На головну сторінку

Гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними

ДЕРЖАВНИХ АБО СУСПІЛЬНИХ ОБОВ'ЯЗКІВ

Гарантії і компенсації працівникам,

що залучаються до виконання державних

або суспільних обов'язків

Працівники, яким у відповідності зі ст. ст. 170 - 172 ТК РФ надаються гарантії і компенсаціям при виконанні державних і суспільних обов'язків, розділені на три групи:

1) працівники, звільнені від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади до державних органів, органи місцевого самоврядування;

2) працівники, вибрані до профспілкових органів і комісій з трудових спор;

3) працівники, що звільняються від роботи відповідно до чинного законодавства для виконання державних і суспільних обов'язків.

Така класифікація працівників приречена чим склався системою правового регулювання гарантій і компенсацій в залежності від причин звільнення від виконання трудових обов'язків.

Гарантії для працівників першої з названих груп в Кодексі не закріплені. Їх можна знайти в федеральних законах, що визначають статус депутатів державних органів різних рівнів < 13 >. Так, в ФЗ від 8 травня 1994 р. N 3-ФЗ "Про статус члена Поради Федерації і статус депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації" є ст. 25 "Гарантії трудових прав члена Поради Федерації, депутата Державної Думи", ст. 26 "Права депутата Державної Думи у разі розпуску Державної Думи", ст. 27 "Забезпечення матеріально-фінансових умов для здійснення членом Поради Федерації, депутатом Державної Думи своїх повноважень". Стаття 35 "Відшкодування витрат, пов'язаних з матеріальним забезпеченням діяльності члена Поради Федерації, депутата Державної Думи", ст. 40 "Умови і порядок оплати труда помічника члена Поради Федерації, депутата Державної Думи, працюючого за трудовим договором (контракту)" і інший детально освітлюють гарантії і компенсації, що належать членам Поради Федерації, депутатам Державної Думи і їх помічникам.

- -

< 13 > Трудовий кодекс РФ. Коментарі. М.: Бератор-Прес, 2002.

Громадянам, звільненим в період підготовки і проведення виборів від основної роботи для виконання державних обов'язків члена виборчої комісії з правом вирішального голосу, зберігається середній заробіток по місцю основної роботи за рахунок коштів організації незалежно від форм власності. Може проводитися додаткова оплата труда в розмірах і порядку, коштів, що встановлюються Центральною виборчою комісією РФ за рахунок, виділених на проведення виборів.

Члену комісії з правом вирішального голосу може проводитися додаткова оплата труда за роботу в комісії з підготовки і проведення виборів, референдуму. За членом комісії з правом вирішального голосу, звільненим на основі представлення комісії від основної роботи на період підготовки і проведення виборів, референдуму, зберігається основне місце роботи (посада), і йому виплачується компенсація за період, протягом якого він був звільнений від основної роботи. Розміри і порядок виплати компенсації і додаткової оплати труда (винагороди) встановлюються комісією, организующей відповідні вибори, референдум, за рахунок і в межах бюджетних коштів, виділених на проведення виборів, референдуму (подп. 17 ст. 29 ФЗ від 12 червня 2002 р. N 67-ФЗ "Про основні гарантії виборчих прав і права на участь в референдумі громадян Російської Федерації" (з изм. і доп. від 27 вересня, 24 грудня 2002 р., 23 червня, 4 липня, 23 грудня 2003 р., 7 червня, 12, 22 серпня, 11 грудня 2004 р., 29 червня, 21 липня 2005 р., 12, 25 липня 2006 р.)).

Під час проведення виборів зареєстрований кандидат не може бути з ініціативи адміністрації (роботодавця) звільнений з роботи, зі служби, відрахований з освітньої установи або без згоди перекладений на іншу роботу, а також направлений у відрядження, призваний на військову службу, на військові збори або направлений на альтернативну цивільну службу.

Час участі зареєстрованого кандидата у виборах зараховується в загальний трудовий стаж по тій спеціальності, по якій він працював до реєстрації як кандидат (п. 3 ст. 41 ФЗ "Про основні гарантії виборчих прав і права на участь в референдумі громадян Російської Федерації").

Фахівці контрольно-ревізійної служби здійснюють свої обов'язки з тимчасовим звільненням від основної роботи, за ними зберігаються встановлений посадовий оклад і інші виплати по місцю основної роботи, їм також може виплачуватися винагорода за рахунок коштів, виділених на підготовку і проведення виборів і референдумів.

Депутати Державної Думи здійснюють свої повноваження на платній основі і не потребують збереження середнього заробітку по місцю основної роботи. Крім того, в той період, коли майбутній депутат зареєструвався як кандидат, адміністрація організації зобов'язана звільнити його від роботи від дня реєстрації. У разі звільнення від роботи відповідна виборча комісія за рахунок коштів, виділених з федерального бюджету на підготовку і проведення виборів, виплачує зареєстрованому кандидату грошову компенсацію в розмірі його середньої місячної заробітної плати, але не перевищуючу МРОТ, встановлений федеральним законом на день офіційного опублікування рішення про призначення виборів депутатів Державної Думи, більш ніж в десять разів. Грошова компенсація виплачується зареєстрованому кандидату за час звільнення від основної роботи на основі наказу по основному місцю його роботи.

Зареєстровані кандидати, що знаходяться на державній або муніципальній службі або працюючі в організаціях, що здійснюють випуск засобів масової інформації, на час їх участі у виборах Президента Російської Федерації звільняються від виконання посадових або службових обов'язків. Завірена копія відповідного наказу (розпорядження) представляється в Центральну виборчу комісію Російської Федерації кандидатом або уповноваженим представником політичної партії, що висунула кандидата, не пізніше ніж через три дні від дня реєстрації відповідного кандидата (ст. 41 Федерального закону від 10 січня 2003 р. N 19-ФЗ "Про вибори Президента Російської Федерації" (з изм. і доп. від 21 липня 2005 р., 12, 25 липня 2006 р.)).

Гарантії працівникам, вибраним на виборні посади

в державних органах, органах місцевого самоврядування

Суб'єкти Федерації самостійно встановлюють гарантії діяльності депутатів представницьких органів суб'єкта і органів місцевого самоврядування муніципальної освіти. У зв'язку з прийняттям ФЗ "Про основні гарантії виборчих прав і права на участь в референдумі громадян Російської Федерації" суб'єкти Федерації протягом 6 місяців від дня вступу його в силу зобов'язані привести своє законодавство у відповідність з цим Законом (ст. 80).

У відповідності зі ст. 8 ФЗ від 28 серпня 1995 р. N 154-ФЗ "Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації" (з изм. і доп. від 22 квітня, 26 листопада 1996 р., 17 березня 1997 р., 4 серпня 2000 р., 21 березня 2002 р., 7 липня, 8 грудня 2003 р., 21 липня 2005 р.) статус і соціальні гарантії депутатів, членів інших виборних органів місцевого самоврядування, основи і порядок припинення їх повноважень, гарантії прав посадових осіб місцевого самоврядування визначаються в статуті муніципальної освіти. Статут приймається представницьким органом місцевого самоврядування або населенням безпосередньо.

Крім вказаних вище, ще є ФЗ від 8 січня 1998 р. N 8-ФЗ "Про основи муніципальної служби в Російській Федерації" (з изм. і доп. від 13 квітня 1999 р., 19 квітня, 25 липня 2002 р.), в якому визначені основи правового положення муніципальних службовців.

Муніципальна служба - професійна діяльність, яка здійснюється на постійній основі, на муніципальній посаді, що не є виборною. Законодавче регулювання питань муніципальної служби здійснюється суб'єктами РФ відповідно до Конституції РФ, Федеральним законом "Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації", іншими федеральними законами суб'єктів РФ, законами суб'єктів РФ.

Депутат представницького органу місцевого самоврядування не може бути звільнений з роботи з ініціативи адміністрації по мотивах, пов'язаних з виконанням ним депутатських повноважень, без згоди представницького органу місцевого самоврядування.

Гарантії працівникам, вибраним до профспілкових органів

і комісій з трудових спор

Для виборних профспілкових працівників гарантії, що забезпечують ним можливість найбільш повно здійснювати суспільну діяльність, були представлені в ФЗ "Про професійні союзи, їх права і гарантії діяльності". Стаття 171 ТК РФ лише стисло інформує читача про існування гарантій виборним профспілковим працівникам, не звільненим від виконання трудових обов'язків. Ці гарантії перераховані в ст. ст. 374 - 376 разд. XIII "Захист трудових прав працівників. Розгляд і дозвіл трудових суперечок. Відповідальність за порушення трудового законодавства і інакших актів, вмісного норми трудового права" і в ст. 39 разд. II " Соціальне партнерство в сфері труда".

Застосовно до членів комісій з трудових спор (КТС) в ст. 171 ТК РФ названа лише гарантія - надання вільного від роботи часу для участі в роботі КТС із збереженням середнього заробітку. Про це ж раніше говорилося в ст. 235 КЗоТ (про числення середнього заробітку див. ст. 139 ТК РФ.

Складніше йде справа із застосуванням ст. 170 ТК РФ "Гарантії і компенсації працівникам, що залучаються до виконання державних або суспільних обов'язків".

По-перше, в ТК РФ немає переліку тих випадків виконання державних або суспільних обов'язків, коли працюючі відповідно до федеральних законів виконують ці обов'язки в робочий час (такий перелік був в ст. 111 КЗоТ).

По-друге, ст. 170 ТК РФ називає тільки одну гарантію для працівників, на законних основах державних і суспільних обов'язків, що залучаються до виконання, - збереження місця роботи (посади); про збереження середнього заробітку, про що йшла мова в ст. 111 КЗоТ, згадки вже немає. Інакшими словами, немає єдиного розміру компенсаційної виплати для названих в ст. 170 ТК РФ випадків.

По-третє, широке коло нормативних правових актів, які потрібно мати на увазі, з'ясовуючи законність залучення працівника до виконання державних і суспільних обов'язків і суми виплат, що покладаються ним.

Назвемо ряд законів, діючих в цей час.

У відповідності з п. 17 ст. 29 Федеральних закони від 12 червня 2002 р. N 67-ФЗ "Про основні гарантії виборчих прав і права на участь в референдумі громадян Російської Федерації" (із змінами від 27 вересня, 24 грудня 2002 р., 23 червня, 4 липня, 23 грудня 2003 р., 7 червня, 12, 22 серпня, 11 грудня 2004 р., 29 червня, 21 липня 2005 р., 12, 25 липня 2006 р.) члену комісії з правом вирішального голосу може проводитися додаткова оплата труда (винагорода) за роботу в комісії з підготовки і проведення виборів, референдуму. За членом комісії з правом вирішального голосу, звільненим на основі представлення комісії від основної роботи на період підготовки і проведення виборів, референдуму, зберігається основне місце роботи (посада), і йому виплачується компенсація за період, протягом якого він був звільнений від основної роботи. Розміри і порядок виплати компенсації і додаткової оплати труда (винагороди) встановлюються комісією, организующей відповідні вибори, референдум, за рахунок і в межах бюджетних коштів, виділених на проведення цих виборів, референдуму.

Матеріальне забезпечення народних засідателів за час участі в здійсненні правосуддя передбачене ст. 11 ФЗ від 2 січня 2000 р. N 37-ФЗ "Про народних засідателів федеральних судів загальної юрисдикції в Російській Федерації" (з изм. і доп. від 18 грудня 2001 р., 14 листопада 2002 р.).

За народним засідателем в період виконання ним своїх обов'язків по здійсненню правосуддя по основному місцю роботи зберігаються середній заробіток, а також гарантії і пільги, передбачений законодавством (п. 2 ст. 11).

Суд відшкодовує народному засідателю витрати на відрядження в порядку і розмірах, передбаченому для суддів (п. 3 ст. 11).

Додатково суд виплачує народному засідателю за рахунок федерального бюджету компенсаційну винагороду в розмірі 1/4 посадового окладу судді даного суду. Ця винагорода не оподатковується прибутковим (п. 1 ст. 11).

Час виконання народним засідателем своїх обов'язків по здійсненню правосуддя враховується при численні всіх видів трудового стажу (п. 4 ст. 11).

Арбітражному засідателю пропорціонально кількості робочих днів, протягом яких він брав участь в здійсненні правосуддя, відповідним арбітражним судом суб'єкта РФ за рахунок коштів федерального бюджету виплачується винагорода в розмірі 1/4 посадового окладу судді даного арбітражного суду, але не менш 5-кратного МРОТ, встановленого законодавством РФ (ст. 6 ФЗ від 30 травня 2001 р. N 70-ФЗ "Про арбітражних засідателів арбітражних судів суб'єктів Російської Федерації" (з изм. і доп. від 25 липня 2002 р., 30 червня 2003 р.)).

Гарантійні і компенсаційні виплати, що належать свідкам, перекладачам, фахівцям, експертам і зрозумілим в зв'язку з явкою до податкового органу або роботою за його дорученням, перераховані в ст. 131 НК РФ.

За особами, що викликаються до податкового органу як свідки, за час їх відсутності в зв'язку з цим на роботі зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток по основному місцю роботи.

Перекладачі, фахівці і експерти отримують грошову винагороду за роботу, виконану ними за дорученням податкового органу, якщо ця робота не входить в коло їх службових обов'язків. Порядок виплати і розміри сум, належних виплаті, встановлюються Урядом Російської Федерації і фінансуються з федерального бюджету Російської Федерації.

Свідкам, перекладачам, фахівцям, експертам, зрозумілим, що залучаються для участі у виробництві дій по здійсненню податкового контролю, відшкодовуються понесені ними в зв'язку з явкою до податкового органу витрати на проїзд, наймання житлового приміщення і виплачуються добові.

Гарантії працівникам, що викликаються до органів дізнання, попереднього слідства, до прокурора, в суд. Порядок надання гарантій передбачений ст. 131 НК РФ, а також Інструкцією про порядок і розміри відшкодування витрат і виплати винагороди особам в зв'язки з їх викликом до органів, прокуратуру або суд, затвердженої Постановою Ради Міністрів РСФСР від 14 липня 1990 р. N 245 (з изм. і доп. від 2 березня 1993 р., 4 березня 2003 р.).

Гарантії надаються тільки тим працівникам, які викликаються до вищепоказаних органів як свідок, потерпілий, експерта, фахівця, перекладача, зрозумілого або беруть участь в судових засіданнях як народні засідателі і суспільні оборонці, представники громадських організацій і трудові колективи.

За особою, що викликається як свідок, потерпілий, законного представника потерпілого, експерта, фахівця, перекладача і зрозумілого, зберігається середній заробіток по місцю його роботи за весь час, затрачене ним в зв'язку з викликом до особи, що проводила дізнання, слідчому, в прокуратуру або в суд (крім Конституційного Суду РФ і арбітражного суду). Середній заробіток зберігається за всі робочі дні тижня по графіку, встановленому по місцю постійної роботи. Експерт, фахівець і перекладач не мають права на винагороду, якщо обов'язки в органах дізнання, попереднього слідства, прокуратурі або в суді виконувалися ними в порядку службового завдання.

Вказані обличчя, викликані для надання свідчень, висновків по карних і цивільних справах, переказів, участі у виробництві слідчої дії і судовому розгляді, мають право також на компенсацію витрат по явці (вартості проїзду до місця виклику і зворотно, витрат по найму житлового приміщення, добових). Оплата проїзду здійснюється на основі проїзних документів, але не вище за межі, вказані в п. 5 вищеназваних Інструкції. Крім витрат по проїзду, при представленні відповідних документів відшкодовуються страхові платежі по державному обов'язковому страхуванню пасажирів на транспорті, оплата послуг по попередньому продажу проїзних документів, а також витрати за користування в поїздах постільною приналежністю; по проїзду автотранспортом до залізничної станції, пристані, аеродрому, якщо вони знаходяться за межею населеного пункту.

Добові виплачуються в розмірах, встановлених для відшкодування витрат на відрядження.

Інструкція передбачає виплату винагороди, що грає роль заохочення за явку, в розмірі добових, встановлених для службових відряджень.

Виплата сум проводиться органом, що викликав працівника.

Гарантії, що надаються працівникам в зв'язку з виконанням вояцьких обов'язків. У відповідності зі ст. 6 ФЗ від 28 березня 1998 р. N 53-ФЗ "Про вояцький обов'язок і військову службу" (з изм. і доп. від 21 липня 1998 р., 7 серпня, 7 листопада 2000 р., 12 лютого, 19 липня 2001 р., 13 лютого, 21 травня, 28 червня, 25 липня, 30 грудня 2002 р., 22 лютого, 30 червня, 11 листопада, 23 грудня 2003 р., 22 лютого, 22, 26 квітня, 19, 29 червня, 22 серпня, 1 грудня 2004 р., 7 березня, 1 квітня, 30 червня, 15, 21 липня, 30 вересня, 17 жовтня, 2, 31 грудня 2005 р., 11 березня, 4 травня, 3, 6 липня, 2 жовтня 2006 р.) громадяни на час медичного огляду, медичного обстеження або лікування для розв'язання питань про постановку їх на вояцький облік, про обов'язкову підготовку до військової служби, про заклик або добровільне надходження на військову службу, заклик на військові збори, а також на час виконання ними інших обов'язків, пов'язаних з вояцьким обліком, обов'язковою підготовкою до військової служби, закликом або добровільним надходженням на військову службу і закликом на військові збори, звільняються від роботи або навчання із збереженням за ними місця постійної роботи або навчання і виплатою середнього заробітку або стипендії по місцю постійної роботи або навчання, їм відшкодовуються витрати, пов'язані з наймом (поднаймом) житла і оплатою проїзду від місця проживання (роботи, навчання) і зворотно, а також витрати на відрядження.

Громадяни на час проходження військових зборів звільняються від роботи або навчання із збереженням за ними місця постійної роботи або навчання і виплатою середнього заробітку або стипендії по місцю постійної роботи або навчання. Їм виплачуються також оклад по вояцькій посаді, передбаченій штатом вояцької частини, корабля, установи, організації Збройних Сил Російської Федерації, інших військ, вояцьких формувань і органів (далі - вояцька частина), оклад по вояцькому званню і відшкодовуються витрати на відрядження за час знаходження в дорозі (п. 2 ст. 6 Федеральних закони "Про вояцький обов'язок і військову службу").

Матеріальне забезпечення громадян, що проходять військові збори, здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету в порядку і розмірах, які визначаються Положенням про проведення військових зборів (п. 2 ст. 56 "Про вояцький обов'язок і військову службу").

Виплата їм середнього заробітку і відшкодування витрат, пов'язаних з наймом (поднаймом) житла і оплатою проїзду від місця проживання (роботи, навчання) і зворотно, а також витрат на відрядження виробляються підприємствами, де вони працюють, на основі довідок, що видаються військовими комісаріатами про фактичний час перебування громадянина у військовому комісаріаті або на тренувальних заняттях. Компенсація підприємствам цих коштів виробляється військовими комісаріатами на основі рахунків, що виставляються підприємствами після заклику на військові збори і проходження військових зборів. Перерахування грошових коштів військовими комісаріатами призначується місячним терміном від дня отримання рахунку підприємства.

Громадянам, що беруть участь в заходах щодо забезпечення виконання громадянами вояцького обов'язку або надходженню громадян на військову службу за контрактом (членам призовної комісії, лікарям-фахівцям, середньому медичному персоналу, технічним працівникам), за час участі в цих заходах щодо місця постійної роботи виплачується середній заробіток. Їм також відшкодовуються витрати, пов'язані з наймом житла і оплатою проїзду в іншу місцевість і зворотно, а також витрати на відрядження.

Страхові гарантії військовослужбовцем. Військовослужбовці і громадяни, покликані на військові збори, підлягають обов'язковому державному особистому страхуванню за рахунок коштів федерального бюджету. У разі загибелі (смерті) військовослужбовців або громадян, покликаних на військові збори, що наступили при виконанні ними обов'язків військової служби (на військових зборах), або їх смерті, що наступила внаслідок каліцтва (поранення, травми, контузії) або захворювання, отриманих ними при виконанні обов'язків військової служби до витікання 1 року від дня звільнення з військової служби (військових зборів), виплачується в рівних частках одноразова допомога в розмірі:

1) членам сімей загиблих (вмерлих) військовослужбовців, що проходили військову службу за контрактом (в тому числі офіцерів, призваних на військову службу відповідно до указу Президента РФ), громадян, покликаних на військові збори як офіцери, прапорщиків і мічманів, - 120 окладів грошового змісту, встановлених на день виплати посібника;

2) членам сімей загиблих (вмерлих) військовослужбовців, що проходили військову службу по заклику, громадян, покликаних на військові збори в якості солдат, матросів, сержантів і старшин, - 120 мінімальних місячних окладів по вояцькій посаді по першому тарифному розряду, передбаченому для військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом на посадах, належних комплектуванню солдатами, матросами, сержантами і старшинами, встановлених на день виплати посібника, або в інакшому розмірі, визначеному федеральним законом.

Членами сім'ї, що мають право на отримання одноразового посібника за загиблого (вмерлого) військовослужбовця (громадянина, покликаного на військові збори), вважаються:

1) дружина (чоловік), що перебуває (що перебуває) на день загибелі (смерті) в зареєстрованому браку з військовослужбовцем або громадянином, покликаним на військові збори;

2) батьки військовослужбовця;

3) діти, що не досягли віку 18 років, або старше за цей вік, якщо вони стали інвалідами до досягнення ними віку 18 років, а також діти, учні в освітніх установах за очною формою навчання, - до закінчення навчання, але не більш ніж до досягнення ними віку 23 років (див. ст. 18 ФЗ "Про статус військовослужбовців").

Виконання обов'язків засідателя. За час участі присяжних, народних і арбітражних засідателів в здійсненні правосуддя ним виплачується винагорода з федерального бюджету (ст. 8 ФКЗ від 31 грудня 1996 р. N 1-ФКЗ "Про судову систему Російській Федерації" (з изм. і доп. від 15 грудня 2001 р., 4 липня 2003 р., 5 квітня 2005 р.)).

Компенсація народному засідателю становить 1/4 посадових оклади судді даного суду. Вона не оподатковується прибутковим. Одночасно за народним засідателем зберігаються середній заробіток по основному місцю роботи, а також гарантії і пільг, передбачених законодавством (ст. 11 Федерального закону від 2 січня 2000 р. N 37-ФЗ "Про народних засідателів федеральних судів загальної юрисдикції в Російській Федерації" (з изм. і доп. від 18 грудня 2001 р., 29 травня, 14 листопада 2002 р.)).

За арбітражним засідателем в період здійснення ним правосуддя зберігається середній заробіток по основному місцю роботи, а також гарантії і пільг, передбачених законодавством Російської Федерації (ст. 7 Федерального закону від 30 травня 2001 р. "Про арбітражних засідателів арбітражних судів суб'єктів Російської Федерації" (з изм. і доп. від 25 липня 2002 р., 30 червня 2003 р.)).

Органи соціального захисту можуть викликати свідків, щоб підтвердити періоди роботи, що приймаються в залік трудового стажу для призначення пенсій (Указ Президента РФ від 27 вересня 2000 р. N 1709 "Про заходи по вдосконаленню управління державним пенсійним забезпеченням в Російській Федерації").

У відповідності зі ст. 25 ФЗ від 12 січня 1996 р. N 10-ФЗ "Про професійні союзи, їх права і гарантії діяльності" (з изм. і доп. від 21 березня, 25 липня 2002 р., 30 червня, 8 грудня 2003 р., 29 червня 2004 р., 9 травня 2005 р.) не звільнені від основної роботи члени профспілкових органів в період участі як делегати в роботі з'їздів і конференцій, що скликаються профспілками, а також в період участі в роботі їх виборних органів користуються гарантіями, передбаченими трудовим законодавством. При цьому порядок оплати їх участі у вказаних заходах визначається колективним договором, угодою.

Згідно з ст. 171 ТК РФ гарантії працівникам, вибраним до профспілкових органів і не звільненим від виконання трудових обов'язків, визначаються ТК РФ.

Особи, що беруть участь в переговорах як представники сторін, а також фахівці, запрошені для участі в роботі комісій, на час переговорів звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку, а на термін не більш 3 місяців протягом року з включенням часу участі в переговорах в трудовий стаж. Законодавство суб'єктів Федерації, а також угоди і колективні договори можуть передбачати термін більшої тривалості. Всі витрати, пов'язані з участю в переговорах, компенсуються в порядку, передбаченому законодавством про труд, колективним договором, угодою (ст. 39 ТК РФ).

Оплата труда запрошених за домовленістю сторін експертів і посередників проводиться по угоді з ними органами виконавчої влади і господарського управління, роботодавцями (їх об'єднаннями).

Стаття 405 ТК РФ встановлює можливість звільнення від основної роботи із збереженням середнього заробітку для членів примирливої комісії і трудових арбітрів на термін не більш 3 місяців протягом одного року.

Статтями 13, 29 Федеральних конституційних закони від 30 травня 2001 р. N 3-ФКЗ "Про надзвичайний стан" (з изм. і доп. від 30 червня 2003 р., 7 березня 2005 р.) передбачено, що у виняткових випадках, пов'язаних з необхідністю проведення і забезпечення аварійно-рятівних і інших невідкладних робіт, може бути проведена мобілізація працездатного населення і можуть бути залучені транспортні засоби громадян для проведення вказаних робіт з обов'язковим дотриманням вимог охорони труда. Таким особам гарантується оплата труда відповідно до законодавства РФ.

Федеральним законом від 21 грудня 1994 р. N 69-ФЗ "Про пожежну безпеку" (з изм. і доп. від 22 серпня 1995 р., 18 квітня 1996 р., 24 січня 1998 р., 7 листопада, 27 грудня 2000 р., 6 серпня, 30 грудня 2001 р., 25 липня 2002 р., 10 січня 2003 р., 10 травня, 29 червня, 22 серпня, 29 грудня 2004 р., 1 квітня, 9 травня 2005 р., 2 лютого 2006 р.) встановлено, що добровільні пожежники можуть брати участь в організації попередження пожеж. Вони несуть службу в підрозділах пожежної охорони відповідно до графіка чергувань, затвердженого органами місцевого самоврядування по узгодженню з Державною протипожежною службою. На час несіння служби за ними зберігається середньомісячна заробітна плата (стипендія) по місцю основної роботи.

Колективним договором може бути передбачене звільнення від роботи тих осіб, які за дорученням трудового колективу захищають його інтереси перед роботодавцем, в судах і інакших державних органах. У подібних випадках в колективному договорі обмовляються період звільнення від роботи, розмір і джерело гарантійної виплати.

Відповіді на актуальні питання

чи Зобов'язаний роботодавець зберігати середній заробіток працівнику за час виконання ним державних або суспільних обов'язків, зокрема коли він бере участь в судових засіданнях як присяжний засідатель?

Згідно з ст. 165 ТК РФ до випадків, при настанні яких надаються гарантії і компенсації, віднесене виконання державних або суспільних обов'язків.

У відповідності зі ст. 170 ТК РФ роботодавець зобов'язаний зберігати працівникам, залученим до виконання державних або суспільних обов'язків, місце роботи (посада).

Причому органи або організації, в інтересах яких таке залучення, повинні виплатити йому компенсацію за цей час в порядку і розмірі, визначеними законом, інакшим нормативно-правовим актом або рішенням відповідного суспільного об'єднання.

Як здійснюється матеріальна підтримка співробітника організації, викликаного на військові збори?

Громадяни на час проходження військових зборів звільняються від роботи або навчання із збереженням за ними місця постійної роботи або навчання і виплатою середнього заробітку або стипендії по місцю постійної роботи або навчання. Їм виплачуються також оклад по вояцькій посаді, передбаченій штатом вояцької частини, корабля, установи, організації Збройних Сил РФ, інших військ, вояцьких формувань і органів, оклад по вояцькому званню і відшкодовуються витрати на відрядження за час знаходження в дорозі.

Чи Повинні сплатити працівнику транспортні витрати, якщо його викликають свідком в суд, який розташований в іншому місті?

У відповідності зі ст. 170 ТК роботодавець зобов'язаний звільняти працівника від роботи із збереженням за ним місця роботи (посади) на час виконання ним державних або суспільних обов'язків у випадках, якщо згідно з федеральним законом ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час. Державний орган або суспільне об'єднання, які залучили працівника до виконання державних або суспільних обов'язків, виплачують працівнику за час виконання цих обов'язків компенсацію в розмірі, визначеному законом, інакшим нормативним правовим актом або рішенням відповідного суспільного об'єднання.

1.2. Чинники, основні риси і напрями глобализації світової економіки: У основі передумов і рушійних сил глобализації світової економіки лежить ряд чинників, що відносяться до ведучих сфер сучасного життя: Економічний чинник. Величезна концентрація і централізація капіталу, зростання великих корпорацій, в тому числі компаній і фінансових груп, які в своїй діяльності все більше виходять за рамки національних меж, освоюючи світовий економічний простір. Пол...
6.8. Оцінювач: 6.8.1. Характер і рамки завдання мають особливо важливе значення як для Оцінювача, так і для того, хто користується його послугами. 6.8.2. У деяких законодавствах нормативно-правові акти, регулюючі діяльність в сфері фінансових послуг, вимагають спеціального ліцензування або реєстрації у випадках, коли консультативні послуги, що надаються торкаються не тільки вартості майна, але і вип...
Розділ десятий: ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗВИТОК РАБОВЛАДЕЛЬЧЕСКО-КРІПОСНИЦЬКОГО СУСПІЛЬСТВА. ПРОДУКТИВНА ФАЗА 1. Суспільно-виробничі відносини У другій, продуктивній фазі рабовласницького суспільства в продуктивних силах не спостерігається великих змін. Навпаки, суспільно-виробничі відносини відрізняються від суспільно-виробничих відносин торгової фази самим радикальним образом. Якщо в торговій фазі пануючою фо...
Розділ 10. Відтворення російської державності.: Росія на рубежі ХХ і ХХI вв. 1. Перехід до ринкової економіки Початок радикальних економічних реформ. 28 жовтня 1991 р. на V З'їзді народних депутатів Росії Президент Б. Н. Ельцин виступив з програмою глибоких економічних перетворень. Вона включала: відпуск цін на більшість видів продукції, ослаблення державного контролю над економікою, приватизацію житла, промислових, торгових і інши...
4.2.1. Учасники ринку: Компанія Факторія спеціалізується виключно на транспортуванні і продажу зерен кави Арабіка. На цьому ринку діють приблизно 150российских компаній. Однак 80% ринки торгівлі зернами кави Арабіка займають біля 30компаний. Крім кави Арабіка ці компанії обробляють і постачають зерна кави інших сортів, а також кофейні напої. Зерна кави Робуста. Кава Робуста має більш низьку якість. Ринок то...