На головну сторінку

Труд жінок і працівників з сімейними обов'язками

Особливості регулювання труда жінок

Визначені в гл. 41 ТК РФ особливості регулювання труда жінок і осіб з сімейними обов'язками розповсюджуються на всіх працюючих жінок незалежно від того, чи є жінка вагітної або має неповнолітніх дітей. При цьому забороняється відмовляти в ув'язненні трудового договору жінкам по пов'язаних з вагітністю і наявністю дітей мотивам. При необгрунтованій відмові в прийомі на роботу і звільненні по вказаних вище мотивах роботодавець несе відповідальність. Дане положення розповсюджується і на прийом на роботу, звільнення жінок, що мають дітей у віці до 3 років. У тому числі згідно з ст. 70 ТК РФ забороняється встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу вагітним жінкам.

Відповідно до трудового законодавства працюючим жінкам роботодавець зобов'язаний надати і наступні пільгові умови труда жінок:

1) обмеження в застосуванні труда;

2) встановлення скороченої тривалості робочого часу:

а) режим неповного робочого часу;

б) перерви для годівлі;

в) додаткові вихідні дні;

3) надання гарантій і пільг, які пов'язані з народженням або усиновленням дітей:

а) зниження встановлених норм виробітку і норм обслуговування;

б) переклад із збереженням середнього заробітку по колишній роботі на іншу роботу, яка буде виключати несприятливий вплив виробничих чинників;

в) обмеження у напрямі у відрядження, залученні до понаднормової роботи, роботи в нічний час;

4) надання відпусків:

а) по вагітності і родам;

б) по догляду за дитиною;

в) працівникам, які усиновили дитину;

5) гарантії при наданні відпусків;

6) виплата посібників по вагітності, родам і догляду за дитиною;

7) надання гарантій при розірванні трудового договору з вагітними жінками і жінками, які мають дітей.

Роботи, на яких обмежується застосування

труда жінок

Обмеження застосування труда жінок регламентується ст. 253 ТК РФ, відповідно до якої обмежується застосування труда жінок на важких роботах, роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, на підземних роботах, крім нефізичних робіт, робіт по санітарному і побутовому обслуговуванню. Також згідно з вказаною статтею забороняється застосовувати труд жінок в роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну тягарів, які по вазі перевищують встановлені для жінок гранично допустимі норми.

Переліки проваджень, робіт, професій, посад, на яких обмежується застосування труда жінок, затверджуються у встановленому Урядом РФ порядку, але з урахуванням думки Російської трьохсторонньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. У цей час обмеження на застосування труда жінок на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами труда встановлено в Переліку важких робіт і робіт з шкідливими або небезпечними умовами труда, при виконанні яких забороняється застосування труда жінок, відповідно до якого не допускається застосування труда жінок на наступних видах робіт:

1) роботи, пов'язані з підйомом і переміщенням тягарів вручну;

2) підземні роботи;

3) металообробка;

4) будівельні, монтажні і ремонтно-строительние роботи;

5) гірські роботи;

6) геологорозвідувальні і топографо-геодезичні роботи;

7) буріння свердловин;

8) видобуток нафти і газу;

9) чорна металургія;

10) кольорова металургія;

11) ремонт обладнання електростанцій і мереж;

12) виробництво абразивів;

13) електротехнічне виробництво;

14) радиотехническое і електронне виробництва;

15) виробництво і ремонт літальних апаратів;

16) суднобудування і судоремонт;

17) хімічні виробництва;

18) виробництво і переробка гумових сумішей;

19) переробка нафти, газу, сланців і вугілля, виработка синтетичних нафтопродуктів, нафтових масел і змазок;

20) лісозаготівельні роботи і лісосплав;

21) виробництво целюлози, паперу, картону і виробів з них;

22) виробництво цементу;

23) обробка каменя і виробництво камнелитейних виробів;

24) виробництво залізобетонних і бетонних виробів і конструкцій;

25) виробництво теплоизоляционних матеріалів;

26) виробництво м'якої покрівлі і гидроизоляционних матеріалів;

27) виробництво скла і стеклоизделий;

28) текстильна і легка промисловість;

29) харчова промисловість;

30) залізничний транспорт і метрополітен;

31) автомобільний, морський і річковий транспорт;

32) цивільна авіація;

33) зв'язок;

34) поліграфічне виробництво;

35) виробництво музичних інструментів;

36) сільське господарство;

37) роботи, що виконуються в різних галузях економіки.

Виключенням з цього є застосування труда жінок на підземних роботах, якщо вони:

1) займають керівні пости;

2) не виконують фізичну роботу;

3) зайняті побутовим або санітарним обслуговуванням;

4) проходять курс навчання і допущені до стажування в підземних частинах організацій;

5) спускаються для виконання робіт нефізичного характеру в підземні частини організації час від часу;

6) є працівниками наукових і освітніх установ, конструкторських і проектних організацій.

Згідно з цим же Переліком роботодавець може ухвалити рішення про застосування труда жінок на вказаних вище роботах (професіях, посадах) тільки в тому випадку, якщо створить для жінок безпечні умови труда і отримає позитивний висновок державної експертизи умов труда і служби госсанепиднадзора суб'єкта РФ. Причому роботодавець повинен врахувати раціональне розміщення обладнання і спусків, механізацію процесів розвантаження і вивантаження, оснащення підприємства достатньою кількістю механізованого внутрішнього транспорту, возиків і гідравлічних підйомників.

Відповідно до трудового законодавства особлива охорона розповсюджується і на застосування труда жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну тягарів, що перевищують гранично допустимі для них норми. Для забезпечення здоров'я, безпечних умов на підприємствах, в установах і організаціях будь-яких організаційно-правових форм і видів власності Постановою Уряду РФ про нові норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну затверджені норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну. Згідно з цією Постановою для жінок гранично допустимою масою вантажу при підйомі і переміщенні тягарів, причому з чергуванням з іншою роботою (до двох разів в годину), є 10 кг, а при підйомі і переміщенні тягарів постійно протягом робочої зміни - 7 кг. При цьому в масу вантажу включаються також маса тари і упаковки. Гранично допустимі для жінок норми обов'язкові для застосування з моменту їх затвердження при розробці проектної документації проектними, конструкторськими і технологічними організаціями.

Переклад на іншу роботу вагітних жінок і жінок,

що мають дітей у віці до півтори років

Іноді виникають ситуації, коли жінки не можуть виконувати колишню роботу. Так, вагітні жінки не можуть виконувати через несприятливі виробничі чинники ніяку, навіть більш легку, роботу на даному робочому місці, тому треба забезпечити їм легку роботу інакше. При настанні вагітності жінка може звернутися до роботодавця із заявою або про зниження норм виробітку, норм обслуговування або про переклад на іншу роботу, яка буде виключати вплив несприятливих виробничих чинників. Роботодавець зобов'язаний виконати прохання про переклад з урахуванням наданого нею медичного висновку, який, як і заява робітниці, є основою для зниження норм виробітку, норм обслуговування або перекладу на іншу роботу. Згідно п. 6 Постанови Пленуму ВР РФ про деякі питання, виникаючі при застосуванні судами законодавства, регулюючого труд жінок, з моменту виявлення вагітності, жінкам забороняється працювати в сільській місцевості, в рослинництві і тваринництві. Але тут є особливість. Роботодавець зобов'язаний звільнити таку робітницю від труда без спеціального медичного висновку, але на основі довідки про наявність вагітності. При цьому також за жінкою зберігається середній заробіток.

Робота, на яку роботодавець зобов'язаний перевести вагітну жінку, повинна відповідати умовам, затвердженим в Гігієнічних рекомендаціях до раціонального працевлаштування вагітних жінок, що передбачають оптимальні умови, в тому числі фізичні, нервово-емоційні, які не зможуть викликати відхилення в організмі жінки в період вагітності і позначитися негативно на подальшому її стані. Дані рекомендації насамперед призначені для адміністрацій підприємств, організацій, установ всіх видів власності, органів страхової медицини, профспілкових органів, фахівців з охорони і наукової організації труда, лікарів при розв'язанні питань, що стосуються працевлаштування вагітних жінок з нормально протікаючою вагітністю, а також при здійсненні контролю за умовами їх труда і відпочинку.

При перекладі вагітної жінки на іншу роботу за нею зберігається колишній заробіток, в тому числі і при її перекладі на нижчеоплачувану роботу.

До розв'язання питання про надання вагітній жінці іншої роботи роботодавець зобов'язаний звільнити її від роботи, на якій спостерігається вплив несприятливих виробничих чинників, причому із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні і за рахунок коштів роботодавця. Якщо між роботодавцем і жінкою виникає суперечка з приводу надання іншої роботи, то суд стає на бік жінки, враховуючи встановлений трудовим законодавством обов'язок роботодавця надати вагітній жінці іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих чинників (Постанова Пленуму ВР РФ про деякі питання, виникаючі при застосуванні судами законодавства, регулюючого труд жінок). Якщо роботодавець не зміг надати більш легку роботу, то звільнення вагітної жінки може тривати із збереженням оплати до відпуску по вагітності і родам.

При перекладі на інакшу роботу за вагітною жінкою зберігаються ті пільги, на які вона мала право на колишній роботі. Причому у разі її перекладу з роботи, що дає право на пенсію по старості в зв'язку з особливими умовами труда і на пенсію за вислугу років, на іншу роботу, не пов'язану з особливими умовами труда, така робота прирівнюється до колишньої. У цьому ж порядку в спеціальний трудовий стаж, що дає право на пенсію в зв'язку з особливими умовами труда, зараховується і час, коли вирішувалося питання про переклад відповідно до медичного висновку вагітної жінки на більш легку роботу.

У обов'язку роботодавця також входить забезпечення умов, які необхідні для своєчасного проходження вагітною жінкою обов'язкових диспансерних обстежень в медичних установах, передбачених для цієї категорії працівників. При цьому за період проходження вагітною жінкою медичного обстеження зберігається середній заробіток.

Відповідно до трудового законодавства право на переклад на іншу роботу мають і жінки, що мають дітей у віці до півтори років. Цим правом жінка може скористатися в тому випадку, якщо вона не скористалася своїм правом на відпуск по догляду за дитиною. Переклад жінки, що має дітей у віці до півтори років, здійснюється по її заяві при неможливості виконання нею колишньої роботи. У цьому випадку, як і при перекладі вагітної жінки на більш легку роботу, зберігається середній заробіток по колишній роботі.

Для забезпечення вищепоказаних пільг і полегшення умов труда вагітних жінок і жінок, що має дітей у віці до півтори років, роботодавці можуть створювати спеціалізовані робочі місця.

Пільги, гарантії і компенсацій вагітним жінкам

і жінкам, що мають дітей

Пільги, гарантії і компенсації, передбачені законодавством для вагітних жінок і жінок, що мають дітей, надаються роботодавцем незалежно від його форми власності (приватної, державної, муніципальної). Як було сказано раніше, для вагітної жінки передбачені наступні пільги:

1) зниження встановлених норм виробітку або норм обслуговування;

2) переклад вагітної жінки із збереженням середнього заробітку по колишній роботі на інакшу роботу, яка буде виключати вплив несприятливих виробничих чинників;

3) переклад жінки, що має дітей, на іншу роботу при неможливості виконання нею колишньої роботи;

4) встановлення режиму неповного робочого часу.

Режим неповного робочого часу може бути встановлений на прохання вагітної жінки, жінки, що має дітей у віці до 14 років, або в формі неповного робочого дня, або в формі неповного робочого тижня. З даному приводу жінки можуть звернутися до роботодавця як в момент працевлаштування, так і пізніше. Причому законодавством не обмежена кількість годин, на які роботодавець може скоротити робочий час, тому це досягається угодою між роботодавцем і робітницею. При встановленні режиму неповного робочого часу оплата труда здійснюється пропорціонально відпрацьованому часу або в залежності від виконаного об'єму робіт. При цьому для працівника, відносно якого встановлений режим неповного робочого часу, не існує обмежень в зв'язку з тривалістю щорічного оплачуваного відпуску, числення трудового стажу і інакших трудових прав. Зведення про надання режиму неповного робочого часу не заносяться в трудову книжку.

Для вагітних жінок також передбачені і гарантії у вигляді обмеження у напрямі у відрядження, залученню до понаднормової роботи і роботи в нічний час. Напрям в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні і неробочі святкові дні вагітних робітниць забороняються. Дана заборона зберігається навіть і в тому випадку, якщо жінка згодна на виконання такої роботи.

Жінки, що мають дітей у віці до 3 років, можуть бути направлені в службові відрядження, залучені до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідних і неробочі святкові дні, але тільки з їх письмової згоди. Причому вони повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напряму в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідних і неробочі святкові дні. Також в цьому випадку враховуються і медичні показники здоров'я робітниці. Жінки, що мають дітей, можуть бути залучені до вищепоказаних роботам тільки при умові, що це не заборонене ним медичними рекомендаціями.

Законодавством передбачається і надання гарантій вагітним жінкам і жінкам, що мають дітей, при розірванні трудового договору. ТК РФ містить заборону на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітною жінкою. Причому це не залежить від форми власності роботодавця. Однак допускається звільнення вагітної жінки у разі ліквідації організації, а також при прийнятті рішення про припинення діяльності філії або представництва цієї організації, оскільки в цьому випадку правові наслідки для працівників аналогічні передбаченим для випадків ліквідації організації.

У разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період знаходження жінки в стані вагітності жінка має право звернутися до суду з вимогою про відновлення на роботі. Дана вимога жінки підлягає задоволенню на основі Постанови Пленуму ВР РФ про деякі питання, виникаючі при застосуванні судами законодавства, регулюючого труд жінок, причому незалежно від того, чи відомо було адміністрації про вагітність і чи збереглася вона на час розгляду поділа.

У випадку, коли з вагітною жінкою був укладений терміновий трудовий договір і його термін закінчився в період вагітності, роботодавець зобов'язаний продовжити термін цього договору до моменту настання у неї права на відпуск по вагітності і родам, який надається жінці у відповідності зі ст. 255 ТК РФ. Основою для продовження термінового трудового договору служить заява вагітної жінки. Причому загальна тривалість договору в цьому випадку може перевищувати встановлений ст. 58 ТК РФ термін термінового договору, але робота жінки за межами терміну трудового договору не перетворює терміновий трудовий договір в договір, укладений на невизначений термін. Основою для продовження термінового трудового договору служить заява вагітної жінки.

У разі розірвання трудового договору з вагітною жінкою за її ж бажанням (ст. 80 ТК РФ) або по угоді сторін (ст. 78 ТК РФ) трудовий договір розривається в загальновстановленому порядку без надання яких-небудь додаткових пільг і компенсацій.

Трудовим законодавством гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи адміністрації встановлені і для жінок, які мають дітей у віці до 3 років, для самотніх матерів, що мають дітей у віці до 14 років або дітей-інвалідів у віці до 18 років. Звільнення даних осіб допускається тільки в наступних випадках:

1) ліквідація організації або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) за станом здоров'я відповідно до медичного висновку (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);

3) неодноразове невиконання працівником без шанобливих причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

4) прогул (відсутність на робочому місці без шанобливих причин більше за 4 ч підряд протягом робочого дня) (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

5) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або інакшого токсичного сп'яніння (подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

6) розголошування таємниці (державної, комерційної, службової і інакшої), що охороняється законом, що стала відомою працівнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків (подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

7) здійснення по місцю роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановленого вироком суду, що вступив в законну силу або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень (подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

8) порушення працівником вимог з охорони труда, якщо ці порушення спричинили тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або явно створювало реальну загрозу настання таких наслідків (подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

9) здійснення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довір'я до нього з боку роботодавця (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

10) здійснення працівником, що виконує виховальні функції, аморальної провини, несумісної з продовженням даної роботи (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

11) однократне грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

12) представлення працівником роботодавцю підроблених документів або явно помилкових відомостей при укладенні трудового договору (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Звільнення по вищеперелічених основах здійснюється без подальшого обов'язкового працевлаштування жінки і без збереження середньої заробітної плати.

Згідно п. 5 Правив числення безперервного трудового стажу робітників і службовців при призначенні посібників по державному соціальному страхуванню у разі розірвання трудового договору з вагітними жінками або матерями, що мають дітей, причому і дітей усиновлених що або знаходяться під опікою або опікуванням, у віці до 14 років або дитини-інваліда у віці до 16 років, безперервний трудовий стаж зберігається, але при умові надходження на роботу до досягнення дитиною вказаного віку.

Нарахування і виплата посібників по вагітності і родам,

по догляду за дитиною

В цей час чинним законодавством передбачена єдина система надання громадянам РФ, що мають дітей, державних посібників в зв'язку з народженням і вихованням дітей. Ця система покликана забезпечувати гарантовану державою матеріальну підтримку материнства, батьківства і дитинств.

Федеральний закон від 19 травня 1995 р. N 81-ФЗ "Про державні посібники громадянам, що мають дітей" (із змінами від 24 листопада 1995 р., 18 червня, 24 листопада, 30 грудня 1996 р., 21, 29 липня 1998 р., 17 липня 1999 р., 10 липня, 7 серпня 2000 р., 30 травня, 28 грудня 2001 р., 25 липня 2002 р., 22 серпня, 29 грудня 2004 р., 22 грудня 2005 р.) регулює порядок виплат державних посібників громадянам, які мають дітей. Даним Законом встановлюються наступні види державних посібників:

1) допомога по вагітності і родам;

2) одноразова допомога жінкам, що встали на облік в медичних установах в ранні терміни вагітності;

3) одноразова допомога при народженні дитини;

4) щомісячна допомога на період відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років;

5) щомісячна допомога на дитину.

Однак законодавство про державні посібники громадянам, що мають дітей, не діє у відношенні:

1) громадян РФ (іноземних громадян і осіб без громадянства), діти яких знаходяться на повному державному забезпеченні;

2) громадян РФ (іноземних громадян і осіб без громадянства), позбавлених батьківських прав;

3) громадян РФ, що виїхали на постійне місце проживання за межі Російської Федерації.

Виплата державних посібників громадянам, що мають дітей, здійснюється за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, коштів федерального бюджету або коштів бюджетів суб'єктів РФ. Причому витрати на доставку і пересилку державних посібників здійснюються з тих же джерел, з яких проводиться виплата посібників, а при виплаті державних посібників за допомогою банківських послуг плата з громадян, що мають дітей, не стягується. Розміри державних посібників громадянам, що мають дітей, в районах і місцевостях з встановленими в них районними коефіцієнтами до заробітної плати встановлюються із застосуванням цих коефіцієнтів, які будуть враховуватися при численні державних посібників у випадку, якщо вони не враховані в складі заробітної плати. При цьому одержувачі зобов'язані своєчасно сповіщати органи, які призначають ці допомоги, про настання обставин, манливих зміну розмірів державних посібників або припинення їх виплати. Термін сповіщення про зміни не може перевищувати 3 місяці.

У разі виникнення ситуації, коли щомісячна допомога була виплачена зайво з вини одержувача (надання документів з явно невірними відомостями, приховання даних, що впливають на право призначення державних посібників громадянам, що мають дітей, числення їх розмірів), ці зайво виплачені суми утримуються з одержувача.

У разі припинення виплати посібника заборгованість, що залишилася стягається з одержувача в судовому порядку. Суми, зайво виплачені одержувачу з вини органу, що призначив державну допомогу, утриманню не підлягають, за винятком випадку рахункової помилки. У цьому випадку збиток стягається з винних лиць в порядку, встановленому законодавством РФ.

Допомога по вагітності і родам призначається і виплачується відповідно до Положення про порядок забезпечення посібниками по державному соціальному страхуванню, Закону про державні посібники громадянам, що мають дітей, а також Положенням про порядок призначення і виплати державних посібників громадянам, що мають дітей.

Право на отримання посібника по вагітності і родам від організацій-роботодавців мають робітниці, які підлягають державному соціальному страхуванню, а саме із заробітної плати яких за трудовими договорами виробляються відрахування єдиного соціального податку. При цьому основою для його призначення є тільки виданий у встановленому порядку лікарняний лист, а у разі його утрати - дублікат лікарняного листа.

Державна допомога виплачується за період відпуску по вагітності і родам, тривалість якого згідно з ст. 255 ТК РФ складає починаючи з 30 тижнів вагітність 140 календарних днів (70 календарних днів до родів і 70 календарних днів після родів), а при багатоплідній вагітності - з 28 тижнів вагітність і загальною тривалістю дородового і післяпологового відпусків 180 днів. Відповідно до інструкції про порядок надання післяпологового відпуску при ускладнених родах жінці надається послеродовий відпуск тривалістю 86, а при народженні двох і більш дітей - 110 календарних днів після родів. Відпуск по вагітності і родам надається повністю незалежно від числа фактично використаних жінкою днів до родів, оскільки обчислюється сумарно.

Державна допомога по вагітності і родам видається також і при усиновленні дітей у віці до 3 місяців. При цьому тривалість відпуску, за який підлягає виплата посібника, виходячи з періоду від дня усиновлення і до витікання 70 календарних днів (у разі усиновлення двох і більш дітей - 110 календарних днів) від дня народження дитини (дітей).

У тому випадку, якщо після закінчення 196 днів вагітності стався викидень, то допомога по вагітності і родам виплачується на загальних основах.

Положенням про порядок призначення і виплати державних посібників громадянам, що мають дітей, встановлено, що допомога по вагітності і родам призначається і виплачується по останньому місцю роботи (служби) жінки, коли відпуск по вагітності і родам наступив протягом місячного терміну після звільнення з роботи (служби) у випадку:

1) перекладу чоловіка на роботу в іншу місцевість, переїзду до місця проживання чоловіка;

2) хвороби, яка є перешкодою продовженню роботи або мешканню в даній місцевості (згідно з виданим у встановленому порядку медичним висновком);

3) необхідність догляду за хворими членами сім'ї (при наявності медичного висновку) або інвалідами I групи.

Призначення і виплата посібника органами соціального захисту населення по місцю проживання здійснюється у разі звільнення жінки в зв'язку з ліквідацією підприємств, установ і інших організацій протягом 12 місяців, що передувало дню визнання її у встановленому законодавством порядку безробітної.

Дана допомога виплачується і жінкам, які знаходяться в числі цивільного персоналу вояцьких формувань РФ, що знаходяться на територіях іноземних держав у випадках, передбачених міжнародними договорами РФ.

Допомога по вагітності і родам може встановлюватися в розмірі:

1) середнього заробітку (доходу) по місцю роботи - жінкам, які підлягають державному соціальному страхуванню, жінкам з числа цивільного персоналу вояцьких формувань РФ, що знаходяться на територіях іноземних держав в передбаченій міжнародними договорами РФ випадках;

2) 300 рублів - жінкам, звільненим в зв'язку з ліквідацією підприємств, установ і організацій протягом 12 місяців, що передував дню визнання їх у встановленому порядку безробітними;

3) стипендії - жінкам, які навчаються з відривом від виробництва в освітніх установах початкової професійної, середньої професійної і вищого професійної освіти і установах послевузовского професійної освіти;

4) грошового постачання - жінкам, що проходять військову службу за контрактом, службу як обличчя рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ, в Державній протипожежній службі, в установах і органах карно-виконавчої системи.

Допомога по вагітності і родам обчислюється з середнього заробітку (доходу) в порядку, який встановлений для числення посібника по тимчасовій непрацездатності. Однак на відміну від лікарняних допомога по вагітності і родам виплачується в повному розмірі незалежно від трудового стажу робітниці. При цьому коли в організації встановлена почасова оплата труда, до окладу робітниці додаються ще і всі надбавки і премії, які виплачені їй в поточному році.

При численні даного посібника в розрахунок середнього заробітку не включаються наступні види заробітку:

1) заробітна плата за роботу, зроблену в понаднормовий час, в тому числі доплата за цю роботу;

2) оплата за роботу за сумісництвом, причому враховується оплата як на іншому підприємстві, так і по місцю основної роботи;

3) доплата за роботу, не вхідну в обов'язку робітника або службовця по основній роботі;

4) заробітна плата за дні простою, за час чергового і додаткових відпусків, за час військового учбового або перевірочного збору, виконання державних або суспільних обов'язків;

5) виплати одноразового характеру (одноразові премії, компенсація за невикористаний відпуск, вихідну допомогу і інш.).

Державна допомога по вагітності і родам виплачується за всі робочі дні, що доводяться на період відпуску по вагітності і родам. Призначення і виплата цього посібника проводиться одноразово за весь термін наданого відпуску, але не пізніше 10 днів від дня пред'явлення співробітницею листка непрацездатності. При цьому жінка повинна звернутися за посібником не пізніше 6 місяців від дня закінчення відпуску по вагітності і родам.

Допомога виплачується робітниці протягом 10 днів після того, як вона представить в бухгалтерію організації листок непрацездатності. Його виписують робітниці в жіночій консультації, коли у неї закінчиться відпуск по вагітності і родам. Бухгалтерія зобов'язана сплатити жінці всі робочі дні, які довелися на цей відпуск. Звернутися за посібником співробітниця може протягом 6 місяців з моменту закінчення відпуску.

Право на одноразову допомогу надається додатково до посібника по вагітності і родам. Дана допомога має право отримати вагітні жінки, які встали на облік в медичних установах в ранні терміни вагітності (до 12 тижнів). Розмір посібника становить 300 рублів.

Одноразова допомога жінкам, які встали на облік в медичних установах в ранні терміни вагітності, призначається і виплачується по місцю призначення і виплати їм допомоги по вагітності і родам. Для призначення і виплати посібника жінці необхідно представити довідку з жіночої консультації або інакшої медичної установи, яка поставила її на облік в ранні терміни вагітності.

Одноразова допомога жінкам, що встали на облік в медичних установах в ранні терміни вагітності, призначається і виплачується одночасно з посібником по вагітності і родам тільки в тому випадку, коли жінка представила довідку про постановку на облік або одночасно з документами, необхідними для призначення і виплати посібника по вагітності і родам, або протягом 10 днів після уявлення довідки про постановку на облік в ранні терміни вагітності.

Дана державна допомога виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, федерального бюджету і бюджетів суб'єктів РФ у встановленому порядку.

Право на одноразову допомогу при народженні дитини надається тільки одному з батьків або особі, його замінюючому. Дане право розповсюджується і на облич, що усиновили дитину у віці до 3 місяців, причому безпосередньо з родильного будинку. У разі народження або усиновлення двох або більше за дітей одноразова допомога при народженні дитини виплачується на кожну дитину. Однак допомога не виплачується в тому випадку, коли дитина народилася мертвим.

Одноразова допомога при народженні або усиновленні дитини виплачується в розмірі 4500 рублів.

Допомога, пов'язана з народженням дитини, призначається і виплачується по місцю роботи, служби або навчань одному з батьків або особі, його замінюючому, а якщо вказані обличчя не працюють, не служать або не вчаться - органом соціального захисту населення по місцю проживання дитини.

Для отримання одноразового посібника представляються наступні документи:

1) заява про призначення посібника;

2) довідка, видана органами загсу, про народження дитини;

3) довідка з місця роботи або навчання іншого родителя про те, що дана допомога йому не виплачувалася;

4) завірені у встановленому порядку виписки з трудових книжок, військового квитка або іншого документа про останнє місце роботи, служби, навчання - додатково для призначення і виплати посібника органами соціального захисту населення;

5) виписка з рішення органу місцевого самоврядування про встановлення над дитиною опіки у разі виплати одноразового посібника при народженні дитини особі, замінюючій батьків (хранителя).

Допомога виплачується протягом 10 днів після представлення всіх необхідних документів.

Одноразова допомога при народженні дитини виплачується як за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, так і за рахунок коштів федерального бюджету.

Право на щомісячну допомогу на період відпуску по догляду за дитиною, незалежно від того, народжений, усиновлений, чи прийнятий під опіку він, до досягнення ним віку півтори років має особу, яка здійснює фактичний догляд за ним. Як правило, дане допомога виплачується матері. Однак виникають випадки, коли щомісячна допомога на період відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років може виплачуватися батькам, усиновлювачам, бабусям, дідусям, інакшим родичам або хранителям, що фактично здійснюють догляд за дитиною. Причому за працівником, що знаходиться у відпуску по догляду за дитиною, право на отримання даного посібника зберігається і у разі його роботи на умовах неповного робочого часу або на будинку, а також у разах отримання стипендії при продовженні ним навчання.

У період відпуску по догляду за дитиною до півтори років працівнику виплачується щомісячна допомога в розмірі 500 рублів, причому незалежно від числа дітей, за якими здійснюється відхід. Воно підлягає виплаті від дня надання відпуску по догляду за дитиною по день виконання дитині віку 1,5 років. При цьому у разі надання даного відпуску по частинах щомісячна допомога виплачується пропорціонально кількості календарних днів в місяці, що доводяться на відпуск по догляду за дитиною. Щомісячна допомога по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років підлягає сплаті у встановлені для виплати заробітної плати, стипендії, видачі грошового постачання терміни одночасно з виплатою щомісячного посібника на дитину.

Іноді виникають випадки, коли в період знаходження жінки у відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років наступає відпуск по вагітності і родам. У цьому випадку жінка має право вибрати одне з двох відповідних відпусків видів посібників, що виплачуються в періоди.

Особливі правила виплати посібника по догляду за дитиною передбачені для тих, хто зайнятий на сезонних роботах. Для них виплата посібника проводиться до закінчення сезону, після чого знову поновлюється при укладенні трудового договору від дня роботи в наступному сезоні. У разі звільнення з роботи, крім звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, виплата посібника по догляду за дитиною припиняється від дня, наступного за вдень звільнення.

Для призначення і виплати щомісячного посібника на період відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років жінка повинна представити:

1) заява про призначення посібника;

2) копію свідчення про народження дитини.

У передбачених законодавством додатково до вищепоказаних документів можуть представлятися:

1) завірена у встановленому порядку виписка з трудової книжки (військового квитка) про останнє місце роботи (служби);

2) копія наказу про надання відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років;

3) довідка з органів державної служби зайнятості населення про невиплату посібника по безробіттю;

4) довідка з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що нею не використовується відпуск по догляду за дитиною і вона не отримує щомісячну допомогу на період відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років (при оформленні відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років інакшим членом сім'ї замість матері).

Основою для призначення і виплати щомісячного посібника на період відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років можуть бути рішення:

1) адміністрації підприємства, установи, іншої організації про надання відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років;

2) органів соціального захисту населення по місцю проживання;

3) вояцьких частин, а при їх расформированії (ліквідації) - правонаступників.

Рішення про виплату щомісячного посібника приймається в 10-дневний термін від дня подачі заяви про призначення такого посібника з всіма необхідними документами.

При звільненні з роботи (крім випадків звільнення в зв'язку з ліквідацією роботодавця) або закінченні навчання з відривом від виробництва виплата щомісячного посібника на період відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років припиняється з дня, який слідує за вдень звільнення з роботи або закінчення навчання.

Крім посібників за рахунок коштів ФСС РФ згідно з Порядком призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян, жінкам, що мають дітей, передбачені щомісячні компенсаційні виплати. Щомісячні компенсаційні виплати призначаються і виплачуються особам, які знаходяться або в частково оплачуваному відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку 1,5 років, або в додатковому відпуску без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення ним віку 3 років, а саме:

1) жінкам, що знаходяться у трудових відносинах на умовах найма з підприємствами, установами, організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм;

2) жінкам, що проходять військову службу за контрактом, службу як обличчя рядового і начальницького складу в органах внутрішніх справ;

3) жінкам, що проходять військову службу за контрактом, і жінками з цивільного персоналу вояцьких формувань РФ, що знаходяться на території іноземних держав, в передбаченій міжнародними договорами РФ випадках;

4) жінкам, звільненим в зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, якщо вони знаходилися на момент звільнення у відпусках по догляду за дитиною і не отримують посібника по безробіттю.

Для призначення щомісячних компенсаційних виплат необхідно подати заяву з додатком до нього копії наказу про надання відпусків по догляду за дитиною по місцю роботи. Однак жінки, звільнені в зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації в період відпуску по догляду за дитиною і не одержуючі допомоги по безробіттю подають заяву до органу соціального захисту населення по місцю проживання. При цьому додатково до заяви жінки повинні представити копію свідчення про народження дитини, трудову книжку, довідку органів державної служби зайнятості про невиплату посібника по безробіттю. При яких-небудь змінах, що впливають на виплату щомісячних компенсаційних виплат, працівники повинні сповіщати адміністрацію підприємства, установи, організації, керівника вояцького формування або органу соціального захисту населення.

Рішення про призначення щомісячних компенсаційних виплат приймається в 10-дневний термін від дня надходження документів. При відмові у виплаті щомісячних компенсаційних виплат жінку письмово сповіщають в 5-дневний термін після прийняття відповідного рішення, причому вказуються причини відмови, порядок його оскарження і повертаються всі документи.

Дані виплати призначаються від дня надання відпусків по догляду за дитиною тільки у випадку, коли звертання за ними пішло не пізніше 6 місяців від дня надання відпусків. Якщо жінка звернулася за призначенням щомісячних компенсаційних виплат після закінчення 6 місяців від дня надання відпусків по догляду за дитиною, то вони призначаються і виплачуються за минулий час, але тільки не більш ніж за 6 місяців від дня місяця, в якому подана заява про призначення цих виплат.

Згідно з Постановою Уряду РФ від 3 листопада 1994 р. N 1206 "Про затвердження Порядку призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян" (із змінами від 8 серпня 2003 р., 4 серпня 2006 р.), виплата щомісячних компенсаційних виплат здійснюється за поточний місяць в терміни, які встановлені для виплати щомісячного посібника на період відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років і єдиного щомісячного посібника на кожну дитину у визначеному Указом Президента РФ про розмір компенсаційних виплат окремим категоріям громадян в розмірі 50 рублів.

Ці виплати здійснюються за рахунок коштів, що направляються на оплату труда підприємствами, установами, організаціями незалежно від їх організаційно-правових форм. У разі фінансування підприємства, установи, організації, вояцького формування, органу соціального захисту населення з бюджетів виплата здійснюється за рахунок відповідних бюджетів. Якщо одержувач щомісячних компенсаційних виплат працює, проходить службу, проживає в районах, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, то розмір даних виплат визначається з урахуванням коефіцієнтів незалежно від місця фактичного перебування одержувача в період відпуску по догляду за дитиною.

Виплата щомісячних компенсаційних виплат припиняється у випадку:

1) звільнення працівника з власного бажання;

2) призначення посібника по безробіттю;

3) знаходження дитини на повному державному забезпеченні;

4) позбавлення родителя, що здійснює догляд за дитиною, батьківських прав.

При цьому виплата припиняється починаючи з місяця, наступного за тим місяцем, в якому наступили вищепоказані обставини.

У тому випадку, коли жінка не отримала своєчасно щомісячні компенсаційні виплати, вони їй виплачуються в передбачених розмірах на кожний відповідний період, якщо звертання за їх отриманням пішло протягом 3 років від дня надання відпусків по догляду за дитиною. Якщо не було своєчасної виплати з вини підприємства, установи, організації, вояцького формування, органу соціального захисту населення, їх що призначає і що виплачує, то щомісячні компенсаційні виплати проводяться за минулий час без обмеження яким-небудь терміном.

У відповідності зі ст. 16 Закону про державні посібники громадянам, що мають дітей, право на отримання щомісячного посібника на дитину має одного з батьків (усиновлювачів, хранителів, опікунів) на кожну народжену, усиновлену, прийняту під опіку (опікування) дитину, що спільно проживає з ним, до досягнення ним віку 16 років (на учня загальноосвітньої установи - до закінчення ним навчання, але не більш ніж до досягнення ним віку 18 років). При цьому право на щомісячну допомогу на дитину мають тільки сім'ї зі среднедушевим доходом, розмір якого не перевищує встановлену Законом про прожитковий мінімум величину прожиткового мінімуму в суб'єктові РФ. Порядок обліку і обчислення величини среднедушевого доходу, який дає право на отримання щомісячного посібника на дитину, встановлюється Урядом РФ. Громадяни, що мають дітей, при звертанні до органів соціального захисту населення по місцю проживання повинне представити зведення про доходи сім'ї з вказівкою їх в заяві.

Щомісячна допомога на дитину до досягнення ним віку 16 років (на учня загальноосвітньої установи до закінчення ним навчання, але не більш ніж до досягнення ним віку 18 років) виплачується органами соціального захисту населення по місцю проживання сім'ї в розмірі 70 рублів.

Щомісячна допомога на дитину може бути збільшена на дітей:

1) самотніх матерів - на 100%;

2) батьки яких ухиляються від сплати аліментів, або в інакших випадках, коли стягнення аліментів неможливе, - на 50%;

3) військовослужбовців, що проходять військову службу по заклику як сержанти, старшин, солдат і матросів, а також курсантів військових освітніх установ професійного утворення до висновку контракту про проходження військової служби - на 50%.

Щомісячна допомога на дитину в підвищеному розмірі на дітей самотніх матерів призначається і виплачується, якщо:

1) в свідченні про народження дітей відсутній запис про батька дитини або запис вироблена у встановленому порядку по вказівці матері, причому при вступі матері в брак за нею зберігається право на отримання такого посібника;

2) дитина усиновлена жінкою, яка не складається в браку, починаючи з місяця, в якому вона записана в книзі записів актів цивільного стану як мати;

3) дитина у разі смерті самотньої матері, її хвороби або по інакших причинах переданий у встановленому порядку на виховання хранителю або опікуну.

Однак виникають випадки, коли щомісячна допомога на дитину може не призначатися, а виплата раніше призначеного посібника припинятися. Це такі випадки, як:

1) знаходження дитини на повному державному забезпеченні;

2) знаходження під опікою (опікуванням) дитини, хранителі (опікуни) якого отримують грошові кошти на його зміст;

3) позбавлення батьківських прав батьків дитини;

4) оголошення дитини у віці до 18 років повністю дієздатним.

Для призначення щомісячного посібника на дитину в передбачених законодавством випадках працівник може подати заяву до органу соціального захисту населення по місцю свого проживання.

Працівник, який звертається за щомісячним посібником на дитину на загальних основах, повинен представити:

1) письмова заява з вказівкою в ньому відомостей про доходи сім'ї;

2) довідку органу соціального захисту населення по місцю проживання іншого родителя (усиновлювача, хранителя, опікуна) про неотримання ним щомісячного посібника на дитину;

3) копію свідчення про народження дитини;

4) довідку з місця проживання дитини про спільне його мешкання з працівником;

5) довідку про навчання в загальноосвітній установі дитини (дітей) старше за 16 років;

6) документи, підтверджуючі дохід сім'ї, для визначення величини среднедушевого доходу.

Для призначення щомісячного посібника на дитину, що знаходиться під опікою (опікуванням), для призначення посібника органами соціального захисту населення, для призначення посібника в підвищеному розмірі додатково представляються і інакші документи. Причому всі документи, необхідні для призначення щомісячного посібника на дитину, можуть бути представлені як в оригіналах, так і в завірених у встановленому порядку копіях.

Призначення і виплата щомісячного посібника на дитину проводяться по місцю подачі заяви. Виплата даного посібника здійснюється з місяця народження дитини по місяць виконання дитині 16 років, а для учня освітньої установи - по місяць закінчення навчання, але не більш ніж до досягнення ним 18 років. При звільненні, переході одержувача посібника на іншу роботу, службу, навчання виплата щомісячного посібника на дитину по місцю колишньої роботи, служби, навчання припиняється і поновлюється по новому місцю роботи, служби, навчання з моменту, коли була припинена по колишньому місцю роботи, служби, навчання.

Повідомлення про призначення щомісячного посібника на дитину або про відмову в призначенні вказаного посібника прямує заявнику органом соціального захисту населення по місцю проживання в письмовій формі, але не пізніше ніж через 10 днів після звертання. У тому випадку, коли виникає необхідність в додатковій перевірці вказаних в заяві відомостей про доходи сім'ї, у вказаний вище термін органом соціального захисту населення повинен бути дана попередня відповідь, що повідомляє про проведення цієї перевірки. При проведенні перевірки остаточна відповідь про призначення щомісячного посібника на дитину або про відмову в призначенні посібника дається заявнику не пізніше ніж через 30 днів після звертання. Причому відмова в призначенні щомісячного посібника на дитину заявник може оскаржити до вищестоящого органу соціального захисту населення, що призначає і що виплачує цю допомогу, і (або) в судовому порядку.

Гарантії жінкам при встановленні черговості

надання відпусків

Трудовим законодавством передбачені гарантії жінкам і при наданні наступних відпусків.

1. Відпуск по вагітності і родам.

Даний відпуск вагітній жінці роботодавець надати зобов'язаний. Основою для його надання є заява вагітної жінки і медичний висновок. Медичним висновком в цьому випадку є листок непрацездатності, який видається жіночою консультацією або інакшою медичною установою по місцю проживання жінки. Видача медичного висновку здійснюється відповідно до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян (п. 8.1).

Листок непрацездатності по вагітності і родам видається лікарем-акушером-гінекологом, а при його відсутності - лікарем, ведучим загальний прийом. Видача листка непрацездатності проводиться з 30 тижнів вагітність на термін 140 календарних днів (70 календарних днів до родів і 70 календарних днів після родів), а при багатоплідній вагітності - з 28 тижня вагітність загальною тривалістю дородового і післяпологового відпусків 180 днів. Відповідно до Інструкції про порядок надання післяпологового відпуску при ускладнених родах жінці в зв'язку з важкими і ускладненими родами роботодавець зобов'язаний надати послеродовий відпуск тривалістю 86, а при народженні двох і більш дітей - 110 календарних днів після родів. Відпуск по вагітності і родам обчислюється сумарно, тому надається жінці повністю, незалежно від числа фактично використаних жінкою днів до родів.

Період знаходження жінки у відпуску по вагітності і родам включається в стаж, який дає право на отримання щорічного оплачуваного відпуску, а також згідно з Законом про трудові пенсії в стаж, що дає право на отримання пенсії. За час знаходження у відпуску по вагітності і родам жінці згідно з Законом про державні посібники громадянам, що мають дітей, виплачується допомога по державному соціальному страхуванню у вигляді посібника по вагітності і родам в розмірі не нижче мінімального розміру оплати труда і не більше за 11700 рублів.

2. Відпуск по догляду за дитиною.

Даний відпуск надається жінці по її заяві до досягнення дитиною віку 3 років. Відпуск по догляду за дитиною жінка може використати як цілком, так і по частинах, з перервами. Трудовим законодавством передбачається також, що жінка має право взяти відпуск по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років.

Відпуск по догляду за дитиною може бути наданий або безпосередній матері, або батькові, бабусі, дідусю, іншому родичу або хранителю, в тому числі і працівникам, що усиновила дитину (дітей), що фактично здійснює догляд за дитиною. У разах виникнення суперечок між роботодавцем і працівником про можливість надання відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку 3 років батькові, діду, бабусі або іншому родичу малолітньої дитини, суд повинен перевірити, чи є позивач родичем дитини і чи дійсно він фактично здійснює догляд за цією дитиною. При цьому суд повинен мати на увазі, що закон не зв'язує можливість надання відпуску по догляду за дитиною зі мірою спорідненості і спільним мешканням родича дитини з його батьками (родителем) (п. 11 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 25 грудня 1990 р. N 6 "Про деякі питання, виникаючі при застосуванні судами законодавства, регулюючого труд жінок" (в ред. від 21 грудня 1993 р.) (з изм. і доп. від 25 жовтня 1996 р., 15 січня 1998 р.)).

У період знаходження працівника у відпуску по догляду за дитиною за ним зберігається місце роботи. Той, що Знаходиться в даному відпуску отримує допомогу по державному соціальному страхуванню до досягнення дитиною віку півтори років в загальновстановленому розмірі 500 рублів. Причому розмір посібника по догляду за дитиною не залежить від числа дітей, за якими здійснюється відхід. Дана допомога виплачується від дня надання працівнику відпуску по догляду за дитиною по день виконання дитині 1,5 років.

Для працівників, зайнятих на сезонних роботах, передбачені особливі правила виплати посібника за відпуск по догляду за дитиною. Для них виплата посібника проводиться до закінчення сезону, а при укладенні трудового договору в наступному сезоні поновлюється від дня роботи. При звільненні з роботи, крім звільнення в зв'язку з ліквідацією організації, виплата посібника по догляду за дитиною припиняється від дня, наступного за вдень звільнення.

Працівник, який знаходиться у відпуску по догляду за дитиною, має право працювати на умовах неповного робочого часу або на будинку, але із збереженням права на отримання посібника по державному соціальному страхуванню. Для цього він повинен подати заяву роботодавцю.

Період знаходження працівника у відпуску по догляду за дитиною зараховується в загальний і безперервний трудовий стаж, в стаж роботи по спеціальності, за винятком випадків призначення пенсії на пільгових основах, за вислугу років. При цьому період знаходження працівника у відпуску по догляду за дитиною не включається в стаж роботи, що дає право на отримання щорічного оплачуваного відпуску.

На практиці виникають випадки, коли жінка, що має право на відпуск по догляду за дитиною, після відпуску по вагітності і родам не скористалася їм і вийшла на роботу. При даній ситуації роботодавець зобов'язаний надавати жінці крім перерви для відпочинку і живлення і додаткові перерви для годівлі дитини (дітей) незалежно від того, чи знаходиться він на грудному вигодовуванні чи ні.

Тривалість перерв для годівлі повинна бути при наявності однієї дитини не менше за 30 мін і не рідше ніж через кожні 3 ч безперервних роботи, а при наявності двох або більше за дітей у віці до півтори років тривалість перерв встановлюється не менше за 1 ч. Однак, якщо по медичних свідченнях наказано годувати дитину частіше, ніж через кожні 3 ч, то роботодавець по висновку лікаря зобов'язаний надати жінці додаткові перерви для годівлі.

Перерви для годівлі за бажанням і заяві жінки можуть приєднуватися до перерв для відпочинку і живлення або перенестися в підсумовуваному вигляді на початок робочого дня, тоді робота у такої робітниці буде починатися на годину пізніше, ніж у всіх інших працівників, або на кінець робочого дня, зміни, тому робітниця буде закінчувати роботу на годину раніше, ніж всі інші. У зв'язку з цим фактично час знаходження на робочому місці скорочується, але ці перерви підлягають включенню в робочий час і оплачуються в розмірі середнього заробітку, що обчислюється у відповідності зі ст. 139 ТК РФ за останні 12 місяців роботи.

Роботодавець зобов'язаний перевести жінку, що має дитину у віці до 1,5 років, на іншу роботу із збереженням середнього заробітку по колишній роботі в передбаченому ст. 254 ТК РФ порядку до досягнення дитиною віку півтори років у разах неможливості виконання нею колишньої роботи, а також коли характер роботи не дозволяє їй бути відсутнім на робочому місці.

3. Відпуск працівникам, що усиновили дитину.

Працівники, що усиновили дитину, мають право на отримання відпусків по вагітності і родам або по догляду за дитиною до досягнення усиновленою дитиною віку 3 років.

Відповідно до Порядку надання відпусків працівникам, що усиновили дитину, працівникам, що усиновили дитину, надаються по місцю їх роботи відпуск по догляду за дитиною на період:

1) від дня усиновлення і до витікання 70 календарних днів від дня народження усиновленої дитини;

2) від дня усиновлення і до витікання 110 календарних днів від дня народження двох і більш усиновлених дітей;

3) до досягнення дитиною віку 3 років (за бажанням працівників).

За бажанням жінці, що усиновила дитину (дітей), може бути наданий відпуск по вагітності і родам, а не відпуск від дня усиновлення і до витікання 70 днів у разі народження однієї дитини, або 110 календарних днів у разі народження двох і більш дітей. Такий відпуск може бути наданий тільки жінці, на відміну від відпуску по догляду за дитиною до 3 років, право на надання якого має і чоловік. Основою для надання відпуску по вагітності і родам є заява працівника з прикладеними до нього копією свідчення про народження дитини і листка непрацездатності, виданого медичною установою.

Відповідно до Порядку надання відпусків працівникам, що усиновили дитину, працівник повинен подати по місцю роботи заяву про надання відпуску з вказівкою його тривалості. Одночасно із заявою він повинен пред'явити рішення або копію рішення суду про встановлення усиновлення дитини, а також копію свідчення про народження дитини (дітей). На основі цих документів працівникам надається відпуск, оформлений у встановленому порядку наказом роботодавця, в якому повинно міститися вказівка на тривалість кожного відпуску.

У разі усиновлення дитини (дітей) обома дружинами відпуск надається одному з чоловіків по їх розсуду. Працівник, що претендує на відпуск, повинен додатково представити довідку з місця роботи (служби, навчання) про те, що їм не використовується відпуск по вагітності і родам, а також довідку з місця роботи (служби, навчання) іншого чоловіка про невикористання іншим чоловіком цього ж відпуску. При наданні відпуску на даний період призначається і виплачується допомога при усиновленні дитини в порядку і розмірі, встановленому для виплати посібника по вагітності і родам.

При наданні цих відпусків Урядом РФ регулюється порядок їх надання із забезпеченням збереження таємниці усиновлення. Таємниця усиновлення дитини охороняється законом, тому всі обличчя зобов'язані зберігати таємницю усиновлення, а у разі її розголошування проти волі усиновлювачів її обличчя, що розголосили у встановленому законом порядку притягуються до відповідальності. Що Забезпечує збереження таємниці усиновлення порядок надання даних відпусків встановлений Порядком надання відпусків працівникам, що усиновили дитину.

4. Щорічний оплачуваний відпуск.

Право на щорічний оплачуваний відпуск за загальним правилом у працівника виникає через 6 місяців роботи. У цей термін не включається час відпуску по догляду за дитиною. Однак роботодавець зобов'язаний за бажанням жінки надати їй щорічний оплачуваний відпуск встановленої тривалості, причому незалежно від того, наступило у жінки право на даний відпуск чи ні.

Щорічні оплачувані відпуски по письмовій заяві і незалежно від стажу роботи в даній організації повинні надаватися:

1) жінкам-робітницям перед відпуском по вагітності і родам або безпосередньо після нього або по закінченні відпуску по догляду за дитиною (ст. 260 ТК РФ);

2) працівникам, які усиновили дитину (дітей) у віці до 3 місяців, в будь-який час (ст. 122 ТК РФ);

3) батькам, виховуючим дітей без матері, хранителям (опікунам) неповнолітніх по закінченні відпуску по догляду за дитиною (ст. 264 ТК РФ);

4) працівникам, чиї дружини знаходяться у відпуску по вагітності і родам, в період даного відпуску і незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації (ст. 123 ТК РФ).

Забезпечення трудових прав працівників,

що мають дітей-інвалідів і інвалідів з дитинства

Трудовим законодавством для забезпечення трудових прав працівників, що мають дітей-інвалідів і інвалідів з дитинства, передбачено надання цілого ряду гарантій і пільг. Так, для догляду за дітьми-інвалідами і інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років одному з батьків або хранителю, опікуну по письмовій заяві надаються 4 додаткових вихідних дня. Основою для надання додаткових вихідних є довідка з органів соціального захисту населення про інвалідність дитини, в якій повинно міститися вказівка на те, що дитина не міститься в спеціалізованій дитячій установі на повному державному забезпеченні.

Відповідно до ТК РФ додаткові вихідні дні можуть бути використані як обома батьками, так і роздільно по їх розсуду. При наданні додаткових вихідних одному з батьків згідно з роз'ясненнями про порядок надання і оплати додаткових вихідних днів в місяць одному з працюючих батьків (хранителю, опікуну) для догляду за дітьми-інвалідами повинна бути представлена довідка з місця роботи іншого родителя про те, що на момент звертання додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці ним не використані або використані частково. Оплата додаткових вихідних днів виготовляється в розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ.

Згідно ст. 262 ТК РФ працююча в сільській місцевості і що здійснює догляд за дітьми-інвалідами і інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років жінка має право на один додатковий вихідний день в місяць. Він надається їй на основі письмової заяви і без збереження заробітної плати.

Для працівників, що мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років, передбачені і обмеження у напрямі їх у відрядження, залученні до понаднормової роботи і роботи в нічний час. У відповідності зі ст. 259 ТК РФ вони можуть бути направлені в службові відрядження, залучені до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідних і неробочі святкові дні тільки з письмової згоди працівників і при умові, що це не заборонене ним медичними рекомендаціями. При цьому роботодавець повинен ознайомити їх в письмовій формі з правом на відмову від вищепоказаних робіт.

Звільнення працівників, що мають дітей-інвалідів і інвалідів з дитинства до досягненні ними 18 років, допускається лише при:

1) ліквідації організації або припиненні діяльності роботодавцем - фізичною особою (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) неможливість виконання трудових обов'язків в зв'язку з невідповідністю за станом здоров'я, підтвердженим медичним висновком (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);

3) неодноразовому невиконанні працівником без шанобливих причин трудових обов'язків, якщо він вже має дисциплінарне стягнення (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

4) прогулі (відсутності на робочому місці без шанобливих причин більше за 4 ч підряд протягом робочого дня) (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

5) появі на роботі в стані алкогольного, наркотичного або інакшого токсичного сп'яніння (подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

6) розголошуванні таємниці (державної, комерційної, службової і інакшої), що охороняється законом, що стала відомою працівнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків (подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

7) здійсненні по місцю роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановленого вироком суду, що вступив в законну силу або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень (подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

8) порушенні працівником вимог з охорони труда, якщо ці порушення спричинили тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або явно створювало реальну загрозу настання таких наслідків (подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

9) здійсненні винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довір'я до нього з боку роботодавця (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

10) здійсненні працівником, що виконує виховальні функції, аморальної провини, несумісної з продовженням даної роботи (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

11) однократному грубому порушенні керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

12) представленні працівником роботодавцю підроблених документів або явно помилкових відомостей при укладенні трудового договору (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Гарантії і пільги особам,

виховуючим дітей без матері

Особами, виховуючими дітей без матері, є обличчя, що фактично здійснюють догляд за дітьми і їх виховання. До таких осіб відносять батьків, виховуючих дітей без матері у разі її смерті, позбавлення батьківських прав або в інакших випадках, а також хранителів (опікунів) неповнолітніх дітей.

Відповідно до трудового законодавства особам, що здійснюють фактичний відхід і виховання дітей без матері, надаються гарантії і пільги, які передбачені для жінок в зв'язку з материнством.

Як батьки, виховуючі дітей у віці до 3 років без матері, так і хранителі (опікуни) малолітніх дітей можуть бути направлені в службові відрядження, залучені до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідних і неробочі святкові дні тільки з їх письмової згоди. При цьому до даних робіт вищепоказаних осіб можуть залучити, тільки якщо ним це не заборонене медичними рекомендаціями (ст. 259 ТК РФ). Роботодавець зобов'язаний в письмовій формі ознайомити батьків, виховуючих дітей у віці до 3 років без матері, хранителів (опікунів) малолітніх дітей з правом відмовитися від напряму в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідних і неробочі святкові дні.

Батькам, виховуючим дітей без матері, а також хранителям (опікунам) неповнолітніх передбачені також і гарантії в наданні щорічних оплачуваних відпусків. Дані відпуски надаються вказаній категорії працівників незалежно від стажу роботи у відповідній організації по закінченні відпуску по догляду за дитиною (ст. 264 ТК РФ).

Крім того, батькові, виховуючому дитину у віці до 14 років без матері, колективним договором можуть бути встановлені щорічні додаткові відпуски без збереження заробітної плати в зручний для нього час. Тривалість такого відпуску складає не більш 14 календарних днів. Причому якщо колективним договором не передбачене право працівників на отримання такого відпуску, то працівники не мають права вимагати від роботодавця надання їм таких відпусків, посилаючись на норми ТК РФ.

При наданні даного відпуску працівник має право після подачі письмової заяви:

1) на приєднання цього відпуску до щорічного оплачуваного відпуску;

2) на використання його окремо повністю;

3) на використання додаткового відпуску по частинах, тривалість яких в кожному випадку встановлюється по угоді сторін, оскільки мінімальна тривалість частини додаткового відпуску не встановлена.

У відповідності зі ст. 263 ТК РФ перенесення щорічного додаткового відпуску на наступний робочий рік не допускається.

Передбачені для вагітних жінок і жінок, що мають дітей, гарантії при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця розповсюджуються і на облич, виховуючих дітей без матері. Їх звільнення допускається тільки в наступній передбаченій ТК РФ випадках:

1) ліквідація організації або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) стан здоров'я відповідно до медичного висновку (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);

3) неодноразове невиконання працівником без шанобливих причин трудових обов'язків в тому випадку, якщо він вже має дисциплінарне стягнення (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

4) прогул (відсутність на робочому місці без шанобливих причин більше за 4 ч підряд протягом робочого дня) (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

5) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або інакшого токсичного сп'яніння (подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

6) розголошування таємниці (державної, комерційної, службової і інакшої), що охороняється законом, що стала відомою працівнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків (подп. "в" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

7) здійснення по місцю роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановленого вироком суду, що вступив в законну силу або постановою органу, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень (подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

8) порушення працівником вимог з охорони труда, якщо ці порушення спричинили тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або явно створювало реальну загрозу настання таких наслідків (подп. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ);

9) здійснення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довір'я до нього з боку роботодавця (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

10) здійснення працівником, що виконує виховальні функції, аморальної провини, несумісної з продовженням даної роботи (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

11) однократне грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

12) надання працівником роботодавцю підроблених документів або явно помилкових відомостей при укладенні трудового договору (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Додаткові відпуски без збереження заробітної плати

особам, що здійснюють догляд за дітьми

Крім основних щорічних оплачуваних відпусків можуть надаватися і додаткові відпуски без збереження заробітної плати наступним працівникам:

1) особам, що мають двох або більше за дітей у віці до 14 років;

2) особам, що мають дитину-інваліда у віці до 18 років;

3) самотній матері або батькові, виховуючому дитину без матері, до досягнення дитиною віку 14 років.

Обов'язковою умовою для отримання таких відпусків є наявність вказівок на них в колективних договорах організацій. Додаткові відпуски встановлюються колективним договором щорічно і надаються по письмовій заяві працівника в зручний для нього час. Тривалість додаткового відпуску без збереження заробітної плати особам, що здійснюють догляд за дітьми, повинна складати не більш 14 календарних днів.

Додатковий відпуск на основі письмової заяви працівника може бути приєднаний до щорічного оплачуваного відпуску або використаний ним окремо повністю або по частинах. Законодавче тривалість частини додаткового відпуску не передбачена, тому ця тривалість встановлюється по угоді сторін. Згідно з ТК РФ перенесення невикористаного додаткового відпуску на наступний робочий рік не допускається.

При цьому потрібно мати на увазі, що якщо колективним договором право працівників на отримання додаткового відпуску без збереження заробітної плати не встановлено, то працівники не мають право вимагати від роботодавця надання їм цих відпусків, посилаючись тільки на норми ТК РФ.

Відповіді на актуальні питання

чи Можна прийняти на роботу жінку, що знаходиться у відпуску по догляду за дитиною, до досягнення ним віку 1,5 років (у неї є основна робота, де вона і отримує допомогу по догляду за дитиною)?

Можна, але при дотриманні певних умов. У відповідності зі ст. 256 ТК РФ по заяві жінки під час знаходження у відпуску по догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або на будинку із збереженням права на отримання посібника по державному соціальному страхуванню. Причому в цій статті не робиться акцент на те, чи може така жінка працювати тільки по своєму основному місцю роботи або у іншого роботодавця також. Таким чином, обмежень для її прийому на роботу немає. Єдина істотна умова - робітниці повинен бути встановлений режим неповного робочого часу - скорочений робочий день або скорочений робочий тиждень. Оплата труда при роботі на умовах неповного робочого часу проводиться пропорціонально відпрацьованому часу або в залежності від виконаного об'єму робіт.

Співробітниця, що знаходилася у відпуску по догляду за дитиною до 1,5 років, хоче перервати його і почати працювати. Як оформити її вихід на роботу?

Достроковий вихід з відпуску по догляду за дитиною звичайно відбувається за бажанням самої робітниці. При цьому жінка повинна написати заяву на ім'я роботодавця, в якому висловити прохання перервати відпуск і приступити до роботи. Згода роботодавця на вихід співробітниці на роботу може виражатися у вигляді візи на її заяві "прошу оформити". На основі цієї заяви вносяться відповідні зміни в наказ про надання жінці відпуску по догляду за дитиною. Однак не можна забувати про те, що до досягнення дитиною віку трьох років робітниця має повне право в будь-який момент написати заяву з проханням про надання їй відпуску.

Наскільки правомірні дії роботодавця при зобов'язанні виходити на роботу в нічну зміну співробітниць, що мають маленьких дітей у віці до трьох років?

На основі ст. 96 ТК РФ до роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; працівники, що не досягли віку 18 років, за винятком осіб, що беруть участь в створенні і (або) виконанні художніх творів, і інших категорій працівників відповідно до положень ТК РФ і інакших федеральних законів. При цьому законодавцем зроблений акцент на те, що жінки, що мають дітей у віці до 3 років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, що здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами РФ, матері і батьки, виховуючі без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також хранителі дітей вказаного віку можуть притягуватися до роботи в нічний час тільки з їх письмової згоди і при умові, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому вказані працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Таким чином, тільки при наявності двох умов: письмової згоди співробітниць і якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку співробітниці, що мають дітей у віці до трьох років, можуть притягуватися для виконання робіт в нічний час.

4.4. Корпоративні об'єднання Росії в інтеграційному процесі: Основні передумови формування і принципи функціонування російських корпорацій. Становлення ринкових відносин в Росії, втрата стійкості фінансово-економічного положення багатьох промислових підприємств обумовили необхідність пошуку нових форм економічних взаємовідносин підприємств, що забезпечують певну стаціонарність економічних процесів. При цьому найбільшу активність в пошуку виявля...
7.0. Вимоги відносно розкриття інформації: 7.1. Оцінювач повинен чітко указати мету, для якої проводиться оцінка об'єктів майна при наявності відомостей або підозр про наявність на них небезпечних або токсичних речовин, а також передбачуване використання цієї оцінки. 7.2. Оцінювач повинен чітко указати всі допущення, на яких заснована оцінка. Вони, наприклад, можуть включати допущення про те, що майно чисте і вільне від небезп...
Розділ сімнадцятий. Четверта,  науково-технічна, революція в розвитку: продуктивних сил суспільства 1. Зародження науково-технічної революції 2. Підйом науково-технічної революції. Технологічний переворот 3. Зрілість науково-технічної революції. Технічний переворот в науковому виробництві 4. Завершення науково-технічної революції. Структурно-галузевий переворот 5. Основні характерні риси і наслідки науково-технічної революції ...
1.   У. Петті - родоначальник класичної політичної економії (кпе) в Англії: Уильям Петті (1623-1687) - основоположник кпе в Англії, опублікував свої труди в 160-80-х роках 17 віку. К. Маркс писав, що У. Петті - «батько політичної економії... найгеніальніший і найоригінальніший дослідник-економіст», Основні труди: «Трактат про податки і збори» (1662), «Політична анатомія Ірландії» (1672), «Різне про гроші» (1682) і інш. У всіх трудах червоною ниткою простежуєт...
7.2. Прогноз прибутків і збитків: У наступному році компанія чекає значного збільшення прибутковості завдяки притоці нових клієнтів. Табліца8. План прибутків і збитків План прибутків і збитків 2007 2008 2009 Чиста виручка від реалізації продукції 46 000 000,00р. 62 000 000,00р. 75 000 000,00р. Собівартість реалізованої продукції 17 375 000,00р. 20 485 000,00р. 23 570 000,00р. Валовий прибуток 28 625 000,00р. 41 515 00...