На головну сторінку

Умови матеріальної відповідальності сторін

ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток,

заподіяний нею іншій стороні цього договору

Матеріальна відповідальність передбачена гл. 37 ТК РФ. У відповідності зі ст. 232 ТК РФ сторона трудового договору, якій є або роботодавець, або працівник, що заподіяла збиток іншій стороні, відшкодовує цей збиток відповідно до положень ТК РФ і інакших федеральних законів.

Матеріальна відповідальність сторін може конкретизуватися трудовим договором, укладеним між сторонами або угодами, що укладаються в письмовій формі, прикладеними до нього. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вище, ніж це передбачене ТК РФ або інакшими федеральними законами.

Розірвання трудового договору після спричинення збитку не спричиняє за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої ТК РФ або інакшими федеральними законами.

Умови настання матеріальної відповідальності

сторони трудового договору

Матеріальна відповідальність сторони трудового договору наступає за збиток, заподіяний нею іншій стороні цього договору внаслідок її винної протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інакше не передбачене ТК РФ або інакшими федеральними законами. Кожна з сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяного їй збитку.

Протиправною є така поведінка працівника, слідством якого стало невиконання або неналежне виконання ним своїх посадових обов'язків. Такі обов'язки звичайно закріпляються в спеціальних актах, які визначають порядок зберігання, зберігання і використання майна і інших матеріальних цінностей. До таких актів, крім законів, указів Президента РФ, постанов і розпоряджень Уряду РФ, відносяться і правила внутрішнього розпорядку, посадові інструкції, накази і розпорядження командира вояцької частини (роботодавця).

Протиправність може виражатися як в формі дії (наприклад, недотримання ним правил зберігання і видачі матеріальних цінностей, здійснення касових операцій з грошовими цінностями і т. п.), так і в формі бездіяльності, якщо працівник не виконує наказаної законом дії (наприклад, роботодавець не видав працівнику його трудову книжку в день звільнення, за що з організації був стягнутий середній заробіток звільненого працівника за затримку видачі трудової книжки за період його вимушеного прогулу).

Винною є така поведінка працівника, коли він поступає умисно або необережно. Поступаючи умисно, працівник усвідомлює протиправний характер своєї поведінки, передбачує його шкідливі наслідки і бажає або свідомо допускає їх настання або відноситься до них байдуже.

Поступаючи необережно, працівник передбачує можливість настання шкідливих наслідків своєї поведінки, але без достатніх до того основ розраховує на їх запобігання або не передбачує можливості настання вказаних наслідків, хоч повинен був і міг їх передбачувати.

Тягар доведення провини працівника і її форми лежить за загальним правилом на роботодавці. Однак з цього правила існує одне виключення. Якщо працівники несуть матеріальну відповідальність внаслідок спеціального закону, договору про повну матеріальну відповідальність за ввірені цінності або якщо майно і інші цінності були отримані працівниками під звіт по разовій довіреності або по інших разових документах, вони зобов'язані довести відсутність своєї провини в спричиненні збитку.

Для залучення працівника до матеріальної відповідальності необхідно також встановити наявність причинного зв'язку, при якому збиток наноситься безпосередньо неправомірною поведінкою працівника, або інакшого причинного зв'язку, при якому поведінка працівника створила обстановку, що призвела спричинення матеріального збитку. Для цього необхідно вивчити фактичні обставини справи, при необхідності провести ревізії, аудиторські перевірки, експертизи.

При відсутності хоч би однієї з перерахованих умов матеріальна відповідальність не наступає.

Відповіді на актуальні питання

Працівник у вільний від основної роботи час працював на обладнанні в особистих цілях, внаслідок чого сталася його поломка. До якої матеріальної відповідальності він може бути залучений?

Стаття 243 ТК РФ передбачає, що за збиток, заподіяний працівником не при виконанні трудових обов'язків, передбачена повна матеріальна відповідальність. Термін "не при виконанні трудових обов'язків" означає, що спричинення збитку сталося або у вільний від роботи час, або під час роботи, але не при виконанні трудових обов'язків. Отже, працівник повинен бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності.

На балансі організації є склад, обслуговуючий персонал якого (охорона, вантажники і інш.) має доступ до матеріальних цінностей, що зберігаються. Чи Має право дана організація з такими працівниками укласти договір про повну бригадну матеріальну відповідальність?

Можливість залучення працівника до матеріальної відповідальності передбачена ТК РФ. Причому ТК РФ передбачає можливість укласти договір про повну колективну (бригадної) матеріальну відповідальність або індивідуальні угоди з кожним працівником. Такі договори укладаються з працівниками, безпосередньо обслуговуючими або що використовують матеріальні цінності, при умові досягнення ними 18-літнього віку (ст. 244 ТК РФ). Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність вводиться при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або інакшим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за спричинення збитку і укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність (ст. 245 ТК РФ).

Працівник по необережності зіпсував обладнання, що дорого коштує в офісі. Матеріально відповідальною особою він не є. Чи Можна зажадати від нього відшкодувати збиток?

Так, можна. Якщо цей громадянин працює в організації за цивільно-правовим договором, то збиток відшкодовується у відповідності зі статтею 15 ГК РФ. Отже, працівник повинен відшкодувати витрати на придбання нового обладнання або ремонт що прийшов в непридатність і його установку. Якщо з працівником укладений трудовий договір, він зобов'язаний відшкодувати збиток згідно з ст. 238 ТК РФ. Причому в цьому випадку компенсується тільки дійсний (реальний) збиток, а упущена вигода стягненню не підлягає.

3.1. Транснаціональні корпорації: Корпорація - об'єднання юридичних осіб (частіше за все у вигляді акціонерного товариства) з метою здійснення спільної діяльності для досягнення загальних цілей, що має самостійний юридичний статус і кероване професійними керівниками - менеджерами /55,63/. Корпорації дозволяють концентрувати матеріальні, людські і фінансові ресурси на розв'язанні складних науково-технічних і виробничих...
8.0. Умови відступу: 8.1. У деяких країнах Оцінювачу може бути ставлено в обов'язок використати або посилатися на якесь особливе визначення Вартості у використанні і/або Вартості діючого Підприємства для дотримання певних юридичних або нормативних критеріїв юрисдикції, в рамках якої виявляються оцінні послуги. Якщо звіт про результати оцінки повинен бути представлений там, де ця юрисдикція не діє, а засто...
Розділ  третій.  Перша  мисливська-технічна,  революція  в   розвитку: виробляй тельних сил суспільства 1. Зародження мисливської-технічної революції 2. Підйом мисливської-технічної революції. Технологічний переворот 3. Зрілість мисливської-технічної революції. Технічний переворот в мисливському (і риболовецькому) промислі 4. Завершення мисливської-технічної революції. Структурно-галузевий переворот 5. Основні характерні риси мисливської-технічної револю...
1.   Меркантилистская концепція багатства.: Витиснення натурального господарства ринковими економічними відносинами відбувалося протягом значного періоду часу, який більшість істориків-економістів називають епохою меркантилізму. До Маркс характеризував цей період як що пішов за великими географічними відкриттями один з моментів в процесі переходу від феодалізму до капіталізму і назвав його періодом «первинного накопичення капіт...
5.5. Стратегія продажу: Стратегія продажу компанії Факторія зосереджена на задоволенні зростаючих потреб імпортерів і виконанні великих замовлень. Ці замовлення надто необхідні компанії, для того щоб компенсувати зростаючу вартість транспортних перевезень. Крім того, компанія Факторія прагне підвищити об'єм продажу і повністю заповнити існуючі канали розподілу. Лише після заповнення існуючих каналів розподіл...