На головну сторінку

Принципи правової організації оплати труда

Основні державні гарантії

по оплаті труда працівників

Державні гарантії по оплаті труда являють собою кошти, способи і умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав в сфері оплати труда.

У систему основних державних гарантій по оплаті труда працівників на основі ст. 130 ТК РФ включається:

1) величина мінімального розміру оплати труда в РФ;

2) заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;

3) обмеження переліку основ і розмірів утримань із заробітної плати по розпорядженню роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;

4) обмеження оплати труда в натуральній формі;

5) забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;

6) державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати і реалізацією державних гарантій по оплаті труда;

7) відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством і інакшими нормативними правовими актами, вмісним норми трудового права, колективними договорами, угодами;

8) терміни і черговість виплати заробітної плати.

Федеральним законом від 19 червня 2000 р. N 82-ФЗ "Про мінімальний розмір оплати труда" (з изм. і доп. від 29 квітня, 26 листопада 2002 р., 1 жовтня 2003 р., 22 серпня, 29 грудня 2004 р.) встановлений мінімальний розмір оплати труда (МРОТ).

Мінімальний розмір оплати труда - розмір місячної заробітної плати, що гарантується федеральним законом за труд некваліфікованого працівника, який повністю відпрацював норму робочого часу в нормальних умовах труда.

Мінімальний розмір оплати труда вводиться організаціями, що фінансуються з бюджетних джерел, - за рахунок коштів відповідних бюджетів, іншими організаціями - за рахунок власних коштів.

З 1 травня 2006 р. величина МРОТ становить 1100 крб. в місяць. Однак законодавчі (представницькі) органи державної влади суб'єктів РФ (за винятком суб'єктів РФ - одержувачів дотацій з Федерального фонду фінансової підтримки суб'єктів РФ) можуть приймати закони суб'єктів РФ, що встановлюють більш високий в порівнянні з встановленим федеральним законом розмір мінімальної заробітної плати в суб'єктові РФ з урахуванням думки трьохсторонньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин відповідного рівня. При цьому розмір мінімальної заробітної плати в суб'єктові РФ встановлюється для всіх роботодавців, діючих в даному суб'єктові РФ. Більш високий рівень державних гарантій в суб'єктах РФ, пов'язаний з встановленням мінімальної заробітної плати і що приводить до збільшення бюджетних витрат або зменшення бюджетних доходів, забезпечується за рахунок коштів бюджету відповідного суб'єкта РФ. Мінімальна заробітна плата в суб'єктові РФ може використовуватися тільки для встановлення оплати труда.

Як державна гарантія по оплаті труда працівників виступають заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати.

Як такі заходи ст. 134 ТК РФ передбачає індексацію заробітної плати в зв'язку із зростанням споживчих цін на товари і послуги. Індексація виготовляється в цілях забезпечення гідного існування працівника, підтримки його купівельної здатності. Індексація заробітної плати здійснюється в порядку, встановленому законами і інакшими нормативними правовими актами, а також колективним договором, угодами або нормативними актами організації.

Наступна гарантія охороняє оплату труда працівників від необгрунтованих утримань за допомогою встановлення обмеженого переліку їх основ і розмірів, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати.

Утримання із заробітної плати працівника виготовляються тільки у випадках, передбачених ТК РФ і інакшими федеральними законами.

Зокрема, керуючись п. 2 ст. 137 ТК РФ, утримання із зарплати для погашення заборгованості роботодавцю можуть проводитися:

1) для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;

2) для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або перекладом на іншу роботу в іншу місцевість, в інших випадках;

3) для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок рахункових помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових суперечок провини працівника в невиконанні норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) або просте (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже отримав щорічний оплачуваний відпуск, за невідпрацьовані дні відпуску. Утримання за ці дні не проводяться, якщо працівник звільняється по основах, передбачених п. 8 ч. 1 ст. 77 або п. п. 1, 2 або 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 і 7 ст. 83 ТК РФ.

Заробітна плата оподатковується прибутковим у відповідності з гл. 23 НК РФ. Заробітна плата працівників оподатковується на доходи фізичних осіб, рівним 13%.

Обмеження оплати труда в натуральній формі як вигляд державної гарантії виражається в тому, що частка заробітної плати в натуральній формі не може перевищувати 20% від її загальної суми. Крім того, не допускається оплата труда у вигляді обмежено оборотоспособних або необоротоспособних речовин і предметів.

Отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності забезпечується нормами ГК РФ і Закону про неспроможність (банкрутстві).

Згідно з ст. 64 ГК РФ при ліквідації юридичної особи вимоги кредиторів задовольняються в порядку черговості. У другу чергу виробляються розрахунки по оплаті труда з особами, працюючими за трудовим договором, в тому числі за контрактом.

У відповідності зі ст. 134 Закону про неспроможність (банкрутстві) при визнанні роботодавця неспроможним (банкротом) заборгованість по заробітній платі, виникла після прийняття арбітражним судом заяви про визнання боржника банкротом, і по оплаті труда працівників боржника, нарахована за період конкурсного виробництва, гаситься без черги за рахунок конкурсної маси.

Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства (в тому числі і за повною і своєчасною виплатою заробітної плати і реалізацією державних гарантій по оплаті труда) є одним з основних способів захисту трудових прав і законних інтересів працівників. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства у всіх організаціях на території РФ здійснюють органи федеральної інспекції труда (п. 1 ст. 353 ТК РФ). Крім того, державний нагляд за точним і одноманітним виконанням трудового законодавства і інакших нормативних правових актів, вмісного норми трудового права, здійснюють Генеральний прокурор РФ і підлеглі йому прокурори згідно з федеральним законом.

Згідно з ст. 419 ТК РФ особи, винні в порушенні трудового законодавства і інакших нормативних правових актів, вмісного норми трудового права, притягуються до дисциплінарної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ, інакшими федеральними законами, а також притягуються до цивільно-правової, адміністративної і карної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами.

За затримку виплати заробітної плати роботодавець несе матеріальну відповідальність в порядку, встановленому ст. 236 ТК РФ. При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати роботодавець зобов'язаний виплатити її з сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче за одну трьохсоту діючу в цей час ставку рефінансування Центрального банку РФ від не виплачених в термін сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати по день фактичного розрахунку включно. Конкретний розмір грошової компенсації, що виплачується працівнику визначається колективним договором або трудовим договором.

Як державна гарантія закон називає терміни і черговість виплати заробітної плати. Заробітна плата виплачується працівнику не рідше ніж два рази в місяць в дні, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним, трудовим договором. Терміни виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором, трудовим договором. Якщо термін виплати заробітної плати співпадає з вдень виплати з вихідним або неробочим святковим днем, то її виплата проводиться напередодні цього дня. Для окремих категорій працівників можуть встановлюватися інакші терміни виплати заробітної плати.

Форми оплати труда

Трудове законодавство встановлює декілька форм оплати труда:

1) грошова форма;

2) негрошова форма.

За загальним правилом, встановленим в ст. 131 ТК РФ, виплата заробітної плати виготовляється в грошовій формі у валюті Російській Федерації (в рублях).

Однак закон передбачає виплату заробітної плати в інакших формах, що не суперечать законодавству РФ і міжнародним договорам, але вони повинні бути обумовлені в колективному договорі або трудовому договорі при наявності письмової заяви працівника.

Негрошова форма зарплати виражається в тому, що роботодавці видають її, як правило, тією продукцією, яка проводиться даним підприємством. Придання законності негрошовій формі заробітної плати, з одного боку, і в той же час обмеження її застосування - з іншою, є заходами правового захисту інтересів працівника. Як одне з аргументів введення норми про негрошову форму заробітної плати в ТК РФ приводиться положення Конвенції МАРНОТРАТНИК N 95, що передбачає, що законодавство країни, колективні договори можуть дозволяти часткову виплату заробітної плати натурою.

Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати. Обмеження частки негрошової форми заробітної плати до 20% від загальної суми заробітної плати означає, що не менше за 80% належних працівнику заробітних плати роботодавець зобов'язаний виплатити в грошовій формі. Дане співвідношення грошової і негрошової частин не може бути змінене навіть по угоді роботодавця з працівником, оскільки сторони трудового правовідношення не можуть встановлювати умови, погіршуючі положення працівника в порівнянні з ТК РФ, інакшими нормативними правовими актами.

Не допускається виплата зарплати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів і інших предметів, які заборонені або обмежені в обороті.

Заробітна плата може бути виплачена в формі безготівкових розрахунків. Так, наприклад, зарплата може видаватися через магнітні карти.

Оплата по труду

Заробітною платою є винагорода за труд в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості і якості і умов роботи, що виконується, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

Заробітна плата кожного працівника згідно з ст. 129 ТК РФ залежить від безлічі чинників:

1) кваліфікації працівника;

2) складності роботи, що виконується;

3) кількості і якості затраченого труда.

Чинне законодавство встановлює мінімальний розмір оплати труда, при цьому максимальний розмір не обмежує.

При встановленні, зміні розмірів заробітної плати і інших умов оплати труда забороняється яка-небудь дискримінація, що залежить від підлоги, національності, раси, кольору шкіри, походження, майнового, соціального і посадового положення, віку, місця проживання, релігії і мови, політичних переконань, приналежності або необладнань до суспільних об'єднань, а також від інших обставин. Дана заборона встановлена ч. 3 ст. 37 Конституції РФ.

Відповіді на актуальні питання

В інституті планується проведення Дня здоров'я для участі в спортивних заходах. Як зробити оплату цього дня працівникам?

Порядок оплати цього вільного дня (як і саме його встановлення) підприємство повинно визначити самостійно, що закріпляється в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті. Наприклад, в цьому випадку можна виплатити за цей день працівникам середній заробіток.

Внаслідок ст. 41 ТК РФ в колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного положення організації можуть встановлюватися пільги і переваги для працівників, умови труда, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами. Відповідно до цього положення підприємство має право самостійно встановити працівникам пільговий неробочий день для проведення яких-небудь заходів. Однак це не повинне якось знизити заробітну плату працівника за цей місяць.

Чи Має право зараз роботодавець виплачувати зарплату натурою? Чи Треба на цю згоду працівника?

Так, у відповідності зі ст. 131 ТК РФ частина зарплати (але не більше за 20% від загальної суми зарплати) може бути виплачена в натуральній формі. Але на це потрібна добровільна письмова заява самого працівника з проханням виплачувати йому зарплату продукцією. Причому така заява роботодавець зобов'язаний отримувати від працівника при кожній нагоді виплати зарплати натурою. Працівник же може в будь-який час від цього відмовитися, оскільки він має право всю зарплату отримувати грошима.

Можливість негрошової форми зарплати повинна бути закріплена в трудовому договорі з працівником або в колективному договорі організації. У ст. 4 Конвенції МАРНОТРАТНИК про охорону заробітної плати говориться про те, що часткова виплата зарплати натурою допускається в тих галузях промисловості або професіях, де така виплата є звичайною і бажаною. Наприклад, це звичайно і бажано при виробництві сільськогосподарської продукції.

Про переговори по приєднанню Росії до ВТО: Зобов'язання Росії при приєднанні 1. Росії має бути «зв'язати» імпортні митні збори на промислові товари - тобто встановити їх максимальні межі по кожній окремій позиції з поступовим їх зниженням протягом 5-7 років до певної величини. Задача на цих переговорах - вийти на розумний рівень скріплення, що передбачає поступове відкриття ринку без збитку для ефективного, конкурентного вітчи...
6.4. Спеціалізовані об'єкти майна: 6.4.1. Спеціалізовані об'єкти майна, можливості реалізації яких по визначенню обмежені і які мають вартість як складова частина бізнесу (див. «Загальні поняття і принципи оцінки», параграф 8.2 і Стандарт 3 МКСО, параграф 6.5 і його пункти), взяті окремо, можуть виявитися непридатними як забезпечення позик. Якщо вони виступають як застава - нарізно або в сукупності, - їх потрібно оцін...
Розділ п'ятий: ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗВИТОК ПЕРВІСНО-ГРОМАДСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА. ПРОДУКТИВНА ФАЗА 1. Розвиток продуктивних сил суспільства В громадсько-родовому суспільстві, що змінило при здійсненні громадсько-соціальної революції первісне суспільство, що формується, механічна техніка, що зайняла в новому технічному укладі родоплеменного суспільства пануюче положення, продовжує удосконалитися і розповсюджув...
Розділ 2.  Трансформація влади в Росії в 1917 р. і громадянська війна.: 1. Повалення самодержавства і розвиток революції від Лютого до Жовтня Двовладдя (березень-липень 1917 р.) В лютому 1917 р. в Петрограде почалися економічні страйки, які переросли в політичний страйк (відеофрагмент). Озброєне повстання привело до падіння самодержавство. У країні встановилося двовладдя: з одного боку, Тимчасовий уряд, з іншу Петроградський раду робітників і солдатських ...
3.5. Майбутні послуги: Компанія Факторія продає тільки зерна кави Арабіка. Етоважное обставина, оскільки альтернативний сорт Робуста дуже відрізняється від нашого товару. Кава Робуста вирощується на більше за низкогорних плантаціях. Незважаючи на те що врожайність кави Робуста вище, ніж кава Арабіка, його зерна більше схильні до хвороб. Крім того, вміст кофеїну в зернах кави Робуста вдвоє вище, ніж в зернах...