На головну сторінку

Труд молоді

Вік, з якого допускається прийом на роботу

Вік, з якого допускається укладення трудового договору, встановлюється ст. 63 ТК РФ. За загальним правилом укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років. У разі отримання основного загального утворення або залишення загальноосвітньої установи трудовий договір може бути укладений з особою, що досягла віку 15 років.

Згідно п. 1 Положення про порядок і умови добровільного труда учнів загальноосвітньої і професійної школи у вільний від навчання час, утв. Постановою Госькомтруда СРСР, Госькомобразованія СРСР, Секретаріату ВЦСПС і Секретаріату ЦК ВЛКСМ від 3 червня 1988 р. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а, обличчя, що досягли 14-літнього віку, можуть за своїм бажанням і із згоди однієї з батьків або особи, яка його замінює, укладати трудовий договір з підприємством, установою, організацією, але тільки для виконання у вільний від навчання час легкого труда, що не заподіює шкоди їх здоров'ю, нормальному розвитку. Причому повинно враховуватися, що дана робота не повинна наносити збиток відвідуваність учбового закладу, т. е. неповнолітній не повинен займатися роботою під час учбових занять.

Однак в ст. 63 ТК РФ також міститься положення про те, що допускається із згоди однієї з батьків (хранителя, опікуна) прийом на роботу в організації кінематографії, театри, театральні і концертні організації, цирки для участі в створенні і (або) виконанні творів особи, яке не досягло віку 14 років, але тільки з умовою, що ця робота буде не в збиток здоров'ю і етичному вихованню неповнолітнього.

Згідно з ТК РФ забороняється взагалі приймати неповнолітніх осіб до досягнення ними повноліття на роботи з шкідливими або небезпечними умовами труда, підземні роботи, виконання яких може порушити їх етичний розвиток і здоров'я.

Вікове обмеження встановлене і в ст. 2 Федерального закону від 7 листопада 2000 р. N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" (з изм. і доп. від 25 липня 2002 р., 22 серпня 2004 р.), згідно з якою до робіт з токсичними химикатами, що відносяться до хімічної зброї, допускаються тільки обличчя, що досягли віку 20 років.

Особливості працевлаштування осіб у віці до 18 років

Згідно з трудовим законодавством особливості працевлаштування осіб молодше за 18 років визначаються ТК РФ, федеральними законами, законами суб'єктів РФ, угодами між працівником і роботодавцем, а також колективними договорами.

У ТК РФ, наприклад, особливостям працевлаштування неповнолітніх присвячена ст. 63, яка оговорює вік, з якого допускається укладення трудового договору з неповнолітнім.

Особливості працевлаштування осіб у віці до 18 років передбачаються і при оформленні на роботу. При прийомі на роботу неповнолітній повинен представити роботодавцю:

1) особиста заява;

2) свідчення про народження або паспорт;

3) якщо є в наявності - трудову книжку і страхове свідчення державного пенсійного страхування. Якщо неповнолітнє обличчя поступає на роботу уперше, то трудова книжка і страхове свідчення державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем;

4) довідку з відповідної освітньої установи про режим навчання даного неповнолітнього;

5) письмова згода одного з батьків (хранителя, опікуна);

6) посвідчення призовника, якщо неповнолітній підлягає заклику на військову службу;

7) документи про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань, якщо робота вимагає певних спеціальних знань, спеціальної підготовки;

8) додаткові документи - в окремих випадках, передбачених законодавством.

Прийом на роботу неповнолітньої особи повинен бути оформлений договором в письмовій формі, в якому повинні міститися взаємні зобов'язання сторін (як передбачені ст. ст. 21, 22 ТК РФ, так і додаткові, але що не суперечать трудовому законодавству). Згідно з ст. 70 ТК РФ випробувальний термін для неповнолітніх не встановлюється.

При прийомі на роботу роботодавцю також потрібно враховувати, що у відповідності зі ст. 266 ТК РФ особи у віці до 18 років при прийомі на роботу за рахунок роботодавця зобов'язані пройти попередній медичний огляд, а в подальшому обов'язкові медичні огляди до досягнення ними повноліття в лікувально-профілактичних організаціях будь-яких організаційно-правових форм, що мають ліцензію і сертифікат. Причому трудовий договір з неповнолітнім може бути укладений тільки при відсутності медичних протипоказань.

При укладенні трудового договору роботодавець зобов'язаний ознайомити особу, що не досягла віку 18 років, з характером роботи, умовами труда, його правами і обов'язками, внутрішніми правилами трудового розпорядку і інакшими локальними нормативними актами, які стосуються нього. Крім того, його необхідно проінструктувати по техніці безпеки, виробничій санітарії і іншим правилам з охорони труда і техніки безпеки.

Роботи, на яких забороняється застосування труда осіб

у віці до 18 років

Трудовим законодавством передбачається цілий ряд заборон на застосування труда осіб, що не досягли віку 18 років. Так, забороняється застосовувати труд осіб у віці до 18 років на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їх здоров'ю і етичному розвитку. Трудове законодавство РФ містить заборону на застосування труда неповнолітніх на важких роботах і роботах з шкідливими або небезпечними умовами труда.

Відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами труда, при виконанні яких забороняється застосування труда облич молодше вісімнадцяти років, утв. Постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. N 163 (з изм. і доп. від 20 червня 2001 р.), забороняється застосовувати труд неповнолітніх:

1) на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням тягарів вручну;

2) на гірських роботах, в будівництві метрополітенів, тунелів і підземних споруд спеціального призначення;

3) на геологорозвідувальних і топографо-геодезичних роботах;

4) в чорній металургії;

5) в кольоровій металургії;

6) на виробництві і передачі електроенергії і теплоенергії (енергетичне господарство);

7) в здобичі і переробці торфу;

8) в бурінні свердловин, видобутку нафти і газу;

9) в переробці нафти, нафтопродуктів, газу, сланців, вугілля і обслуговування магістральних трубопроводів, в тому числі на підземній газифікації вугілля;

10) на нафтохімічному виробництві;

11) в хімічному виробництві;

12) на мікробіологічному виробництві;

13) на виробництві медикаменти, вітамінів, медичних, бактерійних і біологічних препаратів і матеріалів, в тому числі на виробництві вітамінів;

14) в машинобудуванні і металообробці;

15) в суднобудуванні і судоремонте;

16) на виробництві і ремонті літальних апаратів, двигунів і їх обладнання;

17) на електротехнічному виробництві;

18) на радиотехническом і електронному виробництві;

19) на виробництві радіоапаратури і апаратури проводной зв'язку;

20) в промисловості будівельних матеріалів;

21) на виробництві керамічних виробів;

22) на виробництві фарфорових і фаянсових виробів;

23) на виробництві скла і стеклоизделий;

24) на будівельних, монтажних і ремонтно-строительних роботах;

25) на лісозаготівельних роботах, лісосплавах і подсочке лісу;

26) на деревообробному виробництві;

27) на целюлозно-паперовому, гидролизном, сульфатно-спиртовому і лесохимическом виробництві;

28) на заготівлі і переробці тростини;

29) в текстильній промисловості;

30) на ремизо-бердочном виробництві;

31) в легкій промисловості;

32) в харчовій промисловості;

33) на поліграфічному виробництві;

34) на транспорті по загальних професіях всіх видів транспорту;

34) в області зв'язку;

35) в сільському господарстві;

36) на виробництві художніх і ювелірних виробів, музичних інструментів;

38) на роботах в кіностудії і підприємстві, організації телебачення і радіомовлення; організації культури і мистецтва; рекламно-оформительских і макетних роботах;

39) на виробництві грамплатівок;

40) в житлово-комунальному господарстві і побутовому обслуговуванні населення;

41) в установах охорони здоров'я, медико-социальной експертизи, ветеринарних установах, медичних науково-дослідних і учбових установах, підприємствах по виробництву бактерійних і вірусних препаратів і на фармацевтичних фабриках;

42) на виробництві учбово-наочних посібників;

43) на роботах, що виконуються в різних галузях економіки.

При застосуванні вищепоказаного Переліку роботодавцю потрібно знати про те, що якщо в перелік включені професії робітників під загальним найменуванням, то заборона застосування труда осіб, що не досягли віку 18 років, розповсюджується і на підручних, помічників, а також на старших робочих цих професій.

Встановлений Переліком важких робіт, робіт з шкідливими або небезпечними умовами труда, при виконанні яких забороняється застосування труда осіб молодше за 18 років, заборона застосовується на всіх організаціях незалежно від галузей економіки, організаційно-правової форми і форми власності, включаючи діяльність роботодавця - фізичної особи. Однак роботодавець може ухвалити рішення з приводу застосування труда осіб молодше за 18 років на роботах, які включені в Перелік, але при умові створення підтверджених результатами атестації робочих місць і при позитивному висновку державної експертизи умов труда і служби госсанепиднадзора суб'єкта РФ безпечних умов труда.

Згідно з примітками до вищепоказаного Переліку при проходженні виробничої практики або виробничого навчання особи, що досягли віку 16 років, можуть знаходитися на роботах, включених в Перелік. Вони можуть знаходитися на даних роботах не понад 4 ч в день і при умові суворого дотримання санітарних правил і норм, правил з охорони труда. При цьому дозвіл на проходження виробничої практики не розповсюджується на роботи на висоті, верхолазние роботи, вибухонебезпечні роботи, підземні і підводні роботи.

До професійної підготовки молоді на виробництві по включених в Перелік роботах і професіях допускаються обличчя не молодше за 17 років і при умові, що вони досягнуть до моменту закінчення виробничої практики 18 років.

У відповідності зі ст. 265 ТК РФ забороняється також застосування труда осіб у віці до 18 років на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їх здоров'ю і етичному розвитку. До таких робіт відносять гральний бізнес, роботу в нічному кабаре і клубах, на виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами.

Трудовим законодавством також забороняється перенесення і пересування неповнолітніми тягарів, які перевищують встановлені для них граничні норми. Згідно з нормами гранично допустимих навантажень для осіб молодше за 18 років при підйомі і переміщенні тягарів вручну гранично допустимою масою вантажу при підйомі і переміщенні вручну вантажу постійно протягом робочої зміни є:

1) для юнаків 14 - 15 років - 3 кг, 16 - 17 років - 4 кг;

2) для дівчат 14 - 15 років - 2 кг, 16 - 17 років - 3 кг.

При цьому маса тари і упаковки включається в масу і переміщуваного вантажу, що підіймається, а підйом і переміщення тягарів в межах норм допускаються, тільки якщо це безпосередньо пов'язано з постійною професійною роботою, що виконується.

Крім того, обличчя, що не досягли на момент працевлаштування 18 років, не можуть притягуватися до робіт:

1) за сумісництвом (ст. 282 ТК РФ);

2) за письмовим договором про повну матеріальну відповідальність (ст. 244 ТК РФ);

3) по вахтовому методу (ст. 298 ТК РФ).

У відповідності зі ст. 268 ТК РФ забороняється і напрям неповнолітніх працівників в службові відрядження, залучення їх до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідних і неробочі святкові дні. Дане положення ст. 268 ТК РФ відповідно до переліків професій, що встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської трьохсторонньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, не розповсюджується на творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирков і інакших осіб, які беруть участь в створенні і (або) виконанні творів, а також на професійних спортсменів.

Медичні огляди осіб у віці до 18 років

Згідно з трудовим законодавством роботодавець може укласти трудовий договір з особою, що не досягла віку 18 років, тільки після проходження ним попереднього медичного огляду, який проводиться для визначення відповідності стану здоров'я працівника відповідній роботі. У зв'язку з цим трудовий договір між роботодавцем і неповнолітнім працівником може бути укладений тільки при відсутності у неповнолітнього медичних протипоказань.

У подальшому неповнолітні працівники зобов'язані пройти щорічні медичні огляди в терміни, які встановлюються наказом адміністрації по узгодженню з відповідними лікувальними установами. Щорічні медичні огляди проводяться з метою своєчасного визначення виникнення професійних захворювань, виявлення перешкоджаючих продовженню роботи загальних захворювань, а також для попередження нещасних випадків на виробництві через захворювання працівників.

Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників затверджений Наказом Мінздоров'я РФ про проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, згідно з яким попередні і щорічні обов'язкові огляди працівників проводяться лікувально-профілактичними організаціями (установами) всіх організаційно-правових форм, що мають відповідну ліцензію і сертифікат.

Додаткові гарантії працівникам

у віці до 18 років

Трудовим законодавством для такої категорії працівників, як неповнолітні працівники, передбачені наступні додаткові гарантії:

1) надання щорічного основного оплачуваного відпуску тривалістю 31 календарний день, причому в зручне для даної категорії працівників час. У цьому випадку роботодавець при складанні графіка відпусків зобов'язаний враховувати дане право неповнолітніх працівників. Зміна тривалості щорічного відпуску може здійснюватися шляхом вказівки нового терміну в колективному або трудовому договорі. Щорічний основний оплачуваний відпуск працівниками, що не досягли віку 18 років, повинен використовуватися щорічно, не допускається його перенесення на інший рік. У відповідності зі ст. 122 ТК РФ, неповнолітні працівники мають право на використання щорічного оплачуваного відпуску за перший рік роботи до витікання 6 місяців їх безперервної роботи в даній організації, на відміну від інших працівників, які мають право на щорічний відпуск в перший рік роботи тільки після закінчення 6 місяців роботи.

ТК РФ містить наступні заборони на:

а) ненадання неповнолітнім працівникам щорічного основного оплачуваного відпуску (ст. 124 ТК РФ);

б) відгук працівників молодше за 18 років з щорічного основного оплачуваного відпуску (ст. 125 ТК РФ);

в) заміну працівникам у віці до 18 років щорічного оплачуваного відпуску грошовою компенсацією (ст. 126 ТК РФ);

2) напрям в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідних і неробочі святкові дні працівників, що не досягли віку 18 років. Причому для неповнолітніх працівників понаднормовою роботою є робота, тривалість якої перевищує встановлене для них ст. 94 ТК РФ робочий час.

Згідно з ТК РФ забороняється порушувати нормальний режим роботи неповнолітніх працівників, залучаючи навіть з їх письмової згоди до вищепоказаних робіт. За порушення даної заборони роботодавець може понести відповідальність. Однак у вигляді виключення до вищепоказаних робіт можуть притягуватися неповнолітні працівники творчих професій засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирков, інакших осіб, але тільки при умові, що вони стосуються створення і (або) виконання творів. Таке виключення розповсюджується і на неповнолітніх професійних спортсменів;

3) неповнолітнім працівникам надаються додаткові гарантії і при розірванні трудового договору. Розірвання трудового договору між роботодавцем і неповнолітнім працівником може здійснюватися по передбаченим ст. ст. 77 - 84 ТК РФ основам. Для звільнення неповнолітнього працівника з ініціативи адміністрації необхідне дотримання загального порядку розірвання трудового договору. Крім того, при розірванні трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації, її філії або представництва) крім дотримання загального порядку необхідно і отримання згоди відповідної державної інспекції труда і комісії з справ неповнолітніх і захисту їх прав. У тому випадку, якщо хоч би один з цих органів не дасть згоди на звільнення неповнолітнього працівника, роботодавець не має права розірвати трудовий договір. У випадку, коли неповнолітній працівник є членом профспілки, роботодавцю необхідно з'ясувати думку відповідного профспілкового органу при звільненні даного працівника по таких основах, як:

а) скорочення штату або чисельності працівників (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

б) невідповідності кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ);

в) неодноразове невиконання працівником без шанобливих причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Згідно п. 9 Положення про порядок і умови добровільного труда учнів загальноосвітньої і професійної школи у вільний від навчання час неповнолітні працівники можуть розірвати трудовий договір і з власного бажання. Для цього вони повинні попередити роботодавця про звільнення письмово за 3 дні. У тому числі припинення трудового договору може бути і:

1) по письмовій заяві одного з батьків або замінюючого його обличчя;

2) на основі медичного висновку про стан здоров'я, перешкоджаючого продовженню роботи;

3) з ініціативи учбового закладу у разі погіршення відвідуваність занять.

Норми виробітку для працівників у віці до 18 років.

Оплата труда неповнолітніх

Для працівників у віці до 18 років норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорціонально встановленої для даної категорії працівників скороченої тривалості робочого часу. Тривалість робочого часу неповнолітніх працівників встановлена в ст. 92 і ст. 94 ТК РФ, згідно яким тривалість щотижневого і щоденного робочого часу неповнолітніх працівників не може перевищувати:

1) для учнів, які суміщають роботу з навчанням, у віці:

а) від 16 до 18 років - 18 ч в тиждень (3,5 ч в день);

б) від 14 до 16 років - 12 ч в тиждень (2,5 ч в день);

2) для учнів в період в канікул, для осіб, що закінчили або що залишили навчання в загальноосвітніх установах, у віці:

а) від 16 до 18 років - 36 ч в тиждень (7 ч в день);

б) від 14 до 16 років - 24 ч в тиждень (5 ч в день).

Згідно п. 12 Положення про порядок і умови добровільного труда учнів загальноосвітньої і професійної школи у вільний від навчання час робота осіб, що не досягли віку 18 років, може організовуватися на умовах неповного робочого тижня, по гнучкому графіку або на будинку з можливими перервами в дні напружених учбових занять.

Неповнолітні працівники, що поступили на роботу після закінчення загальноосвітніх установ, загальноосвітніх установ початкової професійної освіти, а також минулі професійне навчання на виробництві, також мають право на пониження норм виробітку. Для таких працівників норми виробітки знижуються на перші місяці роботи в зв'язку з недоліком досвіду.

Порядок оплати труда працівників у віці до 18 років передбачений в ст. 271 ТК РФ. Оплата труда неповнолітніх працівників, що уклали постійні трудові договори, здійснюється на основі прийнятих в організації форм і систем оплати труда. Ставки оплати труда і норм виробітку або затверджуються роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу, або встановлюються колективним договором. При цьому роботодавець повинен враховувати, що для працівників у віці до 18 років норми виробітку у відповідності зі ст. 270 ТК РФ визначаються виходячи із загальних норм виробітку пропорціонально встановленої для цих працівників скороченої тривалості робочого часу.

Оплата труда осіб, що не досягли віку 18 років, прийнятих на роботу у вільний від навчання час, проводиться пропорціонально відпрацьованому часу або в залежності від виробітку. У тому випадку, якщо в організації застосовується почасова форма оплати труда, заробіток працівника визначається шляхом множення часової ставки оплати труда на число фактично відпрацьованих годин.

При цьому при почасовій оплаті труда в організації заробітна плата працівникам у віці до 18 років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи, т. е. пропорціонально проробленому часу. Однак роботодавець може за рахунок власних коштів виробляти їм доплати до рівня оплати труда (окладу, ставки) працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Якщо неповнолітній працівник допущений до відрядних робіт, то робота йому оплачується по встановлених відрядних розцінках, за фактично виконаний об'єм робіт в межах скорочених норм. У цьому випадку роботодавець може встановити йому за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість його щоденної роботи.

Робота осіб, учнів в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової, середньої і вищої професійної освіти і в той же час працюючих у вільний від навчання час, оплачується або пропорціонально відпрацьованому часу (почасова система оплати труда), або виходячи з виконаних об'ємів робіт (відрядна платня труда). У цьому випадку роботодавець також може встановлювати доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів.

Для неповнолітніх працівників, що поступили на роботу після закінчення загальноосвітніх установ і загальноосвітніх установ початкової, середньої і вищої професійної освіти, а також минулих професійне навчання на виробництві, можуть затверджуватися знижені норми виробітку.

Крім оплати труда неповнолітнім працівникам на роботодавці лежить обов'язок по наданню їм всього комплексу передбачених трудовим законодавством пільг, гарантій і компенсацій. Крім цього, роботодавець може в межах наданих їм прав встановлювати неповнолітнім працівникам доплати до заробітної плати, а також надавати їм інакші пільги і компенсації. У обов'язку роботодавця також входить виплата заробітної плати у встановлений по угоді сторін або внутрішнім трудовим розпорядком (колективним договором) термін. Розмір і порядок доплат до заробітної плати неповнолітніх працівників можуть бути закріплені локальними нормативними актами підприємства.

Відповіді на актуальні питання

Працівника, якому немає вісімнадцяти років, звільняють по скороченню штату. Які гарантії встановлені законодавством при звільненні з ініціативи роботодавця таких працівників?

Згідно з ст. 269 ТК РФ розірвання трудового договору з працівниками у віці до 18 років з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається тільки із згоди відповідної державної інспекції труда і комісії з справ неповнолітніх і захисту їх прав.

Підліток у віці 16 років прийнятий на роботу. Чи Може роботодавець не встановлювати йому скорочену тривалість робочого часу?

У ст. 92 ТК РФ встановлено, що тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

1) для працівників у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;

2) для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової і середньої професійної освіти, що суміщають протягом учбового року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 годин.

Отже, роботодавець зобов'язаний встановити підлітку скорочену тривалість робочого часу.

Працівник у віці 17 років працює в режимі скороченого робочого тижня. Як повинен оплачуватися його труд?

Згідно з ст. 271 ТК РФ при почасовій оплаті труда заробітна плата працівникам у віці до вісімнадцяти років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів виробляти їм доплати до рівня оплати труда працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Труд працівників у віці до вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується по встановлених відрядних розцінках. Роботодавець може встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи.

Оплата труда працівників у віці до вісімнадцяти років, учнів в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової, середньої і вищої професійної освіти і працюючих у вільний від навчання час, проводиться пропорціонально відпрацьованому часу або в залежності від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів.

Тема 1. Класична політична економія: (4 години) Попередники: економічна думка античності і середньовіччя; меркантилізм; особливості російського меркантилізму. Зачинателі: У. Петті, Н. Буагильбер. Вчення физиократов. "Економічна таблиця" Ф. Кене, М. В. Ломоносов. Економічне вчення А. Сміта. Метод Сміта. Подвійність теорії вартості: традиційні підходи до досягнень Сміта і альтернативний погляд в сучасних умовах. Теорія ...
2.0. Сфера застосування: 2.1. Цей Посібник містить визначення, принципи і важливі міркування, що стосуються оцінки і складання відповідного звіту для Установок, Машин і Обладнання. 2.2. Цей Посібник потрібно застосовувати в поєднанні з докладними посиланнями на Стандарт 1, Стандарт 2 і Стандарт 3 МКСО і Керівництво 1 МКСО. Важливіше усього те, що ці Стандарти проводять відмінність між оцінками на базі Ринково...
Розділ дев'ятнадцятий. Економічний розвиток соціалістичного суспільства: Торгова фаза 1. Суспільно-виробничі відносини 2. Соціальна структура соціалістичного суспільства 3. Бюрократія і трудящі в радянському суспільстві 4. Державно-бюрократичний соціалізм і соціалізм кооперативний 5. Державний борг в СРСР. Експлуатація в радянському суспільстві. Форми експлуатації 6. Економічні закони і економічні протиріччя 7. Негативні явища в радянській економіці і радя...
2. Виникнення класичної школи у Франції. П. Буагильбер і його «Обвинувачення Франції».: Родоначальником класичної школи у Франції вважається Пьер Буагильбер (1646-1714гг.) Перші реформаторські (антимеркантилистские) думки опублікував анонімно в 1695-1696гг в книзі «Докладний опис положення Франції, причини падіння її добробуту і прості способи відновлення, або Як за один місяць доставити королю всі гроші, в яких він має потребу, і збагатити все населення». У її основі - ...
7.3. Грошові потоки: План руху грошових потоків представлений в табл. 9. Табліца9. План руху грошових потоків План руху грошових коштів Грошові потоки від операційної діяльності Чистий прибуток 12 011 500,00р. Приведення у відповідність чистого прибутку і чистого грошового потоку від операційної діяльності: Амортизація 70 000,00р. Зміни в активах і зобов'язаннях Збільшення дебіторської заборгованості 30 0...