На головну сторінку

Відпуск

Види і тривалість щорічних відпусків

Російським трудовим законодавством встановлені наступні види відпусків:

1) основні і додаткові;

2) нормальної тривалості і подовжені;

3) оплачувані відпуски і відпуски без збереження заробітної плати.

Щорічний основний відпуск надається працівникам, що здійснюють трудові обов'язки відповідно до трудового договору, один раз в кожному році тривалістю і в порядку, встановлених законом.

Додатковий відпуск надається тільки окремим категоріям працівників, які визначені трудовим законодавством, зверх щорічного основного відпуску.

Додаткові відпуски в свою чергу діляться по їх основах і цілях на наступні види:

1) що надаються працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і небезпечними умовами труда;

2) за особливий характер роботи;

3) що надаються працівникам, працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;

4) що надаються працівникам з ненормованим робочим днем;

5) що надаються вагітним жінкам і жінкам, що мають дітей;

6) учбові відпуски.

Тривалість відпуску обчислюється в календарних днях. Статтею 115 ТК РФ визначена мінімальна тривалість щорічного основного відпуску, яка не може бути менш 28 календарних днів. Загальна тривалість щорічного відпуску визначається підсумовуванням щорічних додаткових відпусків з щорічним основним відпуском.

У багатьох організаціях використовуються різні режими робочого часу, однак незалежно від цього щорічний відпуск надається у встановленій кількості календарних днів. Якщо працівник працює по змінному графіку, то графік його роботи не враховується.

Оскільки тривалість щорічного відпуску обчислюється в календарних днях, а в деяких випадках і в робочих днях, то враховується субота, яка признається робочим днем, за рахунок чого тривалість відпуску при п'ятиденному робочому тижні не збільшується. Воскресіння при численні тривалості відпуску враховується. Однак при визначенні загальної тривалості відпуску не повинні враховуватися неробочі святкові дні, що доводяться на період відпуску, що обчислюється в календарних днях.

Відпуск, який перевищує мінімальну межу тривалості щорічного основного відпуску, прийнято вважати подовженим. На такий відпуск мають право лише окремі категорії працівників.

Кожна організація має право самостійно встановлювати для своїх працівників відпуску більшої тривалості з урахуванням власних фінансових можливостей. Тоді дане положення підлягає закріпленню в локальних нормативних актах або безпосередньо в трудовому договорі того працівника, відносно якого це положення буде застосовуватися. Однак якщо організація встановлює відносно працівників ту тривалість відпуску, яка передбачена російським законодавством про труд, то закріплення даного положення у вказаних актах не обов'язкове.

Відпуском без збереження заробітної плати є відпуск, що надається працівнику по його письмовій заяві по сімейних обставинах і інакших шанобливих причинах. Його тривалість визначається по угоді між роботодавцем і працівником. Даний відпуск при його наданні не підлягає оплаті.

Оплачуваними відпусками є основні і додаткові відпуски.

Порядок надання (перенесення) відпусків і їх оплати

Конституцією РФ (п. 5 ст. 37) кожному працівнику, що уклав трудовий договір з роботодавцем, гарантоване право на відпочинок.

Надання основного відпуску працівнику, що уклав з роботодавцем трудовий договір, не залежить від організаційно-правової форми організації. Однак у працівників, що уклали договір цивільно-правового характеру, наприклад підряду, відшкодувального надання послуг і іншого, право на такий відпуск не виникає. Якщо ж в укладеному договорі це право обумовлене по угоді сторін, то відпуск такому працівнику надається. Роботодавець в особі підприємця без утворення юридичної особи самостійно вирішує питання про відпуск.

Також право на надання щорічного оплачуваного відпуску мають і працівники, прийняті за терміновим трудовим договором, працюючі за сумісництвом, і сезонні працівники. Тривалість відпусків таких категорій працівників залежить від фактично відпрацьованого часу.

Виходячи з назви відпуску "щорічний", слідує, що він надається за кожний робочий рік. Надається він тільки один раз в кожному році. При цьому стаж роботи повинен бути безперервним в конкретній організації.

Право на надання працівнику щорічного відпуску виникає після закінчення шести місяців з моменту надходження на роботу в дану організацію. Однак деяким категоріям працівників відпуск повинен бути наданий і до витікання вказаного терміну по заяві працівника. До таких категорій потрібно відносити:

1) жінок - перед відпуском по вагітності і родам або безпосередньо після нього;

2) працівників у віці до 18 років;

3) працівників, що усиновили дитину у віці до 3 місяців;

4) в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Цей перелік не є вичерпним і по угоді сторін трудового договору таке право може бути надано і інакшим категоріям працівників.

До інакших категорій можна віднести наступні категорії працівників, яким щорічний відпуск повинен бути наданий авансом:

1) вчителям, викладачам шкіл, ПТУ, інакших прирівняних до них освітніх установ, професорсько-викладацькому складу вузів, середніх учбових закладів і тому подібне, у разі прийняття на роботу після початку учбового року, якщо вони не відпрацювали до початку літніх канікул встановлених 6 місяців;

2) працівникам, учням у вищих і середніх спеціальних учбових закладах, в інакших прирівняних до них освітніх установах, щорічні відпуски в перший рік їх роботи можуть за їх бажанням надаватися до витікання шести місяців роботи (ст. ст. 173 - 177 ТК РФ);

3) громадянам, потерпілим внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС (ст. 14 Закону РФ від 15 травня 1991 р. N 1244-1 "Про соціальний захист громадян, що зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС").

Також відпуск повинен бути наданий достроково працівникам, що здійснюють сумісництво. Даний відпуск повинен надаватися тій же тривалості і одночасно, що і по місцю основної роботи навіть в тому випадку, якщо працівник не відпрацював в цій організації встановлений термін, після закінчення якого виникає право на надання щорічного відпуску. При наданні щорічного відпуску по місцю роботи, здійснюваної за сумісництвом, працівник не має права на надання додаткового відпуску. Право на такий вигляд відпуску виникає тільки по місцю основної роботи.

Згідно з трудовим законодавством РФ працівнику-чоловіку надається достроковий щорічний відпуск тільки по заяві, якщо його дружина знаходиться у відпуску по вагітності і родам.

Якщо працівник до моменту звільнення не використав перший відпуск, що покладається, то йому повинна бути виплачена грошова компенсація пропорціонально відпрацьованому часу.

Відпуск за другою і подальші роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусків, встановленої в даній організації.

У випадку якщо працівник звільняється до закінчення робочого року, за який їм вже був використаний відпуск, із заробітної плати проводиться утримання за невідпрацьовані дні відпуску. Однак, якщо працівник звільняється по основах, вказаних в п. п. 1, 2, подп. "а" п. 3 і п. 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 і 7 ст. 83 ТК РФ, утримання із заробітної плати не повинні проводитися.

Черговість надання оплачуваних відпусків визначається щорічно відповідно до графіка відпусків, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.

При складанні графіка необхідно враховувати правило, згідно з яким відпуск не повинен починатися раніше, ніж робочий рік, за який він надається, і враховані особливості виробничого процесу. Затверджений графік відпусків повинен бути доведений до відома всіх працівників організації. Але і в цьому випадку роботодавець не звільняється від обов'язку повідомити працівника про початок відпуску безпосередньо перед його початком.

Графік відпусків обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпуску працівник повинен бути сповіщений не пізніше ніж за два тижні до його початку.

Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених федеральними законами, щорічний оплачуваний відпуск надається за їх бажанням в зручний для них час.

Якщо роботодавцем порушуються вимоги законодавства про надання відпуску окремим категоріям працівників в зручний для них час або порушується затверджений в даній організації графік відпусків, то працівники мають право звернутися за захистом своїх прав в комісію з трудових спор або суд.

Якщо працівника не влаштовує час відпуску, то він може звернутися до роботодавця з проханням про перенесення часу початку відпуску на інший період.

Щорічний оплачуваний відпуск по угоді між працівником і роботодавцем переноситься на інший термін, якщо працівнику своєчасно не була зроблена оплата за час цього відпуску або працівник був попереджений про час початку відпуску пізніше ніж за два тижні до його початку. Оплата часу відпуску повинна бути зроблена не пізніше ніж за три дні до його початку.

У виняткових випадках, коли надання відпуску працівнику в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, допускається із згоди працівника перенесення відпуску на наступний робочий рік. При цьому відпуск повинен бути використаний не пізніше дванадцяти місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

Забороняється ненадання щорічного оплачуваного відпуску протягом двох років підряд, а також ненадання щорічного оплачуваного відпуску працівникам у віці до вісімнадцяти років і працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда.

Щорічний відпуск переноситься на інший термін у разі збігу з додатковим учбовим відпуском, що носить цільовий характер.

Якщо проводиться перенесення відпуску на інший термін, то грошові суми, що доводяться на дні невикористаного відпуску, прямують на виплату поточної заробітної плати за час роботи після виходу з відпуску, а при подальшому наданні цих днів в інший час середній заробіток для їх оплати підраховується наново.

Числення середнього заробітку для оплати відпусків

Порядок обчислення середньої заробітної плати для всіх випадків визначення її розміру визначається Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (утв. Постановою Уряду РФ від 11 квітня 2003 р. N 213).

Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати труда види виплат, вживані в конкретній організації, незалежно від джерел цих виплат, до яких відносяться:

1) заробітна плата, нарахована працівникам по тарифних ставках (посадовим окладам) за відпрацьований час;

2) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу по відрядних розцінках;

3) заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу, у відсотках від виручки від реалізації продукції або комісійна винагорода;

4) заробітна плата, видана в негрошовій формі;

5) грошова винагорода, нарахована за відпрацьований час особам, що заміняють державні посади;

6) нараховані в редакціях засобів масової інформації і організаціях мистецтва гонорар працівників, що перебувають в обліковому складі цих редакцій і організацій, і оплата їх труда, здійснювана по ставках авторської винагороди;

7) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкового і середнього професійного утворення за години викладацької роботи зверх зменшеного річного учбового навантаження (враховується в розмірі однієї десятої за кожний місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

8) різниця в посадових окладах працівників, що перейшли на нижчеоплачувану роботу із збереженням розміру посадового окладу по попередньому місцю роботи;

9) заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні календарного року, зумовлена системою оплати труда (враховується в розмірі однієї дванадцятої за кожний місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування);

10) надбавки і доплати до тарифних ставок за професійну майстерність, класність, кваліфікаційний розряд, вислугу років, особливі умови державної служби, вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, поєднання професій, розширення зон обслуговування, збільшення об'єму робіт, що виконуються, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, керівництво бригадою;

11) виплати, пов'язані з умовами труда, в тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати труда (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата труда на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними і інакшими особливими умовами труда, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідних і неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;

12) премії і винагорода, включаючи винагороду по підсумках роботи за рік і одноразову винагороду за вислугу років;

13) інші передбачені системою оплати труда види виплат.

Середній заробіток для оплати відпусків і виплати компенсації за невикористані відпуски обчислюється за останні 3 календарних місяця (з 1 до 1-го числа).

При численні середнього заробітку з розрахункового періоду виключаються час, а також нараховані за цей час суми, якщо:

1) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства РФ;

2) працівник отримував допомогу по тимчасовій непрацездатності або допомогу по вагітності і родам;

3) працівник не працював в зв'язку з простоєм з вини роботодавця або по причинах, що не залежать від роботодавця і працівника;

4) працівник не брав участь в страйку, але в зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;

5) працівнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами і інвалідами з дитинства;

6) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ;

7) працівнику надавалися дні відпочинку в зв'язку з роботою зверх нормальної тривалості робочого часу при вахтовом методі організації робіт і в інших випадках відповідно до законодавства РФ.

У випадку якщо працівник за розрахунковий період не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з суми заробітної плати, фактично нарахованої за попередній період часу, рівний розрахунковому.

Якщо працівник за розрахунковий період і до розрахункового періоду не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів, середній заробіток визначається виходячи з суми заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку.

Якщо ж працівник за розрахунковою період, до розрахункового періоду і до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів в організації, середній заробіток визначається виходячи з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошової винагороди.

У всіх випадках, крім застосування підсумовуваного обліку робочого часу, для визначення середнього заробітку використовується середній денний заробіток.

Середній заробіток працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів, робочих або календарних, в періоді, належному оплаті.

Середній денний заробіток для оплати відпусків, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпуски обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 3 і на середньомісячне число календарних днів (29,6).

У випадку, коли один або декілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю або з нього виключалося певний вказаним вище Положенням час, то середній денний заробіток обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму, що складається з середньомісячного числа календарних днів (29,6), помноженого на кількість повністю відпрацьованих місяців, і кількості календарних днів в не повністю відпрацьованих місяцях.

Кількість календарних днів в не повністю відпрацьованих місяцях розраховується шляхом множення робочих днів по календарю 5-денного робочого тижня, що доводяться на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,4.

Середній денний заробіток для оплати відпусків, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсації за невикористані відпуски обчислюється шляхом ділення суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів по календарю 6-денного робочого тижня.

Кількість робочих днів в не повністю відпрацьованих місяцях при наданні відпусків в робочих днях розраховується шляхом множення робочих днів по календарю 5-денного робочого тижня, що доводяться на відпрацьований час, на коефіцієнт 1,2.

При роботі на умовах неповного робочого часу середній денний заробіток працівника для оплати відпусків і виплати компенсації за невикористані відпуски обчислюється так само, як було описано вище.

При визначенні середнього денного заробітку з розрахункового періоду виключаються святкові неробочі дні, встановлені федеральним законом.

При визначенні середнього заробітку працівника, якому встановлений підсумовуваний облік робочого часу, використовується середній часовий заробіток.

Середній заробіток працівника для оплати відпуску визначається шляхом множення середнього часового заробітку на кількість робочого часу (в годинах) в тиждень в залежності від встановленої тривалості робочого тижня і на кількість календарних тижнів відпуски.

Оплата проїзду до місця проведення відпуску і зворотно

Право на оплату проїзду до місця проведення відпуску і зворотно мають тільки осіб, працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Так, проїзд до місця використання відпуску і зворотно оплачується один раз в два роки за рахунок коштів роботодавця. При цьому також оплачується вартість провезення багажу вагою до 30 кг.

Місце використання відпуску при цьому повинно знаходитися в межах території Російській Федерації. Працівник може добиратися до місця проведення відпуску будь-яким виглядом транспорту, в тому числі на своєму особистому. Однак не підлягає оплаті проїзд на таксі. У випадку якщо працівник добирається до місця використання відпуску і зворотно на особистому транспорті, то оплата вартості такого проїзду проводиться по найменшій вартості проїзду найкоротшим шляхом.

На роботодавця також покладений обов'язок по оплаті вартості проїзду до місця використання відпуску і зворотно неработающим членам його сім'ї незалежно від часу використання відпуску. Згідно з сімейним законодавством до членів сім'ї відносяться чоловік, дружина і неповнолітні.

Таке правило не розповсюджується на того члена сім'ї, який навчається і проживає в районах, що не відносяться до районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей.

Оплата вартості проїзду до місця використання відпуску і зворотно працівника і членів його сім'ї проводиться перед від'їздом працівника у відпуск, виходячи із зразкової вартості проїзду. Остаточний розрахунок проводиться після повернення з відпуску на основі наданих квитків або інших документів. Дані виплати носять цільовий характер і призначені тільки для відшкодування вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпуску і зворотно. Працівнику, що не скористався наданим йому правом, дані виплати не підсумовуються.

Такі гарантії і компенсації надаються працівнику тільки по основному місцю роботи. Однак роботодавець може по своєму розсуду відшкодувати дані витрати працівнику, працюючому за сумісництвом.

Якщо між працівником і роботодавцем виникає суперечка з приводу розміру компенсації на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпуску і зворотно, то уповноваженим органом на дозвіл такої суперечки є комісія з трудових спор, а також можливе звертання до суду.

Визначення стажу роботи, що дає право на відпуск

і що відповідно впливає на розмір компенсації

В відповідності зі ст. 121 ТК РФ в стаж роботи, що дає право на щорічний основний оплачуваний відпуск, включаються:

1) час фактичної роботи;

2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним відповідно до трудового законодавства і інакших нормативних правових актів, вмісного норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічного оплачуваного відпуску, неробочі святкові дні, вихідні дні і інші дні відпочинку, що надаються працівнику;

3) час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи і подальшому відновленні на колишній роботі;

4) період відсторонення від роботи працівника, не минулого обов'язковий медичний огляд (обстеження) не з своєї вини.

До таких періодів відносяться:

а) період щорічного основного і додаткових оплачуваних щорічних відпусків;

б) період відпусків без збереження заробітної плати, які відповідно до ТК РФ роботодавець зобов'язаний надати працівнику, за винятком відпусків по догляду за дитиною;

в) період тимчасової непрацездатності, пов'язаної із захворюванням, а також інші періоди, коли працівник отримував допомогу по державному соціальному страхуванню, такі як відпуск по вагітності і родам, санаторно-курортне лікування, догляд за хворим членом сім'ї.

Також не виключаються з стажу, що дає право на щорічний відпуск, ті періоди тимчасової непрацездатності працюючих інвалідів, за які їм згідно з російським законодавством не видається допомога по державному соціальному страхуванню. Період підвищення кваліфікації з відривом від виробництва у напрямі роботодавця, час проходження періодичних і позачергових медичних оглядів, дні здачі крові і її компонентів, а також дні медичного обслуговування працівників, що є донорами (ст. 9 Закону про донорство крові і її компонентів), час припинення робіт органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони труда не з вини працівника, періоди додаткових оплачуваних учбових відпусків і відпусків без збереження зарплати, пов'язаних з надходженням в освітні установи і навчанням в них (ст. 17 і ст. 19 Федерального закону від 22 серпня 1996 р. N 125-ФЗ "Про вищу і послевузовском професійну освіту" (з изм. і доп. від 10 липня, 7 серпня, 27 грудня 2000 р., 30 грудня 2001 р., 25 червня, 24 грудня 2002 р., 10 січня, 5 квітня, 7 липня, 23 грудня 2003 р., 22 серпня, 29 грудня 2004 р., 21 квітня, 31 грудня 2005 р., 6, 18 липня 2006 р.)), періоди відвернення працівників від роботи в зв'язку з необхідністю виконання ними державних або суспільних обов'язків у випадках, якщо ці обов'язки повинні виконуватися в робочий час, також не виключаються з трудового стажу і повинні враховуватися при його численні; час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи і подальшому відновленні на колишній роботі; інші періоди часу, передбачені колективним договором, трудовим договором або локальним нормативним актом організації.

Стаж, що дає право на основний щорічний оплачуваний відпуск, починає обчислюватися з моменту початку роботи в конкретній організації.

Відпуск надається для відновлення сил і відпочинку працівника один раз в кожному в році. Роботодавець не може позбавити працівника права на надання встановленого відпуску.

На тривалість щорічного основного відпуску не впливають режим роботи, встановлений відносно конкретного працівника, і умови її виконання. Так, працівнику, відносно якого встановлений режим неповного робочого часу, щорічний відпуск повинен бути наданий тій же тривалості, що і працівнику, що виконує аналогічну роботу з робочим часом нормальної тривалості. У працівників, відносно яких встановлені різні режими робочого часу, будуть розрізнюватися лише розміри середнього заробітку, що виплачується за час відпуску.

У стаж роботи, що дає право на щорічний основний оплачуваний відпуск, не включаються:

1) час відсутності працівника на роботі без шанобливих причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи в передбаченій ТК РФ випадках;

2) час відпусків по догляду за дитиною до досягнення ним встановленого законом віку;

3) час що надаються на прохання працівника відпусків без збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість перевищує 14 календарних днів протягом робочого року (ст. 121 ТК РФ).

У стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпуски за роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, включається тільки фактично відпрацьований у відповідних умовах час.

Якщо при численні трудового стажу, що дає право на щорічний основний відпуск, були виключені періоди, встановлені законодавством, то робочий рік, за який буде надаватися такий відпуск, переноситься на ту кількість днів, які були виключені.

При численні стажу враховується тільки той період часу, який працівник фактично відпрацював у конкретного роботодавця, але не враховуються періоди, відпрацьовані у іншого роботодавця.

При численні стажу роботи, за який працівнику надається щорічний оплачуваний відпуск, розрахунковою одиницею є місяць.

Робочий рік починається з моменту початку роботи, а не з 1 січня поточного року. Якщо з стажу, що дає право на щорічний оплачуваний відпуск, виключаються певні періоди, то в цьому випадку тривалість робочого року може змінюватися.

Якщо працівнику відпуск надається авансом, то такий працівник має право розраховувати на його надання в повному об'ємі і на оплату в повному розмірі, оскільки ТК РФ не встановлена можливість надання відпуску пропорціонально відпрацьованому часу.

Додаткові відпуски

Додаткові відпуски надаються тільки окремим категоріям працівників. Такі відпуски надаються працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і небезпечними умовами труда, працівникам, що мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, працюючим в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених федеральними законами.

Як правило, додатковий відпуск носить стимулюючий і заохочувальний характер.

Загальна тривалість відпуску визначається шляхом підсумовування щорічного основного відпуску з додатковим відпуском, якщо працівник має на нього право.

Додаткові відпуски надаються зверх встановленого мінімуму тривалості основного відпуску працівника. Якщо працівнику покладається подовжений відпуск, то додатковий відпуск повинен також надаватися зверх цієї тривалості.

Тривалість додаткового відпуску відносно деяких категорій працівників встановлюється законодавством, а може бути передбачена в колективному договорі або інакших локальних нормативних актах організації.

Додаткові відпуски також надаються направленим на навчання роботодавцем або що поступив самостійно в маючу державну акредитацію освітні установи вищої професійної, середньої професійної або початкового професійної установи незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною і очно-заочною формами навчання, успішно учнями в цих установах. Такі відпуски надаються учням працівникам із збереженням середнього заробітку.

Якщо працівник, що суміщає роботу з навчанням, вчиться одночасно в декількох учбових установах, то право на отримання додаткового оплачуваного відпуску може мати місце тільки по одному з цих вищих учбових закладів по вибору студента.

У статті 15 Федерального закону від 18 червня 2001 р. N 77-ФЗ "Про попередження поширення туберкульозу в Російській Федерації" (з изм. і доп. від 22 серпня 2004 р.) медичним, ветеринарним і інакшим працівникам, що безпосередньо беруть участь в наданні противотуберкулезной допомоги, а також працівникам організацій по виробництву і зберіганню продуктів тваринництва, обслуговуючим хворих туберкульозом сільськогосподарських тварин, надане право на скорочену тривалість робочого часу, додатковий відпуск за роботу в небезпечних для здоров'я і важких умовах труда відповідно до законодавства Російської Федерації.

Згідно з Законом про прокуратуру в стаж служби, що дає право на надання додаткового відпуску, зараховуються також періоди служби як стажисти в органах і установах прокуратури. У вказаний стаж в календарному численні зараховуються служба в інших правоохоронних органах, військова служба, а також робота в посаді судді.

Положенням про службу в органах внутрішніх справ (утв. Постановою ВР РФ від 23 грудня 1992 р. N 4202-1) і текстом Присяги співробітника органів внутрішніх справ встановлено, що додаткові оплачувані відпуски за стаж служби в органах внутрішніх справ надаються:

1) після 10 років служби - тривалістю 5 календарних днів;

2) після 15 років служби - тривалістю 10 календарних днів;

3) після 20 років служби - тривалістю 15 календарних днів.

Тривалість додаткового щорічного відпуску за службу у шкідливих умовах визначається відповідно до чинного законодавства.

Додатковий щорічний відпуск за особливий характер служби надається тривалістю до 10 календарних днів для відновлення професійної працездатності співробітників органів внутрішніх справ, служба яких пов'язана з підвищеними фізичними і нервовими навантаженнями.

Додаткові відпуски підсумовуються і можуть надаватися одночасно з черговим щорічним відпуском або окремо за бажанням співробітника органів внутрішніх справ, при цьому загальна безперервна тривалість додаткового і чергового відпуску не повинна перевищувати шістдесят календарних днів, за винятком відпусків співробітників органів внутрішніх справ, що проходять службу в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами.

Співробітникам органів внутрішніх справ, що мають право на додатковий щорічний відпуск за виконання обов'язків у шкідливих умовах і за особливий характер служби, додатковий відпуск надається по їх вибору тільки по одній з основ, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

Відповідно до Правил надання щорічного додаткового оплачуваного відпуску працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету (утв. Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884), щорічний додатковий оплачуваний відпуск працівникам з ненормованим робочим днем надається за роботу в умовах ненормованого робочого дня окремих працівників організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, якщо ці працівники при необхідності епізодично притягуються по розпорядженню роботодавця до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, що мають право на додатковий відпуск, визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або інакшим локальним нормативним актом організації. Як правило, в цей перелік включаються керівний, технічний, господарський персонал і інші особи, труд яких протягом робочого дня не піддається точному обліку, особи, які розподіляють робочий час по своєму розсуду, а також осіб, робочий час яких по характеру роботи ділиться на частині невизначеної тривалості. Тривалість додаткового відпуску, що надається таким категоріям працівників, не може бути менш 3 календарних днів. Конкретна тривалість додаткового відпуску визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому тривалість додаткового відпуску залежить від об'єму роботи, міри напруженості труда, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу і інших умов. Працівник, відносно якого застосовується ненормований робочий день, має право на надання додаткового відпуску незалежно від тривалості роботи в таких умовах. Якщо ж роботодавець не надає такому працівнику додатковий відпуск, то працівник має право зажадати компенсацію за зроблену переробку часу, при цьому оплата буде проводитися по встановлених розцінках, передбачених для компенсації понаднормової роботи. Однак при цьому необхідна письмова згода самого працівника.

Оплата додаткових відпусків виготовляється в межах фонду оплати труда. Таке правило застосовується відносно працівника, якому надається додатковий відпуск за ненормований робочий день.

Постанова Уряду РФ від 30 грудня 1998 р. N 1588 "Про встановлення лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) щорічного додаткового оплачуваного триденного відпуску за безперервну роботу в цих посадах" встановлює лікарям загальної практики і медичним сестрам лікарів загальної практики щорічний додатковий оплачуваний триденний відпуск за безперервну роботу в цих посадах понад трьох років.

У стаж роботи при визначенні тривалості безперервної роботи в посадах лікарів загальної практики і медичних сестер лікарів загальної практики для надання додаткового оплачуваного триденного відпуску зараховується час безпосередньо попередньої безперервної роботи в посадах дільничих лікарів-терапевтів і дільничих лікарів-педіатрів територіальних дільниць і медичних сестер терапевтичних і педіатричних територіальних дільниць.

Згідно з Постановою СМ СРСР і ВЦСПС від 2 липня 1990 р. N 647 "Про збільшення тривалості відпусків працівникам вугільної, сланцевої, горнорудной промисловості і окремих базових галузей народного господарства" надається додатковий відпуск за підземні, шкідливі і важкі умови труда працівникам вугільної, сланцевої промисловості і шахтного будівництва згідно з відповідним списком; додатковий відпуск за многосменний режим роботи тривалістю до 4 календарних днів відповідно до чинного законодавства.

Надання додаткового відпуску таким працівникам не залежить від організаційно-правових форм організації і форм власності.

Щорічний додатковий оплачуваний відпуск працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і небезпечними умовами труда, надається з метою компенсування що надається на організм таких працівників впливу при виконанні робіт.

Роботодавець може по своєму розсуду закріпити в колективному договорі або в інакших локальних нормативних актах конкретну тривалість додаткового відпуску, що надається, яка може бути змінена лише у бік збільшення, оскільки зменшення тривалості, встановленої законодавчим шляхом, не допускається.

Роботодавець зобов'язаний надавати додатковий відпуск одночасно з основним оплачуваним відпуском.

Якщо працівнику надане право на надання додаткового відпуску по декількох основах, то він надається тільки по одній з таких основ.

Якщо інакші робітники і службовці, в тому числі інженерно-технічні працівники, якщо протягом року вони фактично проробили у виробництвах, цехах, професіях і посадах з шкідливими і небезпечними умовами труда не менш одинадцяти місяців, то таким працівникам також надається додатковий відпуск за роботу у шкідливих і небезпечних умовах труда.

Статтею 14 Закону про соціальний захист громадян, що зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, встановлені компенсації і пільги для громадян, що отримали або що перенесли променеву хворобу, інші захворювання, і інвалідів внаслідок чорнобильської катастрофи, в число яких входить надання щорічного додаткового відпуску тривалістю 14 календарних днів.

Постановою СМ СРСР і ВЦСПС про збільшення тривалості відпусків працівникам вугільної, сланцевої, горнорудной промисловості і окремих базових галузей народного господарства передбачається надання додаткових щорічних відпусків за підземні, шкідливі і важкі умови труда. Їх тривалість складає від 4 до 24 календарних днів.

Максимальна тривалість відпуску з урахуванням додаткових відпусків за підземні, шкідливі і важкі умови труда і за многосменний режим роботи не повинна перевищувати на підземних роботах 66 - 67 календарних днів (57 робочих днів), а на відкритих гірських роботах - 52 - 53 календарних дня (45 робочих днів) без урахування загальнодержавних неробочих святкових днів.

Наказом Федеральної служби по фінансовому моніторингу від 28 червня 2004 р. N 14 "Про щорічні оплачувані і додаткові оплачувані відпуски федеральних державних службовців центрального апарату і територіальних органів Федеральної служби по фінансовому моніторингу" встановлене, що федеральним державним службовцем центрального апарату і територіальних органів Федеральної служби по фінансовому моніторингу надаються щорічні оплачувані відпуски і додаткові оплачувані відпуски за ненормований робочий день тривалістю 42 календарних дня, включаючи додатковий відпуск тривалістю 12 календарних днів.

Постанова Мінтруда РФ від 8 липня 1993 р. N 133 "Про додатковий відпуск за роботу з шкідливими умовами труда медичного і іншого персоналу, що бере участь в наданні психіатричною допомоги", встановлює додатковий відпуск за роботу з шкідливими умовами труда тривалістю 30 робочих днів психологам і фізіологам, безпосередньо і повний робочий день працюючим з психічно хворими, лікарям-керівникам з ненормованим робочим днем психіатричних, нейрохірургічних, наркологічних лікувально-профілактичних установ, відділень, палат і кабінетів, будинків інвалідів для психічно хворих і їх заступникам, а також головним психіатрам органів охорони здоров'я, що безпосередньо беруть участь в наданні психіатричною допомоги.

Відгук працівника з відпуску

Відгук працівника з відпуску проводиться з ініціативи роботодавця, при цьому повинен бути виданий відповідний наказ. Також потрібно письмова згода самого працівника. Якщо працівник відмовляється виходити з відпуску до моменту його закінчення, це не треба розглядати як порушення трудової дисципліни.

Якщо працівник відгукується з відпуску, то при цьому повинен бути визначене час, коли йому буде надана та, що залишилася невикористаною частина відпуску. Працівник по своєму розсуду вибирає час, коли він буде використовувати частину, що залишилася. У зв'язку з цим в графік відпусків повинні бути внесені відповідні коректування. Але працівнику повинна бути надана можливість використати частину відпуску, що залишилася в поточному році. У випадку, коли це неможливе, невикористана частина відпуску може бути приєднана до відпуску за наступний робочий рік.

У разі відгуку працівника з відпуску повинен бути зроблений перерахунок заробітної плати. Працівник може повернути суму середнього заробітку за невикористану частину відпуску. Якщо внаслідок яких-небудь обставин працівник не може здійснити повернення або йому це незручно, то це буде розглядатися як виданий аванс. При подальшому наданні невикористаної частини відпуску наново проводиться перерахунок для оплати відпуску.

Не допускається відгук з відпуску працівників у віці до 18 років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і небезпечними умовами труда.

Компенсації за невикористаний відпуск

Трудовим законодавством РФ встановлено, що частина відпуску, що перевищує 28 календарних днів, може бути замінена по письмовій заяві працівника грошовою компенсацією.

У основному правом на заміну частини відпуску, що перевищує встановлену законом тривалість основного відпуску, володіють ті категорії працівників, яким надаються додаткові і подовжені відпуски. Саме дні, що перевищують двадцять вісім календарних днів, можуть бути замінені грошовою компенсацією. Якщо ж відпуск або його частина був перенесений на наступний рік, то дні, що вийшли при цьому, що перевищують встановлену тривалість основного відпуску, не можуть бути замінені грошовою компенсацією.

Передбачена заміна додаткового відпуску грошовою компенсацією рятівникам нештатних і добровільних (суспільних) аварійно-рятівних формувань, а також рятівникам, не вхідним до складу таких формувань, що залучаються до проведення робіт по ліквідації надзвичайних ситуацій.

Заміна відпуску грошовою компенсацією вагітним жінкам і працівникам у віці до 18 років, а також працівникам, зайнятим на важких роботах і роботах з шкідливими і небезпечними умовами труда, не допускається.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпуски. У тому випадку, якщо працівник відпрацював в даній організації менш 11 місяців, грошова компенсація виплачується пропорціонально тривалості відпуску, якщо ж 11 місяців - за весь невикористаний відпуск.

Розмір грошової компенсації визначається за правилами, вживаними при розрахунку середнього заробітку для оплати щорічного основного відпуску.

Повна компенсація виплачується в розмірі середнього заробітку за термін повного відпуску.

Пропорційна компенсація виплачується в наступних розмірах:

1) при відпуску в 12 робочих днів - в розмірі денного середнього заробітку за кожний місяць роботи, належної заліку в термін, що дає право на відпуск;

2) при відпуску в 24 робітниках дня і при місячному відпуску - в розмірі 2-денного середнього заробітку за кожний місяць;

3) при полуторамесячном відпуску - в розмірі 3-денного, а при 2-місячному відпуску - в розмірі 4-денного середнього заробітку за кожний місяць.

Порядок розрахунку і випадки виплати грошової компенсації

за невикористаний відпуск

Відпуск, що покладається за повністю відпрацьований робочий рік, компенсується в розмірі середнього заробітку, яким повинен був бути оплачений цей відпуск.

У випадку якщо повний робочий рік не відпрацьований, компенсація виплачується в розмірі середнього заробітку за відпуск, тривалість якого визначається пропорціонально відпрацьованим місяцям. Неповні місяці, що становлять менше за половину місяця, виключаються з підрахунку, а надлишки, що становлять не менше за половину місяця, округляються до повного місяця.

До вступу в дію ТК РФ можливість надання щорічного оплачуваного відпуску при звільненні була виключенням із загального правила.

Така можливість була передбачена для працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При звільненні працівнику, що не використав щорічний відпуск, за його бажанням надається відпуск з подальшим звільненням, за винятком випадків розірвання трудового договору в зв'язку із здійсненням винних дій (ст. ст. 13 - 15 Закони про державні гарантії і компенсації для осіб, працюючих і що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях).

Трудовий кодекс РФ в п. 2 ст. 127 передбачає можливість надання відпуску з подальшим звільненням (крім звільнення за винні дії) по письмовій заяві працівника і визначає, що в цьому випадку вдень звільнення вважається останній день відпуску. За загальним правилом вдень звільнення вважається останній день роботи.

Трудовий кодекс РФ допускає надання відпуску з подальшим звільненням і при розірванні термінового трудового договору. Це означає продовження терміну трудового договору на період наданого відпуску на основі закону. До винних основ звільнення відноситься розірвання трудового договору по п. п. 5, 6, 7, 9, 10 ст. 81 ТК РФ.

Представляється, що здійснення працівником, що виконує виховальні функції, аморальної провини, несумісної з продовженням даної роботи, в процесі здійснення його трудової функції (під час роботи) слід би також віднести до винних дій.

Пунктом 4 ст. 80 ТК РФ передбачене загальне правило про право працівника відкликати свою заяву про звільнення з його ініціативи (власному бажанню) до витікання терміну попередження про те роботодавця, якщо на його місце в письмовій формі не запрошений інший працівник, якому відповідно до ТК РФ і інакших федеральних законів не може бути відмовлено в ув'язненні трудового договору.

Для випадків надання відпуску з подальшим звільненням п. 4 ст. 127 ТК РФ встановлене особливе правило. У цій ситуації працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до початку відпуску, але також при умові, якщо на його місце не запрошений в порядку перекладу інший працівник.

При звільненні працівника до закінчення робочого року, в рахунок якого він вже отримав оплачуваний відпуск, можуть вироблятися утримання зайво виплачених сум за невідпрацьовані дні відпуску. Утримання за ці дні не проводяться, якщо працівник звільнений по основах, вказаних в п. п. 1, 2, подп. "а" п. 3 і п. 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 і 7 ст. 83 ТК РФ.

Реалізація права на відпуск при звільненні працівника

При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпуски. Це не залежить від того, по якій основі працівник звільняється. При цьому повинні бути виплачені компенсації не тільки за основний відпуск, але і за інші види невикористаних відпусків.

По письмовій заяві працівника йому може бути наданий відпуск з подальшим звільненням. Вдень звільнення в цьому випадку вважається останній день відпуску, навіть якщо при терміновому трудовому договорі цей день виходить за межі терміну дії такого договору. Однак працівнику, основою звільнення якого є здійснення винних дій, відпуск не може бути наданий.

При наданні відпуску з подальшим звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпуску, якщо на його місце не запрошений в порядку перекладу інший працівник.

Роботодавець може виробляти утримання із заробітної плати в рахунок погашення заборгованості, якщо працівнику відпуск був наданий авансом. Якщо звільнення працівника здійснюється по основах, передбачених в п. п. 1, 2, подп. "а" п. 3 і п. 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ, такі утримання не можуть бути зроблені роботодавцем.

У разі виникнення у працівника в період відпуску з подальшим звільненням тимчасової непрацездатності йому повинне бути виплачена відповідна допомога, а тривалість такого відпуску не підлягає збільшенню на кількість днів непрацездатності.

Виплата всіх сум, належних працівнику від роботодавця, призначується днем звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то встановлені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі суперечки про розміри сум, належні працівнику при звільненні, роботодавець зобов'язаний у вказаний термін виплатити не оспорювану ним суму.

Працівникам, прийнятим за терміновим трудовим договором, термін якого не перевищує двох місяців, відпуск компенсується в грошовому вираженні з розрахунку 2 робітників дня за місяць роботи або безпосередньо надається оплачуваний відпуск.

Надання відпуску за минулі періоди

Згідно з російським законодавством, регулюючим трудові відносини, оплачуваний відпуск повинен надаватися працівнику щорічно. Забороняється ненадання відпуску протягом двох років підряд всім категоріям працівників, а також ненадання щорічного оплачуваного відпуску працівникам у віці до 18 років і працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і небезпечними умовами труда. Даним категоріям працівників заборонено здійснювати перенесення щорічного основного відпуску на наступний рік, навіть якщо сам працівник дає на цю свою згоду.

У виняткових випадках відпуск працівника може бути перенесений з його згоди по виробничих причинах на наступний робочий рік. Однак в цьому випадку перенесений відпуск повинен бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

Щорічний оплачуваний відпуск повинен бути перенесений на інший термін або продовжений у разі його збігу з додатковим учбовим відпуском, що має цільовий характер.

У випадку якщо працівнику не був наданий щорічний основний відпуск за минулий робочий рік, то в подальшому році такий відпуск повинен бути наданий. Основний відпуск не може бути замінений на грошову компенсацію. Це положення може застосовуватися тільки відносно додаткового відпуску, якщо працівник має на нього право.

У разі відгуку працівника з відпуску йому також повинна бути надана частина відпуску, що залишилася. Якщо неможливо надати цю частину в поточний робочий рік, то працівнику надається можливість взяти частину основного щорічного відпуску, що залишилася в подальшому.

Відпуски медпрацівників:

подовжені, додаткові, за свій рахунок

Мінімальна тривалість основного відпуску складає згідно з трудовим законодавством 28 календарних днів. Крім основного відпуску, медичні працівники мають право на щорічний додатковий відпуск.

Так, згідно з листом Мінздоров'я СРСР і ЦК профспілки медичних працівників від 16 червня 1978 р. N 06-14/10, 01/205 "Про додатковий відпуск і робочий день лікарів-психіатрів станцій (відділень) швидкої і невідкладної медичної допомоги по наданню медичною допомоги і евакуації психічно хворих і додатковому відпуску старшої медичної сестри відділень анестезиологии-реанімації і інтенсивній терапії" надається:

1) лікарям-психіатрам станцій (відділень) швидкої і невідкладної медичної допомоги, зайнятим наданням медичною допомоги і евакуацією психічно хворі, додатковий відпуск тривалістю 30 робочих днів і скорочений 6-часовий робочий день;

2) старшим медичним сестрам відділень (груп) анестезиологии-реанімації і палат для реанімації і інтенсивної терапії додатковий відпуск тривалістю 18 робочих днів.

Згідно з Федеральним законом від 30 березня 1995 р. N 38-ФЗ "Про попередження поширення захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)" (з изм. і доп. від 12 серпня 1996 р., 9 січня 1997 р., 7 серпня 2000 р., 22 серпня 2004 р.) працівникам підприємств, установ і організацій державної і муніципальної систем охорони здоров'я, що здійснюють діагностику і лікування ВИЧ-інфікованих, а також особам, робота яких пов'язана з матеріалами, вмісними вірус імунодефіциту людини, виплачується надбавка до посадового окладу, встановлюються скорочений робочий день і додатковий відпуск за роботу в особливо небезпечних умовах труда. Порядок надання вказаних пільг визначається Урядом РФ.

На виконання ст. 22 вказаного Закону була прийнята Постанова Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. N 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що зазнають ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків". Згідно з даною Постановою працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику і лікування ВИЧ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, вмісними вірус імунодефіциту людини, встановлена тривалість щорічного оплачуваного відпуску 36 робочих днів (з урахуванням щорічного додаткового відпуску за роботу в небезпечних для здоров'я умовах труда).

Порядком надання скороченої тривалості робочого часу (36 ч в тиждень) і щорічного оплачуваного відпуску тривалістю 36 робочих днів (з урахуванням щорічного додаткового відпуску за роботу в небезпечних для здоров'я умовах труда) працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику і лікування ВИЧ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, вмісними вірус імунодефіциту людини (утв. Постановою Мінтруда РФ від 8 серпня 1996 р. N 50), визначено, що щорічний оплачуваний відпуск тривалістю 36 робочих днів надається наступним категоріям працівників:

1) фахівцям центрів по профілактиці і боротьби з СПІДом, організації і спеціалізовані організації охорони здоров'я, призначені для лікування хворих СПІДом і ВИЧ-інфіковані:

а) лікарям (в тому числі керівникам організацій і їх підрозділів), зайнятим діагностикою, лікуванням хворих СПІДом і ВИЧ-інфікованих;

б) середньому медичному персоналу, зайнятому лікуванням і безпосереднім обслуговуванням хворих СПІДом і ВИЧ-інфікованих;

в) молодшому медичному персоналу, зайнятому обслуговуванням і відходом за хворими СПІДом і ВИЧ-інфікованими;

г) фахівцям і службовцям, зайнятим діагностикою, лікуванням хворих СПІДом і ВИЧ-інфікованих;

2) організації охорони здоров'я і госсанепидслужби, їх структурні підрозділи, за винятком вищепоказаних категорій працівників:

а) лікарям (в тому числі керівникам організацій і їх структурних підрозділів), що мають безпосередній контакт з хворими СПІДом і ВИЧ-інфікованими при проведенні консультацій, оглядів, наданні медичною допомоги, проведенні судово-медичної експертизи і іншої роботи;

б) середньому медичному персоналу, що має безпосередній контакт з хворими СПІДом і ВИЧ-інфікованими при наданні медичною допомоги, проведенні судово-медичної експертизи і іншої роботи;

в) молодшому медичному персоналу, що має безпосередній контакт з хворими СПІДом і ВИЧ-інфікованими при догляді за ними і проведенні іншої роботи;

г) фахівцям і службовцям, що мають безпосередній контакт з хворими СПІДом і ВИЧ-інфікованими;

3) лабораторії (відділи, відділення, групи) організацій охорони здоров'я і госсанепидслужби, що здійснюють лабораторну диагностику ВІЛ-інфекції:

а) лікарям (в тому числі керівникам організацій і їх підрозділів), провідним всі види лабораторних досліджень крові і матеріалів, що поступають від хворих СПІДом і ВИЧ-інфікованих;

б) середньому медичному персоналу, провідному всі види лабораторних досліджень крові і матеріалів, що поступають від хворих СПІДом і ВИЧ-інфікованих;

в) молодшому медичному персоналу, працюючому у вказаних лабораторіях і що має контакт з кров'ю і матеріалами, що поступає від хворих СПІДом і ВИЧ-інфікованих;

г) фахівцям і службовцям, що беруть участь в проведенні всіх видів лабораторних досліджень крові і матеріалів, що поступають від хворих СПІДом і ВИЧ-інфікованих;

4) науково-дослідні організації охорони здоров'я і госсанепидслужби і їх структурні підрозділи:

а) науковим співробітникам, керівникам, фахівцям, службовцям і робітником, залученим до роботи з ВИЧ-інфікованими і потенційно зараженими ВИЧ-матеріалом (в тому числі тваринами) і по виконанню наукової тематики з проблеми СПІДа;

5) науково-виробничі об'єднання, підприємства (виробництва) і їх структурні підрозділи по виготовленню медичних иммунобиологических препаратів:

а) керівникам, фахівцям, службовцям, робітником, працюючим з вірусом СПІДа і матеріалом, інфікованим ВИЧ.

У стаж роботи, що дає право на отримання щорічного оплачуваного відпуску тривалістю 36 робочих днів, включаються ті дні, в які вищеперелічені категорії працівників були фактично зайняті в небезпечних для здоров'я умовах труда.

Згідно з Законом про попередження поширення туберкульозу медичні, ветеринарні і інакші працівники, що безпосередньо беруть участь в наданні противотуберкулезной допомоги, а також працівники організацій по виробництву і зберіганню продуктів тваринництва, обслуговуючі хворі туберкульозом сільськогосподарських тварин, мають право на додатковий оплачуваний відпуск тривалістю 12 робочих днів.

Відпуски за свій рахунок медичним працівникам надаються на загальних основах.

Відпуск без збереження заробітної плати

Трудовим законодавством РФ закріплено положення, що по сімейних обставинах і інших шанобливих причинах працівнику по його письмовій заяві може бути наданий відпуск без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається по угоді між працівником і роботодавцем.

У цьому випадку ініціатива повинна вийти безпосередньо від працівника. Роботодавець не має право направити працівника в неоплачуваний відпуск.

Роботодавець зобов'язаний на основі письмової заяви працівника надати відпуск без збереження заробітної плати:

1) учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів в році;

2) працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів в році;

3) батькам і дружинам (мужьям) військовослужбовців, загиблих або вмерлих внаслідок поранення, контузії або каліцтв, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів в році;

4) працюючим інвалідам - до 60 календарних днів в році;

5) працівникам у разах народження дитини, реєстрації браку, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів.

Також в колективному договорі можуть бути встановлені і інші випадки, коли працівнику повинен бути наданий відпуск без збереження заробітної плати. Такий вигляд відпуску надається при наявності шанобливих причин, однак ні в одному законодавстві не вказано, які саме причини признаються шанобливими, тому питання про визнання причини шанобливої вирішується роботодавцем по своєму розсуду.

У Трудовому кодексі РФ встановлена мінімальна тривалість відпуску без збереження заробітної плати. По угоді між роботодавцем і працівником тривалість може бути збільшена.

Службовцем державних і муніципальних установ, організацій відпуск без збереження заробітної плати може бути наданий тривалістю до одного року.

У період відпуску за працівником зберігається його посада і місце роботи. Не допускається звільнення або переклад на іншу роботу з ініціативи адміністрації працівника, що знаходиться у відпуску без збереження заробітної плати. Однак у разі повної ліквідації організації ці дії можуть бути зроблені.

При наданні відпуску без збереження заробітної плати повинен бути виданий відповідний наказ. Працівнику надане право в будь-який час перервати відпуск і вийти на роботу, заздалегідь повідомивши про це роботодавця.

Відповіді на актуальні питання

В серпні 2006 р. працівник отримав заробітну плату, а також матеріальну допомогу і премію. Чи Будуть враховуватися при розрахунку отпускних суми допомоги і премії?

Сума отпускних визначається виходячи з середнього заробітку працівника. Порядок його розрахунку встановлений в ст. 139 ТК РФ, згідно якою в розрахунку враховуються всі види оплати труда працівника, вживані в організації, т. е. всі доходи працівника, отримані ним за виконання трудових обов'язків. Суми, не пов'язані з оплатою труда, зокрема матеріальна допомога, в розрахунку не беруть участь.

Якщо премії за результати роботи передбачені системою преміювання організації, то їх суми враховуються в розрахунку середнього заробітку.

У другий день відпуску у працівника захворіла дитина. Чи Продовжується відпуск в зв'язку з хворобою дитини?

Згідно з ст. 124 ТК РФ відпуск працівника може бути продовжений тільки у разі непрацездатності (хвороби) самого працівника. У разі хвороби дитини відпуск батьків не продовжується.

Як нараховуються отпускние працівникам, у яких фактично відпрацьовано більше годин за місяць, чим передбачено по нормі?

Згідно ст. ст. 114 - 115 ТК РФ працівникам надаються щорічні відпуски із збереженням середнього заробітку тривалістю 28 календарних днів. Числення середнього заробітку у всіх випадках, передбачених ТК, виготовляється у відповідності з нижченаведеним порядком (ст. 139 ТК РФ).

Розрахунковим періодом для оплати відпусків і виплати компенсації за невикористаний відпуск є три календарних місяці, попередні моменту виплати. Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати труда види виплат, вживані на підприємстві, незалежно від джерела цих виплат.

Відмітимо, що робота за межами робочого часу місяця є понаднормовою роботою (за винятком випадку підсумовуваного обліку робочого часу) і повинна бути оплачена в підвищеному розмірі, встановленому колективним або трудовим договором, але не менш ніж в полуторному розмірі за перші дві години роботи і не менш ніж в двійчастому - за подальші години або компенсована наданням додаткового часу відпочинку, але не менше за час, відпрацьований понаднормово.

Середній денний заробіток працівника для оплати відпусків і виплати компенсації за невикористаний відпуск визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на три (три календарних місяці) і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).

У зв'язку з викладеним в тому випадку, якщо часи переробки були оплачені працівнику (а не компенсовані наданням часу відпочинку), така оплата повинна бути включена в суму виплат, що враховуються при численні середнього заробітку для оплати відпуску.

Приклад.

Працівнику надається відпуск з 1 березня 2006 р.

Розрахунковий період: з 1 грудня 2005 р. по 28 люті 2006 р.

Нарахована заробітна плата:

грудень - 6700 крб. (включаючи оплату переробки),

січень - 5500 крб.,

лютий - 5000 крб.

Разом - 17200 крб.

Середній денний заробіток для розрахунку відпуску: (17200 крб. / 3) / 29,6 = 193,69 крб.

Сума до виплати: 193,69 крб. х 28 = 5423,32 крб.

Вплив чинника ВТО на участь: в регіональних інтеграційних угрупованнях Ці проблеми пов'язані передусім з різними умовами приєднання держав-учасників СНД і Євразійського економічного співтовариства (далі - ЕврАзЕС) до системи багатосторонніх угод ВТО. Даний аспект створює додаткові перешкоди для інтеграційних процесів на пострадянському просторі. Крім того, ряд зобов'язань, прийнятих Росією в рамках взаємодії з де...
6.3. Об'єкти майна, займані власниками: 6.3.1. Об'єкти майна, займані власниками, потрібно оцінювати як об'єкти, покинені власником, і виходячи з їх найбільш ефективного використання. Це не виключає розгляду власника як учасника ринку, але разом з тим вимагає, щоб будь-яка особлива перевага, пов'язана із заняттям об'єкта власником, яке може бути відображене в оцінці бізнесу, було відділене від вартості майна. У разі невикон...
Розділ четвертий: ПЕРША, ГРОМАДСЬКА, СОЦІАЛЬНА РЕВОЛЮЦІЯ 1. Економічний закон відповідності продуктивності труда рівню потреб людей За 25-30 тисяч років, починаючи з сорокатисячелетней давності майже трехмиллионолетнего "кам'яного віку" сталося три найбільших на Землі події. Першим з цих найбільших подій з'явилося виникнення людини сучасного типу, яке означало завершення періоду людини, що формується ...
Розділ 1.  Росія на початку ХХ в.: 1. Соціально-економічний розвиток країни на рубежі віків На початку ХХ століття Російська імперія це станове багатонаціональне аграрно-індустріальне суспільство це самодержавна монархія з архаїчною системою державного управління це клубок економічних і соціальних протиріч: з одного боку, швидкий розвиток капіталізму в промисловості, індустріалізація, зростання банків, а з іншою - відс...
3.2. Випуск інформаційних матеріалів: У цей час компанія Факторія працює з двома імпортними компаніями, що придбавають велику частину нашої продукції. Крім того, ми кожний рік укладаємо контракти з оптовими компаніями. Всі контакти з компаніями здійснюються шляхом особистим переговорів. Як додаткова реклама компанія Факторія планує використати Web-сайт, прямі розсилки рекламних листів імпортним компаніям, а також розміщен...