На головну сторінку

Матеріальна відповідальність роботодавця

ПЕРЕД ПРАЦІВНИКОМ

Загальні положення матеріальної відповідальності.

Її відмінність від дисциплінарної відповідальності

Матеріальна відповідальність - це вигляд юридичної відповідальності, суть якого полягає в тому, що винна сторона зобов'язана відшкодувати іншій стороні майновий збиток, заподіяний нею внаслідок невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків.

Вона має на увазі відшкодування винною особою повного майнового збитку. До матеріальної відповідальності може бути залучений як роботодавець, так і працівник.

У відповідності зі ст. 37 Конституції РФ труд є вільним. Кожний має право самостійно використати свої здібності до труда, як фізичні, так і інтелектуальні.

Законодавство передбачає різні юридичні форми організації труда, але передусім нас цікавить укладення трудового договору. Внаслідок цього потрібно говорити про відмінності двох видів відповідальності: матеріальної відповідальності працівника і роботодавця.

Для настання матеріальної відповідальності необхідними є: наявність майнового збитку у іншої сторони, вина особи при здійсненні діяння, а також протиправність діяння і причинний зв'язок між діянням і заподіяним майновим збитком. Ці умови є обов'язковими і утворять склад матеріального правопорушення. При відсутності хоч би одного з них матеріального правопорушення не наступить і, отже, обличчя не буде притягнуте до матеріальної відповідальності.

Трудове законодавство не дає поняття збитку. При визначенні даного поняття необхідно враховувати положення ГК РФ. У ст. 15 ГК РФ дається визначення збитків, під якими розуміються реальний збиток і упущена вигода. Таким чином, під реальним збитком розуміються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження його майна. Упущена вигода являє собою неотримані доходи, які це обличчя отримало б при звичайних умовах цивільного обороту, якби його право не було порушене (ст. 15 ГК РФ). Якщо обличчя, що порушило право, отримало внаслідок цього доходи, обличчя, право якого порушене, має право вимагати відшкодування нарівні з іншими збитками упущеної вигоди в розмірі не меншому, ніж такі доходи.

При цьому шкода, заподіяна особистості або майну громадянина, а також шкода, заподіяна майну юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному об'ємі особою, що заподіяла шкоду (ст. 1064 ГК РФ).

Обов'язок відшкодувати заподіяний майновий збиток виникає у однієї сторони по відношенню до іншої сторони.

Визначення збитків відповідає розумінню збитку, що відшкодовується відповідно до норм трудового законодавства. Особливістю відшкодування збитку в трудовому праві є нерівнозначний його об'єм. За загальним правилом роботодавець відшкодовує працівнику реальний збиток і упущену вигоду, а працівник роботодавцю відшкодовує тільки реальний збиток. Наприклад, матеріальна відповідальність за втрату документа наступає тільки в тому випадку, якщо він не може бути відновлений в необхідні терміни, а його відсутність наносить роботодавцю майновий збиток.

Хоч законодавець виходить з юридичної рівності сторін, маючи на увазі, що і роботодавець, і працівник володіють правами і обов'язками по відношенню один до одного, однак необхідно враховувати, що саме роботодавець, а не працівник організує процес труда, а також роботодавець завжди економічно сильніше за працівника і як власник завжди несе тягар змісту і ризик випадкової загибелі або пошкодження майна.

Так, згідно з ст. 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Роботодавець, що заподіяв збиток майну працівника, відшкодовує цей збиток в повному об'ємі (ст. 235 ТК РФ).

Матеріальна відповідальність сторін може бути конкретизована в трудовому договорі. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вище, це передбачене ТК РФ або інакшими федеральними законами.

Розірвання трудового договору після спричинення збитку не спричиняє за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої ТК РФ або інакшими федеральними законами (ст. 232 ТК РФ).

Таким чином, законодавець захищає права найбільш слабої в економічному плані сторони трудового договору - працівника, вказуючи, що угодою сторін трудового договору матеріальна відповідальність роботодавця не може бути визначена нижче, ніж матеріальна відповідальність працівника.

Законодавець визначає, що кожна з сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяного їй збитку (ст. 233 ТК РФ). Дане положення справедливе, оскільки презумпція невинності в питаннях відшкодування збитку в трудовому праві дозволяє найбільш ефективно визначити розмір заподіяного збитку, а також протиправність і провину сторони договору, яка, на думку іншої сторони, заподіяла їй збиток. Однак законодавець передбачає виключення з правил. Таким виключенням є ситуація, коли з працівником укладений договір про повну матеріальну відповідальність. Тут презюмируется саме вина працівника, але він може бути звільнений від відшкодування матеріального збитку. Однак в даній ситуації працівник зобов'язаний довести, що збиток заподіяний не з його вини.

Обов'язковою умовою настання матеріальної відповідальності є наявність протиправності діяння. Протиправними вважаються дії, довершені всупереч правилам і нормам закону. Не є протиправними дії, хоч і що призвели матеріальний збиток, але довершені в стані необхідної оборони або крайньої необхідності.

Бездіяльність сторони також може бути протиправною, якщо сторона не здійснила тих дій, які були необхідні відповідно до правил. Наприклад, працівник, в обов'язку якого входила організація перевезення товару, не вжив для цього ніякі заходи, внаслідок чого роботодавець був вимушений сплатити покупцю неустойку за прострочення в доставці товару або за невчасну доставку товару покупцю.

Також прикладом може служити ситуація, коли роботодавець не виплатив працівнику заробітну плату в термін, зумовлений трудовим договором, внаслідок чого він зобов'язаний буде сплатити відсотки, нараховані на весь період затримки виплати заробітної плати.

Причинний зв'язок означає, що між дією або бездіяльністю і протиправним наслідком, що наступив є взаємозв'язок, причому складність в доведенні збитку полягає саме в доведенні наявності причинного зв'язку між діянням і наслідком, що наступив. Якщо причинний зв'язок не буде доведений, то протиправне діяння буде бути відсутнім і сторони будуть звільнені від матеріальної відповідальності за протиправні дії або бездіяльність.

Що стосується провини при спричиненні матеріального збитку, то вона може бути виражена як в формі наміру, так і в формі необережності. Матеріальна відповідальність має місце при будь-якій формі провини.

Намір передбачає, що обличчя направило певне вольове зусилля для досягнення протиправного результату, а також усвідомлювало настання протиправних наслідків і бажало їх настання. Необережність провини передбачає здійснення діяння або по легковажності, або по недбалості. У першому випадку обличчя усвідомлює здійснення протиправного діяння, передбачує настання протиправного результату, але сподівається запобігти йому, не соизмеряя свої можливості. У другому випадку обличчя також усвідомлює протиправність свого діяння, однак не передбачує згубних наслідків, хоч повинне їх передбачувати.

Матеріальна відповідальність має схожі риси з цивільно-правовою відповідальністю. У основі як матеріальної, так і цивільно-правовій відповідальності лежить обов'язок відшкодувати заподіяний збиток. Однак є і відмінності.

По-перше, по нормах трудового права працівник відшкодовує роботодавцю лише реальний збиток, в той час як роботодавець відшкодовує працівнику як реальний збиток, так і упущену вигоду. По нормах цивільного права обидві сторони відшкодовують як реальний збиток, так і упущену вигоду.

По-друге, норми, що визначають матеріальну відповідальність, носять імперативний, т. е. владний, характер. Порядок і основи відшкодування збитку встановлені трудовим законодавством і не можуть бути змінені по угоді сторін. По нормах цивільного права сторони мають право самостійно визначати порядок і розмір відшкодування майнового збитку, оскільки є рівноправними учасниками цивільних правовідносин.

Матеріальна відповідальність відрізняється і від дисциплінарної відповідальності.

По-перше, матеріальна відповідальність сторони трудового договору наступає за збиток, заподіяний нею іншій стороні цього договору внаслідок її винної протиправної поведінки. Дисциплінарна відповідальність наступає за здійснення дисциплінарної провини, т. е. невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків. Значить, в основі матеріальної відповідальності лежить заподіяний збиток, а в основі дисциплінарній - неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків.

По-друге, матеріальна відповідальність може бути накладена як на працівника, так і на роботодавця, а дисциплінарна відповідальність накладається тільки на працівника.

По-третє, дисциплінарна відповідальність накладається у вигляді дисциплінарних стягнень, які регламентовані трудовим законодавством. Матеріальна відповідальність виражається у вигляді відшкодування збитку, причому трудове законодавство не містить поняття збитку.

Схожість між матеріальною і дисциплінарною відповідальністю складається в тому, що норми трудового права як в першому, так і у другому випадку носять імперативний характер і сторони трудового договору не має право своєю угодою міняти основи для залучення або до матеріальної, або до дисциплінарної відповідальності.

Матеріальна відповідальність роботодавця

перед працівником

Трудовий кодекс РФ передбачає наступні різновиди матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником:

1) роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися (ст. 234 ТК РФ);

2) роботодавець зобов'язаний повністю відшкодувати збиток, заподіяний майну працівника;

3) роботодавець зобов'язаний повністю і своєчасно виплачувати працівнику заробітну плату (ст. 236 ТК РФ);

4) роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця (ст. 237 ТК РФ).

Обов'язок роботодавця відшкодувати працівнику не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення трудитися, зокрема, наступає, якщо заробіток не отриманий в результаті:

1) незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або перекладу на іншу роботу;

2) відмови роботодавця від виконання або невчасного виконання рішення органу по розгляду трудових суперечок або державного правового інспектора труда про відновлення працівника на колишній роботі;

3) затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильного або не відповідного законодавству формулювання причини звільнення працівника.

Згідно з ст. 76 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відчужити від роботи (не допускати до роботи) працівника:

1) алкогольного, наркотичного або інакшого токсичного сп'яніння, що з'явилося на роботі в стані;

2) не прошедшего у встановленому порядку навчання і перевірку знань і навиків в області охорони труда;

3) не прошедшего у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд (обстеження), а також обов'язковий психіатричний огляд у випадках, передбачених федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами РФ;

4) при виявленні відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами РФ, протипоказань для виконання працівником роботи, зумовленої трудовим договором;

5) у разі припинення дії на термін до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на управління транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральних законів і інакших нормативних правових актів РФ, якщо це спричиняє за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоячу посаду або нижчеоплачувану роботу), що є у роботодавця, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику все відповідаючі вказаним вимогам вакансії, що є у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо це передбачене колективним договором, угодами, трудовим договором;

6) на вимогу органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами РФ;

7) в інших випадках, передбачених федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами РФ.

При цьому необхідно враховувати, що в колективному договорі повинні бути закріплені основи, відповідні трудовому законодавству, оскільки не допускається встановлення правил, погіршуючих положення працівника в порівнянні з трудовим законодавством.

Роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку у разі його звільнення. Згідно з ст. 80 ТК РФ в останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, по письмовій заяві працівника і зробити з ним остаточний розрахунок. У старому КЗоТе РСФСР існувала ст. 99 "Відповідальність за затримку видачі трудової книжки", яка передбачала, що при її затримці з вини адміністрації працівнику виплачується середній заробіток за час вимушеного прогулу. У нині чинному трудовому законодавстві цьому питанню приділяється велика увага. Наприклад, ст. 234 ТК РФ визнає затримку трудової книжки незаконним позбавленням працівника можливості трудитися і зобов'язує роботодавця виплатити звільненому заробіток, не отриманий ним за весь час затримки. Те ж саме передбачає п. 35 Постанови Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. N 225 "Про трудові книжки" ((із змінами від 6 лютого 2004 р.).

Роботодавець зобов'язаний повністю відшкодувати збиток, заподіяний майну працівника.

Роботодавець, що заподіяв збиток майну працівника, відшкодовує цей збиток в повному об'ємі. Розмір збитку обчислюється по ринкових цінах, діючих в даній місцевості на момент відшкодування збитку.

При згоді працівника збиток може бути відшкодований в натурі.

Заява працівника про відшкодування збитку прямує їм роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву, що поступила і ухвалити відповідне рішення в 10-дневний термін від дня його надходження. При незгоді працівника з рішенням роботодавця або неотриманні відповіді у встановлений термін працівник має право звернутися до суду.

Заробітна плата або оплата труда працівника - винагорода за труд в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості і умов роботи, що виконується, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, і інакші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії і інакші заохочувальні виплати) (ст. 129 ТК РФ).

При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпуску, виплат при звільненні і інших виплат, належної працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх з сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче за одну трьохсоту діючу в цей час ставку рефінансування Центрального банку РФ від не виплачених в термін сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати по день фактичного розрахунку включно. Конкретний розмір грошової компенсації, що виплачується працівнику визначається колективним договором або трудовим договором.

При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпуску, виплат при звільненні і інших виплат, належної працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх з сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче за одну трьохсоту діючу в цей час ставку рефінансування Центрального банку РФ від не виплачених в термін сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати по день фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації, що виплачується працівнику може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. Обов'язок виплати вказаної грошової компенсації виникає незалежно від наявності провини роботодавця (ст. 236 ТК РФ).

Відмітимо, що сторони трудового договору можуть по угоді між собою встановити більш високий розмір матеріальної відповідальності роботодавця. Більш високий розмір матеріальної відповідальності роботодавця може бути також встановлений в колективному договорі. Відсотки, які роботодавець зобов'язаний сплатити працівнику, нараховуються на не виплачені в термін суми за кожний день затримки починаючи від дня, наступного за вдень, в який повинна була бути зроблена виплата, по день фактичного розрахунку включно.

Трудове законодавство зобов'язує роботодавця виплачувати заробітну плату працівнику два рази в місяць. Природно, що працівник, що сумлінно виконував свої трудові обов'язки, має право вимагати від роботодавця виплати йому авансу, а після закінчення місяця - виплати всієї суми заробітної плати за повністю відпрацьовану місячну норму робочого часу, оскільки таке положення повністю відповідає трудовому законодавству.

Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати являє собою один з видів матеріальної відповідальності. Вона наступає при наявності певних умов, названих в ст. 233 ТК РФ, а саме при наявності:

1) майнового збитку потерпілої сторони трудового договору;

2) провини порушника.

Також обов'язковими умовами для залучення роботодавця до матеріальної відповідальності є протиправність діяння і причинний зв'язок між довершеним діянням і наслідками, що наступили.

Роботодавець, що допустив затримку виплати працівникам заробітної плати, несе відповідальність відповідно до ТК РФ. У разі затримки виплати заробітної плати на термін більш 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати заримованої суми. Не допускається припинення роботи:

1) в періоди введення військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;

2) в органах і організаціях Збройних Сил РФ, інших військових, воєнізованих і інакших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятівних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт по попередженню або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій, в правоохоронних органах;

3) державними службовцями;

4) в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання;

5) в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалювання і теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої і невідкладної медичної допомоги).

Також одній з різновидів матеріальній відповідальності є відшкодування працівнику моральної шкоди, заподіяної неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця. Згідно з ст. 151 ГК РФ, якщо громадянинові заподіяна моральна шкода (фізичні або етичні страждання) діями, що порушують його особисті немайнові права або що посягають на належні громадянинові інші нематеріальні блага, а також в інших випадках, передбачених законом, суд може покласти на порушника обов'язок грошової компенсації вказаної шкоди. При визначенні розмірів компенсації моральної шкоди суд бере до уваги міру провини порушника і інакші заслуговуючий уваги обставини. Суд повинен також враховувати міру фізичних і етичних страждань, пов'язаних з індивідуальними особливостями особи, якій заподіяна шкода.

Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівнику

Згідно з ст. 237 ТК РФ моральна шкода, заподіяна працівнику неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівнику в грошовій формі в розмірах, визначуваних угодою сторін трудового договору. У разі виникнення суперечки факт спричинення працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від належного відшкодуванню майнового збитку.

Трудове законодавство не передбачає поняття моральної шкоди. Це поняття розкривається в цивільному законодавстві.

Моральною вважається шкода, заподіяна нематеріальним благам особи.

Згідно з ст. 150 ГК РФ до нематеріальних благ відносяться: життя і здоров'я, достоїнство особистості, особиста недоторканість, честь і добре ім'я, ділова репутація, недоторканість приватного життя, особиста і сімейна таємниця, право вільного пересування, вибору місця перебування і проживання, право на ім'я, право авторства, інакші особисті немайнові права і інші нематеріальні блага, належне громадянинові від народження або внаслідок закону, невідчужувані і непередавані інакшим способом.

Постановою Пленуму Верховного Суду РФ від 20 грудня 1994 р. N 10 "Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди" (з изм. і доп. від 25 жовтня 1996 р., 15 січня 1998 р.) визначається, що розмір компенсації за спричинення моральної шкоди залежить від характеру і об'єму заподіяних позивачу етичних або фізичних страждань, міри провини відповідача в кожному конкретному випадку, інакшого заслуговуючий уваги обставин і не може бути поставлений в залежність від розміру задоволеного позову про відшкодування матеріальної шкоди, збитків і інших матеріальних вимог. При визначенні розміру компенсації шкоди повинні враховуватися вимоги разумности і справедливості.

Міра етичних або фізичних страждань оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин спричинення моральної шкоди, індивідуальних особливостей потерпілого і інших конкретних обставин, що свідчать про тягар перенесених ним страждань. Суд має право розглянути самостійно пред'явлений позов про компенсацію заподіяних позивачу етичних або фізичних страждань, оскільки внаслідок чинного законодавства відповідальність за заподіяну моральну шкоду не знаходиться в прямій залежності від наявності майнового збитку і може застосовуватися як нарівні з майновою відповідальністю, так і самостійно.

Трудовий кодекс РФ визначає, що у разах звільнення без законної основи або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного перекладу на іншу роботу суд може на вимогу працівника винести рішення про грошову компенсацію моральної шкоди, заподіяної йому вказаними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Верховний Суд РФ визначив, що в тому випадку, якщо в суді буде встановлена незаконність звільнення, але працівник не наполягає на відновленні на роботі, вимогу позивача змінити формулювання звільнення по основі, що порочить на звільнення з власного бажання підлягає задоволенню. При задоволенні такого позову у суду немає підстави і для відмови в частині стягнення на користь позивача заробітної плати за час вимушеного прогулу і в частині відшкодування моральної шкоди.

Так, Перов, що працював старшим оперуповноваженим першого відділення відділу оперативно-розшукової частини при управлінні по економічних злочинах кримінальної міліції ГУВД м. Москви, наказом начальника ГУВД м. Москви від 29 квітня 1997 р. звільнений з органів внутрішніх справ по п. "к" ст. 58 Положення про службу в органах внутрішніх справ РФ (за грубе порушення дисципліни).

Не погодившись з формулюванням звільнення, Перов звернувся до суду з позовом про зміну формулювання звільнення на звільнення з власного бажання, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, стягнення витрат, пов'язану із звільненням і наданням юридичною допомоги адвокатом, відшкодуванні моральної шкоди. Московський міський суд змінив формулювання звільнення Перова на звільнення з власного бажання, на його користь стяг заробітну плату за час вимушеного прогулу, втриману вартість обмундирування, компенсацію моральної шкоди в сумі 500 тис. рублів і відшкодування витрат, понесених в зв'язку з юридичною допомогою адвокатом < 22 >.

- -

< 22 > Огляд судової практики Верховного Суду РФ "Деякі питання судової практики по цивільних справах" // Бюлетень Верховного Суду РФ. 1999. N 8. С. 17.

Матеріальна відповідальність керівника організації

Керівником організації є фізична особа, яка згідно із законом або засновницькими документами організації здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу.

Серед особливостей правового регулювання труда керівника організації потрібно відмітити:

1) право роботодавця укладати з керівниками і заступниками керівників термінові трудові договори (ст. 59 ТК РФ);

2) збільшений термін випробування при прийомі на роботу відносно керівників і заступників в 6 місяців (ст. 70 ТК РФ);

3) можливість нового власника майна організації не пізніше трьох місяців від дня виникнення у нього права власності розірвати з керівником організації і його заступниками трудові договори (ст. 75 ТК РФ). Працівники, що Звільняються згідно з ст. 181 ТК РФ мають право на отримання компенсації в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків;

4) можливість займати керівником інші оплачувані посади в інших організаціях тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженої власником особи (органу) (ст. 276 ТК РФ);

5) повну матеріальну відповідальність керівника за прямий дійсний збиток, заподіяний організації (ст. 277 ТК РФ).

Таким чином, керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за прямий дійсний збиток, заподіяний організації (ст. 277 ТК РФ).

Це положення відповідає ст. 243 ТК РФ, яка встановлює, що матеріальна відповідальність в повному розмірі заподіяного роботодавцю збитку з керівником організації може бути встановлена трудовим договором.

Згідно з ст. 242 ТК РФ повна матеріальна відповідальність працівника складається в його обов'язку відшкодовувати заподіяний збиток в повному розмірі.

Випадки повної матеріальної відповідальності передбачені в ст. 243 ТК РФ.

Так, матеріальна відповідальність в повному розмірі заподіяного збитку покладається на працівника в наступних випадках:

1) коли відповідно до ТК РФ або інакших федеральних законів на працівника покладена матеріальна відповідальність в повному розмірі за збиток, заподіяний роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;

2) недостача цінностей, ввірених йому на основі спеціального письмового договору або отриманих ним по разовому документу;

3) умисне спричинення збитку;

4) спричинення збитку в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;

5) спричинення збитку внаслідок злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;

6) спричинення збитку внаслідок адміністративної провини, якщо такий встановлений відповідним державним органом;

7) розголошування відомостей, що становлять таємницю (службову, комерційну або інакшу), що охороняється законом, у випадках, передбачених федеральними законами;

8) спричинення збитку не при виконанні працівником трудових обов'язків.

Інформація складає службову або комерційну таємницю у випадку, коли інформація має дійсну або потенційну комерційну цінність внаслідок невідомості її третім обличчям, до неї немає вільного доступу на законній основі і володар інформації вживає заходів до охорони її конфіденційності. Відомості, які не можуть складати службову або комерційну таємницю, визначаються законом і інакшими правовими актами.

Інформація, що становить службову або комерційну таємницю, захищається способами, передбаченими ТК РФ і іншими законами.

Обличчя, незаконними методами що отримали інформацію, яка складає службову або комерційну таємницю, зобов'язані відшкодувати заподіяні збитки. Такий же обов'язок покладається на працівників, що розголосили службову або комерційну таємницю всупереч трудовому договору, в тому числі контракту, і на контрагентів, що зробили це всупереч цивільно-правовому договору (ст. 139 ГК РФ).

Матеріальна відповідальність в повному розмірі заподіяного роботодавцю збитку може бути встановлена трудовим договором, що укладається з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером.

У трудовому договорі з керівником організації повинні визначатися:

1) термін дії вказаного трудового договору;

2) розмір заробітної плати керівника організації;

3) розмір компенсації, що виплачується керівнику організації у разі дострокового розірвання вказаного трудового договору з ініціативи власника майна організації або уповноваженого органу організації при відсутності винних дій (бездіяльність) з боку керівника організації;

4) повноваження керівника організації на здійснення керівництва нею, в тому числі на прийом і звільнення працівників;

5) відповідальність керівника організації за порушення умов вказаного трудового договору, економічні результати діяльності організації, збереження і ефективне використання її майна;

6) зобов'язання керівника організації не розголошувати службову (комерційну) таємницю.

У трудовий договір з керівником організації можуть по угоді сторін включатися положення про соціальні гарантії, про виплату керівнику організації частки чистого прибутку організації, а також інакші положення, не погіршуючі умов труда керівника організації.

Повна матеріальна відповідальність має на увазі відшкодування як реального збитку, так і упущеної вигоди. Поняття збитку не розкривається в трудовому законодавстві. У цьому випадку необхідно керуватися положеннями ГК РФ.

Так, згідно з ст. 15 ГК РФ особа, право якого порушене, може вимагати повного відшкодування заподіяних йому збитків, якщо законом або договором не передбачене відшкодування збитків в меншому розмірі.

Під збитками розуміються витрати, які особа, чиє право порушене, зробило або повинне буде зробити для відновлення порушеного права, втрата або пошкодження його майна (реальний збиток), а також неотримані доходи, які це обличчя отримало б при звичайних умовах цивільного обороту, якби його право не було порушене (упущена вигода).

Якщо обличчя, що порушило право, отримало внаслідок цього доходи, обличчя, право якого порушене, має право вимагати відшкодування нарівні з іншими збитками упущеної вигоди в розмірі не меншому, ніж такі доходи.

Відшкодування збитків може відбуватися по-різному: це і повернення аналогічного майна в натурі, і грошова компенсація, і відновлення положення, що мало місце до порушення цивільних прав підприємства, і покриття понесених при цьому витрат. При цьому потрібно враховувати, що розмір витрат підтверджується обгрунтованим розрахунком, кошторисом витрат і усуненням пошкоджень майна, актом, що визначає розмір відповідальності, і тому подібними документами.

Пленум Верховного Суду РФ в своїй Постанові регламентував, що при дозволі суперечок, пов'язаних з відшкодуванням збитків, заподіяних громадянам і юридичним особам, порушенням їх прав, необхідно мати на увазі, що до складу реального збитку входять не тільки фактично понесені відповідною особою витрати, але і витрати, які ця особа повинне буде зробити для відновлення порушеного права.

Необхідність таких витрат і їх передбачуваний розмір повинні бути підтверджені обгрунтованим розрахунком, доказами, як які можуть бути представлені кошторис витрат на усунення нестач товарів, робіт, послуг; договір, що визначає розмір відповідальності за порушення зобов'язань, і т. п.

Розмір неотриманого доходу (упущеної вигоди) повинен визначатися з урахуванням розумних витрат, які кредитор повинен був понести, якби зобов'язання було виконане. Зокрема, на вимогу про відшкодування збитків у вигляді неотриманого доходу, заподіяних недопоставкой сировини або комлектуючий виробів, розмір такого доходу повинен визначатися виходячи з ціни реалізації готових товарів, передбаченої договорами з покупцями цих товарів, за вирахуванням вартості недопоставленного сировини або комлектуючий виробів, транспортно-заготовительских витрат і інших витрат, пов'язаної з виробництвом готових товарів.

У відповідності зі ст. 1064 ГК РФ шкода, заподіяна майну унітарного підприємства його керівником, останній зобов'язаний відшкодувати в повному об'ємі.

Шкода, заподіяна особистості або майну громадянина, а також шкода, заподіяна майну юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному об'ємі особою, що заподіяла шкоду.

Законом обов'язок відшкодування шкоди може бути покладений на обличчя, що не є причинителем шкоди.

Законом або договором може бути встановлений обов'язок причинителя шкоди виплатити потерпілим компенсацію зверх відшкодування шкоди.

Обличчя, що заподіяло шкоду, звільняється від відшкодування шкоди, якщо доведе, що шкода заподіяна не з його вини. Законом може бути передбачене відшкодування шкоди і при відсутності провини причинителя шкоди (ст. 1064 ГК РФ).

Керівник підприємства звільняється від відповідальності, якщо доведе, що шкода заподіяна не з його вини. Крім того, не підлягає відшкодуванню шкода, заподіяна в стані необхідної оборони, якщо при цьому не були перевищені її межі (ст. 1066 ГК).

Шкода, заподіяна керівником унітарного підприємства в зв'язку з усуненням небезпеки, загрозливому самому керівнику, підприємству, іншим особам, якщо ця небезпека при даних обставинах не могла бути усунена інакшими коштами, повинна бути відшкодована керівником унітарного підприємства. Однак, враховуючи обставини, при яких така шкода була заподіяна, суд може звільнити керівника підприємства від відшкодування шкоди повністю або частково (ст. 1067 ГК РФ).

Шкода, заподіяна в стані крайньої необхідності, т. е. для усунення небезпеки, загрозливої самому причинителю шкоди або іншим особам, якщо ця небезпека при даних обставинах не могла бути усунена інакшими коштами, повинен бути відшкодований особою, що заподіяла шкоду.

Враховуючи обставини, при яких була заподіяна така шкода, суд може покласти обов'язок його відшкодування на третє обличчя, в інтересах якого діяла шкода, що заподіяла, або звільнити від відшкодування шкоди повністю або частково як ця третя особа, так і що заподіяв шкоду.

Керівник унітарного підприємства признається невинним, якщо при тій мірі дбайливості і обачності, яка від нього була потрібен по характеру обставин, він вжив заходів, що все залежать від нього. Зокрема, він звільняється, якщо доведе, що заподіяв шкоду підприємству під впливом обставин непереборної сили, т. е. надзвичайних і непредотвратимих при даних умовах обставин.

Основи відповідальності за порушення зобов'язання перераховані в ст. 401 ГК РФ. Так, обличчя, що не виконало зобов'язання або що виконало його неналежним образом, несе відповідальність при наявності провини (наміру або необережності), крім випадків, коли законом або договором передбачені інакші основи відповідальності. Обличчя признається невинним, якщо при тій мірі дбайливості і обачності, яка від нього була потрібен по характеру зобов'язання і умовам обороту, воно вжило всіх заходів для належного виконання зобов'язання.

Відсутність провини доводиться особою, що порушила зобов'язання.

Якщо інакше не передбачене законом або договором, обличчя, що не виконало або неналежним образом зобов'язання, що виконало при здійсненні підприємницької діяльності, несе відповідальність, якщо не доведе, що належне виконання виявилося неможливим внаслідок непереборної сили, т. е. надзвичайних і непредотвратимих при даних умовах обставин. До таких обставин не відносяться, зокрема, порушення обов'язків з боку контрагентів боржника, відсутність на ринку потрібних для виконання товарів, відсутність у боржника необхідних грошових коштів.

У випадках, передбачених федеральним законом, керівник організації відшкодовує організації збитки, заподіяні його винними діями. При цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством.

До таких законів можна віднести наступні: Федеральний закон від 14 листопада 2002 р. N 161-ФЗ "Про державні і муніципальні унітарні підприємства" (з изм. і доп. від 8 грудня 2003 р.); Закон про товариства з обмеженою відповідальністю; Закон про акціонерні товариства.

Так, згідно ч. 2 ст. 25 ФЗ "Про державні і муніципальні унітарні підприємства" керівник унітарного підприємства несе у встановленому законом порядку відповідальність за збитки, заподіяні унітарному підприємству його винними діями (бездіяльністю), в тому числі у разі втрати майна унітарного підприємства.

Згідно ч. 2 ст. 44 Закони про товариства з обмеженою відповідальністю члени ради директорів (спостережливої ради) суспільства, одноосібний виконавчий орган суспільства, члени колегіального виконавчого органу суспільства, а одинаково керівник несуть відповідальність перед суспільством за збитки, заподіяні суспільству їх винними діями (бездіяльністю), якщо інакші основи і розмір відповідальності не встановлені федеральними законами. При цьому не несуть відповідальності члени ради директорів (спостережливої ради) суспільства, члени колегіального виконавчого органу суспільства, що голосували проти рішення, яке спричинило спричинення суспільству збитків, або участь, що не приймала в голосуванні.

У відповідності з ч. 2 ст. 71 Закони про акціонерні товариства члени ради директорів суспільства, одноосібний виконавчий орган суспільства (директор, генеральний директор), тимчасовий одноосібний виконавчий орган, члени колегіального виконавчого органу суспільства (правління, дирекції), а одинаково керуюча організація або керівник несуть відповідальність перед суспільством за збитки, заподіяні суспільству їх винними діями (бездіяльністю), якщо інакші основи і розмір відповідальності не встановлені федеральними законами.

При цьому в раді директорів суспільства, колегіальному виконавчому органі суспільства (правлінні, дирекції) не несуть відповідальності члени, що голосували проти рішення, яке спричинило спричинення суспільству збитків, або участь, що не приймала в голосуванні.

Відповіді на актуальні питання

За рахунок яких коштів оплачується лікарняний лист, що видається працівнику?

Витрати організацій на оплату посібника по тимчасовій непрацездатності гасяться за рахунок відрахувань організацій на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань. Документальне оформлення факту нещасного випадку в побуті чинне законодавство не передбачає.

Крім того, потрібно враховувати, що допомога при побутовій травмі видається починаючи з 6-го календарного дня непрацездатність.

Не оплачується допомога:

- працівникам, що умисно заподіяли шкоду своєму здоров'ю з метою ухиляння від роботи або інших обов'язків (якщо умисність дій виявиться після виплати посібника, видані суми підлягають стягненню в судовому порядку);

- при настанні травм, що наступили внаслідок сп'яніння або дій, пов'язаного з сп'янінням, а також внаслідок зловживання алкоголем;

- при отриманні травм при здійсненні злочинів;

- при отриманні травм під час примусового лікування за рішенням суду;

- при отриманні травм за час знаходження під арештом і за час судово-медичної експертизи.

Чи Передбачене ТК РФ, що при визнанні звільнення або перекладу на іншу роботу незаконними організація зобов'язана виплатити працівнику середній заробіток за весь час вимушеного прогулу або різницю в заработке за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи?

Статтею 234 ТК РФ визначений обов'язок роботодавця по відшкодуванню працівнику матеріального збитку, заподіяного внаслідок незаконного позбавлення його можливості трудитися.

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися. Такий обов'язок, зокрема, наступає, якщо заробіток не отриманий в результаті:

1) незаконного відсторонення працівника від роботи, його звільнення або перекладу на іншу роботу;

2) відмови роботодавця від виконання або невчасного виконання рішення органу по розгляду трудових суперечок або державного правового інспектора труда про відновлення працівника на колишній роботі;

3) затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильного або не відповідного законодавству формулювання причини звільнення працівника;

4) інших випадків, передбачених федеральними законами і колективним договором.

Крім того, на основі ст. 236 ТК РФ роботодавець зобов'язаний нарахувати і виплатити відсотки в розмірі не нижче за одну трьохсоту діючу в цей час ставку рефінансування Банка Росії від не виплаченої в термін заробітної плати за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати по день фактичного розрахунку включно.

Працівник підприємства, що отримав каліцтво, пов'язане з виконанням трудових обов'язків, зажадав відшкодувати йому суму придбаних (відповідно до призначення лікуючого лікаря) лікарських коштів. Чи Має право підприємство відшкодувати дані витрати співробітника?

У цей час з роботодавця знятий обов'язок по виплаті забезпечення потерпілому від нещасного випадку на виробництві. За роботодавцем як основні закріплені обов'язку реєстрації у страхувальника, нарахування і переліку страхових внесків, підготовки документів по страхових випадках, виконання рішення страхувальника про страхові виплати, у встановлених випадках надання застрахованому додаткового оплачуваного відпуску.

3.3. Соціально-економічні організації ООН: Організація Об'єднаних Націй - сама велика, універсальна міжнародна організація, покликана займатися головними світовими політичними проблемами. Політична діяльність ООН знаходиться в нерозривному зв'язку з економічними і соціальними задачами, безпосередньо пов'язаними з світовою політикою. У першому розділі Статуту "Мети і принципи Статуту ООН" поставлена задача здійснення міжнародн...
3.0.  Визначення: 3.1. З точки зору цього Посібника, до небезпечних або токсичних речовин відносяться особливі матеріали, присутність або близьке сусідство яких може негативно позначатися на вартості майна через їх потенційну здатність шкодити всьому живому. Такі матеріали можуть бути складовою частиною поліпшень земельної дільниці або поліпшень на земельній дільниці або знаходитися на поверхні землі а...
Розділ  шостий.  Економічний  розвиток  первісно-громадського суспільства: Лихварська фаза 1. Розвиток продуктивних сил суспільства. Виникнення і розвиток землеробства і скотарства 2. Земельна власність і землекористування 3. Суспільний розподіл праці 4. Еволюція общини 5. Виникнення оподаткування 6. Оплата труда, її види 7. Суспільно-виробничі відносини 8. Виникнення експлуатації людини людиною. Історичні форми експлуатації. Лихварська експлуатація1.   Причини появи класичної політичної економії: У ході формування основ ринкових економічних відносин в Західній Європі і Америці ставало все більш очевидним, що державне втручання в економіку - не єдиний засіб в формуванні багатства держави і досягненні узгодженості у взаємовідносинах господарюючих суб'єктів на внутрішньому і зовнішньому ринках. П. Самуельсон зазначає, що витиснення «доиндустриальних умов» системою «вільного прива...
5.5. Календарний план: Контрольні відмітки вказані в табл. 5. Табліца5. Контрольні відмітки Контрольні відмітки План Початок Кінець Кошторис, крб. Менеджер Відділ Розробка бізнес-плану 1.1.2007 1.2.2007 100000 Т. Пафнутьев Проведення переговорів 1.1.2007 1.5.2007 300000 С. Пафнутьев Розробка Web-сайта 1.1.2007 1.9.2007 500000 Ст. Пафнутьев Розширення інформаційної бази 1.7.2007 1.1.2008 150000 Ст. Пафнутьев...