На головну сторінку

Режим робочого часу

Режим робочого часу.

Ненормований робочий день

Під режимом робочого часу розуміється порядок розподілу робочого часу в рамках певного календарного періоду.

До режиму робочого часу відноситься і структура робочого тижня (5-денний з двома вихідними днями, 6-денний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів по змінному графіку), графіки змінності, гнучкі графіки і вахтовий метод роботи, а також встановлення неповного робочого дня, робота з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни). Режим робочого часу встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до ТК РФ, інакшими федеральними законами, колективним договором, угодами.

При визначенні режиму робочого часу кожна окрема організація повинна враховувати особливості характеру виробництва.

Також правилами внутрішнього трудового розпорядку повинне бути визначений час початку і закінчення роботи в кожній зміні, час технічних перерв, перерви для їди і інші не менш важливі умови труда. У організаціях, де необхідно враховувати особливості характеру вироблюваних робіт, при встановленні часу початку і закінчення робіт потрібно дотримувати певний порядок. Визначення часу початку і закінчення робіт передбачає розподіл робочого часу протягом робочого дня, при цьому повинна бути враховане думка трудового колективу.

У тому числі правилами внутрішнього трудового розпорядку повинна бути визначена тривалість робочого тижня. У організації може бути встановлена п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем, або вихідні дні будуть надаватися її працівникам згідно із змінним графіком, який встановлюється відносно кожного конкретного працівника. Під цим мається на увазі розподіл робочого часу протягом всього робочого тижня. Розподіл робочого часу може призначуватися течією місяця. Такий розподіл виготовляється в тих організаціях, в яких відносно працівників застосовується вахтовий метод роботи.

По угоді сторін для деяких категорій працівників встановлюється гнучкий графік роботи, однак це може бути визначене і колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Потрібно виділяти наступні види режимів робочого часу:

1) режим ненормованого робочого дня (ст. 101 ТК РФ);

2) режим гнучкого робочого часу (ст. 102 ТК РФ);

3) змінний режим роботи (ст. 103 ТК РФ);

4) режим робочого дня, розділеного на частині (ст. 105 ТК РФ).

Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть по розпорядженню роботодавця при необхідності епізодично притягуватися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу.

При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначаються по угоді сторін. При цьому роботодавець забезпечує відробляння працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця і інш.).

Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг, що надаються. При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

На тих роботах, де це необхідне внаслідок особливого характеру труда, а також при провадженні робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути розділений на частині, з тим щоб загальна тривалість робочого часу не перевищувала встановленої тривалості щоденної роботи. Таке розділення проводиться роботодавцем на основі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.

Для окремих категорій працівників порядок встановлення відносно їх режиму робочого часу визначається Урядом РФ. Наприклад, час початку і закінчення роботи підприємств, обслуговуючих населення, встановлюється по узгодженню з адміністрацією регіону, режим роботи міністерств і відомств встановлюється безпосередньо Урядом РФ.

Виходячи з встановленого режиму робочого часу, вирішуються питання оплати труда, розрахунок розміру оплати відпусків і інші питання.

Під ненормованим режимом робочого часу розуміється можливість у разах необхідності епізодичного залучення окремих категорій працівників до виконання трудових обов'язків за межами нормальної тривалості робочого часу. Залучення проводиться з ініціативи роботодавця. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. У цей перелік входить керівний, технічний, господарський персонал і інші особи, труд яких протягом робочого дня не піддається точному обліку, особи, які по своєму розсуду розподіляють робочий час, а також осіб, робочий час яких по характеру роботи ділиться на частині невизначеної тривалості.

Головною відмінністю ненормованого робочого дня від понаднормової роботи є те, що робота, виконана зверх встановленої нормальної тривалості робочого часу, не підлягає оплаті і за неї як компенсація не надається відгул за бажанням такого працівника. Однак трудовим законодавством РФ передбачена інакша компенсація. Так, працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічний додатковий оплачуваний відпуск тривалістю не менш трьох календарних днів. Якщо такий відпуск працівнику не надається, то він має право зажадати від роботодавця сплатити перероблені години як понаднормову роботу. Надання додаткового щорічного відпуску може бути замінене грошовою компенсацією за ненормований робочий день тільки з письмової згоди самого працівника.

Однак ті категорії працівників, відносно яких встановлений ненормований робочий день, не можуть притягуватися до виконання робіт у позаурочний час систематично.

Залучення працівника до виконання робіт зверх встановленої нормальної тривалості робочого часу повинно проводитися на основі відповідного розпорядження роботодавця, виданого в письмовій формі. Працівник, що Залучається повинен бути ознайомлений з таким розпорядженням, що підтверджується його особистим підписом.

При залученні до роботи в період, що перевищує нормальну тривалість робочого часу, працівник повинен виконувати тільки ті трудові функції, які встановлені трудовим договором. Залучення до виконання яких-небудь інших видів робіт не допускається.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично переробленого понад встановлену норму кожним працівником, для правильного числення встановленої компенсації. У разі порушення роботодавцем цього покладеного на нього обов'язку з нього може бути стягнутий штраф як міра адміністративної відповідальності.

Робота в режимі гнучкого робочого часу.

Змінна робота

Статтею 102 ТК РФ закріплені положення, що стосуються роботи в режимі гнучкого робочого часу.

Так, даною статтею вказується на те, що час початку, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначаються по угоді сторін трудового договору.

Встановлення режиму гнучкого робочого часу можливо в будь-якій організації незалежно від форм власності і організаційно-правових форм. Також це не залежить від того, чи встановлена в організації 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями або 6-денний робочий тиждень з наданням одного вихідного дня.

Працівник, відносно якого встановлений режим гнучкого робочого часу, за власним розсудом визначає загальну тривалість робочого дня, а також час його початку і закінчення.

У більшості випадків застосування режиму гнучкого робочого часу зумовлюється необхідністю раціонального використання часу, призначеного для виконання працівником його прямих трудових функцій.

Відносно працівника може бути встановлений режим гнучкого робочого часу як при прийомі на роботу, так і в процесі безпосереднього здійснення ним своїх трудових обов'язків.

Встановлення такого режиму проводиться по угоді сторін і при цьому до уваги не приймається думка профспілкового органу даної організації.

Якщо відносно якого-небудь працівника організації встановлений режим гнучкого робочого часу, то при ведінні обліку відпрацьованого ним часу застосовується сумарний облік робочого часу. При цьому сумарна кількість відпрацьованого працівником часу повинно відповідати встановленій для даного облікового періоду нормі. У цьому випадку в обов'язок роботодавця входить забезпечення працівнику можливості відробляння встановленої норми.

Працівнику, відносно якого застосовується режим гнучкого робочого часу, надаються ті ж пільги і інакші трудові права, що і працівникам, які працюють в звичайному режимі. Оскільки в трудовій книжці не робиться запис про режим, по якому працює працівник, то трудовий стаж обчислюється на загальних основах. Умови нормування, порядок нарахування і величина доплат також не залежать від того, по якому режиму працює працівник.

Якщо працівник, що здійснює свої трудові обов'язки в режимі гнучкого робочого часу, не виконує виробничі завдання, не відпрацьовує норму виробітку і порушує трудову дисципліну, то відносно нього можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу, в тому числі він може бути перекладений на загальновстановлений режим робочого часу.

Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг, що надаються.

Статтею 103 ТК РФ визначені випадки, при наявності яких можливе встановлення змінного режиму. Виходячи з цього, можна зробити висновок, що роботодавець не має право по своєму розсуду застосовувати змінний режим.

Так, встановлення змінного режиму можливе в наступних випадках:

1) з урахуванням характеру виробництва потрібно безперервність виробничого процесу, а при роботі в звичайному режимі тривалість робочого дня перевищує допустиму тривалість робочого часу;

2) з метою найбільш ефективного використання обладнання, що є, що приводить до збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг, що надаються.

У організаціях, в яких застосовується змінний режим роботи, повинні прийматися відповідні графіки змінності для кожної групи працівників, визначаючи таким чином тривалість зміни, а також порядок переходу працівників з однієї зміни в іншу. Графіки змінності повинні затверджуватися адміністрацією з урахуванням думки представницького органу працівників. Вони доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. Як правило, графіки змінності є додатком до колективного договору.

Потрібно враховувати при складанні графіків змінності річну норму робочого часу, що обчислюється виходячи з сорокачасовой робочого тижня. Роботодавець не має право спочатку планувати роботу змінних працівників зверх встановленої нормальної тривалості робочого часу. Однак роботодавець може залучити працівника до роботи понад встановлену норму (понаднормовій роботі) у випадку, якщо дотримання такої норми фактично неможливе. Таке залучення здійснюється з ініціативи роботодавця з письмової згоди працівника.

Перехід з однієї зміни в іншу повинен пройти регулярно через певне число робочих днів згідно з графіком змінності. У разі неспівпадання числа робітників і вихідних днів по графіку з календарним тижнем перехід з однієї зміни в іншу повинен відбуватися після вихідного дня по графіку.

Не допускається залучати працівників до роботи протягом двох змін підряд.

Змінний працівник має право на надання протягом робочого дня часу відпочинку і живлення, тривалість яких повинна складати не більш двох годин, але не менш тридцяти хвилин, - цей період в робочий час не включається.

У зв'язку з безперервним характером виробництва в деяких організаціях неможливо надання таких перерв, внаслідок чого роботодавець повинен забезпечити працівнику можливість відпочинку і їди безпосередньо в робочий час. Правилами внутрішнього трудового розпорядку встановлюються перелік таких робіт, а також місця, призначений для відпочинку і їди.

Змінним працівникам за рахунок коштів організації можуть встановлюватися додаткові відпуски і доплати, в тому числі можуть бути надані додаткові пільги (наприклад, підвищення розміру винагороди за результатами роботи за рік, введення безкоштовного гарячого живлення особам, працюючим в нічну зміну, і т. д.)

Вахтовий метод робіт

Вахтовий метод організації робіт використовується, якщо працівники виконують роботу в місцевості, яка значно видалена від їх місцепроживання.

Вахтовий метод організації робіт застосовується, коли працівники не мають можливості щодня повертатися додому.

До роботи вахтовим методом не можуть притягуватися:

1) працівники молодше за 18 років;

2) вагітні жінки;

3) жінки, що мають дітей у віці до 3 років;

4) працівники, що мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом.

Вахтовий метод роботи обов'язково повинен бути узгоджений з працівником при прийомі його на роботу і обумовлений в трудовому договорі. При вахтовом методі роботи напрям працівника в іншу місцевість не є службовим відрядженням. Тривалість однієї вахти не може бути більш 1 місяці. У виняткових випадках тривалість вахти може бути збільшена до 3 місяців із згоди профспілки даної організації. При вахтовом методі встановлюється підсумовуваний облік робочого часу за період (місяць, квартал або більш тривалий період, але не більш ніж за рік).

Розділення робочого дня на частині

В більшості випадків розділення робочого дня на частині зумовлюється особливостями характеру труда в конкретній організації. Також це доцільне у випадку, якщо необхідність в здійсненні робіт збільшується в певні часи робочого дня. При розділенні робочого дня на частині тривалість перерв повинна складати не менше за 2 ч, кількість перерв може бути від двох і більш. Загальна тривалість робочого дня при цьому не повинна перевищувати встановлену законом і графіком змінності норму.

Російським трудовим законодавством не визначено, на скільки саме частин може бути розділений робочий день. Звичайно він ділиться на дві частини з перервою більш двох годин. Однак в цих випадках можливо встановлення і більшої кількості перерв. Дані перерви не підлягають оплаті, а обідня перерва включається у вказані перерви.

Розділення робочого дня на частині проводиться з ініціативи роботодавця. У разі прийняття роботодавцем рішення про розділення робочого дня на частині він приймає локальний нормативний акт, при цьому повинна бути враховане думка виборного профспілкового органу даної організації. Локальним нормативним актом роботодавця повинен бути визначене коло працівників, відносно яких вводиться розділений робочий день, тривалість частин, на які розділений робочий день, а також тривалість перерви між ними, термін, на який він вводиться, і інш.

Розділений робочий день може встановлюватися наступним категоріям працівників:

1) водіям автобусів, працюючих на регулярних міських, приміських і міжнародних автобусних маршрутах (з такою умовою, що водії можуть повертатися до місця дислокації до початку розриву зміни не пізніше ніж через 4 ч після початку роботи) (п. 13 Положення про особливості режиму робочого часу і час відпочинку водіїв автомобілів);

2) працівникам установ охорони здоров'я (п. 5.2 Положення про оплату труда працівників охорони здоров'я (з изм. і доп. від 17 листопада 2000 р., 24 квітня, 5 серпня 2003 р., 8 вересня 2005 р.).

Крім того, Наказом "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу і час відпочинку працівників зв'язку, що мають особливий характер роботи", затверджений Перелік професій і посад працівників зв'язку, для яких роботодавець може встановлювати розділений на частині робочий день, куди входять наступні професії і посади:

1) начальники відділень зв'язку (включаючи пересувні відділення зв'язку) 5, 6 і 7-й груп;

2) оператори зв'язку по прийому і видачі поштових відправлень і телеграм, а також по організації доставки пошти;

3) сортувальники поштових відправлень і творів друку в доставочних організаціях зв'язку;

4) листоноші по доставці поштових відправлень, періодичній пресі, телеграм і грошових коштів;

5) телефоністи переговорних пунктів;

6) оператори зв'язку абонентських дільниць;

7) оператори зв'язку по прийому абонементної плати і заявок про пошкодження радіотрансляційних мереж;

8) електромонтери лінійних споруд і абонентських пристроїв радіофікації і сільської телефонної мережі (СТС);

9) електромонтери лінійних споруд і абонентських пристроїв міського телефонного зв'язку (ГТС);

10) електромонтери станційного обладнання по обслуговуванню бюро ремонту телефонів ГТС і СТС;

11) водії чергового транспорту організацій ГТС і СТС, радіомовлення і телемовлення;

12) інженери, старші техніки, техніка і оператори зв'язку цеху розвитку, безпосередньо пов'язані з обслуговуванням населення;

13) оператори зв'язку, що здійснюють прийом і видачу грошей і інших цінностей в головній касі доставочного установи поштового зв'язку;

14) телефоністи довідкової служби довідково-інформаційного вузла телефонної мережі;

15) телефоністи замовлено-довідкових і довідкових служб міжміських телефонних станцій;

16) телефоністи дисплейних комутаторних цехів (залів).

При розділеному робочому дні сумарна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 10 ч роботи. Час внутрисменного перерви (як правило, 2 ч) в робочий час не включається.

При введенні такого режиму робочого часу звичайно встановлюється доплата до заробітної плати, як правило, в розмірі до 30% тарифної ставки (посадового окладу). Ці доплати є як би стимулюючим засобом для працівника, відносно якого застосовується даний режим, оскільки він для нього незручний.

Поденний облік робочого часу

Поденний облік робочого часу в основному використовується при 6-денному робочому тижні. При цьому тривалість робочого дня не може перевищувати:

1) 7 ч - для тих категорій працівників, яким встановлений 40-часовий робочий тиждень;

2) 6 ч - для тих категорій працівників, яким встановлений 36-часовий робочий тиждень;

3) 4 ч - для тих категорій працівників, яким встановлений 24-часовий робочий тиждень.

При поденному обліку робочого часу не допускається взаємозалік переробки протягом 1 дні і недоробки в інші дні. При поденному обліку робочого часу робота зверх встановленої тривалості дня вважається понаднормовою.

Тижневий облік робочого часу

Тижневий облік робочого часу застосовується на підприємствах з 5-денним робочим тижнем. При подібному обліку потрібно пам'ятати, що при нормальній тривалості робочого часу робочий тиждень не може бути більше за 40 ч, а при скороченій тривалості робочого часу - 36 або 24 ч.

Підсумовуваний облік робочого часу

В безперервно діючих організаціях, на підприємствах транспорту і зв'язку і так далі в ряді випадків встановити такий графік роботи, щоб додержати встановлену тривалість робочого дня або тижня, неможливо. У таких організаціях допускається підсумовуваний облік робочого часу. У цьому випадку щоденна і щотижнева тривалість робочого часу по графіку може відхилятися від норми робочого часу, встановленої законодавством. У цьому випадку переробка в одні дні повинна компенсуватися недоробкою в інші дні.

При підрахунку загальна тривалість робочого часу працівника за певний (обліковий) період не повинна перевищувати норму, встановлену ТК РФ.

Обліковий період організація встановлює самостійно. Так, наприклад, якщо обліковий період в організації складає місяць, працівники не повинні працювати в серпні 2006 р. більше за 184 ч (загальної кількості робочих годин в серпні).

У випадку якщо у відповідність з графіком працівника його неробочий час співпало з святковим днем і він був залучений до роботи в цей день, відпрацьований час оплачується не менш ніж в двійчастому розмірі.

Відповіді на актуальні питання

Будинок-інтернат розташований в селі, і працівники вимушені приїжджати з сусідніх населених пунктів і працювати вахтовим методом (доби працюють, троє діб відпочивають). Як в такому випадку організувати змінну роботу?

Робота на протязі доби, а потім подальші три дні відпочинку якраз і є змінною роботою. До вахтовому методу (гл. 47 ТК РФ) така робота не має відношення.

Змінний режим вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг, що надаються (ст. 103 ТК РФ). Вахтовий же метод застосовується з метою скорочення термінів будівництва, ремонту або реконструкції різних об'єктів в необжитих, віддалених районах або районах з особливими природними умовами (ст. 297 ТК РФ).

До організацій, де можуть провестися роботи вахтовим методом, відносяться організації газової, нафтової і лісової промисловості, будівельно-монтажні трести, об'єкти по обробці окремих родовищ кольорових, дорогоцінних металів і алмазів і т. п., а також підприємства торгівлі, громадського харчування, зв'язку, транспорту, охорони здоров'я, обслуговуючі ці об'єкти.

Будинок-інтернат не відноситься до таких організацій і об'єктів.

У штаті видавництва два коректори. Але присутність на роботі другого коректора потрібно не кожний день, а дві-три рази в тиждень, в залежності від об'єму роботи. Причому зазделегідь спланувати, скільки часу коректор відпрацює в тиждень, неможливо. Яким чином треба враховувати його робочий час?

У даній ситуації можна порадити ввести підсумовуваний облік робочого часу (ст. 104 ТК РФ). Як обліковий період рекомендується взяти місяць, квартал або інший відрізок часу - що буде зручніше. Однак в будь-якому випадку обліковий період не може бути більше одного року.

Виходячи з того що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 ч в тиждень, легко обчислити тривалість робочого часу, скажемо, в місяць. Так, наприклад, в січні робочий час становитиме 159 ч. Треба враховувати, скільки годин відпрацював коректор на кожному тижні, і стежити, щоб їх сума не перевищувала встановленої кількості годин в місяць. Переробки в окремі дні або тижні при цьому повинні компенсуватися наданням іншого часу відпочинку. Якщо коректор відпрацював більше місячної норми, часи переробки компенсуються йому як понаднормова робота.

Співробітники працюють з 8 до 20 ч два дні, а потім два дні відпочивають. Норма робочого часу при цьому дотримується, але порушується режим двійчастого відпочинку (повинне бути 24 ч) після зміни тривалістю 12 ч. Такий режим роботи практикується повсюдно і дуже зручний для працівників. Саме вони і просять встановити його замість режиму "день через день". Що треба зробити, щоб можна було використовувати такий режим?

Треба встановити не змінний режим, а режим підсумовуваного обліку робочого часу.

Режим роботи позмінно забороняє роботу протягом двох змін підряд (ст. 103 ТК РФ). Це означає, що якщо в правилах внутрішнього трудового розпорядку організації або графіку змінності режим роботи названий змінним, то працювати дві зміни не можна.

Однак, судячи по опису, в організації швидше режим підсумовуваного обліку робочого часу, коли робота організується так, що тривалість щоденної роботи - більше восьми годин. При цьому режимі (ст. 104 ТК РФ) обмеження на розмір междусменного перерви ТК РФ не передбачена. Таким чином, ввівши режим підсумовуваного обліку, роботодавець зможе організувати роботу "два дні через два" з умовою, щоб протягом облікового періоду (місяця, кварталу, року) не було перевищення норми робочого часу. Також необхідно буде передбачити і перерви для відпочинку і живлення протягом роботи. Вихід на роботу при такому режимі здійснюється також по графіках (але не по графіках змінності).

Аналіз соціальних наслідків приєднання Росії до ВТО: З точки зору соціальних аспектів, отримані дані дозволяють зробити висновок про те, що приєднання Росії до ВТО при будь-якому з варіантів не надає якого-небудь істотного впливу на загальний рівень зайнятості в промисловості. Відносно впливу інтенсифікації зовнішньоекономічних зв'язків у разі приєднання Росії до ВТО на якісні характеристики робочої сили робиться висновок про те, що цей...
5.0. Вимоги Стандартів: 5.1. При оцінці активів, результати якої будуть використані для отримання позик, заставних і боргових зобов'язань, Оцінювач, як правило, повинен встановити Ринкову вартість цих активів відповідно до справжніх Міжнародних стандартів. 5.2. У тих і тільки в тих випадках, коли обставини, нормативні положення і законодавство передбачають або вимагають відступу від використання як база оцін...
Розділ другий: ЕКОНОМІЧНИЙ РОЗВИТОК В ПЕРІОД ФОРМУВАННЯ ЛЮДИНИ І СУСПІЛЬСТВА 1. Періодизація докласового суспільства Як відомо, класовому суспільству, яке починає свою історію з рабовласницького ладу, рабовласницької суспільно-економічної формації, передує безкласове, або докласове суспільство, що в цей час майже ні у кого не викликає сумніву. Це докласове суспільство в марксистській літературі прий...
3. Дослідження проблем економічної динаміки Н. Д. Кондратьевим: Микола Дмитрович Кондратьев (1892-1938) був універсальним дослідником. Проживаючи в країні, де переважну більшість населення складали селяни, він, як і багато які російські економісти, рано став цікавитися саме аграрною проблематикою. Вже перші роботи Кондратьева «Розвиток господарства Кинешемського земства Костромської губернії» (1915), «Ринок хлібів і його регулювання під час війни ...
2.3. Місцеположення і можливості компанії: Основний оптовий склад і офіс компанії Факторія розташовані в м. Енськ. Ємність оптового складу становить 6000 60кг мішків кофейних зерен. Передбачуваний оптовий склад і нові виробничі потужності також будуть розміщені в Енське. Площа нового заводу становитиме 3500 кв. м. У ньому будемо встановлені 30 сортувальних машин, здатних обробити 40000мешков кави для транспортування і 80 000 м...