На головну сторінку

Інші гарантії і компенсації

Гарантії при перекладі на іншу постійну

нижчеоплачувану роботу

Необхідність в перекладі працівника досить часто виникає в кадровій практиці. Причини перекладу різні: це і виробнича необхідність, що приводить до внесення змін в штатний розклад, розширення діяльності організації або, навпаки, скорочення, розв'язання проблем професійного і кар'єрного зростання персоналу, результати атестації, що привело до підвищення або пониження працівника в посаді, і т. п.

Коли вирішується питання про переклад працівника, кадровий фахівець підприємства може висловити свою точку зору, дати конкретні рекомендації, але не варто забувати, що остаточне рішення про переклад приймає тільки керівник підприємства. Після чого кадровику дається вказівка належно оформити переклад.

До числа гарантій дотримання прав працівника при перекладі на іншу постійну роботу можна віднести:

1) вимога письмової згоди на такий переклад (якщо переклад здійснюється з ініціативи роботодавця);

2) облік стану здоров'я працівника (якщо працівник потребує надання іншої роботи відповідно до медичного висновку);

3) збереження протягом певного періоду середнього заробітку при перекладі на іншу роботу по медичних свідченнях.

Про отримання письмової згоди працівника на переклад і про облік його стану здоров'я мова йде в ст. 72 ТК РФ, а про збереження середнього заробітку - в ст. 182 ТК РФ.

У Трудовому кодексі РФ про перекази на іншу постійну роботу говорять ст. 72 (в розділі "Трудовий договір") і ст. 224 (в розділі "Охорона труда"). Гарантіям при перекладі на іншу постійну нижчеоплачувану роботу присвячена тільки ст. 182 ТК РФ. Вона має на увазі один випадок збереження середнього заробітку за працівником - при перекладі на іншу постійну роботу в даній організації, якщо необхідність такого перекладу підтверджена медичним висновком. У такій ситуації за працівником зберігається колишній середній заробіток протягом 1 місяці від дня перекладу, а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або інакшим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до видужання працівника.

Сказане вище означає, що ТК РФ передбачає збереження середнього заробітку при перекладі на іншу роботу відповідно до медичного висновку, але термін збереження середнього заробітку при травмах і захворюваннях, що не відносяться до трудового каліцтва і професійних захворювань, подовжений з 2 тижнів до 1 місяця.

При тимчасовому перекладі на іншу роботу в зв'язку з туберкульозом і професійним захворюванням видається листок непрацездатності і виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності.

Стаття 182 ТК РФ застосовується не тільки тоді, коли внаслідок перекладу працівника виявляються нижче його тарифна ставка або оклад, але і коли фактичний заробіток з урахуванням премій, надбавок, доплат стає менше, ніж до перекладу.

Гарантії і компенсації працівникам

при втраті ними працездатності

Статті 183 і 184 ТК РФ не розкривають істоту виплат, що належать працівникам при втраті ними працездатність по різних причинах, а тільки називають їх (так і те не в повному об'ємі) і посилають до інших федеральних законів. Все, що мають на увазі ст. ст. 183 - 184 ТК РФ, реалізовується через обов'язкове соціальне страхування. Основоположними в цій сфері є Федеральні закони від 16 липня 1999 р. N 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування" (з изм. і доп. від 31 грудня 2002 р., 23 грудня 2003 р., 5 березня 2004 р.) і від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань" (з изм. і доп. від 17 липня 1999 р., 2 січня 2000 р., 25 жовтня, 30 грудня 2001 р., 11 лютого, 26 листопада 2002 р., 8 лютого, 22 квітня, 7 липня, 23 жовтня, 8, 23 грудня 2003 р., 22 серпня, 1, 29 грудня 2004 р., 22 грудня 2005 р.).

Крім того, прийняття Закону "Про основи обов'язкового соціального страхування" мало позитивне значення внаслідок наступних причин:

1) в ньому чітко заявлено, що обов'язкове соціальне страхування - частина державної системи соціального захисту населення (ст. 1). Це дуже важливе, оскільки з ряду документів вищих органів виконавчої влади витікало, що соціальне страхування стоїть як би збоку від соціального захисту населення, лише декілька стикаючись з нею;

2) в Федеральному законі нарешті з'явився понятійний матеріал, що широко використовується в сфері обов'язкового соціального страхування. Роз'яснено, що розуміється під такими термінами, як "страховий внесок", "тариф страхового внеску", "соціальний страховий ризик", "страховий стаж", "страхувальники", "застрахований особи", "страхувальники" і інш. (ст. 3 і ст. 6);

3) визначені повноваження федеральних органів державної влади в системі обов'язкового соціального страхування (ст. 5), що дає можливість навести порядок в законодавчій базі у випадках, коли суб'єкти РФ приймають нормативні акти, що суперечать федеральному законодавству;

4) уперше в законодавстві про обов'язкове соціальне страхування названі види соціальних страхових ризиків (ст. 7);

5) уперше в збірному вигляді представлені види страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню (ст. 8);

6) недвозначно сказане, що бюджети фондів обов'язкового соціального страхування не входять до складу федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів, а також що кошти бюджетів фондів обов'язкового соціального страхування вилученню не підлягають (ст. 16);

7) заявлено про відповідальність посадових осіб, що допустили нецільове витрачання коштів соціального страхування і інакші порушення в сфері, що розглядається (ст. ст. 19, 27);

8) окреслене коло прав і обов'язків застрахованих осіб, страхувальників і страхувальників (ст. ст. 10, 11, 12);

9) конкретизована захисна функція профспілок в сфері обов'язкового соціального страхування; застраховані обличчя можуть через свого представника або профспілку (а не тільки особисто) захищати свої права, в тому числі і в суді, брати участь в управлінні обов'язковим соціальним страхуванням. Профспілки мають право на паритетне представництво в органах управління фондів обов'язкового соціального страхування, бюджети яких формуються за рахунок страхових внесків, і на здійснення профспілкового контролю за виконанням коштів соціального страхування (ст. ст. 10, 13, 14);

10) названі терміни розгляду і дозволи суперечок з питань обов'язкового соціального страхування (ст. 27).

Незважаючи на перераховані вище достоїнства Федерального закону "Про основи обов'язкового соціального страхування", є основа затверджувати, що він вимагає значних уточнень і доповнень не тільки з метою приведення його у відповідність з більш пізнім законодавством, але і внаслідок нечіткого викладу деяких положень, відсутність механізму приведення в дію ряду декларативних норм.

Застосовно до ст., що розглядається 183 і ст. 184 ТК РФ в названих двох федеральних законах є деяка неузгодженість.

У ст. 7 ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування" серед видів страхових ризиків, крім тимчасової непрацездатності, названі трудове каліцтво і професійне захворювання, а в ст. 8 серед видів страхового забезпечення, крім посібника по тимчасовій непрацездатності, допомога в зв'язку з трудовим каліцтвом і професійним захворюванням.

Згадані статті вступили в суперечність зі ст. ст. 3, 8 і 9 ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворюваннях", які більш точно відображають істоту справи. У ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворюваннях" мова йде про посібник по тимчасовій непрацездатності, що призначається в зв'язку зі страховим випадком, а такими є нещасний випадок на виробництві і профзахворювання. Травма, отримана при нещасній нагоді на виробництві, і трудове каліцтво, як вже відмічалося раніше, - поняття нерівнозначні.

Допомога, що виплачується в зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, є не що інакше, як допомога по тимчасовій непрацездатності, і про це прямо сказано в ст. 9 ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворюваннях". Виділяти його в окремий вигляд посібника в ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування" не було ніякої необхідності, оскільки воно виплачується за тими ж правилами, що і допомога по тимчасовій непрацездатності у всіх інших випадках непрацездатності, хіба що розмір посібника (100% заробітки) обмовляється відразу. Таким чином, ніякого нового посібника після вступу в силу ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування" не з'явилося, хоч воно було продекларировано в цьому Законі.

У той же час в ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування" немає згадки ні про щомісячних, ні про одноразові страхові виплати, які передбачені ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворюваннях" як види забезпечення по страхуванню від нещасних випадків на виробництві і профзахворювань. Без них система страхових виплат, відображена в Законі "Про основи обов'язкового соціального страхування", є неповною.

Ряд положень, що стосуються розмірів посібника по тимчасовій непрацездатності, знаходимо в деяких законах, виданих зовсім з іншому приводу. Так, ст. 24 Закону РФ "Про державні гарантії і компенсації для осіб, працюючих і що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" передбачає у разі тимчасової непрацездатності особам, працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплату посібника по тимчасовій непрацездатності в розмірі повного заробітку з урахуванням районного коефіцієнта і процентної надбавки.

У відповідності зі ст. 10 Закону РФ "Про донорство крові і її компонентів" донору, що здав безвідплатно протягом року кров і (або) її компоненти в сумарній кількості, рівній двом максимально допустимим дозам, допомоги по тимчасовій непрацездатності при всіх видах захворювань виплачуються протягом року в розмірі повного заробітку незалежно від трудового стажу (Відомості РФ. 1993. N 28. Ст. 1064). Відповіді на ряд питань, виникаючих при застосуванні даної правової норми, можна знайти в роз'ясненнях Міністерства охорони здоров'я, Міністерства труда і Центральної виконавчої дирекції Фонду соціального страхування РФ, опублікованих в газеті "Ваше право". 1993. N 25.

На основі ст. 21 ФЗ від 17 вересня 1998 р. N 157-ФЗ "Про імунопрофілактику інфекційних хвороб" (з изм. і доп. від 7 серпня 2000 р., 10 січня 2003 р., 22 серпня, 29 грудня 2004 р., 30 червня 2006 р.) громадянам, у яких тимчасова непрацездатність пов'язана з поствакцинальним ускладненням, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі 100% середнього заробітку незалежно від безперервного трудового стажу. У такому ж розмірі виплачується допомога одному з батьків або інакшому законному представнику неповнолітнього за весь час хвороби неповнолітнього, пов'язаного з поствакцинальним ускладненням.

У відповідності зі ст. 9 ФЗ від 7 листопада 2000 р. N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" (з изм. і доп. від 25 липня 2002 р., 22 серпня 2004 р.) виплата посібника по тимчасовій непрацездатності в розмірі середнього заробітку гарантується ряду осіб із згаданих в найменуванні Закону громадян, в тому числі при напрямі їх на медичне обстеження або лікування в спеціальні лікувальні установи.

Донедавна відповідно до Указу Президента РФ від 15 березня 2000 р. N 508 "Про розмір посібника по тимчасовій непрацездатності" (з изм. і доп. від 31 липня 2002 р.) максимальна сума посібника по тимчасовій непрацездатності становила 85 МРОТ. Стаття 15 Федерального закону від 11 лютого 2002 р. N 17-ФЗ "Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2002 рік" (з изм. і доп. від 8 лютого, 8 грудня 2003 р., 29 грудня 2004 р., 22 грудня 2005 р.) встановлено, що максимальний розмір посібника по тимчасовій непрацездатності за повний календарний місяць не може перевищувати 11700 рублів. У районах і місцевостях, де застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, максимальний розмір посібника визначається з урахуванням цих коефіцієнтів.

Новий максимальний розмір посібника по тимчасовій непрацездатності застосовується у випадку, якщо тимчасова непрацездатність наступила після вступу внаслідок Федерального закону від 11 лютого 2002 р. (т. е. після 14 лютого 2002 р., коли він був опублікований в "Російській газеті").

Наказ Мінздравмедпрома Росії від 19 жовтня 1994 р. N 206 і Постанова Фонду соціального страхування РФ від 19 жовтня 1994 р. N 21 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" (з изм. і доп. від 25 червня 1996 р.) ввели в дію Інструкцію про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян (додаток до Наказу Мінздравмедпрома Росії від 19 жовтня 1994 р. N 206 до Постанови Фонду соціального страхування РФ від 19 жовтня 1994 р. N 21).

Виплата посібника по тимчасовій непрацездатності здійснюється через бухгалтерії роботодавців. Відповідальність за правильність нарахування і витрачання коштів соціального страхування несе адміністрація страхувальника в особі керівника і головного бухгалтера. Для забезпечення контролю за правильністю нарахування і своєчасною виплатою посібників, проведенням оздоровчих заходів на підприємствах, в установах, організаціях і інакших господарюючих суб'єктах незалежно від форм власності трудовими колективами утворяться комісії з соціального страхування з представників адміністрації і профспілок (трудового колективу) або обираються уповноважені по соціальному страхуванню.

Члени комісії або уповноважений обираються на загальних зборах (конференції) трудового колективу. Число членів комісії, норми представництва від адміністрації і профспілок (трудового колективу), термін повноважень і порядок прийняття рішень визначаються в Положенні про комісію (уповноваженому) з соціального страхування, яке затверджується також на загальних зборах (конференції) трудового колективу. Граничний термін роботи комісії - 3 року. На час виконання обов'язків членів комісії, якщо ці обов'язки здійснюються в робочий час, працівникам може гарантуватися збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку відповідно до колективного договору або угоди.

Типове положення про комісію (уповноваженому) з соціального страхування дозволяє вводити до складу комісії працівників будь-яких професій. Як свідчить практика, комісія працює кваліфіковано, якщо в її склад входять працівники бухгалтерії, юристи, економісти, медичні працівники. Головою комісії може бути будь-якою її член, в тому числі і голова профкома підприємства.

Для забезпечення контролю за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою посібників по соціальному страхуванню, проведенням оздоровчих заходів на підприємствах, в організаціях, установах і інакших господарюючих суб'єктах незалежно від форм власності трудовими колективами утворюються комісії з соціального страхування з представників адміністрації і профспілок (трудового колективу) або обираються уповноважені по соціальному страхуванню (детально див. Постанова Уряду РФ від 12 лютого 1994 р. N 101 "Про Фонд соціального страхування Російської Федерації" (з изм. і доп. від 24 липня 1995 р., 19 лютого, 15 квітня, 23 грудня 1996 р., 22 листопада 1997 р., 23 грудня 1999 р., 19 липня 2002 р., 2 серпня 2005 р.); Типове положення про комісію (уповноваженому) з соціального страхування, затверджене Фондом соціального страхування РФ 15 липня 1994 р. N 556а.

Фонд соціального страхування названий страхувальником в справі обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань. Даний Закон набрав чинності з січня 2000 р. Ті виплати, які встановлені застрахованим особам, що знаходяться у трудових відносинах зі страхувальником, виробляються самим страхувальником і зараховуються в рахунок сплати їм страхових внесків. Тим, хто не складається в трудових відносинах зі страхувальником, виплати проводить Фонд соціального страхування.

Внески роботодавців на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворюваннях, направлені в Фонд соціального страхування, не включаються до складу єдиного соціального податку (внеску) і сплачуються відповідно до федеральних законів про цей вигляд страхування (ст. 11 Федерального закону від 5 серпня 2000 р. N 118-ФЗ "Про введення в дію частини другої Податкового кодексу Російської Федерації і внесення змін в деякі законодавчі акти Російської Федерації про податки" (з изм. і доп. від 27 грудня 2000 р., 24 березня, 6 серпня, 15, 30 грудня 2001 р., 29 травня, 24 липня, 24, 31 грудня 2002 р., 8, 23 грудня 2003 р., 29 липня, 18, 22 серпня, 28 грудня 2004 р., 21 липня 2005 р.).

Страхові тарифи на даний вигляд страхування у відсотках до нарахованої оплати труда по всіх основах (доходу) застрахованих, а у відповідних випадках - до суми винагороди за цивільно-правовим договором визначаються з урахуванням віднесення організації до тієї або інакшої групи галузей (подотраслей) економіки до класу професійного ризику.

У 2000 р. існували 14 класів професійного ризику, страховий тариф складав від 0,2% (для 1 класу) до 10,7% (для 14 класу). На сьогоднішній день галузі (подотрасли) економіки розбиті на 22 класи. Страховий тариф з 2001 р. має діапазон від 0,2% до 8,5% (див. ст. 1 Федерального закону від 12 лютого 2001 р. N 17-ФЗ "Про страхові внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворюваннях на 2001 рік").

До видів забезпечення на даний вигляд обов'язкового соціального страхування відносяться: допомога по тимчасовій непрацездатності в зв'язку з нещасним випадком на виробництві і профзахворюванням; одноразова страхова виплата застрахованому або особам, що мають право на отримання такої виплати у разі його смерті; щомісячні страхові виплати застрахованому або особам, що мають на них право у разі смерті застрахованого; оплата додаткових витрат, пов'язаних з пошкодженням здоров'я, на його медичну, соціальну і професійну реабілітацію, включаючи додаткову медичну допомогу, додаткове живлення, придбання ліків, сторонній відхід, санаторно-курортне лікування, протезирование, забезпечення спеціальними транспортними засобами, професійне навчання (перенавчання).

Гарантії і компенсації при нещасній нагоді

на виробництві і професійному захворюванні

1. Нарівні із застосуванням норм ст. 184 ТК РФ необхідно застосовувати нижче перераховані нормативні акти:

1) ФЗ від 27 грудня 2002 р. N 183-ФЗ "Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань на 2003 р.";

2) ФЗ від 8 лютого 2003 р. N 24-ФЗ "Про бюджет фонду соціального страхування Російської Федерації за 2001 р.";

3) ФЗ від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань";

4) ФЗ від 16 липня 1999 р. N 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування";

5) Постанова Уряду РФ від 1 грудня 2005 р. N 713 "Про твердження Правив віднесення видів економічної діяльності до класу професійного ризику";

6) Постанова Уряду РФ від 15 травня 2006 р. N 286 "Про затвердження Положення про оплату додаткових витрат на медичну, соціальну і професійну реабілітацію застрахованих осіб, зазанавати пошкодження здоров'я внаслідок нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань".

2. У разі пошкодження здоров'я працівника або у разі його смерті внаслідок нещасного випадку на виробництві (або професійного захворювання) цьому працівнику (або його сім'ї) відшкодовуються додаткові витрати на медичну, соціальну і професійну реабілітацію. Але треба помітити, що:

1) згадані додаткові витрати включають в себе:

а) додаткову медичну допомогу (зверх програми державних гарантій надання громадянам Російської Федерації безкоштовної медичної допомоги, що включає в себе базову програму обов'язкового медичного страхування), в тому числі на додаткове живлення і придбання додаткових ліків;

б) сторонній (спеціальний медичний і побутовий) догляд за потерпілим, в тому числі здійснюваний членами його сім'ї;

в) санаторно-курортне лікування, включаючи оплату відпуску (зверх щорічного оплачуваного відпуску, встановленого законодавством Російської Федерації) на весь період санаторно-курортного лікування і проїзду до місця лікування і зворотно, проїзд потерпілого, а в необхідних випадках - також супроводжуючого його обличчя до місця санаторно-курортного лікування і зворотно, їх мешкання і живлення;

г) протезирование і забезпечення пристосуваннями, необхідними потерпілому для трудової діяльності і в побуті, а також ремонт протезів;

д) забезпечення спеціальними транспортними засобами, їх поточний і капітальний ремонт, придбання паливно-мастильних матеріалів;

е) професійне навчання (перенавчання).

Оплата додаткових витрат на медичну, соціальну і професійну реабілітацію пострадавших (за винятком оплати відпуску на період санаторно-курортного лікування і проїзду до місця лікування і зворотно) проводиться Фондом соціального страхування Російської Федерації (далі - страхувальник) за рахунок коштів, передбачених на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань.

Оплата відпуску на період санаторно-курортного лікування і проїзду до місця лікування і зворотно здійснюється страхувальником за рахунок нарахованих страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань за правилами, встановленими для оплати щорічного відпуску;

2) вказана оплата додаткових витрат на медичну, соціальну і професійну реабілітацію потерпілого проводиться за рішенням страхувальника, прийнятим відповідно до висновку установи державної служби медико-социальной експертизи (далі - установа медико-социальной експертизи) про види допомоги, забезпечення або відходу, в яких має потребу потерпілий, і термінах їх надання.

Якщо потерпілий одночасно має право на безкоштовне і пільгове отримання одних і тих же видів допомоги, забезпечення або відходу відповідно до федеральних законів і нормативних правових актів Російської Федерації, йому надається право вибору відповідного вигляду допомоги, забезпечення або відходу по одній основі.

Рішення про оплату додаткових витрат на медичну, соціальну і професійну реабілітацію потерпілого приймається страхувальником не пізніше 10 днів від дня надходження заяви потерпілого (його довіреного обличчя) з всіма необхідними документами (їх завіреними копіями), визначуваними страхувальником для кожного страхового випадку.

Про прийняте рішення страхувальник в письмовій формі повідомляє потерпілому, а у разі відмови в оплаті додаткових витрат на медичну, соціальну і професійну реабілітацію повідомляє його причини.

Припиняється або припиняється оплата додаткових витрат на медичну, соціальну і професійну реабілітацію потерпілого за рішенням страхувальника у випадках:

а) відмови потерпілого (його довіреного обличчя) від призначених установою медико-социальной експертизи реабілітаційних заходів, незгоди потерпілого з висновком установи медико-социальной експертизи;

б) якщо потерпілий не пройшов повторний огляд у встановлені установою медико-социальной експертизи терміни;

у) виникнення обставин, манливих зміну розміру додаткових витрат і втрату потерпілим права на оплату додаткових витрат на медичну, соціальну і професійну реабілітацію;

г) оскарження страхувальником у встановленому законодавством порядку висновку установи медико-социальной експертизи.

Страхувальником здійснюється оплата додаткових витрат на додаткову медичну допомогу по рахунках на основі договору з розташованою на території Російській Федерації медичною установою, що має ліцензію на здійснення медичної діяльності;

3) оплата додаткових витрат на додаткове живлення здійснюється відповідно до висновку установи медико-социальной експертизи шляхом виплати страхувальником потерпілому щомісяця грошової суми, визначуваної страхувальником на основі добового раціону додаткового живлення, рекомендованого потерпілому клинико-експертною комісією медичної установи згідно з критеріями і свідченнями, затвердженими Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації виходячи з чого склався в даній місцевості цін на продукти, вхідні в раціон.

Оплата додаткових витрат на додаткове живлення припиняється на період знаходження потерпілого на санаторно-курортному лікуванні;

4) відшкодування додаткових витрат на лікарські засоби і вироби медичного призначення проводиться страхувальником відповідно до висновку установи медико-социальной експертизи шляхом виплати відповідних грошових сум потерпілому по мірі придбання ним лікарських засобів і виробів медичного призначення на основі рецептів і призначень клинико-експертної комісії медичної установи, а також товарних і касових чеків аптечних установ;

5) компенсація додаткових витрат на сторонній (спеціальний медичний і побутовий) догляд за потерпілим проводиться страхувальником потерпілому (його довіреному обличчю) щомісяця в терміни, встановлені для щомісячних страхових виплат.

Потерпілому, що має право по висновку установи медико-социальной експертизи одночасно на сторонній спеціальний медичний і сторонній побутовий відхід, проводиться оплата додаткових витрат на обидва вигляду відходу.

Не проводиться оплата додаткових витрат на сторонній (спеціальний медичний і побутовий) відхід в період знаходження потерпілого в стаціонарних установах охорони здоров'я і соціального обслуговування населення;

6) відшкодування додаткових витрат на санаторно-курортне лікування потерпілого по висновку державної або муніципальної медичної установи здійснюється страхувальником в формі надання потерпілому і супроводжуючому його обличчю (на основі висновку установи медико-социальной експертизи) путівки на санаторно-курортне лікування в здравницях, розташованих на території Російській Федерації, по Переліку, затвердженому Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації і Фондом соціального страхування Російської Федерації, або в здравницях, розташованих на території держав - учасників СНД, аналогічних яким немає в Російській Федерації, і оплати вартості проїзду до місця лікування і зворотно.

Витрати в межах вартості путівки з розміщенням в одне-, двомісному номері з всіма зручностями (за винятком номерів підвищеної комфортности) підлягають оплаті;

7) компенсація додаткових витрат при отриманні протезно-ортопедичної допомоги здійснюється страхувальником на основі договорів з розташованими на території Російській Федерації юридичними особами незалежно від їх організаційно-правової форми, а також громадянами, що займаються підприємницькою діяльністю без утворення юридичної особи, що мають ліцензію на здійснення діяльності по наданню протезно-ортопедичною допомоги.

Оплата додаткових витрат по забезпеченню потерпілого пристосуваннями, необхідними йому для трудової діяльності і в побуті, а також на їх ремонт здійснюється страхувальником на основі договорів з розташованими на території Російській Федерації юридичними особами незалежно від їх організаційно-правової форми, а також громадянами, що займаються підприємницькою діяльністю без утворення юридичної особи;

8) страхувальник здійснює оплату додаткових витрат на забезпечення потерпілого спеціальним транспортним засобом при наявності у потерпілого медичних свідчень для його отримання і відсутності протипоказань до управління ним на основі договорів з виготівниками (постачальниками) спеціальних транспортних засобів.

Оплата потерпілому, що отримав (що придбав) спеціальний транспортний засіб, додаткових витрат на його поточний ремонт і придбання паливно-мастильних матеріалів здійснюється страхувальником в порядку, встановленому для виплати окремим категоріям інвалідів з числа ветеранів компенсації експлуатаційних витрат.

Страхувальником проводиться оплата потерпілому додаткових витрат на капітальний ремонт спеціального транспортного засобу протягом терміну експлуатації спеціального транспортного засобу при наявності висновку спеціалізованої організації, виробляючої ремонт, об його необхідність і документи, підтверджуючу зроблені витрати;

9) страхувальник здійснює оплату додаткових витрат на професійне навчання (перенавчання) потерпілого професії на основі договорів про професійне навчання з освітніми установами вищої і середньої професійної освіти.

3. Працівнику при пошкодженні здоров'я, а також у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання йому (його сім'ї) відшкодовується також втрачений ним заробіток (дохід). Розмір втраченого заробітку, належного відшкодуванню, визначається у відсотках до середнього місячного заробітку (доходу) працівника, що мав місце до каліцтва або інакшого пошкодження здоров'я або до втрати ним працездатність (відповідних мірі втрати що втратив професійній працездатності, а при його відсутності - втрати загальної працездатності). Розмір середнього заробітку (доходу) працівника визначається не у відповідності зі ст. 139 ТК РФ і не згідно з Правилами визначення середнього заробітку (Минтрудом Росії, що періодично затверджується ), а відповідно до особливого порядку, передбаченого в ст. 1086 ГК РФ. При цьому:

1) розмір перерахованих вище відсотків до середнього заробітку визначається виходячи з міри втрати потерпілим працездатність. Цю міру визначають МСЕК, КЕК, інакші комісії, якщо в їх компетенцію входить розв'язання даного питання;

2) упущений заробіток може визначатися і у відсотках до середнього місячного заробітку потерпілого до втрати працездатність. Є у вигляду випадок, коли, незважаючи на каліцтво, інакше пошкодження здоров'я, потерпілий деякий час працював, отримував заробіток, а потім (внаслідок спричинення йому шкоди) втратив працездатність. При цьому Закон має на увазі передусім професійну працездатність, і тільки коли у працівника її не було, мову можна вести про втрату загальної працездатності.

Ознаки каліцтва встановлюються відповідно до діючих Правил встановлення міри втрати професійної працездатності внаслідок нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань (утв. Постановою Уряду Російської Федерації від 16 жовтня 2000 р. N 789) (з изм. і доп. від 1 лютого 2005 р.).

"Інакше пошкодження здоров'я" - це погіршення або втрата здоров'я, пов'язане з шкідливим впливом на потерпілого різних чинників (при виконанні ним обов'язків, передбачених договором), в тому числі і професійні захворювання;

3) до складу упущеного заробітку також включаються:

а) що отримуються по місцю основної роботи зарплата, премії, інші винагороди, пов'язані з виконанням трудових обов'язків, в тому числі за сумісництвом, від виконання робіт за цивільно-правовими договорами і іншими основами, доходи, що отримуються з інших джерел і фондів, освічених роботодавцем, доходи, що утворюються внаслідок надання за рахунок роботодавця матеріальних і соціальних благ і інш.;

б) доходи студентів і учнів учбових закладів, аспірантів, ординаторів, интернов, інших учнів осіб, що отримуються від роботодавців;

в) суми винагород, що отримуються особами, що займають посаду адвоката;

г) доходи в грошовій і натуральній формі не по місцю основної роботи (служби), а також у випадках, коли немає постійного місця роботи;

д) доходи від здійснення індивідуальної підприємницької діяльності, доходи нотаріусів, інших осіб, що займаються приватною практикою, і інш.

З іншого боку, до складу упущеного заробітку не включаються виплати одноразового характеру, зокрема:

а) компенсація за невикористаний відпуск;

б) вихідна допомога при звільненні;

в) суми одноразової матеріальної допомоги;

г) державні допомоги (крім посібників по непрацездатності і вагітності і родам).

Важливою гарантією захисту інтересів потерпілого є і те, що всі види заробітку (доходу), вхідні до складу упущеного заробітку, враховуються в сумах до утримання податків (т. е. до вирахування сум внесків в ПФР і податку на доходи);

4) особливий порядок підрахунку середньомісячного заробітку (згаданого вище) складається в тому, що:

а) середньомісячний заробіток підраховується шляхом ділення загальної суми заробітку потерпілого за 12 (а не за 3) місяців роботи, що передували пошкодженню здоров'я;

б) у випадку якщо потерпілий проробив менш 12 місяців, то загальна сума його заробітку ділиться на число фактично пророблених місяців;

в) не повністю пророблені потерпілим місяці за бажанням потерпілого замінюються безпосередньо попередніми або виключаються з підрахунку (якщо їх неможливо замінити).

Трапляється і те, що потерпілий не працював на момент спричинення шкоди (звільнившись з колишньої роботи), наприклад, проробив на новому місці роботи менш 1 місяці і неможливо визначити його середньомісячний заробіток по заробітку попереднього місяця; не приступив до роботи після закінчення вузу або інакшої професійної освітньої установи.

І тому ч. 4 ст. 1086 ГК РФ надає самому потерпілому право визначити упущений заробіток або виходячи із заробітку, що отримується ним до звільнення, або виходячи із звичайної винагороди, яку отримують працівники його кваліфікації в даній місцевості. Однак, якщо до спричинення шкоди потерпілий не працював, то у нього, по суті, вибору немає: він має право вимагати визначити упущений заробіток виходячи із згаданої звичайної винагороди.

При цьому п. 4 ст. 1086 ГК РФ встановлює, що упущений заробіток в будь-якому випадку визначається як мінімум виходячи з встановленої згідно із законом величини прожиткового мінімуму працездатного населення загалом по Російській Федерації;

5) якщо в заработке або інакшому доході потерпілого сталися стійкі зміни (до того як була заподіяна шкода його здоров'ю, каліцтво, професійне захворювання і т. д.), наприклад підвищена зарплата, збільшена частка в прибутках, при визначенні розміру упущеного заробітку враховується тільки заробіток (дохід), який він отримав або повинен був отримати після відповідної зміни.

4. Сім'ї працівника відшкодовується шкода (збиток), що була слідством смерті годувальника. При цьому право на відшкодування мають:

1) непрацездатні особи, що перебували на утриманні вмерлого або його смерті, що мали до дня право на отримання від нього змісту;

2) дитина вмерлого, що народився після його смерті;

3) один з батьків, чоловік або інший член сім'ї незалежно від його працездатності, який не працює і зайнятий доглядом за тими, що знаходилися на утриманні вмерлого його дітьми, внуками, братами і сестрами, що не досягли 14 років або хоч і що досягли вказаного віку, але по висновку медичних органів потребуючими за станом здоров'я в сторонньому відході;

4) особи, що перебували на утриманні вмерлого і що став непрацездатними протягом 5 років після його смерті;

5) один з батьків, чоловік або інший член сім'ї, не працюючий і зайнятий доглядом за дітьми, внуками, братами і сестрами вмерлого і що став непрацездатним в період здійснення відходу, зберігає право на відшкодування шкоди після закінчення догляду за цими особами;

6) неповнолітні - до досягнення 18 років;

7) учні старше 18 років - до закінчення навчання в учбових установах за очною формою навчання, але не більш ніж до 23 років;

8) жінки старше за 55 років і чоловіка старше за 60 років - довічно;

9) інваліди - на термін інвалідності;

10) один з батьків, чоловік або інший член сім'ї, зайнятий доглядом за тими, що знаходилися на утриманні вмерлого його дітьми, внуками, братами і сестрами - до досягнення ними 14 років або зміни стану здоров'я.

Говорячи про розмір відшкодування шкоди з нагоди смерті годувальника, потрібно відмітити, що особам, що мають право на відшкодування шкоди в зв'язку зі смертю годувальника, шкода відшкодовується в розмірі тієї частки заробітку (доходу) вмерлого, яку вони отримували або мали право отримувати на свій зміст за його житті. При визначенні відшкодування шкоди цим особам до складу доходів вмерлого нарівні із заробітком або інакшим доходом включаються що отримуються ним за житті пенсія, довічний зміст і інші подібні виплати.

При визначенні розміру відшкодування шкоди пенсії, призначені особам в зв'язку зі смертю годувальника, а одинаково інші види пенсій, призначені як до, так і після смерті годувальника, а також заробіток (дохід) і стипендія, що отримується цими особами, в рахунок відшкодування ним шкоди не зараховуються.

Встановлений кожному з тих, що мають право на відшкодування шкоди в зв'язку зі смертю годувальника розмір відшкодування не підлягає подальшому перерахунку, крім таких випадків, як:

1) народження дитини після смерті годувальника;

2) призначення або припинення виплати відшкодування особам, зайнятим доглядом за дітьми, внуками, братами і сестрами вмерлого годувальника.

5. Чинне законодавство в достатній мірі враховує зростання вартості життя, що продовжується. У зв'язку з цим, зокрема, встановлено, що:

1) працівник, що частково втратив працездатність, має право в будь-який час зажадати від особи, на яку покладений обов'язок відшкодування шкоди, відшкодувати шкоду;

2) сума відшкодування шкоди збільшується, якщо працездатність потерпілого надалі поменшала в зв'язку із заподіяним пошкодженням здоров'я в порівнянні з тією, яка залишалася у нього до моменту присудження йому відшкодування шкоди.

Обличчя, на яке покладений обов'язок відшкодування шкоди, заподіяного здоров'ю потерпілого, має право зажадати відповідного зменшення розміру відшкодування, якщо працездатність потерпілого зросла в порівнянні з тією, яка була у нього до моменту присудження відшкодування шкоди.

Потерпілий має право вимагати збільшення розміру відшкодування шкоди, якщо майнове положення громадянина, в тому числі роботодавця, на якого покладений обов'язок відшкодування шкоди, поліпшилося, а розмір відшкодування був зменшений (ст. 1090 ГК РФ);

3) суми відшкодування шкоди, що виплачується громадянам, заподіяного життю або здоров'ю потерпілого, при підвищенні вартості життя підлягають індексації у встановленому законом порядку. У відповідності зі ст. 3 ФЗ від 26 листопада 2002 р. N 152-ФЗ "Про внесення змін в деякі законодавчі акти Російської Федерації, пов'язані із здійсненням обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань" розмір щомісячної страхової виплати індексується з урахуванням рівня інфляції в межах коштів, передбачених на ці цілі в бюджеті на відповідний рік. Коефіцієнт індексації і її періодичність визначаються Урядом РФ.

Суми відшкодування шкоди, що виплачується громадянам, заподіяного життю або здоров'ю потерпілого, при підвищенні вартості життя підлягають індексації у встановленому законом порядку (ст. 1091 ГК РФ).

6. Сім'ї вмерлого працівника можуть бути відшкодовані і витрати в зв'язку зі смертю працівника. Згідно ФЗ від 12 січня 1996 р. N 8-ФЗ "Про поховання і похоронну справу" (з изм. і доп. від 28 червня 1997 р., 21 липня 1998 р., 7 серпня 2000 р., 30 травня 2001 р., 25 липня, 11 грудня 2002 р., 10 січня, 30 червня 2003 р., 22 серпня, 29 грудня 2004 р., 21 квітня 2005 р., 17 жовтня 2006 р.):

1) гарантований перелік послуг по похованню. Чоловіку, близьким родичам, інакшим родичам, законному представнику або інакшій особі, що взяв на себе обов'язок здійснити поховання вмерлого, гарантується надання на безвідплатній основі наступних послуг:

а) оформлення документів, необхідних для поховання;

б) надання і доставка гробу і інших предметів, необхідного для поховання;

в) перевезення тіла (останків) вмерлого на кладовищі (крематорій);

г) поховання (кремація з видачею урни з прахом).

При наданні громадянам згаданих вище послуг виплати соціального посібника не проводиться;

2) можливість виплати соціального посібника на поховання. У випадку якщо поховання здійснюється за рахунок громадян, їм виплачується допомога в розмірі, рівному вартості гарантованого переліку послуг, але не перевищуючому 1000 рублів. При цьому якщо встановлений районний коефіцієнт до зарплати, то його потрібно застосовувати.

Для отримання посібника громадянин повинен написати заяву (приклавши до нього довідку про смерть встановленого зразка, що видається органами загсу). Виплата призначується днем звертання:

а) органом, в якому вмерлий отримував пенсію;

б) організацією, де вмерлий працював, або працює один з батьків або інший член сім'ї вмерлого неповнолітнього;

в) органом соцзащити населення по місцю проживання вмерлого (якщо він не працював і не був пенсіонером, а також у разі народження мертвої дитини після закінчення 196 днів вагітності). Законом або договором може бути збільшений розмір відшкодування (ст. 1089 ГК РФ).

Гарантії і компенсації працівникам, що направляються

на медичне обстеження, на підвищення кваліфікації,

і при здачі крові і її компонентів

В відповідності зі ст. 185 ТК РФ на час проведення медичного обстеження за працівниками, зобов'язаними відповідно до ТК РФ пройти таке обстеження, зберігається середній заробіток по місцю роботи.

Це правило має безпосередній зв'язок з необхідним проходженням працівниками деяких категорій обов'язкових попередніх при надходженні на роботу і періодичних медичних оглядів для визначення їх придатності до роботи, що доручається і попередження професійних захворювань (див. ст. 21 Основ законодавства РФ "Про охорону здоров'я громадян").

При проведенні вказаних оглядів в складних випадках з метою уточнення і виявлення зв'язку захворювання з професією ті, що обстежуються прямують в клініки інститутів гігієни труда і професійних захворювань, а також медичних інститутів в інших установах.

За період обстеження в стаціонарних вищепоказаних лікувальних установах що обстежується лікарняний листок не видається, а зберігається середня заробітна плата по місцю роботи.

Положення про проведення обов'язкових попередніх при надходженні на роботу і періодичних медичних оглядів працівників затверджено Наказом міністра охорони здоров'я і медичної промисловості РФ від 14 березня 1996 р. N 90 (з изм. і доп. від 11 вересня 2000 р., 6 лютого 2001 р.).

Про збереження середнього заробітку при проходженні вагітною жінкою обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах говориться в ч. 3 ст. 254 ТК РФ.

У статті 186 ТК РФ викладаються правила звільнення від роботи в день здачі крові і необхідного для цього медичного обстеження, надання додаткових днів відпочинку і збереження середнього заробітку в звільнені від роботи дні і надані дні відпочинку. У випадку якщо по угоді з роботодавцем працівник в день здачі крові і її компонентів вийшов на роботу (за винятком важких робіт і робіт з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, коли вихід працівника на роботу в цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку.

У разі здачі крові і її компонентів в період щорічного оплачуваного відпуску, у вихідного або неробочий святковий день працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку.

Після кожного дня здачі крові і її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку. Вказаний день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічного оплачуваного відпуску або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові і її компонентів.

При здачі крові і її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток за дні здачі і надані в зв'язку з цим дні відпочинку.

Донору, що здав протягом року кров і (або) її компоненти в сумарній кількості, рівній двом максимально допустимим дозам, надаються наступні додаткові заходи соціальної підтримки:

1) протягом року - допомога по тимчасовій непрацездатності при всіх видах захворювань в розмірі повного заробітку незалежна від трудового стажу;

2) протягом року - першочергове виділення по місцю роботи або навчання пільгових путівок для санаторно-курортного лікування (ст. 10 Закону "Про донорство крові і її компонентів").

Об'єм максимально допустимої крові встановлюється лікарем, що здійснює огляд донора безпосередньо перед її здачею, і може складати від 300 мл до 450 мл крові і (або) її компонентів.

Порядок надання додаткових пільг донорам роз'яснений спільним листом Мінздоров'я Росії, Мінтруда Росії і ФСС Росії від 9 вересня 1993 р. N 05-5/422-5, 1622-КВ і 114-214.

Право на додаткові пільги надається терміном на 12 місяців з моменту другої здачі крові і (або) її компонентів. При багаторазовій здачі крові і (або) її компонентів період надання додаткових пільг встановлюється з моменту останньої здачі. Кратність здачі крові не впливає на тривалість періоду, протягом якого донор користується правом на додаткові пільги (див. Пільги для донорів: порядок надання і оплати (Випуск АКДИ БП N 35, серпень 2000 р.)).

Пільги надаються донору на основі довідок встановленого зразка, що видаються установами охорони здоров'я. Довідки є документами суворої звітності і зберігаються у відділах кадрів або у уповноважених осіб на підприємствах по місцю основної роботи донорів.

Про пільги для осіб, нагороджених знаком "Почесний донор Росії", говориться в ст. 11 Закону РФ "Про донорство крові і її компонентів". Нагрудним знаком "Почесний донор Росії" нагороджуються громадяни, що здали кров 40 і більше за рази або плазму 60 і більше за рази і провідні роботу по залученню населення в ряди донорів; донори, що здали кров (без урахування її кількості) для хворих і пострадавших в період Великої Вітчизняної війни і раніше нагороджені знаком "Почесний донор СРСР". Положення про нагрудний знак "Почесний донор Росії" затверджено Постановою Уряду РФ від 26 серпня 1995 р.

З прийняттям ТК РФ знімаються питання, виникаючі при напрямі працівників на курси, в інститути підвищення кваліфікації, розташовані в інших місцевостях: в таких випадках, як сказано в ст. 187 ТК РФ, проводиться оплата витрат на відрядження, які передбачені для осіб, що направляються в службові відрядження.

Стаття 187 ТК РФ відтворює положення п. 26 Типових положення про освітню установу додаткового професійного утворення (підвищення кваліфікації) фахівців, затвердженого Постановою Уряду РФ від 26 червня 1995 р. N 610 (з изм. і доп. від 10 березня 2000 р., 23 грудня 2002 р., 31 березня 2003 р.)

На слухачів учбових закладів, де слухачі не підвищують кваліфікацію, а дістають другу вищу освіту, викладені вище правила не розповсюджуються. Для окремих учбових закладів спеціальні правила встановлюються в централізованому порядку. Так, слухачам Російської академії державної служби компенсаційні виплати не покладаються. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 12 квітня 1992 р. "Питання Російської Академії управління" при напрямі працівника на навчання за ним зберігаються середня заробітна плата і посада по основному місцю роботи, а також умови матеріально-побутового обслуговування на час його навчання з відривом від роботи (Ваше право. 1996. N 36. С. 5).

Компенсаційні виплати

при використанні працівником особистого майна

при виконанні трудових обов'язків

Стаття 188 ТК РФ "Відшкодування витрат при використанні особистого майна працівника" перекличеться зі ст. 117 КЗоТа, але має на увазі компенсацію за знос не тільки інструментів, належних працівнику, але і інакшого майна працівника, що використовується в процесі трудової діяльності. При цьому підкреслюється, що використання цього майна повинне бути із згоди або ведена роботодавця, про що не згадувалося в ст. 117 КЗоТа. Більш за того в ст. 188 ТК РФ мова йде про компенсаційні виплати і за знос (амортизацію) інструмента, особистий транспорт, обладнання і інші технічні засоби і матеріали, належний працівнику, і за їх використання, і в зв'язку з витратами, пов'язаними з використанням особистого майна (наприклад, не тільки за амортизацію, використання особистої автомашини, але і для оплати витрат на бензин).

Між працівником і роботодавцем повинна бути укладене угода в письмовій формі, саме в ньому обмовляються розмір компенсаційних виплат і порядок їх виробництва. Розмір компенсації за знос особистого майна працівника звичайно встановлюється пропорціонально мірі такого зносу, який визначається в процентному відношенні до нормального терміну зношування інструментів. Відповідно встановленому відсотку зносу обчислюється сума компенсації виходячи із загальної вартості інструмента по роздрібних цінах.

Працівник має право на компенсацію повної вартості або відшкодування фактично витраченої на ремонт суми у разах настання повної або часткової непридатності інструмента для подальшого використання. Розмір компенсації (відшкодування) також обчислюється по роздрібних цінах.

Компенсація за використання інструмента виплачується працівнику одночасно із заробітною платою.

Підприємствам, розташованим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, дозволено застосовувати вказані норми з підвищенням до 10%: в залежності від конкретних умов експлуатації легкових автомобілів (Ваше право. 1992. N 19 - 20).

Міністерство фінансів РФ відповідно до доручення Уряду РФ в листі від 21 липня 1992 р. N 57 визначило умови виплати компенсації працівникам за використання ними легкових автомобілів для службових поїздок, а також порядок застосування граничних норм, передбачених Постановою.

Статтею 264 НК встановлено, що витрати на компенсацію за використання для службових поїздок особистих легкових автомобілів і мотоциклів в межах норм, встановлених Урядом Російської Федерації, відносяться до інших витрат, пов'язаних з виробництвом і реалізацією.

Граничні норми компенсації визначені:

1) для бюджетних установ - Наказом Мінфіну Росії від 4 лютого 2000 р. N 16н "Про зміну граничних норм компенсації за використання особистих легкових автомобілів і мотоциклів для службових поїздок";

2) для інших організацій - Постановою Уряду РФ від 8 лютого 2002 р. N 92 "Про встановлення норм витрат організацій на виплату компенсації за використання для службових поїздок особистих легкових автомобілів і мотоциклів, в межах яких при визначенні податкової бази по податку на прибуток організацій такі витрати відносяться до інших витрат, пов'язаних з виробництвом і реалізацією" (з изм. і доп. від 15 листопада 2002 р., 9 лютого 2004 р.).

Сума компенсації, що виплачується не підлягає у відповідності з гл. 23 і 24 НК РФ оподаткуванню на доходи і єдиним соціальним податком (внеском). При цьому необхідно враховувати, що розмір компенсації, що виплачується повинен бути аргументований в будь-якому випадку. Якщо компенсація перевищує встановлену норму, у податкових органів можуть виникнути побоювання у використанні організаціями "прихованої" форми оплати труда.

Виплата компенсацій за використання легкового автомобіля виготовляється в тих випадках, коли їх робота по роду виробничої (службової) діяльності пов'язана з постійними службовими роз'їздами відповідно до посадових обов'язків.

Компенсації за використання для службових поїздок особистого легкового автомобіля іноземних марок виплачуються незалежно від того, до якого класу автомобіля по своїх технічних параметрах може бути прирівняний цей автомобіль.

Основою для виплати компенсації працівникам, що використовують особисті легкові автомобілі для службових поїздок, є наказ керівника підприємства, в якому передбачаються розміри цієї компенсації.

Конкретний розмір компенсації визначається в залежності від інтенсивності використання особистого автомобіля для службових поїздок з урахуванням відшкодування витрат по експлуатації особистого легкового автомобіля, що використовується для службових поїздок (суми зносу, витрат на паливно-мастильні матеріали, технічне обслуговування і поточний ремонт).

Для отримання компенсації працівники представляють в бухгалтерію підприємства копію технічного паспорта особистого автомобіля, завірену у встановленому порядку. Працівнику, що використовує особистий легковий автомобіль для службових поїздок по довіреності власника автомобіля, компенсація виплачується в порядку, встановленому вказаним листом Міністерства фінансів РФ.

Компенсація виплачується один раз в місяць незалежно від кількості календарних днів.

За час знаходження працівника у відпуску, відрядженні, невиходу на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності, а також по інших причинах, коли особистий автомобіль не експлуатується, компенсація не виплачується.

Витрати на виплату компенсації працівникам бюджетних установ і організацій, що використовують для службових поїздок особисті легкові автомобілі, виготовляються в межах асигнувань на зміст легкових автомобілів, передбачених на ці цілі по кошторису відповідних установ, організацій.

Виплата компенсації керівникам бюджетних установ і організацій проводиться з дозволу вищестоящих органів управління (організацій).

Гарантії і компенсації

для окремих категорій працівників

Законодавством передбачені гарантії і компенсаціям для окремих категорій працівників. Так, автор винаходу для участі в підготовці винаходу до використання звільняється від виконання основної роботи повністю або частково. При цьому розмір заробітку, що отримується не може бути менше середньої заробітної плати, а при впровадженні винаходу поза місцем постійної роботи з автором укладається трудовий договір з оплатою труда в залежності від складності роботи, що виконується. Розмір компенсації автору винаходу додаткових витрат встановлюється за договором із зацікавленою організацією.

Для педагогічних працівників освітніх установ з метою сприяння їх забезпеченню книговидавницькою продукцією і періодичними виданнями Законом РФ "Про освіту" в п. 8 ст. 55 передбачена щомісячна грошова компенсація в розмірі: 150 рублів - в федеральних державних освітніх установах вищого професійного утворення і відповідної додаткової професійної освіти; 100 рублів - в інших федеральних державних освітніх установах. Сума виплаченої компенсації оподаткуванню не підлягає.

Норми витрат на виплату польового постачання встановлені Постановою Уряду РФ від 8 лютого 2002 р. N 93 "Про встановлення норм витрат організацій на виплату добових або польового постачання, в межах яких при визначенні податкової бази по податку на прибуток організацій такі витрати відносяться до інших витрат, пов'язаних з виробництвом і реалізацією" (з изм. і доп. від 15 листопада 2002 р., 9 лютого 2004 р., 13 травня 2005 р.).

У відповідності з п. 1 Постанови "Про встановлення норм витрат організацій на виплату добових або польового постачання, в межах яких при визначенні податкової бази по податку на прибуток організацій такі витрати відносяться до інших витрат, пов'язаних з виробництвом і реалізацією" при визначенні податкової бази по податку на прибуток організацій до інших витрат, пов'язаних з виробництвом і реалізацією, відносяться витрати організацій на виплату добових або польового постачання в межах наступних норм:

1) за кожний день знаходження у відрядженні на території Російській Федерації - добові в розмірі 100 рублів;

2) за кожний день знаходження в закордонному відрядженні - добові в розмірі згідно з додатком до вищеназваної Постанови;

3) щоденне польове постачання, що виплачується працівникам геологорозвідувальних і топографо-геодезичних організацій, що виконують геологорозвідувальні і топографо-геодезичні роботи на території Російській Федерації, працівникам лесоустроительних організацій, а також працівникам старательских артілей і інших комерційних організацій, зайнятим на розробці россипних і невеликих рудних родовищ дорогоцінних металів і коштовних каменів з терміном відробляння до 7 років, визискуваних в польових умовах:

- за роботу на об'єктах польових робіт, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в Хабаровськом і Приморському краях і Амурської області, - в розмірі 200 рублів;

- за роботу на об'єктах польових робіт, розташованих в інших районах, - в розмірі 150 рублів;

- за роботу на базах геологорозвідувальних організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в Хабаровськом і Приморському краях і Амурської області, - в розмірі 75 рублів;

- за роботу на базах геологорозвідувальних організацій, розташованих в інших районах, - в розмірі 50 рублів.

При застосуванні спрощеної системи оподаткування вказані норми використовуються з 1 січня 2003 р. для визначення витрат на виплату добових або польового постачання.

При застосуванні системи оподаткування для сільськогосподарських товаровиробників (єдиного сільськогосподарського податку) вказані норми використовуються з 1 січня 2004 р. для визначення витрат на виплату добових або польового постачання.

Виплати польового постачання працівникам зберігаються на період тимчасової непрацездатності, на період знаходження жінок у відпуску по вагітності і родам, на час виконання державних і суспільних обов'язків.

Польове постачання не виплачується: працівникам, що мають можливість щодня повертатися з місця роботи до місця постійного проживання, а також за час їх знаходження в щорічному відпуску і санаторно-курортному лікуванні.

Відповіді на актуальні питання

чи Треба прописувати в тексті трудового договору умови про компенсації, що надаються працівнику за живлення і проїзд? Якщо не треба, то яким чином ці пільги можна оформити?

Якщо дані компенсації встановлюються для одиничних працівників, то їх треба прописувати індивідуально в кожному договорі. Якщо ж вони будуть торкатися абсолютно всіх співробітників, то можна видати з цього приводу відповідний локальний акт і вже на нього робити посилання в індивідуальному трудовому договорі. Називатися цей акт може приблизно так: "Положення про пільги і компенсації на підприємстві". Згадка про такі привілеї для працівників цілком може міститися і в правилах внутрішнього трудового розпорядку, діючих в організації, а також в колективному договорі при його наявності.

Чи Має право роботодавець викликати на роботу працівника, що знаходиться на лікарняному листі?

Тимчасова непрацездатність внаслідок хвороби або травми - це неможливість для хворого виконувати покладені на нього обов'язки за трудовим договором або роботу взагалі за станом здоров'я в зв'язку з порушенням функцій організму, патологічних змін, перешкоджаючого продовженню трудової діяльності протягом тривалого періоду. На період тимчасової непрацездатності видається лікарняний лист. Тому роботодавець не має право викликати працівника на роботу в період тимчасової непрацездатності.

За використання особистого автомобіля для службових цілей працівник підприємства отримує щомісячну грошову компенсацію. Як повинні бути документально оформлені такі виплати? У якому розмірі і в якому порядку потрібно виплачувати подібну компенсацію?

Виплата працівнику компенсації за використання ним свого особистого автомобіля в службових цілях проводиться на основі наказу керівника.

Компенсація виплачується один раз в місяць незалежно від кількості календарних днів. За час знаходження працівника у відпуску, відрядженні, у разі його відсутності на роботі внаслідок тимчасової непрацездатності, а також по інших причинах, коли автомобіль не експлуатується, компенсація не виплачується.

Розмір компенсації визначається підприємством самостійно в залежності від інтенсивності використання працівником автомобіля для службових поїздок.

1.5. Міжнародні інвестиції: У останні десятиріччя нарівні з домінуючою в системі мирохозяйственних зв'язків торгівлею товарами і послугами все більше значення придбаває рух капіталу в різних формах, найбільш поширеною формою якого є міжнародні інвестиції. По своїх характеру і формам іноземні інвестиції можуть бути різними. Так по джерелах походження їх поділяє на державні і приватні. Державні інвестиції в міжнар...
2.0. Сфера застосування: 2.1. Цей Посібник відноситься до бази вимірювання вартості у випадку, коли майно повинно оцінюватися як частина постійно діючого бізнесу, в рамках якого потрібно розглянути Вартість у використанні для цього майна. і дати відповідний висновок в звіті. 2.2. Цей Посібник також проводить відмінність між концепціями постійно діючого підприємства, пов'язаними з оцінкою бізнесу загалом або з...
Розділ чотирнадцятий: ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗВИТОК БУРЖУАЗНО-КАПІТАЛІСТИЧНОГО СУСПІЛЬСТВА. ТОРГОВА ФАЗА (ТОРГОВИЙ КАПІТАЛІЗМ) 1. Суспільно-виробничі відносини. Буржуазно-капіталістичне суспільство проходить в своєму економічному розвитку через ті ж фази, що і рабовладельческо-кріпосницьке, і починає воно свій розвиток також з торгової фази. Буржуазно-капіталістичне суспільство першої, торгової фази можна тому нази...
1. Економічна думка цивілізацій Древнього Сходу.: Основні ідеї і переконання дійшли до нас у вигляді літературних пам'ятників древньої цивілізації. Головна особливість східного рабства полягає в масштабах господарських функцій держави Саме ведуча роль в національній економіці власності держави, надмірне державне регулювання натурального господарства шляхом регламентації торгівлі, позикових операцій, боргової кабали, податків і т. д.-...
5.1. Стратегія: Наша основна стратегія полягає в підтримці репутації компанії. що постачає на російський ринок каву ексклюзивної якості. Дуже важливо, щоб клієнти розуміли виключність нашої компанії на ринку кави. До унікальних аспектів продукції, що продається нашою компанією, відносяться надзвичайно висока якість відбору і обробки зерен, гарантія якості і ефективна дистрибуція. Ці властивості власт...