На головну сторінку

Перерви в роботі. Вихідні і неробочі святкові дні

Перерви для відпочинку і живлення.

Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і яке він може використати по своєму розсуду, в тому числі відлучаючись з робочого місця.

На всіх підприємствах перервою для відпочинку і живлення вважається обідня перерва. Тривалість таких перерв повинна бути не більше за 2 ч і не менше за 30 мін. У робочий час перерва не включаються.

Правилами внутрішнього трудового розпорядку кожної конкретної організації встановлюється час надання перерви і його конкретна тривалість. Також їх встановлення можливо і по угоді сторін між працівником і роботодавцем.

Як правило, дана перерва надається після закінчення 4 ч з початку робочого дня.

У деяких організаціях в зв'язку з особливостями характеру виробництва на окремих видах робіт неможливо надання таких перерв. У цих випадках на роботодавця покладений обов'язок забезпечення своїм працівникам можливості їди безпосередньо в робочий час. Адміністрацією організації при узгодженні з профспілковим органом встановлюється перелік таких робіт, визначаються порядок і місце їди.

На деяких видах виробництв крім основної перерви також надаються короткострокові перерви тривалістю п'ять-десять хвилин, призначені для обігріву і відпочинку працівників. Вказані перерви включаються в робочий час і підлягають оплаті.

До перерв протягом робочого дня відносяться в тому числі перерви, що надаються жінкам, що мають дітей у віці до півтори років, для годівлі дитини. Його тривалість не може бути менше за 30 мін, надаватися вони повинні не рідше ніж через кожні 3 ч. Тривалість такої перерви залежить від того, скільки дітей виховує жінка у віці до півтори років, якщо одного - те не менш тридцяти хвилин, якщо двох і більш дітей - не менше за одну годину. За її бажанням при узгодженні з адміністрацією всі перерви, що надаються їй протягом робочого дня можуть бути об'єднані в один і перенесені на початок або кінець робочого дня, а також приєднані до обідньої перерви. На надання такої перерви мають також право особи, виховуючі дитину без матері, або хранитель або опікун. Вказані перерви входять в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією і організацією виробництва і труда.

Працівникам, працюючим в холодний час року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що необігріваються, а також вантажникам, зайнятим на навантажувально-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам в необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень, призначених для обігрівання і відпочинку працівників підприємства (ст. 109 ТК РФ).

Тривалість і порядок надання таких перерв визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також повинні бути визначені види робіт, при виконанні яких працівнику надаються спеціальні перерви для відпочинку і обігрівання.

Тривалість таких перерв залежить від температури повітря на місці виконання роботи. У випадку якщо низька температура повітря перешкоджає виконанню роботи, то роботодавець має право тимчасово перевести такого працівника на іншу посаду в приміщення, що обігрівається. Оплата повинна проводитися по роботі, що фактично виконується, однак не нижче середнього заробітку по роботі, що раніше виконується.

Якщо ж у роботодавця немає можливості тимчасово перевести такого працівника на іншу роботу, час простою не з вини працівника також підлягає оплаті у встановленому розмірі. Перерви для обігрівання і відпочинку можуть бути об'єднані в один і в цьому випадку тривалість робочого часу скорочується на їх загальну тривалість.

Щотижневий безперервний відпочинок.

Вихідні дні

Російським законодавством, регулюючим трудові відносини, встановлена мінімальна межа тривалості щотижневого безперервного відпочинку, якою вважаються вихідні дні. Так, тривалість даного вигляду відпочинку не може бути менше за 42 ч.

Моментом початку щотижневого безперервного відпочинку признається закінчення робочого дня, попереднього вихідному дню, а моментом його закінчення - початок першого робочого дня.

Його тривалість знаходиться в прямій залежності від графіка змінності, тривалості робочого дня і робочого тижня в конкретній організації (5- або 6-денна).

Так, при п'ятиденному робочому тижні надається два вихідних дні, а при шестиденній - один, однак тривалість робочого дня в передвихідний день підлягає скороченню і не може перевищувати 5 ч.

Оскільки відносно окремих категорій працівників в багатьох організаціях застосовується підсумовуваний облік робочого часу, то тривалість щотижневого безперервного відпочинку в одному періоді може бути менше за встановлену законодавством норму, однак в інший період вона буде перевищувати встановлену норму, за рахунок чого відбувається взаимокомпенсация.

У організаціях, припинення роботи в яких у вихідні дні неможливе по виробниче-технічних і організаційних умовах, вихідні дні надаються в різні дні тижня по черзі кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Наприклад, в організаціях, обслуговуючих населення, робота носить безперервний характер, в зв'язку з чим працівникам вихідні дні надаються по черзі кожній групі згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Трудовим законодавством РФ встановлено, що залучення працівника до роботи у вихідні дні не допускається. Однак тут же визначені випадки, при яких працівник все-таки може бути залучений до виконання робіт в ці дні:

1) для запобігання виробничій аварії, катастрофі, усуненню наслідків виробничих аварій, катастрофі або стихійному лиху;

2) для запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;

3) для виконання робіт, необхідність яких зумовлена введенням надзвичайного або військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі біди або загрози біди (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії або епізоотії), і в інакших випадках, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.

При залученні працівника до роботи у вихідні дні потрібно його письмова згода. Також законодавством визначені ті категорії працівників, які ні при яких обставинах не можуть бути залучені до роботи у вказані дні. Це ті ж самі категорії працівників, які не можуть притягуватися до понаднормових робіт.

Якщо ж працівник виконував роботу у вихідні дні, то оплата його труда повинна проводитися не менш ніж в двійчастому розмірі. Колективним або трудовим договором можуть бути встановлені конкретні розміри оплати такого роду робіт. У цьому випадку оплата повинна проводитися за фактично відпрацьований час у вихідний день. За бажанням працівника оплата роботи у вихідний день може бути замінена на надання іншого дня відпочинку, при цьому оплата виготовляється в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується.

У разі знаходження працівника у відрядженні, на нього розповсюджується графік роботи тієї організації, в яку він відряджений. Якщо вихідні дні доводяться на період відрядження, то працівник використовує його по місцю відрядження, а після повернення працівника з відрядження невикористані ним вихідні дні не підлягають компенсації шляхом надання інших днів відпочинку.

У разі збігу вихідного дня з неробочим святковим днем вихідний день переноситься на наступний після святкового дня робочий день. За рішенням Уряду РФ вихідні дні можуть бути перенесені на інші дні. У цьому випадку тривалість роботи в цей день повинна прирівнюватися до тривалості робочого дня, на який здійснюється перенесення вихідного дня.

Трудовим кодексом РФ передбачена можливість надання додаткових вихідних днів деяким категоріям працівників.

Так, згідно з положеннями Закону РФ від 9 червня 1993 р. N 5142-1 "Про донорство крові і її компонентів" (з изм. і доп. від 4 травня 2000 р., 16 квітня 2001 р., 24 грудня 2002 р., 22 серпня 2004 р.) (далі - Закон про донорство крові і її компонентів) працівнику, що є донором, покладається додатковий день відпочинку. У день здачі крові і її компонентів, а також в день медичного обстеження працівник, що є донором, звільняється від роботи в організації незалежно від форми власності із збереженням за ним середнього заробітку за ці дні. Після кожного дня здачі крові і її компонентів донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. Вказаний день відпочинку за бажанням донора може бути приєднаний до щорічного відпуску або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові і її компонентів.

Якщо працівник в день здачі крові і її компонентів виходить на роботу по узгодженню з адміністрацією організації, за його бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Виключення складають роботи, пов'язані з особливими умовами труда.

Якщо день здачі крові доводиться на період щорічного відпуску, вихідний день або неробочий святковий день, за бажанням працівника-донора йому надається інший день відпочинку або день здачі крові підлягає оплаті не менш ніж в двійчастому розмірі.

Ще однією категорією працівників, що мають право на додатковий вихідний день, є працівники районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, що мають дітей у віці до 16 років. Він надається по письмовій заяві такого працівника протягом місяця без збереження заробітної плати.

Додаткові вихідні дні працівникам,

що мають дітей-інвалідів

Згідно з роз'ясненням Мінтруда РФ і Фонду соціального страхування РФ від 4 квітня 2000 р. N 3/02-18/05-2256 "Про порядок надання і оплати додаткових вихідних днів в місяць одному з працюючих батьків (хранителю, опікуну) для догляду за дітьми-інвалідами" (утв. Постановою Мінтруда РФ і Фонду соціального страхування від 4 квітня 2000 р. N 26/34) чотири додаткових оплачуваних вихідних дня для догляду за дітьми-інвалідами і інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються в календарному місяці одному з працюючих батьків (хранителю, опікуну) по його заяві і оформляються наказом адміністрації організації на основі довідки органів соціального захисту населення про інвалідність дитини з вказівкою, що дитина не міститься в спеціалізованій дитячій установі, належній будь-якому відомству, на повному державному забезпеченні.

Для цього працюючий родитель представляє довідку з місця роботи іншого родителя про те, що на момент звертання додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці ним не використані або використані частково.

Якщо є документальне підтвердження розірвання браку між батьками дитини-інваліда, а також смерті, позбавлення батьківських прав одного з батьків і у інших разах відсутності батьківського відходу працюючому родителю, виховуючому дитину-інваліда, чотири додаткових оплачуваних вихідних дня надаються без пред'явлення вказаної вище довідки з місця роботи іншого родителя. У цьому ж порядку чотири додаткових оплачуваних вихідних дня надаються самотнім матерям.

У тому випадку, якщо один з батьків дитини складається в трудових відносинах з роботодавцем, а інший в таких відносинах не складається або самостійно забезпечує себе роботою, чотири додаткових оплачуваних вихідних дня в місяць для догляду за дітьми-інвалідами і інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються родителю, що знаходиться у трудових відносинах з роботодавцем, при пред'явленні ним документа (або копії), підтверджуючого, що інший родитель в трудових відносинах з роботодавцем не складається або є особою, що самостійно забезпечує себе роботою.

У випадку якщо один з працюючих батьків частково використав в календарному місяці додаткові оплачувані вихідні дні, то іншому працюючому родителю в цьому ж календарному місяці надаються для відходу додаткові оплачувані вихідні дні, що залишилися.

Працюючому родителю в період його знаходження в черговому щорічному оплачуваному відпуску, відпуску без збереження заробітної плати, відпуску по догляду за дитиною до досягнення ним віку півтори років, що оформляються по особистій заяві, не покладається чотири додаткових оплачуваних вихідних дня. Однак при цьому у іншого працюючого родителя зберігається це право.

При наявності в сім'ї більше за одного дитину-інваліда кількість додаткових оплачуваних вихідних днів, що надаються в місяць не збільшується.

Якщо працівнику були надані додаткові оплачувані вихідні дні, однак він їх не використав в календарному місяці внаслідок хвороби, то ці дні надаються в цьому ж календарному місяці при умові закінчення тимчасової непрацездатності в цьому місяці і пред'явленні листка непрацездатності.

Оплата кожного додаткового вихідного дня працюючому родителю (хранителю, опікуну) для догляду за дітьми-інвалідами і інвалідами з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років виготовляється в розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ. При цьому під денним заробітком потрібно розуміти середній денний заробіток, визначуваний в порядку, що встановлюється Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку Росії для числення середнього заробітку. При підсумовуваному обліку робочого часу середній денний заробіток, оплачуваний за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, визначається шляхом множення середнього часового заробітку на кількість робочих годин, належних оплаті. У такому ж порядку здійснюється оплата кожного додаткового вихідного дня в умовах неповного робочого часу.

Один додатковий вихідний день в місяць надається на основі письмової заяви жінкам, працюючим в сільській місцевості, для догляду за дітьми-інвалідами і інвалідами з дитинства до досягнення віку вісімнадцяти років, але без збереження заробітної плати.

Неробочі святкові дні.

Заборона роботи у вихідних і неробочі

святкові дні

В ст. 112 ТК РФ приведений перелік неробочих святкових днів.

Так, неробочими святковими днями є:

1) 1, 2, 3, 4 і 5 січня - Новорічні канікули;

2) 7 січня - Різдво Хрістово;

3) 23 лютого - День оборонця Вітчизни;

4) 8 березня - Міжнародний жіночий день;

5) 1 травня - Свято Весни і Труда;

6) 9 травня - День Перемоги;

7) 12 червня - День Росії;

8) 4 листопада - День народної єдності.

У ці дні роботи в організації не повинні проводитися. Однак це допускається у виняткових випадках і на безперервно діючих підприємствах. Так, працівники, зайняті на погрузо-розвантажувальних роботах, при провадженні невідкладних ремонтних робіт і пов'язані з обслуговуванням населення, можуть притягуватися для виконання робіт в неробочі святкові дні.

Фактично відпрацьована кількість годин в неробочі святкові дні на безперервно діючих підприємствах входять в місячну норму робочих годин, а також в місячну норму робочого часу.

При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Це правило застосовується у всіх організаціях, в яких встановлені різні режими труда і робота в святкові дні не проводиться. У випадку якщо в організації передбачена робота в такі дні, то дане положення про перенесення вихідних не застосовується.

Перенесення святкових днів на інші дні уповноважено проводити Уряд РФ з метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів шляхом прийняття відповідної постанови.

Трудовим законодавством передбачене правило, згідно з яким робота в передсвятковий день підлягає скороченню на одну годину. Якщо передбачене скорочення неможливе на тих підприємствах, де здійснюється безперервне виробництво і на окремих видах робіт, отримана переробка компенсується із згоди працівника оплатою згідно з встановленими для понаднормових робіт розмірами або наданням додаткового часу для відпочинку.

Якщо працівник виступає як донор в неробочий святковий день, йому надається інший день для відпочинку.

Залучення працівника до виконання робіт у вихідних або неробочі святкові дні повинно засновуватися на письмовому розпорядженні роботодавця. При цьому повинна бути отримане письмова згода працівника і враховано думка профспілкового органу даної організації.

Видане в письмовій формі розпорядження роботодавця повинно містити вказівка на випадок, в зв'язку з яким вони притягуються до роботи у вихідних або неробочі святкові дні, визначена дата проведення робіт, перераховані прізвища працівників, що залучаються до виконання робіт в ці дні, а письмова згода може бути виражена на самому розпорядженні роботодавця.

Працівники, прийняті на роботу за терміновим трудовим договором, термін якого становить два місяці, можуть також притягуватися до роботи у вихідних і неробочі святкові дні тільки з їх письмової згоди. Оплата буде виготовлятися в тих же розмірах, які встановлені для постійних працівників організації, т. е. не менш ніж в двійчастому розмірі. Однак в цих випадках компенсація для тимчасових працівників шляхом надання іншого дня відпочинку не може проводитися.

Якщо в організації роботи здійснюються у вихідних і неробочі святкові дні, то керівництвом організації повинні бути призначені дежурние з метою оперативного розв'язання виникаючих питань і забезпечення порядку. Працівник може бути залучений до чергування не частіше за один раз в місяць.

Якщо працівник притягується як черговий у вихідного або неробочий святковий день, то йому повинен бути наданий інший день відпочинку протягом подальших десяти днів тією ж тривалістю, що і тривалість чергування.

Як вже було відмічено вище, робота в неробочі святкові дні повинна оплачуватися не менш ніж в двійчастому розмірі. Статтею 153 ТК РФ встановлений розмір оплати труда по окремих категоріях працівників:

1) відрядникам - не менш ніж по двійчастих відрядних розцінках;

2) працівникам, труд яких оплачується по денних і часових ставках, - в розмірі не менш двійчастої денної або часової тарифної ставки;

3) працівникам, одержуючим оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менш одинарної денної або часової ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або час роботи) зверх окладу (посадового окладу), якщо робота у вихідного або неробочий святковий день виготовлялася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менш двійчастої денної або часової ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або час роботи) зверх окладу (посадового окладу), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

За бажанням працівника йому може бути наданий інший день відпочинку, однак при цьому оплата буде виготовлятися в одинарному розмірі, а день відпочинку не буде оплачуватися.

Відповіді на актуальні питання

чи Можна встановлювати які-небудь додаткові перерви для будівників, працюючих на відкритій території зимою при низькій температурі?

Навіть треба. У відповідності з п. 2 ст. 109 ТК РФ є категорії працівників, яким роботодавець зобов'язаний надати перерви для обігріву і відпочинку. Це вантажники, а також співробітники, працюючі в холодний час на відкритому повітрі або в приміщеннях, що необігріваються. Надання подібних перерв іншим працівникам - це право, а не обов'язок роботодавця. Але в будь-якому випадку ці перерви, а також види робіт, на яких вони встановлюються, повинні бути зафіксовані в правилах внутрішнього трудового розпорядку організації. Важливо помітити, що вони включаються в робочий час співробітників. Звичайно такі перерви надаються після кожного часу роботи, а їх тривалість становить 10 - 15 хвилин.

Роботодавець встановив тривалість обідньої перерви 15 мін., аргументувавши це тим, що такого часу цілком досить для їди. Чи Правомірні такі дії роботодавця?

Згідно з ст. 108 ТК РФ протягом робочого дня (зміни) працівнику повинен бути надана перерва для відпочинку і живлення тривалістю не більш двох годин і не менше за 30 мін., який в робочий час не включається.

Час надання перерви і його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або по угоді між працівником і роботодавцем.

Яка компенсація належить працівнику, залученому до чергування в святкові дні?

Чергування в святкові дні компенсуються працівникам з нормованим і ненормованим робочим днем наданням протягом найближчих 10 днів відгулу тієї ж тривалості, що і чергування. Грошова компенсація за чергування, в тому числі в святкові дні, чинним законодавством не передбачена.

Наслідки прийняття зобов'язань: в області регулювання торгового режиму Відносно впливу зобов'язань, що приймаються в області регулювання торгового режиму в рамках дослідження зроблені наступні висновки: застосування принципу режиму найбільшого сприяючого (РНБ) і національного режиму, що забезпечує реалізацію принципу недискримінації, має в основному позитивне значення, в тому числі і з точки зору формування системи ...
6.2. Об'єкти інвестиційного майна: 6.2.1. Прибуткові об'єкти майна, звичайно оцінюються окремо, хоч кредитні установи можуть виразити побажання встановити вартість об'єкта майна як частини портфеля об'єктів. У таких випадках потрібно ясно указати на різницю між такими підходами, що потенційно розрізнюються. 6.2.2. У разі об'єктів інвестиційного майна Оцінювачу рекомендується провести відмінність між загальним доходом...
Розділ третій: ПЕРША, МИСЛИВСЬКЕ-ТЕХНІЧНА, РЕВОЛЮЦІЯ В РОЗВИТКУ ПРОДУКТИВНИХ СИЛ СУСПІЛЬСТВА 1. Зародження мисливської-технічної революції Прості знаряддя труда удосконалюються в первісному суспільстві надто повільно, лише в останні десятки тисячоліть відбувається більш або менш швидкий їх розвиток, вдосконалення. І нарешті з'являються перші механічні кошти. Значення полювання в первісному суспільст...
4. Проблеми рівноваги і стабілізації: У історії нашої країни ім'я Леоніда Наумовича Юровського (1884-1938) тісно пов'язане з грошовою реформою 1922-1924 рр. Але Юровський був не тільки практиком, але і видним економістом-теоретиком. Нарівні з теорією фінансового оздоровлення економіки його внесок заметений і в абстрактній теорії цінності, і в концепції «товарно-соціалістичного господарства». Наукові погляди Юровського фор...
3.1. Конкуренція: Наша продукція виділяється серед інших видів кави, що пропонуються конкурентами, гарантованою свіжістю. Оброблений кавою відправляється споживачам протягом семи днів після випуску. Зерна, що поставляються компанією Факторія, є одними з найбільш великих. Крім того, всі ферми, з якими у компанії Факторія, укладені договори, не використовують пестициди і іншу химикати. На ринку діють при...