На головну сторінку

Особливості регулювання труда і його оплати

ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

Особливості регулювання труда працівників,

що уклали трудовий договір на термін до 2 місяців

Трудовий договір терміном до 2 місяців не може бути укладений з працівником для виконання робіт в рамках звичайної діяльності роботодавця. Необхідність укладення термінового трудового договору зумовлюється тимчасовим характером робіт.

Терміновий трудовий договір укладається з дотриманням загальних правил, які передбачені ТК РФ при прийомі на роботу.

Однак при прийомі на роботу за терміновим трудовим договором роботодавець не може встановити такому працівнику випробувальний термін.

Працівники, працюючі за трудовим договором терміном до 2 місяців, в межах цього терміну можуть бути залучені до роботи у вихідних і неробочі святкові дні. Залучення здійснюється з їх письмової згоди. При цьому згода профспілкового органу даної організації не потрібно.

Для працівників передбачена компенсація за роботу у вихідних або неробочі святкові дні в формі грошової виплати не менш ніж в двійчастому розмірі або наданням іншого дня відпочинку за бажанням самого працівника. Однак у разі залучення працівника, працюючого за терміновим трудовим договором на термін до 2 місяців, до роботи в ці дні компенсація цьому працівнику може бути вироблена тільки в грошовій формі у встановленому розмірі.

Ще однією особливістю трудових відносин, виникаючих між роботодавцем і працівником, що уклав трудовий договір терміном до 2 місяців, є те, що він також має право на надання щорічний оплачуваний відпуск, який, однак, обчислюється не в календарних днях за загальним правилом, а в робочих днях. Так, працівнику може бути безпосередньо наданий відпуск з розрахунку 2 робітників дня за місяць роботи або виплачена грошова компенсація за невикористаний відпуск. Розрахунок середнього заробітку для оплати такого відпуску, а також для виплати компенсації за невикористаний відпуск проводиться за загальними правилами, передбаченими ТК РФ.

Якщо працівник хоче достроково розірвати трудовий договір з роботодавцем, він повинен повідомити його в письмовій формі про це за 3 календарних дня.

Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, що уклав трудовий договір на термін до 2 місяців, про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників в письмовій формі під розписку не менш ніж за 3 календарних дня.

Працівнику, що уклав трудовий договір на термін до 2 місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується, якщо інакше не встановлене ТК РФ, інакшими федеральними законами, колективним договором або трудовим договором.

Якщо по закінченні терміну, на який був укладений терміновий трудовий договір, жодна з сторін не зажадала розірвання даного договору, а працівник продовжує роботу, то трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.

Особливості регулювання труда працівників,

зайнятих на сезонних роботах

Сезонними признаються роботи, які внаслідок кліматичних і інакших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує 6 місяців.

Переліки сезонних робіт затверджуються Урядом РФ.

Постановою Уряду РФ від 4 липня 2002 р. N 498 затверджений Перелік сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при численні страхового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік.

Постановою СМ РСФСР від 4 липня 1991 р. N 381 затверджений Перелік сезонних робіт і сезонних галузей промисловості, робота на підприємствах і в організаціях яких незалежно від їх відомчої приналежності протягом повного сезону зараховується в стаж для призначення пенсії за рік роботи.

Постановою Уряду РФ від 6 квітня 1999 р. N 382 (із змінами від 4 вересня 2001 р., 17 жовтня 2003 р.) затверджений Перелік сезонних галузей і видів діяльності, вживаний при наданні відстрочки або розстрочки по сплаті податку.

При укладенні трудового договору з сезонним працівником в самому договорі повинна бути обумовлене умова про сезонний характер роботи.

На відміну від тимчасових працівників особам, що приймаються на сезонні роботи, може бути встановлений випробувальний термін, який не може перевищувати 2 тижнів.

Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпуски за фактично відпрацьований час. Розрахунок проводиться з розрахунку 2 календарних дня за кожний місяць роботи.

По письмовій заяві сезонного працівника йому може бути наданий такий відпуск з подальшим звільненням. Однак він не може бути наданий, якщо основою звільнення працівника служить здійснення ним винних дій. Якщо ж працівник, прийнятий на сезонні роботи, не використав відпуск, що покладається, то йому повинна бути виплачена відповідна грошова компенсація.

Працівник, зайнятий на сезонних роботах, повинен в письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за 3 календарних дня.

Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, прийнятого на сезонні роботи, про майбутнє звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації в письмовій формі під розписку не менш ніж за 7 календарних днів. У цьому випадку вихідна допомога виплачується в розмірі 2-тижневого середнього заробітку.

Особливості регулювання труда осіб,

працюючих вахтовим методом

Вахтовий метод - особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного мешкання працівників, коли не може бути забезпечене щоденне їх повернення до місця постійного мешкання.

Вахтовий метод застосовується при значному видаленні місця роботи від місця знаходження роботодавця з метою скорочення термінів будівництва, ремонту або реконструкції об'єктів виробничого, соціального і інакшого призначення в необжитих, віддалених районах або районах з особливими природними умовами.

При вахтовом методі роботи місцем роботи вважається об'єкт, на якому безпосередньо здійснюється трудова діяльність. У випадку якщо проводиться переміщення працівника з одного місця знаходження в інше, то це переміщення не признається перекладом працівника на іншу роботу і з цієї причини не потрібно згода самого працівника.

Працівники, що залучаються до робіт вахтовим методом, в період знаходження на об'єкті провадження робіт проживають в спеціально селищах, що створюються роботодавцем вахтових, що являють собою комплекс будівель і споруд, призначених для забезпечення життєдіяльності вказаних працівників під час виконання ними робіт і междусменного відпочинку.

Трудовим законодавством встановлено, що працівники у віці до 18 років, вагітні жінки і жінки, що мають дітей у віці до 3 років, а також осіб, яке за станом здоров'я згідно з медичним висновком не може бути залучене до виконання робіт вахтовим методом, не притягується до виконання робіт даним методом.

При укладенні трудового договору з працівником, який буде працювати вахтовим методом, обов'язковою умовою є проходження попереднього медичного огляду.

Вахтою вважається загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час междусменного відпочинку у вахтовом селищі.

Тривалість вахти не може обчислюватися виходячи з норми робочого часу. Трудовим законодавством визначено, що тривалість вахти не повинна перевищувати 1 місяці. Однак у виняткових випадках на окремих об'єктах цей термін може бути збільшений, але при цьому це рішення роботодавця повинне бути узгоджене з виборним профспілковим органом даної організації. Але і в цьому випадку термін не може перевищувати 3 місяців. У тривалість вахти не входить час поїздки до місця вахти. Моментом початку числення тривалості вахти вважається день прибуття працівника у вахтовий селище або інакші, спеціально обладнані під житло, приміщення.

Для обліку робочого часу застосовується підсумовуваний метод обліку часу за місяць, квартал або інакший більш тривалий період, але не більш ніж за 1 рік.

Обліковий період охоплює весь робочий час, час в дорозі від місця знаходження роботодавця або від пункту збору до місця виконання роботи і зворотно, а також час відпочинку, що доводиться на даний календарний відрізок часу. Однак при цьому загальна тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин, встановленого ТК РФ.

На роботодавця покладений обов'язок по ведінню обліку робочого часу і часу відпочинку кожного окремого працівника, працюючого вахтовим методом, по місяцях і за весь обліковий період.

При вахтовом методі робіт роботодавцем складаються графіки роботи на вахті, при цьому повинна бути враховане думка профспілкового органу даної організації. Графік доводиться до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію.

У разі переробки годин цей час нагромаджується протягом усього календарного року, в подальшому воно підсумовується до цілих днів і за них надаються додаткові дні відпочинку, які оплачуються в розмірі тарифної ставки. Колективним договором або трудовим договором можуть бути визначені інакші розміри оплати годин, відпрацьованих зверх нормальної тривалості робочого часу.

Працівникам, що виконують роботи вахтовим методом, за кожний календарний день перебування в місцях провадження робіт в період вахти, а також за фактичні дні знаходження в дорозі від місця розташування роботодавця до місця виконання роботи і зворотно виплачується замість добових надбавка за вахтовий метод роботи в розмірах, визначуваних в порядку, встановленому Урядом РФ.

Працівникам, що виїжджають для виконання робіт вахтовим методом в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших районів, встановлюється районний коефіцієнт і виплачуються процентні надбавки до заробітної плати в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, постійно працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

У стаж роботи, що дає право на отримання пільг і компенсацій, включаються календарні дні роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і фактичні дні знаходження в дорозі, передбачена графіками змінності.

Працівникам, що виїжджають для виконання робіт вахтовим методом в райони, на територіях яких застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, ці коефіцієнти нараховуються відповідно до законів і інакших нормативних правових актів РФ.

За дні знаходження в дорозі від місця розташування організації до місця виконання роботи і зворотно, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки в дорозі по метеорологічних умовах або провині транспортних організацій працівнику виплачується денна тарифна ставка.

Особливості регулювання труда надомників

Надомниками вважаються обличчя, що уклали трудовий договір про виконання роботи на будинку з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або що придбаваються надомником за свій рахунок.

Якщо надомник користується своїми інструментами, то роботодавець повинен виплатити компенсацію за їх знос. Також роботодавцем повинні бути відшкодовані надомнику інакші витрати, пов'язані з виконанням робіт на будинку.

Вся трудова діяльність надомників регулюється Постановою Госькомтруда СРСР і Секретаріату ВЦСПС від 29 вересня 1981 р. N 275/17-99 "Про затвердження Положення про умови труда надомників" лише в тій частині, яка не суперечить ТК РФ, колективному або трудовому договору.

Труд надомників повинен бути направлений, як правило, на виробництво товарів народного споживання, надання окремих видів послуг громадянам і підприємствам. Виконання завдань може проводитися за участю членів сім'ї надомника.

Порядок і терміни забезпечення надомників сировиною, матеріалами і напівфабрикатами, розрахунків за виготовлену продукцію, відшкодування вартості матеріалів, належних надомникам, порядок і терміни вивозу готової продукції визначаються трудовим договором.

З надомником трудовий договір укладається за правилами, передбаченими гл. 11 ТК РФ. Як правило, трудовий договір полягає в письмовій формі. У договорі обов'язково повинні міститися наступні відомості:

1) порядок і терміни забезпечення сировиною, матеріалами, напівфабрикатами для виконання роботи;

2) порядок і терміни розрахунків за виготовлену продукцію;

3) порядок і терміни відшкодування вартості матеріалів, належних надомнику;

4) порядок і терміни вивозу готової продукції.

Прийом працівника для виконання надомної роботи також повинен оформлятися наказом адміністрації підприємства.

Переважне право на укладення трудового договору в роботі на будинку надається:

1) жінкам, що мають дітей у віці до 15 років;

2) інвалідам і пенсіонерам;

3) особам, що досягли пенсійного віку, але не одержуючим пенсію;

4) особам із зниженою працездатністю, яким у встановленому порядку рекомендований труд в надомних умовах;

5) особам, що здійснюють догляд за інвалідами або тривало боліючими членами сім'ї, яке за станом здоров'я потребує відходу;

6) особам, зайнятим на роботах з сезонним характером виробництва (в міжсезонний період), а також учням в очних учбових закладах;

7) особам, які по об'єктивних причинах не можуть бути зайняті безпосередньо на виробництві в даній місцевості.

Обличчя, що володіють майстерністю виготовлення виробів народних художніх промислів, сувенірних виробів або оригінальної упаковки для них, можуть бути прийняті на роботу як надомники незалежно від роду їх діяльності і роботи на інших підприємствах. При цьому обмеження, встановлені законодавством про сумісництво, на них не розповсюджуються.

Обличчя, бажаючі поступити на роботу як надомники, зобов'язані пред'явити адміністрації паспорт, а що раніше працювали - і трудову книжку. Підлітки у віці від 15 до 16 років пред'являють копію свідчення про народження.

Надомник самостійно визначає норму свого робочого часу і часу відпочинку.

Оплата труда надомників проводиться по відрядних розцінках за фактично виконані роботи або зроблену продукцію, що відповідає встановленим вимогам до її якості.

На надомників також розповсюджується дія трудового законодавства з всіма особливостями, встановленими ТК РФ.

Роботи, що доручаються надомникам, не можуть бути протипоказані ним за станом здоров'я і повинні виконуватися в умовах, відповідних вимогам охорони труда.

Так, організація роботи в надомних умовах допускається тільки для осіб, які мають необхідні житлово-побутові умови, а також практичні навики або можуть бути навчені цим навикам для виконання певних робіт.

Обстеження житлово-побутових умов громадян, що виявили бажання працювати на будинку, проводиться адміністрацією підприємства, що застосовує надомний труд, з участю представників комітету профспілки, а у відповідних випадках - і представників санітарного і пожежного нагляду.

Адміністрація підприємства повинна вдосконалити форми організації труда надомників; впроваджувати в практику їх роботи більш довершені пристосування і механізми, сприяючі підвищенню продуктивності труда і поліпшенню якості продукції, що виготовляється ними; організовувати індивідуальне навчання і підвищення кваліфікації на будинку тих працівників, яке за станом здоров'я не може займатися безпосередньо на виробництві; залучати надомників до участі в суспільно-політичних, культурних і інакших заходах, що проводяться на підприємстві; здійснювати інші заходи, сприяючі більш ефективному використанню труда надомників.

Певний вигляд роботи для надомників вибирається з урахуванням їх професійних навиків і стану здоров'я. Також приймаються до уваги характер обладнання і інструментів, властивості сировини і матеріалів, рекомендації лікарсько-трудової експертної комісії або лікарсько-консультаційної комісії і інші умови. Забороняється надавати надомникам такі види робіт, які створюють незручності для проживаючих сусідів.

Окремі види надомних робіт відповідно до загальних правил протипожежної безпеки і санітарії, а також житлово-побутових умов надомників можуть допускатися тільки з дозволу місцевих органів пожежної і санітарної інспекцій.

При укладенні трудового договору в ньому повинні бути визначені основи, по яких він може бути розірваний з надомним працівником. У тому числі тут можуть бути вказані крім основних основ, передбачених в ст. 81 ТК РФ, і додаткові.

Якщо з надомником розривається трудовий договір, то його звільнення повинне бути оформлене відповідним наказом, вихідним від роботодавця.

Особливості регулювання труда працівників транспорту

Працівники, що приймаються на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів, повинні пройти професійний відбір і професійну підготовку в порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади в області відповідного вигляду транспорту.

У ході професійного відбору перевіряються знання, навики, уміння працівника, що приймається. Відбір проводиться шляхом проведення кваліфікаційних екзаменів і заліків, а професійна підготовка повинна бути підтверджена документально. Такими документами може служити диплом або посвідчення.

До таких категорій працівників можна віднести працівників основних професій автомобільного, залізничного, річкового, морського і повітряного транспорту, діяльність яких направлена на перевезення людей і матеріальних цінностей. Такий вигляд труда безпосередньо пов'язаний з джерелом підвищеної небезпеки.

Безпосередньо перед прийомом працівник повинен пройти попередній медичний огляд. Тільки після цього працівник приймається на роботу.

Також крім попереднього огляду вже в період роботи на транспортних засобах такий працівник повинен пройти періодичні медичні огляди. У випадку якщо працівник не пройшов такий огляд, роботодавець повинен відчужити його від роботи.

Працівникам, труд яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів, не дозволяється робота за межами встановленої для них тривалості робочого часу за професією або посаді, безпосередньо пов'язаній з рухом транспортних засобів, а також робота з шкідливими і небезпечними умовами труда.

У тому числі працівники, зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспортних засобів, не можуть здійснювати сумісництво, якщо ці роботи також пов'язані з рухом транспорту або з небезпечними і шкідливими умовами труда.

Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку, умов труда окремих категорій працівників, труд яких безпосередньо пов'язаний з рухом транспортних засобів, встановлюються федеральним органом виконавчої влади в області відповідного вигляду транспорту. Ці особливості не можуть погіршувати положення працівників в порівнянні з встановленою ТК РФ.

З метою регулювання дисципліни труда працівників, зайнятих на роботах, пов'язаних з рухом транспортних засобів, приймаються різні статути. Також дисципліна регулюється ТК РФ.

Так, наприклад, Постановою Уряду РФ від 22 вересня 2000 р. N 715 "Про затвердження Статуту про дисципліну екіпажів судів забезпечення Військово-морського флоту" визначені основні обов'язки членів екіпажів судів, заохочення і дисциплінарні стягнення.

Постановою Уряду РФ від 23 травня 2000 р. N 395 "Про затвердження Статуту про дисципліну працівників морського транспорту" також визначені основні обов'язки працівників морського транспорту.

Також і інші статути містять аналогічні положення тільки відносно різних категорій працівників транспорту. Наприклад, Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту РФ, затверджене Постановою Уряду РФ від 25 серпня 1992 р. N 621 (з изм. і доп. від 25 грудня 1993 р., 23 квітня 1996 р., 8 лютого 1999 р., 14 липня 2001 р.).

Порушення передбачених в статутах положень веде до несприятливих наслідків. Працівник в цьому випадку притягується до дисциплінарної відповідальності. Крім загальних стягнень, передбачених трудовим законодавством, до працівника можуть бути застосовані інакші додаткові стягнення, передбачені в статутах і положеннях.

Відповіді на актуальні питання

чи Мають право на отримання вихідного посібника тимчасові і сезонні працівники?

У відповідності зі ст. 292 ТК РФ тимчасовим працівникам (ними вважаються обличчя, що уклали трудовий договір на термін до 2-х місяців) вихідна допомога не виплачується, якщо інакше не встановлене ТК РФ, інакшими федеральними законами, колективним або трудовим договором.

Діючою в цей час ТК РФ і федеральними законами випадків виплати вихідного посібника тимчасовим працівникам не встановлено, в зв'язку з чим можливість його виплати може бути визначена тільки наявністю таких обов'язків роботодавця в колективному або трудовому договорі.

Згідно з ст. 296 ТК РФ при припиненні трудового договору з працівником, зайнятим на сезонних роботах, в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Чи Може встановлюватися випробувальний термін сезонним працівникам?

Згідно з ст. 294 ТК РФ при прийомі працівників на сезонні роботи випробування не може перевищувати двох тижнів.

Чи Може водіям легкових автомобілів надаватися відпуск за ненормований робочий день?

Згідно з ст. 119 ТК РФ працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічний додатковий оплачуваний відпуск.

Водіям легкових автомобілів (крім автомобілів-таксі) може встановлюватися ненормований робочий день. Рішення про встановлення ненормованого робочого дня приймається роботодавцем по узгодженню з відповідним виборним профспілковим органом або інакшим уповноваженим працівниками представницьким органом, а при їх відсутності - по узгодженню з працівником, що закріпляється в трудовому договорі.

У ст. 119 ТК РФ встановлено, що тривалість щорічного додаткового відпуску за ненормований робочий день визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організацій, але вона не може бути менш трьох календарних днів.

Тема 4. Маржіналізм: (4 години) Альтернатива трудової вартості. Методологічні основи маржинализма. Концепція граничної корисності: австрійська школа. Резюмуюча робота Е. Бем - Баверка "Основи теорії цінності господарських благ". Гранична продуктивність. Математичний варіант: У. Джевонс, В. К. Дмітрієв, В. Парето. Маржинализм і теорії рівноваги. Внесок Л. Вальраса. Чи Існують рівноважні економічні систе...
5.0. Керівництво по застосуванню і виконанню: 5.1. Ситуації, пов'язані з оцінкою Установок, Машин і Обладнання, сильно різняться, і обставини можуть навіть зажадати застосування в одному завданні не одного, а декількох типів вартості. Відповідно Установки, Машини і Обладнання будуть оцінені на базі, яка придатна в даних обставинах, і в звіті про оцінку буде приведене належне її визначення. 5.2. Для цілей фінансової звітності об'є...
Діаграма 6: Об'єми торгівлі по типах цінних паперів на 29 люті 2008 року В розвиток ринку облігацій залучені різні організації, включаючи: Міністерство фінансів (емітент урядових цінних паперів); Банк Таїланда або BOT (фінансовий агент і реєстратор урядових цінних паперів); Комісія з Цінних паперів і Бірж (головний регулятор ринку капіталу); Фондова біржа Таїланда (оператор системи BEX і централі...
1.  А. Сміт - центральна фігура класичної політичної економії.: Адам Сміт (1723-1790гг.) - найбільший англійський вчений-економіст другої половини 18 віку, центральна фігура класичної політичної економії. На думку М. Блауга А. Сміт - автор «першого в економічній науці повноцінного труда, що викладає загальну основу науки». Головний труд «Дослідження про природу і причини багатства народів» (1776 р.), обезсмертив ім'я автора, перевидавався за його ...
1.2. Місія: Місія компанії Фарма-Д полягає в наданні фармацевтичною допомоги хворих цукровим діабетом. Мета. Компанія Фарма-Д створюється для того, щоб забезпечувати ліками і медичними приладами хворих цукровим діабетом. Концепція. Висока якість ліків, відмінна підготовка кадрів і уважне відношення до обслуговування пацієнтів повинно створити широку і стійку клієнтську базу компанії Фарма-Д. Висо...