На головну сторінку

Вимоги охорони труда

Обов'язку роботодавця по забезпеченню здорових

і безпечних умов і охорони труда

В відповідності зі ст. 212 ТК РФ на роботодавця покладається обов'язок по створенню здорових і безпечних умов і охорони труда для всіх працівників, зайнятих на виробництві. Вказана стаття містить перелік основних обов'язків роботодавця по забезпеченню здорових і безпечних умов і охорони труда, який не є вичерпним, оскільки дані обов'язки містяться і періодично доповнюються нормами ТК РФ, іншими законами і нормативними актами, а також можуть міститися в колективних, трудових договорах і угодах або визначатися правилами внутрішнього трудового розпорядку.

При виконанні своїх обов'язків в області забезпечення здорових і безпечних умов і охорони труда на виробництві роботодавець утворить і регулює діяльність служб і комітетів з охорони труда, а також забезпечує фінансування і здійснює планування охорони труда.

У ході здійснення своїх прав і обов'язків в області забезпечення безпечних умов і охорони труда роботодавець повинен враховувати особливе положення і стан працівника (вагітність, неповноліття, інвалідність).

Для створення найменшої міри небезпеки на виробництві виробничий процес повинен пройти таким чином, щоб при використанні виробничих будівель, споруд, обладнання, ведінні технологічних процесів, а також при використанні сировини і матеріалів працівнику була забезпечена повна безпека. Для цього роботодавець повинен забезпечити працівника коштами колективного і індивідуального захисту.

Роботодавець повинен забезпечити на кожному робочому місці такі умови труда, щоб вони відповідали вимогам законодавства про труд і відповідали встановленим нормам. Норми встановлюються ГОСТамі, різними правилами і іншими документами, які затверджуються спеціально уповноваженими органами державної влади і управління.

Режим труда і відпочинку працівників повинен відповідати нормам ТК РФ (розділи IV і V), і роботодавець повинен дотримувати встановлені правила. Законодавство суб'єктів РФ в порівнянні з федеральним законодавством може поліпшувати положення працівника при здійсненні останнім своєї трудової діяльності.

Придбання і видача коштів індивідуального захисту (спеціального одягу, спеціального взуття і інш.) проводяться по нормах безкоштовної видачі працівникам змиваючих і знешкоджуючих коштів, де сказано, що вказаним працівникам безкоштовно видаються:

1) мило:

а) на роботах, пов'язаних із забрудненням, - 400 г в місяць;

б) на роботах на вугільних (сланцевих) шахтах, в розрізах, на збагачувальних і брикетних фабриках, в шахтостроительних і шахтомонтажних організаціях вугільної промисловості - 800 г в місяць;

2) захисний крем для рук (наноситься на чисті руки до початку роботи):

а) гидрофильного дії: на роботах з органічними розчинниками, технічними маслами, змазками, сажею, лаками і фарбами, смолою, нафтопродуктами - 100 мл в місяць;

б) гидрофобного дії: на роботах з розбавленими водними розчинами кислот, лугами, солями, щелочемасляними емульсіями - 100 мл в місяць;

3) очищаюча паста для рук на роботах з сильними, трудносмиваемими забрудненнями: маслами, змазками, нафтопродуктами, лаками, фарбами, смолами, клеями, бітумом, силіконом - 200 мл в місяць;

4) регенеруючий відбудовний крем для рук - на роботах з хімічними речовинами дратівливої дії - 100 мл в місяць.

Причому мило видається на роботах, які пов'язані із забрудненням, а креми і очищаючі пасти для рук - на роботах, пов'язаних з трудносмиваемими забрудненнями, маслами, змазками, нафтопродуктами, клеями, бітумом, хімічними речовинами дратівливої дії і інш.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника спеціальним одягом, спеціальним взуттям і іншими коштами індивідуального захисту, а з урахуванням думки трудового колективу може надавати працівникам безкоштовний спецодяг і спеціальне взуття понад норми за рахунок прибутку.

Спецодяг, спеціальне взуття і інші кошти індивідуального захисту, що видаються працівнику, повинні відповідати характеру і умовам здійснюваної ним роботи. Надання матеріалу для виготовлення спецодягу, спеціального взуття або інших коштів індивідуального захисту, а одинаково видача грошових коштів на їх придбання або замість них не допускається. Видача і здача працівником спеціального одягу, спеціального взуття і інших коштів індивідуального захисту в обов'язковому порядку записується в його особисту картку.

Крім видачі спецодягу, спеціального взуття і інакших коштів індивідуального захисту, на роботодавця покладений обов'язок по забезпеченню догляду за ними (здійснювати стирку, хімчистку, знешкодження, ремонт і т. д.).

Одним з основних обов'язків роботодавця є проведення інструктажа з охорони труда відносно що всіх знову поступають на роботу і перекладаних на іншу роботу всередині організації, провести навчання по застосуванню безпечних методів і прийомів при здійсненні працівниками своїх посадових обов'язків.

Особам, які уперше поступають на роботу, необхідні певні навики, досвід, спеціальна підготовка. Для цього роботодавець зобов'язаний провести попереднє навчання даних осіб правилам охорони труда з урахуванням характеру професії. Після закінчення відповідного навчання працівник здає екзамен по перевірці знань вимог охорони труда.

Інструктаж, що Проводиться з працівниками по безпеці труда поділяється на ввідний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий.

Ввідний інструктаж проводиться з особами, що уперше влаштовуються на роботу незалежно від їх стажу, утворення, посади, а також зі студентами, що проходять виробниче навчання або практику. Даний інструктаж проводить інженер по техніці безпеки або інша особа, яка відповідно до наказу керівника здійснює роботу в області забезпечення охорони труда. Проведення ввідного інструктажа фіксується в спеціальному журналі з обов'язковим підписом працівника і роботодавця. Після проходження даного інструктажа працівник може бути прийнятий на роботу.

Первинний інструктаж підлягає проведенню на робочому місці. Його проводять з особами, знову прийнятими в організацію або переведеними з одного підрозділу в інше, а також з учнями, студентами і т. д. Первинний інструктаж проводиться з кожним працівником індивідуально на його робочому місці керівником підрозділу, в якому має бути працювати працівнику. Допуск працівника до роботи фіксується датою і підписами сторін в спеціальному журналі.

Повторний інструктаж проводиться з кожним працівником окремо або з групою працівників з метою перевірки рівня знань з охорони труда і їх підвищення. Повторний інструктаж підлягає проведенню через кожні 6 місяців, дані про його проведення заносяться в спеціальний журнал.

Якщо норми охорони труда зазнали змін або сталося зміна інших чинників, що впливають на безпеку труда, то проводиться позаплановий інструктаж. Причому при реєстрації позапланового інструктажа в спеціальному журналі необхідно указати причини, які послужили основою для проведення інструктажа.

При ліквідації наслідків аварій, катастроф, стихійних лих і інших надзвичайних ситуацій, т. е. при виконанні разових робіт, не пов'язаних з виконанням основних обов'язків по спеціальності, проводиться цільовий інструктаж.

Правом на проведення інструктажа наділений тільки керівник робіт (майстер, інструктор і т. д.).

Якщо працівник не пройшов відповідне навчання, інструктаж або стажування, то він не може бути допущений до роботи.

Атестація робочих місць за умовами труда здійснюється на основі Постанови Мінтруда Росії від 14 березня 1997 р. N 12 "Про проведення атестації робочих місць за умовами труда".

Відповідно до названого Положення атестації зазнають робочі місця, що все є в організації. Використання результатів атестації робочих місць здійснюється для:

1) планування і проведення заходів щодо охорони і умов труда відповідно до діючих документів;

2) видачі сертифікатів на виробничі об'єкти. Даний сертифікат засвідчує відповідність даних об'єктів вимогам з охорони труда;

3) надання пільг і компенсацій працівникам, які здійснюють роботи з важкими і (або) з шкідливими і небезпечними умовами труда, в порядку, передбаченому законодавством;

4) вирішення питання про зв'язок захворювання з професією при підозрі на професійне захворювання, встановлення діагнозу профзахворювання, в тому числі при розв'язанні питання в судовому порядку;

5) розгляди питання про припинення (припиненні) експлуатації цеху, дільниці, виробничого обладнання, зміні технологій, що представляють безпосередню загрозу для життя і (або) здоров'я працівників;

6) включення в трудовий договір (контракт) умов труда працівників;

7) ознайомлення працюючих з умовами труда на робочих місцях;

8) складання статистичної звітності про стан умов труда, пільги і компенсації за роботу з шкідливими і небезпечними умовами труда;

9) застосування адміністративно-економічних санкцій (заходів впливу) до винних посадових осіб в зв'язку з порушенням законодавства про охорону труда.

Термін проведення атестації визначається організацією, але провестися вона повинна не рідше за один раз в 5 років. Обов'язковій атестації підлягають всі робочі місця після заміни обладнання, зміни технологічного процесу, а також на вимогу органів Державної експертизи труда РФ.

Перед тим як провести атестацію робочих місць, необхідно їх підготувати. Для цього треба скласти перелік всіх робочих місць організації і визначити місця з найбільш небезпечними і шкідливими умовами труда.

Для організації і проведення атестації робочих місць за умовами труда видається відповідний наказ, а на його основі створюється атестаційна комісія, призначається її голова, члени і відповідальний за складання, ведіння і зберігання документації по атестації. Терміни і графік проведення атестації також встановлюється даним наказом.

У ході проведення атестації робочих місць оцінюються умови труда, травмобезопасность обладнання і пристосувань. Підлягає обліку забезпеченість працівників коштами індивідуального і колективного захисту.

При позитивному проходженні атестації видається відповідний сертифікат.

Проведення обов'язкових медичних оглядів здійснюється за рахунок роботодавця. Медичні огляди поділяються на попередні, періодичні і позачергових. Попередні обов'язкові медичні огляди проводяться при надходженні на роботу, а періодичні (для осіб у віці до 21 року - щорічні) протягом всієї трудової діяльності. Позачергові медичні огляди проводяться на прохання працівників або на основі медичних рекомендацій.

Якщо працівник не пройшов у встановленому порядку відповідного обов'язкового медичного огляду (або при наявності медичних протипоказань), роботодавець не повинен допускати працівника до виконання ним трудових обов'язків.

Відповідність виробничих об'єктів і продукції

вимогам охорони труда

Юридичні і фізичні особи внаслідок здійснення будь-якого виду діяльності зобов'язані дотримувати державні нормативні вимоги охорони труда. Вказані вимоги закріплені ст. 215 ТК РФ. Виходячи з положень вказаних нормативних актів, основною вимогою є забезпечення будь-яким способом здорових і безпечних умов труда працівника.

Положення ст. 215 ТК РФ відносяться до попереджувального нагляду, який забороняє проектування, будівництво і введення в експлуатацію виробництва, не відповідного вимогам охорони труда. Органами, які здійснюють нагляд і контроль, проводяться перевірки на відповідність виробництва, що випускається вимогам охорони труда ще на стадії проектування.

За дотриманням вимог в області охорони труда спостерігають державні і профспілкові інспекції труда, які відповідно здійснюють державний нагляд і профспілковий контроль.

Без відповідного дозволу органів, що здійснюють державний санітарно-епідеміологічний і технічний нагляд, а також технічної інспекції профспілок і професійного комітету організації, що вводить об'єкт в експлуатацію, експлуатація нових або реконструйованих об'єктів виробничого призначення не допускається. У тому випадку, якщо об'єкт відповідає всім вимогам з охорони труда, на основі відповідного акту він вводиться в експлуатацію. Даний акт підписується комісією з прийому і введення об'єкта в експлуатацію. До складу даної комісії входять представники вищепоказаних органів. Рішення про введення об'єкта в експлуатацію приймається в ході засідання профспілкового органу. Прийняте рішення видається відповідним актом і підписується головою професійного комітету. Причому без наявності відповідного рішення профспілкового органу голова професійного комітету не має право підписувати акт.

Без наявності висновку державної експертизи умов труда будівництво, реконструкція, виробництво і впровадження нової техніки заборонені.

Державна експертиза умов труда проводиться відповідно до Положення про проведення державної експертизи умов труда, де закріплений порядок проведення державної експертизи умов труда. Вказана експертиза проводиться Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ, а також органами виконавчої влади суб'єктів РФ.

Термін проведення державної експертизи умов труда залежить від трудомісткості експертних робіт і кількості поданих на експертизу документації і матеріалів, але не більш 1 місяці. У деяких випадках термін проведення даної експертизи може бути продовжений, але не більш ніж на 1 місяць.

У тому випадку, якщо на державну експертизу умов труда представлені документи і матеріали, не відповідні встановленим вимогам, орган виконавчої влади протягом 7 днів від дня реєстрації документації і матеріалів повідомляє про це замовника. При неусуненні замовником вказаних недоліків орган виконавчої влади після витікання місячного терміну від дня реєстрації документації і матеріалів повідомляє замовнику зведення про те, що здійснення експертизи неможливе. Представлені замовником документи і матеріали повертаються.

У ході проведення державної експертизи умов труда можуть провестися лабораторні дослідження виробничої середи, які виконуються за рахунок коштів замовника.

Документи і матеріали по проведенню експертизи умов труда в області федеральних виробничих об'єктів прямують в Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ, а документи і матеріали у інших напрямах державної експертизи - до органів виконавчої влади суб'єктів РФ.

За результатами державної експертизи з охорони труда складається експертний висновок. Експертний висновок підписується особою, яка безпосередньо проводила експертизу, і керівником експертизи. У ньому містяться висновки про наявність або відсутність відповідності вимогам охорони труда.

Експертний висновок складається в двох примірниках: перший прямує замовнику експертизи, а другий залишається в органі виконавчої влади. Але обидва примірники затверджуються органом виконавчої влади.

Термін зберігання експертного висновку становить 5 років, однак законодавством РФ може бути встановлений інакший термін. Експертний висновок підлягає зберіганню органами виконавчої влади.

Якщо замовник не згодний з проведеною експертизою, т. е. експертним висновком, то він може його оскаржити в судовому порядку.

Для експлуатації виробничих об'єктів і засобів виробництва необхідна наявність сертифіката безпеки. У відповідності зі ст. 2 Федерального закону від 27 грудня 2002 р. N 184-ФЗ "Про технічне регулювання" (з изм. і доп. від 9 травня 2005 р.), сертифікацією є форма здійснюваної органом по сертифікації підтвердження відповідності об'єктів вимогам технічних регламентів, положенням стандартів або умовам договорів.

Сертифікація виробничого об'єкта проводиться відповідно до Порядку проведення сертифікації продукції.

Даний Порядок застосовується як при обов'язковій, так і при добровільній сертифікації. Сертифікацію проводять спеціально уповноважені органи по сертифікації - юридична особа або індивідуальний підприємець, акредитована у встановленому порядку для виконання робіт по сертифікації (ст. 2 Закону про технічне регулювання).

Держстандарт Росії і інші органи виконавчої влади встановлюють перелік товарів, належних сертифікації.

У ході проведення сертифікації перевіряються характеристики продукції і використовуються такі методи випробувань, які дозволяють:

1) ідентифікувати продукцію, перевірити її приналежність до класифікаційної групи, відповідність технічної документації, походження, приналежність до даної партії і інш.;

2) підтвердити відповідність продукції встановленим вимогам у всіх нормативних документах для цієї продукції, а також іншим вимогам, які відповідно до законодавства повинні перевірятися при обов'язковій сертифікації.

Після проведення випробування, аналізу і оцінки об'єкта виробництва орган по сертифікації повинен провести оцінку на відповідність продукції встановленим нормативним вимогам, яка відбивається в ув'язненні експерта. На основі даного висновку орган по сертифікації приймає рішення про те, чи підлягає сертифікат видачі чи ні, а також про його оформлення і реєстрацію. Сертифікат дійсний тільки при наявності реєстраційного номера.

Виробничі об'єкти і засоби виробництва, що не мають сертифікації, не можуть бути прийняті в експлуатацію.

Якщо виробничий об'єкт не має сертифіката, т. е. він не відповідає вимогам охорони труда, то він не може бути переданий в серійне виробництво.

Відповіді на актуальні питання

чи Зобов'язана адміністрація заводу придбавати для своїх працівників спеціальний одяг, спеціальне взуття і інші кошти індивідуального захисту, не передбачені Типовими галузевими нормами, але необхідні по виробничих умовах?

ТК РФ поклав на роботодавця обов'язок по забезпеченню працівників спеціальними коштами індивідуального захисту, а у випадку, якщо такі кошти не вказані в Типових галузевих нормах, вони можуть бути видані роботодавцем працівникам на основі атестації робочих місць в залежності від характеру робіт, що виконуються з терміном носіння до зносу або як дежурние.

Чи Можна своїми силами провести атестацію робочих місць і які нормативні документи регулюють її проведення?

Якщо роботодавець може самостійно провести атестацію робочих місць, то проводить, але дані лабораторних аналізів про шкідливий вплив виробничих чинників необхідно підтвердити результатами перевірки санітарно-епідеміологічної служби.

Необхідність проведення атестації робочих місць за умовами труда передбачена ст. 212 ТК РФ.

Яким нормативним документом встановлений обов'язковий медичний огляд шоферів при відправці їх в рейс? Чи Повинен для цієї мети в штаті організації бути лікар?

Всі юридичні особи і індивідуальні підприємці зобов'язані організувати проведення предрейсових медичних оглядів водіїв. Підприємство виходячи з своїх власних можливостей і інтересів може вибрати, що йому переважніше - прийняти в штат організації лікаря або укласти відповідний договір з установою охорони здоров'я.

У відповідності з цим предрейсовий медичний огляд проводиться перед початком робочої зміни водіїв. Такі медогляди шоферів потрібні в організаціях всіх форм власності, що мають автомобільний транспорт.

3.4. Міжнародні організації по розвитку світової торгівлі і економічному співробітництву: Всесвітня торгова організація Всесвітня торгова організація (ВТО), та, що прийшла на зміну Генеральної угоди про тарифи і торгівлю (ГАТТ) в 1996 р. має більш струнку і жорстку структуру. У цей час членами ВТО є 130 держав, на які доводиться більше за 90% обороти міжнародної торгівлі. Заявки на приєднання до ВТО подали в цей час ще біля 30 країн. Центральна задача ВТО - лібералізація с...
4.0. Керівництво по застосуванню і виконанню: 4.1. При обговоренні з теперішнім часом або передбачуваним клієнтом питань, що відносяться до оцінки майна, коли відомо або є ваговиті основи передбачати наявність умов навколишнього середовища, які можуть негативно вплинути на результати оцінки, Оцінювач повинен представити клієнту зведення, що характеризують рівень своїх знань, досвіду і компетенції відносно дій в даній ситуації. 4....
Розділ  сьомий.  Друга,  аграрно-технічна,  революція   в  розвитку: продуктивних сил суспільства 1. Зародження аграрно-технічної революції 2. Підйом аграрно-технічної революції. Технологічний переворот 3. Зрілість аграрно-технічної революції. Технічний переворот в землеробстві 4. Завершення аграрно-технічної революції. Структурно-галузевий переворот 5. Основні характерні риси аграрно-технічної революції ...
2. Основні відмінності класичної політичної економії від меркантилізму: меркантилистская система класична політична економія Головна ознака економічної політики протекціонізм, політика вільної конкуренції практично неможлива економічний лібералізм або «повне laissez faire». Предмет економічного аналізу переважне вивчення проблем сфери звертання у відриві від сфери виробництва переважне вивчення проблем сфери виробництва у відриві від сфери звертання Метод...
6.1. Організаційна структура: Діяльність компанії розподіляється в трьох сферах: постачання, продаж і маркетинг; виробництво і транспортування; бухгалтерія і адміністрування. Табліца6. Штатний розклад Штатний розклад 2007 2008 2009 Витрати на штат Витрати на штат Витрати на штат Директор 30 000,00р. 40 000,00р. 50 000,00р. Фінансові директор 25 000,00р. 30 000,00р. 40 000,00р. Директор по маркетингу 25 000,00р. 30...