На головну сторінку

Особливості регулювання труда сумісників

Прийом на роботу сумісників

Потрібно пам'ятати, що у відповідності зі ст. 60.1 ТК РФ працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) у іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Особливості регулювання труда осіб, працюючих за сумісництвом, визначаються розділом 44 ТК РФ.

Так, згідно з ст. 282 ТК РФ, сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Висновок трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інакше не передбачене федеральним законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Згідно з положеннями статті, що розглядається, робота за сумісництвом може виконуватися працівником як по місцю його основної роботи, так і у інших роботодавців.

У трудовому договорі з сумісником в обов'язковому порядку повинно бути присутній вказівка на те, що робота, що виконується є роботою за сумісництвом.

Не допускається робота за сумісництвом:

1) осіб у віці до вісімнадцяти років;

2) на важких роботах, роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами;

3) в інших випадках, передбачених ТК РФ і інакшими федеральними законами.

Трудове законодавство дозволяє сумісництво тільки в науковій, викладацькій (педагогічної) або інакшій творчій сферах діяльності наступним категоріям працівників:

1) державним службовцем;

2) муніципальним службовцем;

3) суддям;

4) членам Уряду РФ;

5) службовцем Банку Росії, що займає посади, перелік яких затверджений Радою директорів;

6) прокурорським працівникам;

7) співробітникам міліції і інш.

При прийомі на роботу за сумісництвом керівників організацій роботодавець повинен враховувати, що для них дана робота допускається тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженої власником особи (органу) (ст. 276 ТК РФ).

При прийомі на роботу сумісник зобов'язаний представити передбачену ст. 283 ТК РФ документи. На основі представлених документів і прийнятого роботодавцем рішення оформляється наказ про прийом на роботу. При прийомі працівників на умовах внутрішнього і зовнішнього сумісництва встановлення окладів по оплаті труда проводиться без урахування вже встановленого окладу по основній посаді. У цьому випадку при встановленні окладу роботодавець зобов'язаний керуватися тарифно-кваліфікаційними вимогами по відповідних посадах, встановленими вимогами нормативних актів або колективним договором.

Згідно з ст. 66 ТК РФ запису в трудову книжку про прийом на роботу за сумісництвом (її тривалість, дата і причина звільнення) можуть проводитися за бажанням працівника роботодавцем по місцю його основної роботи, але тільки на основі документа, підтверджуючого роботу за сумісництвом.

Документи, ті, що пред'являються при прийомі на роботу

за сумісництвом

При прийомі на роботу за сумісництвом існують особливості і в представленні сумісником роботодавцю документів. Види документів, що представляються залежать від того, внутрішнє або зовнішнє сумісництво. При прийомі на роботу за внутрішнім сумісництвом працівник, якщо для виконання робіт по посаді, що суміщається потрібно спеціальні знання або спеціальна підготовка, повинен представити документи про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань.

Порядок представлення працівником документів за зовнішнім сумісництвом передбачений ст. 283 ТК РФ, в якій міститься вичерпний перелік документів. Згідно ст. 65 і вищепоказаній статті при оформленні працівника за сумісництвом не по місцю основної роботи роботодавець має право зажадати від працівника пред'явити наступні документи:

1) паспорт або інакший документ, що засвідчує особистість;

2) трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається уперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;

3) страхове свідчення державного пенсійного страхування;

4) документи вояцького обліку - для військовозобов'язаних і осіб, належних заклику на військову службу;

5) документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при надходженні на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.

У тому випадку, коли працівник приймається на роботу за сумісництвом з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, виникає необхідність в представленні з місця його основної роботи довідки про характер і умови труда.

При надходженні на роботу на умовах зовнішнього сумісництва роботодавець не має права вимагати від працівника трудову книжку. Не допускається вимога роботодавця про надання працівником, що поступає на роботу за сумісництвом, крім передбачених трудовим законодавством документів.

Тривалість робочого часу

на умовах сумісництва

Згідно з ст. 282 ТК РФ при сумісництві працівник виконує іншу регулярну оплачувану роботу у вільний від основної роботи час. Тривалість робочого часу працівника, працюючого за сумісництвом, встановлюється роботодавцем. Однак законодавець обмежив тривалість часу роботи за сумісництвом. Але ця тривалість у відповідності зі ст. 98 і ст. 284 ТК РФ не повинна перевищувати 4 ч в день і 16 ч в тиждень. У тому випадку, якщо працівник здійснює роботу за сумісництвом у вихідні дні, тривалість його робочого дня не повинна перевищувати повний робочий день.

На окремих видах робіт, де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для сумісників щоденна тривалість робочого часу, у відповідності з п. 4 Положення про умови роботи за сумісництвом, затвердженого Постановою Госькомтруда СРСР, Мінюстиції СРСР і Секретаріату ВЦСПС від 9 березня 1989 р. N 81/604-До-3/6-84 (із змінами від 15 серпня 1990 р., 25 листопада 1993 р.), допускається введення підсумовуваного обліку робочого часу, але тільки по узгодженню з профспілковим комітетом організації. Вищепоказаним Положенням також встановлено, що загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати встановленої для працівників половини місячної норми робочого часу.

Оплата труда сумісників

Згідно з ст. 285 ТК РФ оплата труда осіб, працюючих за сумісництвом, може проводитися:

1) пропорціонально відпрацьованому часу;

2) в залежності від виробітку;

3) на інакших певних трудовим договором умовах.

Вигляд оплати труда таких працівників вибирається роботодавцем на основі діючої у нього системи оплати труда (відрядної, почасової, відрядно-преміальної, почасово-преміальної і інш.).

У тому випадку, коли в організації працівникам за сумісництвом встановлені почасова оплата, нормовані завдання, то оплата їм проводиться за результатами виконання роботи, т. е. за фактично виконаний у встановлений робочий час об'єм роботи.

Якщо сумісник працює в районі, в якому встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, то оплата труда йому проводиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок в доповнення до заробітної плати.

Відпуск при роботі за сумісництвом

Сумісники, так само як і інші категорії працівників, мають право на щорічний оплачуваний відпуск на місці роботи за сумісництвом. Даний відпуск надається їм у відповідності зі ст. 286 ТК РФ. Причому загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусків працюючим за сумісництвом встановлюється на загальних основах. На сумісників також розповсюджується і передбачений ст. 122 ТК РФ загальний порядок надання даних відпусків.

Трудовим законодавством встановлено, що сумісники мають право на надання щорічного оплачуваного відпуску по роботі, що суміщається одночасно з відпуском по основній роботі. При цьому роботодавець зобов'язаний по заяві працівника надати даний відпуск. Якщо тривалість відпуску по роботі, що суміщається менше тривалості відпуску по основній роботі, то по заяві сумісника на бракуючу кількість робочих днів роботодавець повинен надати відпуск без збереження заробітної плати.

Гарантії і компенсації особам, працюючим

за сумісництвом

Працівники, що виконують роботу за сумісництвом, мають ті ж гарантії і компенсації, що і інші категорії працівників (ст. 287 ТК РФ). Передбачені для працівників, що суміщають роботу з навчанням, а також працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, гарантії і компенсації надаються сумісникам тільки по основному місцю роботи.

Інакші гарантії і компенсації, передбачені в ТК РФ, колективних договорах і угодах, локальних нормативних актах, інших законах, а також в інакших правових актах, надаються сумісникам в повному об'ємі.

Додаткові основи припинення трудового договору

з особами, працюючими за сумісництвом

На сумісників крім загальних основ припинення трудового договору розповсюджуються і додаткові основи. Так, ст. 288 ТК РФ визначені додаткові основи припинення трудового договору з особами, працюючими за сумісництвом. Трудовий договір з сумісником може бути припинений у разі прийому на дану посаду працівника, для якого ця робота буде основною. При такому звільненні роботодавець повинен застосовувати тільки ті основи і формулювання звільнення, які передбачені ТК РФ. Після звільнення за сумісниками не зберігається середній заробіток на період їх працевлаштування, оскільки вони є працевлаштованими по основному місцю роботи. Іноді у роботодавця є можливість і бажання запропонувати суміснику іншу роботу. Якщо в цьому випадку працівник дає згоду на іншу роботу, то роботодавець переводить його також за сумісництвом з однієї роботи на іншу.

Особливості роботи за сумісництвом педагогічних,

медичних, фармацевтичних працівників

і працівників культури

Постановою Мінтруда РФ від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників і працівників культури" встановлені наступні особливості роботи за сумісництвом працівників сфер:

1) ці працівники можуть здійснювати роботу за сумісництвом по місцю їх основної роботи або в інших організаціях, в тому числі по аналогічної посаді, спеціальності, професії, і у випадках, коли встановлена скорочена тривалість робочого часу, крім робіт, відносно яких нормативними правовими актами РФ встановлені санітарно-гігієнічні обмеження;

2) тривалість такої роботи встановлюється по угоді між працівником і роботодавцем протягом місяця і за кожним трудовим договором вона не може перевищувати:

а) половини місячної норми робочого часу, обчисленого з встановленої тривалості робочого тижня (для медичних і фармацевтичних працівників);

б) 16 ч роботи в тиждень (для медичних і фармацевтичних працівників, у яких половина місячної норми робочого часу по основній роботі складає менше за 16 ч в тиждень);

в) місячної норми робочого часу, обчисленого з встановленої тривалості робочого тижня (для лікарів і середнього медичного персоналу міст, районів і інакших муніципальних освіт, де є їх недолік, для молодшого медичного і фармацевтичного персоналу);

г) половини місячної норми робочого часу, обчисленого з встановленої тривалості робочого тижня (для педагогічних працівників, в тому числі тренерів-викладачів, тренерів);

д) 16 ч роботи в тиждень (для педагогічних працівників, в тому числі тренерів-викладачів, тренерів, у яких половина місячної норми робочого часу по основній роботі складає менше за 16 ч в тиждень;

е) місячної норми робочого часу, обчисленого з встановленої тривалості робочого тижня (для працівників культури, що залучаються як педагогічні працівники додаткової освіти, концертмейстери, балетмейстери, хормейстери, акомпаніатори, художні керівники);

3) здійснення висококваліфікованими фахівцями із згоди роботодавця педагогічної роботи в освітніх установах підвищення кваліфікації і перепідготовки кадрів в основний робочий час із збереженням заробітної плати по основному місцю роботи.

Не вважаються сумісництвом і не вимагають укладення трудового договору з педагогічними, медичними, фармацевтичними працівниками і працівниками культури наступні види робіт:

1) літературна робота, наукова і інакша творча діяльність без заняття штатної посади;

2) проведення із згоди роботодавця медичної, технічної, бухгалтерської і інакшої експертизи з разовою оплатою;

3) педагогічна робота із згоди роботодавця на умовах почасової оплати в об'ємі не більше за 300 ч в рік;

4) здійснення із згоди роботодавця консультування висококваліфікованими фахівцями в установах і інакших організаціях в об'ємі не більше за 300 ч в рік;

5) здійснення працівниками, що не перебувають в штаті організації, керівництва аспірантами і докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою по угоді між працівником і роботодавцем;

6) педагогічна робота із згоди в одній і тій же установі початкової або середньої професійної освіти, в дошкільній освітній установі, в освітній установі загальної освіти, установі додаткового утворення дітей і інакшій дитячій установі з додатковою оплатою;

7) робота із згоди роботодавця без заняття штатної посади в тій же установі і інакшій організації, в тому числі виконання педагогічними працівниками обов'язків по завідуванню кабінетами, лабораторіями і відділеннями, викладацька робота керівних і інших працівників освітніх установ, керівництво предметними і цикловими комісіями, робота по керівництву виробничим навчанням і практикою студентів і інакших учнів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу по графіку і інш.;

8) робота із згоди роботодавця в тій же освітній установі або інакшій дитячій установі понад встановлену норму часів педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, а також концертмейстерів, акомпаніаторів по підготовці працівників мистецтв;

9) робота по організації і проведенню екскурсій на умовах почасової або відрядної платні без заняття штатної посади.

Відповіді на актуальні питання

чи Мають право сумісники на отримання процентних надбавок до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі?

На основі ст. 285 ТК РФ оплата труда осіб, працюючих за сумісництвом, проводиться пропорціонально відпрацьованому часу, в залежності від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором.

При встановленні особам, працюючим за сумісництвом з почасовою оплатою труда, нормованих завдань оплата труда проводиться за кінцевими результатами за фактично виконаний об'єм робіт.

Враховуючи викладене, особам, працюючим за сумісництвом в районах, де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата труда проводиться з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок.

Чи Можна для співробітника, працюючого за сумісництвом, встановлювати в трудовому договорі ненормований робочий день? Як правильне це оформити?

При необхідності суміснику цілком може бути встановлений ненормований робочий день. У відповідності зі ст. 282 ТК РФ, сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Відмінностей в регулюванні труда сумісників в порівнянні з тими, хто працює тільки в одній організації, не так уже багато, і торкаються вони тривалості робочого часу, оплати труда, надання гарантій і компенсацій і т. п. У всьому іншому сумісник мало відрізняється від інших працівників.

Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин в день. У дні, коли по основному місцю роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників (ст. 284 ТК РФ). А загалом оформлення роботи сумісника на умовах ненормованого робочого часу не буде відрізнятися від оформлення роботи інших працівників.

Як і іншим співробітникам з ненормованим робочим днем, сумісникам треба надавати щорічний додатковий оплачуваний відпуск. Тривалість цього відпуску визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, але в будь-якому випадку не може бути менше 3 календарних днів (ст. 119 ТК РФ). Якщо ж додатковий відпуск не надається, то переробка зверх нормальної тривалості робочого часу при наявності письмової згоди працівника компенсується йому як понаднормова робота.

За який термін повинен бути попереджений про звільнення сумісник, якщо є потенційний працівник на його місце, бажаючий працювати постійно?

З роботи, що суміщається працівник може бути звільнений по всіх основах, передбачених ТК РФ. Згідно з ст. 288 ТК РФ як додаткова основа припинення трудового договору з особами, працюючими за сумісництвом, названий випадок прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде бути основною. У цьому разі якого-небудь терміну попередження роботодавцем сумісника про його звільнення ТК РФ не передбачає.

Пов'язане це з тим, що сумісник вже має роботу, яка є для нього основною, а мета закріплення в трудовому законодавстві термінів попередження про звільнення складається в наданні працівнику достатнього часу для пошуку нової роботи.

Разом з тим згідно з ст. 59 ТК РФ для осіб, працюючих в організації за сумісництвом, передбачена можливість укладення термінового трудового договору. У зв'язку з цим виключенням із загального правила про звільнення сумісника без попередження є, мабуть, лише один випадок - коли день прийому основного працівника співпаде з вдень витікання терміну трудового договору з сумісником.

У такій ситуації роботодавець зобов'язаний згідно ч. 1 ст. 79 ТК РФ в письмовій формі попередити сумісника про витікання терміну дії трудового договору з ним не менш ніж за три дні до звільнення.

Тема  3. Марксизм: (4 години) Історичні умови виникнення марксизму. Еволюція економічних поглядів К. Маркса і Ф. Енгельса. Історія створення "Капіталу". Чому "Капітал" залишився незавершеним? Протиріччя ринкової економіки і функціонування її в "Капіталі". Теорія вартості і додаткової вартості. Теорія відтворювання. Історичне місце "Капіталу": традиційний погляд і сучасні альтернативні оцінки. Внесок...
4.0. Взаємозв'язок з Стандартами бухгалтерського обліку: 4.1. Установки, Машини і Обладнання є відчутними активами, які, будучи в наявності, відбиваються в оцінках для фінансової звітності. Подібно іншим відчутним активам, Установки, Машини і Обладнання оцінюються по Ринковій вартості. Там, де це застосовне, як база використовується ЗЗУИ. (див. Стандарт 3 МКСО). 4.2. Якщо в звіті мова йде про іншу базу оцінки - наприклад, у разі страхування...
2. Корпоративні боргові цінні папери: Корпоративний сектор почав випускати облігації в 1992 році після прийняття закону «про Цінні папери і біржі», який ослабив критерії для випуску корпоративних облігацій. Структура таких облігацій включає: Облігації з твердою процентною ставкою Облігації з плаваючою процентною ставкою (FRN) облігації, що Амортизуються Конвертовані облігації В останні роки випускаються облігації і інших...
4. Физиократические переконання А. Тюрго.: Ганни Робер Жак Тюрго (1727-1781) Основні роботи: «Роздуми про створення і розподіл багатств» (1766), «Цінності і гроші» (незакончена) (1769) і інш. Всі вони базуються на физиократических поглядах і принципах ринкових економічних відносин, передусім - вільній конкуренції і вільній торгівлі. З 1774 р. протягом 18 місяців перебування в посаді генерального контролера фінансів (рівнозначн...
1. Резюме для вищого керівництва: У цей час компанія Фарма-Д проходить етап формування. Вона буде являти собою товариство з обмеженою відповідальністю, належне трьом акціонерам - Андрію Лебедеву, Сергію Волкову і Петру Жукову. Компанія буде володіти аптекою, що спеціалізується на торгівлі ліками і медичною продукцією для хворих цукровим діабетом. План створення аптеки, що Пропонується описує призначення і задачі компа...