств, організацій і установ, розташованих в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, а потім що повернувся на підприємства, в організації і установи цих же районів, раніше вислуженние ними надбавки до заробітної плати за роботу в цих районах меншають в залежності від перерви в роботі. Особам, що вислужили в районах Крайньої Півночі (де загальний розмір надбавок не може перевищувати 80%) надбавку до заробітної плати більше за 60%, розмір вислуженних надбавок меншає в порядку, зворотному вказаному: на 10% заробітки за кожний рік перерви стажу до досягнення 60% надбавки.

Якщо працівник звільнився після 1 січня 1991 р., безперервний стаж зберігається. Він дає працівнику право на отримання надбавок за роботу в районах Крайньої Півночі і місцевостях, прирівняних до них, але тільки якщо перерва між вдень звільнення і вдень надходження на роботу на підприємства, в організації і установи в цих районах не перевищує термінів, встановлених чинним законодавством. При перевищенні вказаних термінів розміри надбавок за безперервний стаж роботи меншають.

Згідно з Постановою Мінтруда РФ від 16 травня 1994 р. N 37 "Про затвердження роз'яснення "Про порядок встановлення і числення трудового стажу для отримання процентних надбавок до заробітної плати особам, працюючим в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, в південних районах Дальнього Сходу, Красноярського краю, Іркутської і Читінської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасия" (з изм. і доп. від 17 червня 2003 р., 26 травня 2006 р.), трудовий стаж, який дає право на отримання процентних надбавок до заробітної плати, обчислюється для осіб, які здійснюють свої трудові обов'язки по найму, від дня початку роботи на підприємствах, в організаціях і установах, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

Трудовий стаж, який також дає право на отримання працівником підприємства, організації або установи, розташованого в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, процентних надбавок до заробітної плати, починаючи з 1 червня 1993 р. підсумовується незалежно від термінів перерви в роботі і мотивів припинення трудових відносин, за винятком звільнення за винні дії.

Даний трудовий стаж не підсумовується при надходженні на роботу після припинення трудового договору, якщо:

1) працівник осуджений до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної чинності;

2) працівником неодноразово, без шанобливих причин не виконувалися трудові обов'язки, і якщо він має дисциплінарне стягнення;

3) працівником довершений прогул;

4) працівник з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або інакшого токсичного сп'яніння;

5) працівником розголошена таємниця, що охороняється законом, що стала відомою працівнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

6) працівник здійснив по місцю роботи розкрадання чужого майна, розтрату, умисне його знищення або пошкодження, встановлені вироком, що вступив в законну силу судна або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;

7) працівником порушені вимоги з охорони труда, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки, такі як нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа, або явно створювало реальну загрозу настання таких наслідків;

8) працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, довершені винні дії, якщо ці дії дають підставу для втрати довір'я до нього з боку роботодавця;

9) працівником, що виконує виховальні функції, довершена аморальна провина, несумісна з продовженням даної роботи;

10) у інакших разах звільнення за винні дії або бездіяльність, які передбачені ТК РФ і інакшими федеральними законами.

При переході працівника, у якого є необхідний для отримання процентної надбавки стаж роботи, на роботу на підприємство, розташоване в іншому районі або місцевості, перерахунок процентної надбавки до заробітної плати проводиться пропорціонально часу, проробленому у відповідних районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, встановленої по новому місцю роботи. Якщо працівником здійснений перехід з підприємства, розташованого в районі Крайньої Півночі, на підприємство, розташоване в місцевості, прирівняній до районів Крайньої Півночі, розмір процентних надбавок встановлюється з розрахунку однієї десятипроцентной надбавки за кожні 12 місяців, пророблених в районах Крайньої Півночі.

Компенсація витрат на оплату вартості проїзду

і провезення багажу до місця використання відпуску і зворотно

Згідно з Законом РФ "Про державні гарантії і компенсації для осіб, працюючих і що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" особи, які працюють в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, мають право на оплачуваний один раз в 2 роки за рахунок коштів роботодавця проїзд до місця використання відпуску в межах території Російській Федерації і зворотно будь-яким виглядом транспорту, в тому числі особистим, виключення є таксі, а також на оплату вартості провезення багажу вагою до 30 кг.

Оплата вартості проїзду працівника особистим транспортом до місця використання відпуску і зворотно проводиться по найменшій вартості проїзду найкоротшим шляхом.

Незалежно від часу використання відпуску роботодавці також оплачують вартість проїзду до місця використання відпуску працівника і зворотно і провезення багажу неработающим членам його сім'ї:

1) чоловіку;

2) дружині;

3) неповнолітнім дітям, т. е. 18 років, що не досяг.

Оплата вартості проїзду до місця використання відпуску і зворотно працівника організації, яка фінансується з федерального бюджету, а також членів його сім'ї проводиться перед самим від'їздом даного працівника у відпуск виходячи із зразкової вартості проїзду. Після повернення з відпуску проводиться остаточний розрахунок на основі представлених працівником квитків або інших документів.

Гарантії і компенсації надаються працівнику організації, яка фінансується з федерального бюджету, але тільки по основному місцю роботи.

Розмір, умови і порядок компенсації витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпуску і зворотно для осіб, працюючих в організаціях, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, встановлюються органами державної влади суб'єктів РФ, а в організаціях, які не відносяться до бюджетної сфери, - роботодавцем.

Компенсація витрат, пов'язаних з переїздом

Згідно з Законом РФ "Про державні гарантії і компенсації для осіб, працюючих і що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" особам, які уклали трудові договори про роботу на підприємстві, в організації і установі, що фінансується з федерального бюджету, розташованій в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, і прибулим відповідно до цих договорів з інших регіонів РФ, за рахунок коштів роботодавця надаються наступні гарантії і компенсації:

1) одноразова допомога в розмірі 2 посадових окладів, а також одноразова допомога на кожного прибуваючого з ним члена його сім'ї в розмірі половини посадового окладу працівника;

2) оплата вартості проїзду працівника, членів його сім'ї в межах території РФ по фактичних витратах, а також вартості провезення багажу, але не більше за 5 т на сім'ю по фактичних витратах, не понад тарифів, які передбачені для перевезення залізничним транспортом;

3) оплачуваний відпуск - 7 календарних днів для облаштування на новому місці.

Термін дії права працівника на компенсацію вартості проїзду і вартості провезення багажу членів сім'ї триває протягом 1 року від дня укладення працівником трудового договору в організації, яка розташована в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

Працівнику даної організації, що фінансується з федерального бюджету, і членам його сім'ї у разі переїзду на нове місце проживання в іншу місцевість внаслідок розірвання трудового договору по будь-яких основах (виключення складають випадки звільнення за винні дії) оплачується вартість проїзду по фактичних витратах і вартість провезення багажу з розрахунку не понад 5 т на сім'ю по фактичних витратах, але не понад тарифів, передбачених для перевезень залізничним транспортом.

Перераховані вище гарантії і компенсації надаються працівнику організації, що фінансується з федерального бюджету, тільки по основному місцю роботи.

Повна компенсація витрат, безпосередньо пов'язаних з переїздом, особам, які здійснюють свої трудові обов'язки в організаціях, підприємствах або установах, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, встановлюються органами державної влади суб'єктів РФ, а в організаціях, що фінансуються з місцевих бюджетів, - органами місцевого самоврядування, в організаціях, що не відносяться до бюджетної сфери, - роботодавцем.

Відповіді на актуальні питання

чи Зобов'язаний громадянин, звільнений в зв'язку з скороченням в районі Крайньої Півночі, звернутися в службу зайнятості в 2-тижневий термін після звільнення для отримання заробітку, що зберігається за 6 місяців? Чи Повинен орган служби зайнятості видати довідку за 4, 5, 6 місяців?

Статтею 318 ТК РФ працівникам, що звільняються в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, передбачена державна гарантія: ним на період працевлаштування, але не понад 6 місяців, зберігається середня зарплата з урахуванням місячного вихідного посібника. Дана норма принципово відрізняється від загального правила, закріпленого в ст. 178 ТК РФ, для працівників, що розривають трудовий договір по п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ. Згідно з ст. 178 ТК РФ їм зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад 2 місяців від дня звільнення із заліком вихідного посібника. Середній місячний заробіток за третій місяць від дня звільнення може бути виплачений звільненому працівнику тільки у випадку, якщо в 2-тижневий термін після звільнення він звернувся в службу зайнятості, встав на облік як громадянин, що шукає роботу, і не був службою зайнятості працевлаштований. Між ст. 318 і ст. 178 ТК РФ є принципова відмінність. Виплата середньомісячного заробітку, що зберігається для громадян, що працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, не залежить від звертання звільненого працівника в службу зайнятості. Подібна пільга встановлена в зв'язку з ускладненим працевлаштуванням в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях через їх віддаленість і обмеженість числа діючих організацій. Якщо громадянин не знайде роботу протягом 6 місяців після звільнення, колишній роботодавець зобов'язаний зробити йому виплату середньомісячного заробітку з урахуванням вихідного посібника. Фраза "з урахуванням вихідного посібника" означає, що громадянинові буде виплачена вихідна допомога і максимальний середньомісячний заробіток за 5 місяців непрацевлаштування. У випадку якщо протягом 6 місяців після звільнення громадянин влаштується на роботу, оплата буде зроблена тільки за дні фактичного безробіття. Для отримання вказаних виплат необхідно представити паспорт і трудову книжку. Пред'явлення інакших документів, в тому числі довідки з служби зайнятості, в цьому випадку не передбачено.

Обличчя, працюючі в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, мають право на оплачуваний один раз в два роки за рахунок коштів роботодавця проїзд до місця використання відпуску в межах території Росії і зворотно будь-яким виглядом транспорту. Як визначити розмір оплати проїзду до місця використання відпуску і зворотно, якщо працівник проводить відпуск в декількох місцях?

У цьому випадку працівнику відшкодовуються витрати по проїзду туди і зворотно найкоротшим шляхом тільки до одного вибраного ним місця.

Роботодавці також оплачують вартість проїзду до місця використання відпуску працівника і зворотно і провезення багажу неработающим членам його сім'ї (чоловіку, дружині, неповнолітнім дітям) незалежно від часу використання відпуску.

Остаточний розрахунок здійснюється після повернення з відпуску на основі представлених квитків або інших документів. Поїздки, не пов'язані з проведенням відпуску, роботодавець оплачувати не зобов'язаний.

При цьому оплата вартості проїзду виробляється членам сім'ї незалежно від часу використання відпуску і місця проведення відпуску самим працівником.

Яка встановлена тривалість робочого тижня жінкам в районах Крайньої Півночі?

У відповідності зі ст. 320 ТК РФ для жінок, працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, трудовим договором встановлюється 36-часовий робочий тиждень, якщо менша тривалість не передбачена для них федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повному робочому тижні.

Тема 7. Кейнсианство: (4 години) Мир монополій і крах теорій конкуренції. Й. Шумпетер і його "новатор". Теорії незавершеної конкуренції: Джоан Робінсон і Едвард Чемберлін. Об'єктивна необхідність переходу до макроанализу. Економічне вчення Дж. М. Кейнса. "Загальна теорія зайнятості, відсотка і грошей". Кейнсианское "відкриття" держави. Теорія мультипликатора. Нерівновагий теорія зайнятості. Кейнсианство...
7.0. Вимоги відносно розкриття інформації: 7.1. Звіти про оцінку не повинні вводити в помилку. Стандарти, що стосуються розкриття відомостей в звіті, можуть мінятися в залежності від країни, однак Оцінювач зобов'язаний включити в їх число принаймні пункти, перераховані в Стандарті 1, Стандарті 2 і Стандарті 3 МКСО. 7.2. Оскільки в багатьох випадках оцінки Установок, Машин і Обладнання вимагають обхвату обширних переліків одини...
3. Регулятор фондового ринку Таїланда: Незважаючи на свою недовгу історію, фондовий ринок Таїланда дуже розвинений, для його нормального функціонування необхідна жорстка система регулювання. У країні існує велика кількість саморегулируемих організацій, однак, основну роль грає Комісія з цінних паперів і бірж. Комісія з цінних паперів і бірж Таїланда була заснована в 1992 році і виконує функції незалежного від держави контр...
3. Теоретична спадщина А. Сміта.: 1) У «Багатстві народів» А Сміт досліджує проблему розподілу праці і на прикладі шпилькової фабрики довів, що розподіл суспільної праці підвищує продуктивність суспільного труда «щонайменше трояко» (зростання кваліфікації працівників, що виконують одну нескладну операцію, економія часу при переході від однієї операції до іншої, винахід пристосувань, механізмів, машин). 2) У теорії вар...
2. Короткий опис компанії: Компанія Фарма-Д є новою фармацевтичною компанією, що займається роздрібною торгівлею ліками від цукрового діабету і супутніми медичними приладами. Компанія Фарма-Д є товариством з обмеженою відповідальністю, належних трьом акціонерам. Компанії буде належати спеціалізована аптека, торгуюча ліками і медичними приладами для хворих цукровим діабетом. Передбачається, що аптека буде оренду...