На головну сторінку

Забезпечення прав працівників на охорону труда

Право працівника на труд, що відповідає вимогам

безпеки і гігієни

Частина 3 ст. 37 Конституції РФ свідчить, що кожний має право на труд в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни. Дане положення також міститься в ст. 219 ТК РФ і інших нормативних актах.

ТК РФ (ст. 219) містить перелік прав працівника на труд, що відповідає вимогам безпеки і гігієни. Так, працівник має право на:

1) робоче місце, відповідне вимогам охорони труда;

2) обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань згідно з федеральним законом;

3) отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органів і громадських організацій про умови і охорону труда на робочому місці, про існуючий ризик пошкодження здоров'я, а також про заходи по захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих чинників;

4) відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони труда, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки;

5) забезпечення коштами індивідуального і колективного захисту відповідно до вимог охорони труда за рахунок коштів роботодавця;

6) навчання безпечним методам і прийомам труда за рахунок коштів роботодавця;

7) професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця внаслідок порушення вимог охорони труда;

8) запит про проведення перевірки умов і охорони труда на його робочому місці федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства і інакших нормативних правових актів, вмісного норми трудового права, іншими федеральними органами виконавчої влади, що здійснюють функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності, органами виконавчої влади, що здійснюють державну експертизу умов труда, а також органами профспілкового контролю за дотриманням трудового законодавства і інакших актів, вмісного норми трудового права;

9) звертання до органів державної влади РФ, органи державної влади суб'єктів РФ і органи місцевого самоврядування, до роботодавця, в об'єднання роботодавців, а також в професійні союзи, їх об'єднання і інакші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони труда;

10) особиста участь або участь через своїх представників в розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов труда на його робочому місці, і в розслідуванні нещасного випадку, що відбувся з ним на виробництві або професійного захворювання;

11) позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку під час проходження вказаного медичного огляду (обстеження);

12) компенсації, встановлені відповідно до ТК РФ, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору, якщо він зайнятий на важких роботах, роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда.

У цей час діють Санітарні правила і норми СанПіН 2.2.4.548-96 "Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень" (затверджені Постановою Госькомсанепіднадзора РФ від 1 жовтня 1996 р. N 21), застосування яких спрямоване на запобігання негативному впливу мікроклімату робочих місць і виробничим приміщенням на самопочуття, стан здоров'я людини і його працездатність. Вказані правила розповсюджуються на всі види робіт і виробничих приміщень і обов'язкові для виконання всіма організаціями і підприємствами.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити технічним обладнанням всі робочі місця і створити такі умови роботи, які відповідають нормам охорони труда, а працівник в свою чергу має право на створення таких умов.

Якщо життю або здоров'ю працівника при порушенні вимог охорони труда загрожує небезпека, то він має право відмовитися від виконання робіт до усунення даної небезпеки. Причому така відмова від роботи не порушує трудової дисципліни.

Роботодавець зобов'язаний надати працівнику засобу індивідуального і (або) колективного захисту, які повинні відповідати певному стандарту якості. Дані кошти роботодавець видає за свій рахунок. Для цього проводиться обов'язкова сертифікація засобів виробництва і обладнання на наявність відповідності вимогам державних стандартів, яку проводить Комітет РФ по стандартизації, метрології і сертифікації.

Для проведення навчання безпечним методам і прийомам труда необхідне проведення інструктажів або проведення технічного навчання. І інструктаж, і технічне навчання проводиться за рахунок роботодавця.

Працівник, здійснюючи своє право на труд, що відповідає вимогам безпеки і гігієни, має право запитувати органи державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства про труд і охорону труда, органи експертизи умов труда і органи профспілкового контролю за охороною труда для перевірки умов і охорони труда на його робочому місці.

Працівник має право особисто або через свого представника брати участь в розгляді питань забезпечення безпеки його робочого місця, а також в розслідуванні нещасного випадку, що відбувся з ним на виробництві, або професійного захворювання.

На основі медичних рекомендацій працівник має право на позачерговий медичний огляд. Причому місце роботи і середній заробіток на період медичного огляду зберігаються.

Якщо працівник працює на важких роботах або на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, має право на виплату компенсацій згідно із законом, трудовим або колективним договором, угодою.

Організація охорони труда. Служба охорони труда

в організації. Комітети (комісії) з охорони труда

Політика держави в сфері охорони труда в області його управління. Для реалізації даної політики приймаються і видаються нормативні акти, які забезпечують здійснення працівником своїх прав на охорону труда.

На федеральному рівні охорона труда здійснюється Урядом РФ або федеральним органом виконавчої влади РФ, уповноваженим на вирішення питань в області охорони труда, за дорученням Уряду РФ.

На федеральному рівні основним органом виконавчої влади по вирішенню питань з охорони труда є Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 30 червня 2004 р. N 321 "Про затвердження Положення про Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації" Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку здійснює наступні повноваження по забезпеченню умов і охорони труда:

1) вносить в Уряд РФ проекти федеральних законів, нормативних правових актів Президента РФ і Уряди РФ і інші документи, по яких потрібно рішення Уряди РФ, з питань, що відносяться до встановленої сфери ведіння міністерства і до сфер ведіння підвідомчих йому федеральних служб і федеральних агентств, а також проект плану роботи і прогнозні показники діяльності міністерства;

2) на основі і на виконання Конституції РФ, федеральних конституційних законів, федеральних законів, актів Президента РФ і Уряду РФ міністерство самостійно приймає наступні нормативні правові акти;

3) проводить у встановленому порядку конкурси і укладає державні контракти на розміщення замовлень на постачання товарів, виконання робіт, надання послуг для потреб міністерства, а також на проведення науково-дослідних робіт для інакших державних потреб у встановленій сфері діяльності;

4) узагальнює практику застосування законодавства і проводить аналіз реалізації державної політики у встановленій сфері діяльності;

5) здійснює функції головного розпорядника і одержувача коштів федерального бюджету, передбаченої на зміст міністерства і реалізацію покладених на міністерство функцій;

6) організує прийом громадян, забезпечує своєчасний і повний розгляд усних і письмових звертань громадян, прийняття по них рішень і напрям відповідей у встановлений законодавством РФ термін;

7) забезпечує в межах своєї компетенції захист відомостей, що становлять державну таємницю;

8) забезпечує мобілізаційну підготовку міністерства, а також контроль і координацію діяльності федеральних служб, що знаходяться в його ведінні і федеральних агентств по їх мобілізаційній підготовці;

9) організує професійну підготовку працівників міністерства, їх перепідготовку, підвищення кваліфікації і стажування;

10) у встановленому порядку взаємодіє з органами державної влади іноземних держав і міжнародними організаціями у встановленій сфері діяльності, включаючи представлення за дорученням Уряду РФ інтересів РФ у Всесвітній організації охорони здоров'я, в Міжнародній федерації суспільств Червоного Хреста і Червоного Півмісяця, Міжнародної організації труда, Міжнародної асоціації інспекцій труда, Дитячому фонді ООН, Фонді ООН в області народонаселення, Міжнародної асоціації соціального забезпечення, Європейському центрі по політиці і дослідженням в області соціального добробуту, інших міжнародних організаціях;

11) здійснює відповідно до законодавства РФ роботу по комплектуванню, зберіганню, обліку і використанню архівних документів, що утворилися в процесі діяльності міністерства;

12) здійснює інакші функції у встановленій сфері діяльності, якщо такі функції передбачені федеральними законами, нормативними правовими актами Президента РФ і Уряду РФ.

Органом, уповноваженим на забезпечення охорони труда, виступає не тільки Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку, але також і органи прокуратури, Фонд соціального страхування, а також інші органи нагляду і контролю. Всі органи виконавчої влади здійснюють свої повноваження з охорони труда відповідно до виду здійснюваної діяльності.

Міністерство фінансів РФ бере участь в підготовці проектів федеральних цільових програм по поліпшенню умов і охорони труда, відповідно до кількості коштів, передбачених федеральним бюджетом на наступний рік, здійснює фінансування даних програм.

При розгляді функцій галузевих федеральних органів виконавчої влади і їх територіальних органів, а також на основі положень даних органів, затверджених Урядом РФ, галузеві міністерства і відомства здійснюють наступні функції:

1) приводять у виконання державну політику в області охорони труда;

2) організують служби охорони труда і здійснюють керівництво ними;

3) здійснюють розробку програм по поліпшенню умов труда, а також приводять їх у виконання, а також беруть участь в розробці і реалізації даних федеральних програм;

4) спільно з органами державної влади суб'єктів РФ проводить атестацію робочих місць і сертифікацію робіт з охорони труда;

5) беруть безпосередню участь в розслідуванні нещасних випадків в підвідомчих організаціях і т. д.

Федеральні органи виконавчої влади, які здійснюють виняткові функції правового регулювання, а також інші спеціальні і наглядові функції з охорони труда, повинні погоджувати свою діяльність з Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ.

Генеральна прокуратура здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства, а також бере участь в розслідуванні нещасних випадків зі смертельним виходом і в межах своїх повноважень приймає по них рішення.

У організаціях, що займаються виробничою діяльністю, з чисельністю працівників більше за 50 чоловік, для забезпечення дотримання вимог охорони труда створюється служба охорони труда або вводиться посада фахівця з охорони труда, який має відповідну підготовку або досвід роботи.

Якщо чисельність працівників в організації менше за 50 чоловік, то рішення про створення служби охорони труда або введення посади фахівця з охорони труда роботодавець приймає з обліком специфіки діяльності даної організації.

Служба, що Створюється керівником з охорони труда підкоряється тільки йому або одному з його заступників. Служба організується у вигляді структурного підрозділу організації, складається з фахівців з охорони труда і очолюється начальником служби.

У ході здійснення покладених на службу повноважень служба з охорони труда взаємодіє з іншими структурними підрозділами організації, а також з федеральними органами виконавчої влади і органом виконавчої влади відповідного суб'єкта РФ в області охорони труда, органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони труда і органами суспільного контролю.

У ході здійснення своєї діяльності співробітники служби охорони труда керуються законами і іншими нормативно-правовими актами про охорону труда, що видаються як на федеральному рівні, так і на рівні відповідного суб'єкта РФ, а також колективними договорами і угодами з охорони труда.

Постанова Мінтруда Росії від 8 лютого 2000 р. N 14 "Про затвердження Рекомендацій по організації роботи служби охорони труда в організації" визначає основні задачі служби охорони труда:

1) провести роботи по виконанню працівниками вимог охорони труда;

2) контролювати діяльність працівників за дотриманням ними трудового законодавства, колективного договору, угоди з охорони труда і інших локальних нормативних правових актів організації;

3) здійснювати профілактику по попередженню виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, зумовленого виробничими чинниками, а також провести роботи по поліпшенню умов труда;

4) провести консультацію працівників організації з питань охорони труда;

5) розповсюджувати досвід з охорони труда.

У ході здійснення своїх повноважень служба з охорони труда може в будь-який час діб відвідувати будь-які приміщення організації і переглядати документи з питань охорони труда. При виявленні яких-небудь порушень пред'являти посадовим особам організації розпорядження про усунення виявлених порушень охорони труда, які повинні бути виконані в обов'язковому порядку.

Якщо обличчя не має доступ до виконання певного вигляду роботи або його не пройшло необхідного медичного огляду, інструктажа з охорони труда, то працівник Служби має право зажадати від керівника відповідного підрозділу відчужити дану особу від посади. При злісних порушеннях охорони труда посадовими особами служба направляє керівнику організації пропозиції про залучення даних осіб до відповідальності.

При необхідності служба наділена правом запитувати у керівників підрозділів організації ту або інакшу документацію з охорони труда і вимагати письмове пояснення від осіб, що порушили норми трудового права.

Керівник організації для ефективної діяльності працівників служби повинен створити відповідні умови для виконання ними своїх обов'язків. Для цього кожний працівник служби здійснює певні функції з охорони труда відповідно до посадових інструкцій.

Роботу служби контролює керівник відповідної організації, а при наявності вищестоящої організації - її служба охорони, орган виконавчої влади суб'єкта РФ, а також органи державного нагляду і контролю в області охорони труда.

Стаття 218 ТК РФ закріплює положення про те, що з ініціативи працівника, роботодавця, а також їх представників в організації створюються комітети (комісії) з охорони труда. До складу даних комітетів (комісій) входять представники роботодавця і працівника.

Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку затверджується проект положення створення комітетів (комісій) з охорони труда. На основі даного положення приймається положення про створення комітету (комісії) з охорони труда на локальному рівні.

Комітети (комісії) з охорони труда підлягають освіті в організаціях, де загальна кількість працівників не менше за 10 чоловік.

Представник в комітет (комісію) від працівників вибирається на загальних зборах трудового колективу, а представник від роботодавця призначається наказом по організації.

Комітет (комісія) з охорони труда розробляє розділ колективного договору (угоди) в області охорони труда, координує спільні дії роботодавця і працівника по забезпеченню охорони труда. Крім цього, вона перевіряє умови і охорону труда на робочому місці, про результати даної перевірки повідомляє працівникам.

Для здійснення покладеної на комітет (комісію) по трудових спорах діяльності йому надані наступні права:

1) вимагати від роботодавця і служби охорони труда надання відомостей про станів умов труда на робочих місцях і наявності небезпечних і (або) шкідливих виробничих чинників;

2) на своїх засіданнях заслуховувати повідомлення роботодавця або його представника по виконанню ним обов'язків в області забезпечення здорових і безпечних умов труда, а також дотримання ними права працівників на охорону труда;

3) брати участь в розробці колективного договору або угоди з питань охорони труда;

4) вносити пропозицію роботодавцю про залучення працівника, що порушив норми охорони труда, до дисциплінарної відповідальності;

5) звертатися до спеціально уповноважених органів з вимогою про залучення до відповідальності посадових осіб, що порушили правові акти з охорони труда або при прихованні нещасних випадків або професійного захворювання, що мають місце на виробництві;

6) вносити пропозиції про заохочення працівників трудового колективу за прийняття участі в роботі по створенню безпечних і здорових умов труда.

Гарантії права працівників на труд в умовах,

відповідних вимогам охорони труда

Держава гарантує працівникам захист їх прав на труд в умовах, відповідних вимогам охорони труда (ст. 220 ТК РФ). Умови труда повинні міститися в трудовому договорі, вони повинні відповідати вимогам охорони труда.

Якщо вимоги охорони труда були порушені не з вини працівника, а органи державного нагляду і контролю припинили виробництво, то за працівником зберігається місце його роботи (посада) і середній заробіток.

На період простою, що утворився роботодавець повинен надати працівнику іншу роботу, в іншому випадку роботодавець повинен сплатити простій у відповідності зі ст. 157 ТК РФ, а саме в розмірі не менш двох третин середньої заробітної плати працівника. Причому працівник не може здійснювати надану йому роботодавцем роботу, якщо вона йому протипоказана за станом здоров'я.

Якщо працівнику при виконанні посадових обов'язків заподіяна шкода життя або здоров'ю, то останній має право на відшкодування даної шкоди. Дане положення закріплене в ст. 14 Закону "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань", де сказано, що при настанні страхових випадків, підтверджених у встановленому порядку, відмова у відшкодуванні шкоди не допускається.

При наявності на виробництві шкідливих або небезпечних виробничих чинників, що надають негативний вплив на стан здоров'я працівника, роботодавець повинен по можливості їх усунути. Якщо дані виробничі чинники є незмінюваними відповідно до особливого вигляду виробництва, то роботодавець повинен надати працівнику відповідну компенсацію.

Стаття 210 ТК РФ містить норму, відповідно до якої збереження життя і здоров'я працівника є пріоритетним. Це означає, що ніякі матеріальні або інакші вигоди не можуть бути поставлені роботодавцем вище за життя або здоров'я працівника.

При неможливості запобігти або зменшити міру впливу на працівника шкідливих виробничих чинників роботодавець зобов'язаний забезпечити працівників коштами індивідуального і колективного захисту.

Кошти індивідуального і колективного захисту придбаваються за рахунок коштів роботодавця. Він же повинен контролювати діяльність працівників по правильному застосуванню засобів індивідуального і колективного захисту. У свою чергу працівники у відповідності зі ст. 15 Закону про основи охорони труда зобов'язані правильно застосовувати кошти індивідуального і колективного захисту. Тобто працівник не має права виконувати роботу без відповідних коштів індивідуального і колективного захисту, і дана відмова не буде розцінюватися як простій з вини працівника.

Спричинення умисної шкоди працівником самостійно при підтвердженні правоохоронними органами відшкодуванню не підлягає.

Основним напрямом державної політики в області охорони труда є державний нагляд і контроль за дотриманням вимог охорони труда. З метою реалізації цієї політики органи державної влади визначають структуру, задачі, функції і повноваження органів державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони труда.

Для цього держава утворила систему державного нагляду і контролю. Державний нагляд і контроль за охороною труда в організації незалежно від форми власності і підлеглості здійснюють спеціально уповноважені державні органи і інспекції.

Забезпечення працівників коштами індивідуального захисту.

Забезпечення робітників спецодягом і знезаражуючими

коштами

Стаття 210 ТК РФ свідчить, що забезпечення працівників коштами індивідуального і колективного захисту за рахунок коштів роботодавця є основним напрямом державної політики в області охорони труда.

У відповідності зі ст. 221 ТК РФ на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, видаються сертифіковані кошти індивідуального захисту, що змивають і знезаражуючі кошти відповідно до норм, затверджених в порядку, встановленому Урядом РФ.

Кошти індивідуального захисту видаються працівнику за рахунок роботодавця на певний термін користування. Вказані кошти є власністю підприємства і підлягають поверненню працівником при звільненні, внаслідок природного зносу і т. д.

До коштів індивідуального захисту відносяться:

1) спеціальний одяг;

2) спеціальне взуття;

3) захисні очки;

4) респіратори;

5) маски;

6) запобіжні пояси;

7) діелектричні рукавички;

8) галоші;

9) гумові коврики;

10) противогази;

11) каски і т. д.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівників організації коштами індивідуального і колективного захисту незалежно від того, до якої галузі економіки відноситься виробництво і незалежно від форми власності організації.

Кошти індивідуального захисту, що Надаються роботодавцем повинні відповідати підлозі, розміру і характеру робіт, що виконуються. Кошти індивідуального захисту працівників повинні відповідати вимогам охорони труда і мати певний сертифікат відповідності. Якщо кошти індивідуального захисту не мають вказаного сертифіката, то їх придбання і видача працівникам не допускаються.

Роботодавець зобов'язаний замінити або відремонтувати надані кошти індивідуального захисту, якщо вони прийшли в непридатність до витікання терміну їх носіння. А якщо по обставинах, що не залежать від працівника кошти індивідуального захисту пропали або зазнали псування, то роботодавець зобов'язаний видати працівнику нові або інші справні кошти індивідуального захисту.

Придбання і видача коштів індивідуального захисту працівникам, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, повинні відбуватися відповідно до Типових галузевих норм безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття і інших коштів індивідуального захисту. Дані норми затверджені постановою Мінтруда Росії.

Типові галузеві норми безкоштовної видачі коштів індивідуального захисту передбачають право працівника на видачу йому спеціального одягу, спеціального взуття або інших коштів індивідуального захисту незалежно від того, до якої галузі економіки відноситься виробництво, а також від форми власності організації і їх організаційно-правових форм.

Типові галузеві норми передбачають чергові кошти індивідуального захисту колективного користування. Дані кошти видаються працівнику тільки в період виконання певних робіт, для яких вони призначені. Вказані кошти захисту не можуть бути закріплені за певним робочим місцем або передаватися з однієї зміни в іншу.

Теплий спеціальний одяг і спеціальне взуття підлягає видачі з настанням холодного часу року, а при настанні теплого часу року повинні здаватися роботодавцю на зберігання до наступного сезону. Час користування даним виглядом одягу встановлюється роботодавцем по узгодженню з профспілковим органом або іншим представником працівника з урахуванням кліматичних умов.

Роботодавець зобов'язаний вести облік і контроль за своєчасною видачею працівникам засобу індивідуального захисту, в зв'язку з чим видача і здача працівниками коштів індивідуального захисту записуються в його особисту картку.

Здійснення трудової діяльності в забрудненому, несправному, невідремонтованому спеціальному одягу, спеціальному взутті, а одинаково з несправними коштами індивідуального захисту не допускається, для чого роботодавець забезпечує працівника відповідними коштами індивідуального захисту, а також здійснює контроль за застосуванням даних коштів правильно і за призначенням.

Роботодавець повинен здійснювати зберігання, стирку, чищення, ремонт, дезинфекцію і знешкодження коштів індивідуального захисту працівників. Дані дії здійснюються роботодавцем за свій рахунок.

Працівник же в свою чергу зобов'язаний дбайливо відноситися до виданих йому коштів індивідуального захисту і в обов'язковому порядку своєчасно ставити роботодавця в популярність про їх несправність, загрязненности і т. д.

Термін користування коштами індивідуального захисту починає течу в день їх фактичної видачі працівникам. У термін носіння теплого спеціального одягу і теплого спеціального взуття також входить і час їх зберігання в період теплого часу року.

Для зберігання виданих працівникам коштів індивідуального захисту роботодавець повинен надати спеціально обладнані приміщення - гардеробние.

Після закінчення роботи працівникам винести кошти індивідуального захисту за межі організації забороняється. У тому випадку, якщо даний порядок не може бути додержаний, кошти індивідуального захисту можуть залишатися у працівника і поза робочим часом. Дане правило може міститися в колективних договорах або угодах, а також встановлюватися правилами внутрішнього розпорядку організації.

У тому випадку, якщо роботодавець не надав працівнику відповідних виробництву засобу індивідуального захисту, він не має право вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і повинен сплатити виниклий простій відповідно до чинного законодавства.

Видача молока і лікувально-профілактичного живлення.

Забезпечення працівників гарячих цехів

газованою солоною водою

Стаття 222 ТК РФ встановлює, що на роботах з шкідливими умовами труда працівникам видаються безкоштовно по встановлених нормах молоко або інші рівноцінні харчові продукти.

Безкоштовна видача молока і інших рівноцінних харчових продуктів працівникам (далі - безкоштовна видача молока), зайнятим на виробництві з шкідливими умовами труда, проводиться за правилами і нормами, встановленими Постановою Мінтруда Росії від 31 березня 2003 р. N 13 "Про затвердження норм і умов безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами труда".

Безкоштовна видача молока проводиться по нормі і становить 0,5 л за одну зміну незалежно від її тривалості.

Безкоштовна видача молока працівникам призначується тими днями, коли вони безпосередньо знаходяться на робочому місці і здійснюють свої трудові функції при наявності негативних виробничих чинників, встановлених Переліком шкідливих виробничих чинників. Вживання молока виготовляється в цілях профілактики.

Безкоштовна видача молока повинна виготовлятися в спеціально обладнаному приміщенні (буфетах, столових). Дані приміщення повинні відповідати всім санітарно-гігієнічним вимогам. При отриманні працівником безкоштовного лікувально-профілактичного живлення молоко не видається.

Не допускається видача замість молока грошових сум або інших продуктів, за винятком рівноцінних, які можуть видаватися замість молока і перелік яких узгоджений і затверджений законодавством РФ; видача молока за одну або декілька змін уперед і за минулі зміни, а також видача його на будинок.

Замість молока працівнику можуть видаватися безкоштовно наступні рівноцінні молоку продукти у встановлених кількостях:

1) кисломолочні продукти (кефір різних сортів, кефир-био, кисле молоко, ацидофилин, ряженка з низьким змістом жиру (до 3,5%), йогурти різних сортів із змістом жиру до 2,5%, в тому числі йогурти з натуральними плодово-ягідними добавками) - 500 г;

2) сир - 100 г;

3) сирна маса, сирки сирні, десерти сирні - 150 г;

4) сир 24% жирності - 60 г;

5) молоко сухе суцільне - 55 г;

6) молоко згущене стерилізоване без цукру - 200 г;

7) м'ясо яловичина II категорії (сире) - 70 г;

8) риба нежирних сортів (сира) - 90 г;

9) яйце куряче - 2 шт.;

10) лікувально-профілактичні напої типу "VITA", вітамінні препарати типу "Веторон", ундевит, глутамевит, аеровит, гексавит, гептавит, квадевит і бифидосодержащие кисломолочні продукти.

Видача замість молока вищепоказаних харчових продуктів допускається тільки при неможливості видачі молока, за згодою працівника і з урахуванням думки профспілкового органу даної організації.

Якщо при здійсненні своєї трудової діяльності працівник знаходиться в безпосередньому контакті з неорганічними з'єднаннями свинця, йому разом з молоком повинно видаватися 2 г пектини у вигляді харчових продуктів, які ним насичено збагачені. Вміст пектину в продуктах вказується виготівником на упаковці. Можлива заміна таких продуктів натуральними фруктовими соками з м'якоттю в кількості 250 - 300 р. Якщо контакт з неорганічним з'єднанням свинця відбувається постійно, то рекомендується вживати кисломолочні продукти. Однак потрібно врахувати, що видача продуктів, вмісних пектин, проводиться перед початком робочої зміни, а кисломолочних продуктів - протягом робочого дня.

При здійсненні трудової діяльності на виробництві або переробці антибіотиків замість свіжого молока необхідно видавати кисломолочні продукти, вмісні пробиотики або колибактерин, приготований на основі суцільного молока.

Заміна молока сметаною або маслом не допускається.

У відповідності зі ст. 222 ТК РФ на роботах з особливо шкідливими умовами труда безкоштовно надається лікувально-профілактичне живлення. Норми видачі, категорії осіб і робіт встановлені Постановою Мінтруда Росії від 31 березня 2003 р. N 14 "Про затвердження Переліку виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного живлення в зв'язку з особливо шкідливими умовами труда, раціонів лікувально-профілактичного живлення, норм безкоштовної видачі вітамінних препаратів і правил безкоштовної видачі лікувально-профілактичного живлення".

Лікувально-профілактичне живлення підлягає видачі всім службовцем і працівникам організації для підтримки і зміцнення їх здоров'я і попередження професійних захворювань.

Лікувально-профілактичне живлення видається безкоштовно і тільки тим працівникам, які передбачені в Переліку виробництв, професій і посад, пов'язаних із здійсненням робіт з особливо шкідливими умовами труда. Встановлені відповідним Переліком працівники володіють правом на отримання лікувально-профілактичного живлення незалежно від того, до якої галузі економіки відноситься виробництво і до якої організаційно-правової форми відноситься дана організація.

Лікувально-профілактичне живлення видається в день фактичного здійснення працівником своїх посадових обов'язків по професіях, вхідних в перелік відповідних робіт, професій і посад і тільки в тому випадку, якщо зайнятість на роботі складає не менше за половину робочого дня. Також лікувально-профілактичне живлення підлягає видачі працівнику в період його професійного захворювання, якщо він не госпіталізований.

Лікувально-профілактичне живлення видається:

1) працівникам інших виробництв організацій і працівникам, зайнятим на будівельних, будівельно-монтажних, ремонтно-строительних і пусково-налагоджувальних роботах, працюючим повний робочий день в діючих виробництвах з особливо шкідливими умовами труда, в яких як для основних працівників, так і для ремонтного персоналу передбачена видача лікувально-профілактичного живлення;

2) робітником, виробляючим чищення і підготовку обладнання до ремонту або консервації в цеху організації, для робітників якого передбачена видача лікувально-профілактичного живлення;

3) інвалідам внаслідок професійного захворювання, лікувально-профілактичним живленням, що користувалося безпосередньо перед настанням інвалідності по причині, викликаній характером їх роботи, - до припинення інвалідності, але не понад 1 року від дня встановлення інвалідності;

4) працівникам, що має право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного живлення і тимчасово перекладеним на іншу роботу в зв'язку з початковими явищами професійного захворювання по причині, викликаній характером їх роботи, - на термін не понад 1 року;

5) жінкам, зайнятим до моменту настання відпуску по вагітності і родам у виробництвах, професіях і посадах, що дають право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного живлення, - на весь час відпуски по вагітності і родам. Якщо на основі медичного висновку вагітні жінки переводяться на іншу роботу для припинення взаємодії з шкідливими виробничими чинниками до настання відпуску по вагітності і родам, то лікувально-профілактичне живлення видається на весь час до відпуску по вагітності і родам і протягом всього періоду відпуску. У разі перекладу жінок, що мають дітей у віці до 1,5 років, по вищепоказаних причинах лікувально-профілактичне живлення видається до досягнення дитиною віку півтори років.

Лікувально-профілактичне живлення видається у вигляді гарячих сніданків перед початком робочого дня. У деяких випадках по узгодженню з медико-санітарною службою організації видача лікувально-профілактичного живлення можлива в обідній час.

Лікувально-профілактичне живлення видається працюючим в особливо шкідливих умовах по нормах меню, розрахованим на 6 робочих днів. При 5-денному робочому тижні за працівником зберігається право на тижневу норму видачі лікувально-профілактичного живлення, розраховану на 6 робочих днів.

Якщо за станом здоров'я або через віддаленість місцепроживання працівник не може отримати лікувально-профілактичне живлення в столовій, то допускається видача лікувально-профілактичного живлення на будинок у вигляді готових блюд при наявності відповідних довідок медико-санітарної частини підприємства, а при їх відсутності - по довідках санітарно-епідеміологічної станції.

Вказаний порядок видачі лікувально-профілактичного живлення розповсюджується також і на матерів, що годують грудьми, і жінок, що мають дітей у віці до 1 року при перекладі їх на іншу роботу для виключення контакту з продуктами, шкідливими для здоров'я.

Відповідно до Постанови Мінтруда Росії "Про затвердження Переліку виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного живлення в зв'язку з особливо шкідливими умовами труда, раціонів лікувально-профілактичного живлення, норм безкоштовної видачі вітамінних препаратів і правил безкоштовної видачі лікувально-профілактичного живлення" лікувально-профілактичне живлення не видається:

1) в неробочі дні;

2) в дні відпуску;

3) в дні службових відряджень;

4) в дні навчання з відривом від виробництва;

5) в дні виконання робіт на інших дільницях, де лікувально-профілактичне живлення не встановлене;

6) в дні виконання державних і суспільних обов'язків;

7) в період тимчасової непрацездатності при загальних захворюваннях;

8) в дні перебування в лікарні або санаторії на лікуванні.

Видача лікувально-профілактичного живлення за минулі дні або його заміна грошовою компенсацією не допускається.

Якщо в ході позитивного проведення атестації робочих місць, задовільного висновку державної експертизи умов труда суб'єкта РФ і органів і установ державної санітарно-епідеміологічної служби РФ роботодавцем поліпшені умови труда, то можливе припинення видачі безкоштовного лікувально-профілактичного живлення.

Видача лікувально-профілактичного живлення працівникам повинна проводитися по спеціальних талонах затвердженого зразка.

Відповідальність за забезпечення працівників лікувально-профілактичним живленням лежить на роботодавці.

У ході здійснення роботи в гарячих цехах або на виробничих дільницях у працівника відбувається рясне потоотделение, в зв'язку з чим організм працівника втрачає велику кількість води і солі. Щоб уникнути цього працівнику необхідно періодично вживати солону воду. Для цього ст. 223 ТК РФ визначає обов'язок роботодавця по встановленню апаратів (пристроїв) для забезпечення даних працівників газованою солоною водою.

У гарячих цехах робітники повинні забезпечуватися газованою водою із змістом солі до 0,5% і з розрахунку 4 - 5 л на 1 людину в зміну.

Санітарно-побутове і лікувально-профілактичне

обслуговування працівників

Роботодавець у відповідності зі ст. 223 ТК РФ повинен забезпечити санітарно-побутове і лікувально-профілактичне обслуговування працівників організації. Для цього відповідно до встановлених норм в організації обладнуються санітарно-побутові приміщення, приміщення для їди, приміщення для надання медичною допомоги, кімнати для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження; створюються санітарні пости з аптечками, укомплектованими набором лікарських засобів і препаратів для надання першою медичної допомоги; встановлюються апарати (пристрої) для забезпечення працівників гарячих цехів і дільниць газованою солоною водою і інш.

Проектування і будівництво будівель повинно здійснюватися таким чином, щоб санітарно-епідеміологічні вимоги з охорони здоров'я людей і навколишнього природного середовища не порушувалися (пристрій санітарно-побутових приміщень, приміщень для їди, надання медичною допомоги працівникам організації, надання працівникам кімнат відпочинку). Для цього роботодавець проводить укомплектацию організації відповідним обладнанням і проводить з працівниками інструктаж по правильності його обслуговування відповідно до встановлених стандартів.

Санітарно-побутовими приміщеннями є: гардеробние, душова, умивальние, уборние, курительние місця, приміщення для обігріву або охолоджування і пр.

Площу кімнати їди необхідно визначати з розрахунку 1 кв. м на кожного відвідувача або 1,65 кв. м на інваліда, що користується інвалідною коляскою, але не менше за 12 кв. м. Кімната їди повинна бути обладнана умивальником, стаціонарним кип'ятильником, електричною плиткою і холодильником. Якщо кількість чоловік на виробництві в зміну не перевищує 10 чоловік, то замість кімнати для їди допускається передбачати в гардеробной додаткове місце площею 6 кв. м для установки стола для їди.

У ході проектування підприємства необхідно відводити місце для здравпунктов, медпунктів, приміщення особистої гігієни жінки, сауни, а при необхідності в залежності від виробництва приміщення для ингаляториев, фотариев, ручних і ножних ванн, а також приміщення для відпочинку і психологічного розвантаження.

У приміщеннях відпочинку і психологічного розвантаження можуть бути передбачені пристрої для приготування і роздачі спеціальних тонізуючих напоїв, а також для занять фізичною культурою.

На виробництві, де основну масу працівників складають жінки, роботодавець повинен організувати жіночі санітарні кімнати і кімнати для годівлі грудних дітей.

Рівень освітлення в приміщенні як природного, так і штучного повинен відповідати певним вимогам. Без наявності природного освітлення допускається проектування і будівництво тих приміщень, розташування яких допускається в підвальних поверхах, в спортзалах, масажних приміщеннях і пр.

Для таких приміщень, як санузел, курительная, кабінет, громадського харчування і т. п., необхідна наявність самостійної системи витяжної вентиляції.

При здійсненні роботи в приміщеннях з високою температурою (гарячі цехи і пр.) працівник рясно потіє, внаслідок чого організм втрачає багато води і солі. Щоб уникнути цього працівнику необхідно вживати солону воду. Для цього на даних видах робіт працівнику повинна бути надана можливість вживати солону газовану воду.

У тих організаціях, де необхідно надавати душевие приміщення або приміщення для умивання гарячою водою, дані приміщення повинні забезпечуватися милом або іншим засобом для умивання. Причому кожний умивальник повинен бути обладнаний повітряним осушувачем рук або періодично сменяемими рушниками. Працівнику, що здійснює свою трудову діяльність на роботах, пов'язаних із забрудненням, додому обов'язково повинно видаватися безкоштовно мило або інший засіб для умивання масою 400 г в місяць.

У тому випадку, якщо з працівником на виробництві стався нещасний випадок або здійснення трудової діяльності привело до виникнення професійного захворювання, а також при наявності інших медичних показників, працівник доставляється з роботи в медичну установу або до місця проживання за рахунок роботодавця (надання автомобіля, оплата таксі і т. д.).

Додаткові гарантії охорони труда окремим категоріям

працівників. Переклад на більш легку роботу.

Застосування труда інвалідів

В ст. 224 ТК РФ міститься обов'язок роботодавця по наданню додаткових гарантій охорони труда окремим категоріям працівників. У випадках, передбачених законами і інакшими нормативними правовими актами, роботодавець зобов'язаний: дотримувати встановлені для окремих категорій працівників обмеження на залучення їх до виконання важких робіт і робіт з шкідливими умовами труда, до виконання робіт в нічний час, а також до понаднормових робіт; здійснювати переклад працівників, потребуючих за станом здоров'я в наданні їм більш легкої роботи, на іншу роботу відповідно до медичного висновку з відповідною оплатою; встановлювати перерви для відпочинку, що включаються в робочий час; створювати для інвалідів умови труда відповідно до індивідуальної програми реабілітації; провести інші заходи.

Вказані положення містяться не тільки в трудовому законодавстві, але і в інших нормативних правових актах і документах. Роботодавець зобов'язаний знати зміст вказаних нормативно-правових актів і документів і дотримувати встановлені ними норми відносно окремих категорій працівників по залученню їх до виконання важких робіт, робіт з шкідливими умовами труда і інших видів робіт.

Для деяких категорій працівників (зайнятих на конвейєрних роботах, вантажників на навантажувально-розвантажувальних роботах) роботодавець повинен надати короткочасні перерви для відпочинку. Дані перерви включаються в робочий час і оплачуються по середньому заробітку. Тривалість і періодичність перерв залежить від міри інтенсивності робіт. Для цього роботодавець повинен обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку.

ТК РФ на роботодавця покладена обов'язок при необхідність перевести працівника на іншу роботу. Так, роботодавець зобов'язаний перекласти на іншу, більш легку і безпечну, роботу відповідно до медичного висновку вагітну жінку із збереженням колишнього заробітку по колишній роботі (ст. 254 ТК РФ).

При перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або інакшим пошкодженням здоров'я, пов'язаним із здійсненням трудової діяльності, середній заробіток підлягає збереженню до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до його видужання.

Додаткові гарантії з охорони труда надаються інвалідам.

У відповідності зі ст. 1 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації" (з изм. і доп. від 24 липня 1998 р., 4 січня, 17 липня 1999 р., 27 травня 2000 р., 9 червня, 8 серпня, 29, 30 грудня 2001 р., 29 травня 2002 р., 10 січня, 23 жовтня 2003 р., 22 серпня, 29 грудня 2004 р., 31 грудня 2005 р.), інвалід - особа, яка має порушення здоров'я зі стійким розладом функцій організму, зумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами, що приводить до обмеження життєдіяльності і зухвале необхідність його соціального захисту.

Обмеження життєдіяльності - це повна або часткова втрата обличчям здатності або можливості здійснювати самообслуговування, самостійно пересуватися, орієнтуватися, спілкуватися, контролювати свою поведінку, навчатися і займатися трудовою діяльністю.

Робочі місця інвалідів повинні мати додаткові умови по організації труда, включаючи адаптацію основного і допоміжного обладнання, технічного і організаційного оснащення, додаткового оснащення і забезпечення технічними пристосуваннями з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів.

Робочі місця для осіб, що стали інвалідами внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань, створюються за рахунок коштів роботодавців - причинителей шкоди.

Інвалідам I і II групи надається скорочена тривалість робочого часу, яка становить 35 ч в тиждень. Тривалість щоденної робочої зміни інвалідів визначається медичним висновком.

Інваліди можуть притягуватися до роботи в нічний час, а також до понаднормових робіт тільки за їх письмовою згодою і якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Причому вони повинні бути письмово ознайомлені з правом відмовитися від виконання даних робіт в нічний час. Такі ж правила діють і по відношенню залучення інвалідів до роботи у вихідних і неробочі святкові дні.

Інваліди мають право на відпуск без збереження заробітної плати в розмірі до 60 календарних днів в році, а щорічний відпуск повинен складати не менш 30 календарних днів. Інваліди Великої Вітчизняної війни і інваліди бойових дій по захисту Вітчизни при рівній продуктивності труда і кваліфікації мають переважне право в залишенні на роботі при скороченні чисельності або штату працівників організації.

Інвалідам повинні створюватися необхідні умови труда відповідно до індивідуальної програми реабілітації інвалідів, що здійснюють трудову діяльність в організаціях незалежно від організаційно-правових форм і форм власності.

Не допускається встановлення в колективних або індивідуальних трудових договорах умов труда інвалідів, погіршуючих положення інвалідів в порівнянні з іншими працівниками.

Навчання і професійна підготовка в області

охорони труда

У всіх організаціях будь-якої організаційно-правової форми за рахунок роботодавця повинно провестися навчання з охорони труда для всіх працюючих в організації незалежно від посади, а також для тих, що уперше поступають на роботу.

Навчання і професійна підготовка в області охорони труда проводиться на основі Постанови Мінтруда Росії і Міносвіти Росії від 13 січня 2003 р. N 1/29 "Про затвердження Порядку навчання з охорони труда і перевірки знань вимог охорони труда працівників організацій".

Даний Порядок обов'язковий для виконання федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ, органами місцевого самоврядування, роботодавцями організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, роботодавцями - фізичними особами, а також працівниками, що уклали трудовий договір з роботодавцем.

Нарівні з навчанням з охорони труда і перевіркою знань вимог охорони труда проводиться навчання і атестація працівників організацій у інших напрямах безпеки труда. Дані навчання і атестація проводяться органами державного нагляду і контролю, а також федеральними органами виконавчої влади РФ.

Навчанню з охорони труда і перевірці знань вимог охорони труда відповідно до Порядку підлягають всі працівники організації, в тому числі її керівник.

На роботодавця покладена відповідальність за організацію і своєчасність проведення навчання з охорони труда і перевірку знань вимог охорони труда працівників організації.

Для всіх осіб, що приймаються на роботу, а також для працівників, перекладаних на іншу роботу, роботодавець повинен провести інструктаж з охорони труда.

Ввідний інструктаж проводиться для тих, що всіх уперше приймаються на роботу, відряджених з іншої організації, осіб, що проходить в організації виробничу практику, і інш. Ввідний інструктаж проводиться фахівцем з охорони труда або працівником, на якого наказом роботодавця покладені ці обов'язки.

Крім ввідного інструктажа, проводиться первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі.

Дані види інструктажа проводяться керівником робіт (майстер, виконроб і т. д.), прошедшим у встановленому порядку навчання з охорони труда і перевірку знань вимог охорони труда.

У ході інструктажа з охорони труда проводиться ознайомлення працівників з небезпечними або шкідливими виробничими чинниками, що є, вивчення вимог охорони труда, що містяться в локальних нормативних актах організації, інструкціях з охорони труда, технічної, експлуатаційної документації, а також застосування безпечних методів і прийомів виконання робіт.

Після проведення будь-якого інструктажа з охорони труда проводиться усна перевірка придбаних працівником знань і навиків безпечних прийомів роботи. Дана перевірка проводиться особою, що проводила інструктаж.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться до здійснення самостійної діяльності працівником з всіма знову прийнятими в організацію працівниками; з працівниками організації, переведеними у встановленому порядку з іншого структурного підрозділу; з відрядженими працівниками сторонніх організацій.

Первинний інструктаж проводиться керівниками структурних підрозділів організації.

Повторний інструктаж проходять всі працівники організації не рідше за один раз в 6 місяців по програмах, розроблених для проведення первинного інструктажа на робочому місці.

Позаплановий інструктаж проводиться при зміні яких-небудь чинників виробничої діяльності: при введенні в дію нових або зміні законодавчих і інакших нормативних правових актів; при зміні технологічних процесів; на вимогу посадових осіб органів державного нагляду і контролю; за рішенням роботодавця (або уповноваженої ним особи).

Цільовий інструктаж проводиться при виконанні разових робіт, при ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і робіт, на які оформляються вбрання-допуск, дозвіл або інші спеціальні документи, а також при проведенні в організації масових заходів.

Роботодавець повинен протягом місяця після прийому працівників на роботу організувати навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт всіх поступаючих на роботу осіб, а також осіб, перекладаного на іншу роботу.

Форма, періодичність і тривалість навчання з охорони труда встановлюються роботодавцем на основі нормативно-правових актів, регулюючих безпеку конкретних видів робіт.

Керівники і фахівці організацій при надходженні на роботу проходять спеціальне навчання з охорони труда при надходженні на роботу протягом першого місяця, потім по мірі необхідності, але не рідше за один раз в 3 роки.

При навчанні з охорони труда керівників і фахівців організації проводяться лекції, семінари, співбесіди і т. д. Навчання проводиться викладачами відповідних освітніх установ, керівниками і фахівцями федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів РФ в області охорони труда.

На основі наказу роботодавця створюється комісія для перевірки знань вимог охорони труда працівників. До складу даної комісії повинно входити не менше за 3 чоловік, минулу у встановленому порядку навчання і перевірку знань з охорони труда. До складу комісії можуть входити керівники організацій і їх структурних підрозділів, фахівці служби охорони труда. У роботі комісії можуть брати участь профспілки.

При успішній перевірці знань вимог охорони труда працівнику видається посвідчення, яке підписується головою комісії і завіряється друком організації. У тому випадку, якщо працівник не пройшов перевірку знань вимог охорони труда, то в термін не пізніше 1 місяці він повинен пройти повторну перевірку знань.

Відповіді на актуальні питання

Працівники підприємства, зайняті на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, в період щорічного відпуску працюють на цьому ж підприємстві за договором підряду. Чи Має право адміністрація підприємства укладати договори підряду з вказаними працівниками, якщо робота пов'язана з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда?

Щорічний оплачуваний відпуск є різновидом часу відпочинку, який працівник вільний від виконання своїх трудових обов'язків і яке він може використати по своєму розсуду.

Отже, працівник вільний самостійно розпоряджатися часом щорічного оплачуваного відпуску. У тому числі і укладати договори відповідно до основоположного принципу свободи договору, закріпленого в ст. 421 ГК РФ.

Чи Відносяться до компенсаційних виплат видача спецодягу і видача молока, а також витрати, пов'язана з придбанням для окремих працівників, що мають роз'їзний характер роботи, єдиного проїзних квиток?

Кошти індивідуального захисту, що Видаються працівникам вважаються власністю організації і підлягають обов'язковому поверненню. Працівникам по закінченні роботи забороняється винести кошти індивідуального захисту за межі організації. Витрати по забезпеченню працівників коштами індивідуального захисту повинні включатися в собівартість продукції. Питання матеріальної відповідальності працівників за збиток, заподіяний підприємству в зв'язку з втратою або псуванням по недбалості коштів індивідуального захисту або в інакших випадках, регулюються чинним законодавством.

Чи Зобов'язана адміністрація забезпечувати працівників гарячих цехів газованою водою?

Відповідно до ТК РФ адміністрація підприємства зобов'язана безкоштовно забезпечувати працівників гарячих цехів газованою солоною водою.

Цехи і виробничі дільниці, в яких організується постачання газованою солоною водою, встановлюються органами санітарно-епідеміологічного нагляду по узгодженню з адміністрацією.

4.3. Росія і основні міжнародні фінансово-кредитні і економічні організації: Міжнародний валютний фонд і Росію Починаючи з початку 90-х років Міжнародний валютний фонд (МВФ) почав активно працювати в Росії. Поступово його вплив на економічну політику зростав по мірі збільшення залежності Росії від його кредитів. Після серпневої 1998 р. кризи надання кредитів МВФ став зв'язувати з конкретними заходами, які Росія повинна виконати. Ці заходи полягають в наступном...
6.0. Взаємозв'язок зі стандартами бухгалтерського обліку: 6.1. Вираження Ринкова вартість і Справедлива вартість не є синонимичними (див. Стандарт 1, Стандарт 2 і Стандарт 3 МКСО). Однак кожний тип вартості відображає ринкову поведінку при умовах, що містяться у відповідних визначеннях. У тій мірі, в якій небезпечні і токсичні речовини можуть вплинути на величини вартості будь-якого з цих типів, при оцінці і складанні звіту необхідно належни...
Розділ дванадцятий.  Третя,  індустріально-технічна: розвитку продуктивних сил суспільства 1. Зародження індустріально-технічної революції 2. Підйом індустріально-технічної революції. Технологічний переворот 3. Зрілість індустріально-технічної революції. Технічний переворот в промисловості 4. Завершення індустріально-технічної революції. Структурно-галузевий переворот 5. Основні характерні риси індустріально-технічної революції4.   Етапи розвитку класичної політичної економії.: Загальні ознаки і особливості еволюції класичної політичної економії характеризуються етапами її розвитку. Умовно виділяють чотири етапи. Перший етап: середина 17 - початок 18 віки - поява трудів У. Петті в Англії і П. Буагильбера у Франції, в яких формуються ознаки нового вчення, згодом названого класичною політичною економією. У першій половині першого етапу автори: - різко засуджую...
7.1. Плановий баланс: Плановий баланс продемонстрований в табл. 7. Табліца7. Плановий баланс Плановий баланс Активи 2007 2008 2009 Зміна в значенні Грошові кошти 100 000,00р. 150 000,00р. 200 000,00р. 100 000,00р. Цінні папери 10 000,00р. 120 000,00р. 150 000,00р. 140 000,00р. Дебіторська заборгованість 50 000,00р. 60 000,00р. 80 000,00р. 30 000,00р. Товарно-матеріальні запаси 50 000,00р. 80 000,00р. 90 00...