На головну сторінку

Робочий час - види і тривалість

Робочий час, його види

Конституцією РФ гарантована встановлена федеральним законом тривалість робочого часу. Так, трудовим законодавством РФ встановлено, що нормальна тривалість робочого часу не може бути більше за 40 ч в тиждень.

Робочим часом є час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інакші періоди часу, які відповідно до законів і інакших нормативних правових актів відносяться до робочого часу.

Такий період робочого часу, як додаткові перерви на годівлю дитини, передбачений для жінок, що мають дітей у віці до півтори років, також відноситься до робочого часу. На окремих видах робіт передбачені спеціальні перерви в робочий час на обігрів і відпочинок, що зумовлено специфікою технологій і організацією виробництва і труда. Також в робочий час включаються такі періоди, як час простою, час знаходження у відрядженні і час междусменного відпочинку в період перебування на вахті.

У цей час в Російській Федерації встановлений п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями і шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Однак нормальна тривалість робочого часу не знаходиться в якій-небудь залежності від тривалості робочого тижня і не повинна перевищувати встановлену законом норму.

У деяких випадках працівникам встановлюється:

1) скорочений робочий час;

2) неповний робочий час.

При скороченому робочому часі труд оплачується виходячи з нормальної тривалості робочого часу. Отже, роботи за скороченим робочим часом на розмір оплати труда не впливають.

При неповному робочому часі оплата проводиться виходячи з фактично відпрацьованого часу.

Нормальна тривалість робочого часу

Згідно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 ч в тиждень.

У цей час в Росії встановлена п'яти- і шестиденний робочий тиждень. Однак незалежно від тривалості робочого тижня вона не повинна перевищувати встановлену нормальну норму, т. е. 40 ч.

Нормальна тривалість робочого часу є одним з видів робочого часу, критерієм класифікації якої є його тривалість. Для певних категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

Загальна тривалість робочого часу встановлюється тільки законодавчим шляхом і не може бути змінена по угоді сторін або інакшим нормативним актом. Така тривалість робочого часу встановлена ТК РФ для всіх організацій, незалежно від форм власності. Сторони трудового договору зобов'язані дотримувати дану норму закону.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 ч.

Тривалість робочого дня або зміни, безпосередньо попереднього неробочому святковому дню, меншає на 1 ч.

У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) в передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або із згоди працівника оплатою по нормах, встановлених для понаднормової роботи (ст. 95 ТК РФ).

Скорочений робочий час

Скорочений робочий час передбачено ТК РФ для наступних категорій працівників:

1) молодь;

2) учні;

3) інваліди;

4) вчителя і т. д.

Нормальна тривалість робочого часу скорочується на:

1) 24 ч в тиждень (для працівників у віці до 16 років);

2) 35 ч в тиждень (для працівників, що є інвалідами I або II групи);

3) 35 ч в тиждень (для працівників у віці від 16 до 18 років);

4) 36 ч в тиждень і більш (для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами труда, в порядку, встановленому Урядом РФ).

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до 18 років, працюючих протягом учбового року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених ч. 1 ст. 92 ТК РФ.

Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних і інших працівників).

Закон про освіту встановлює скорочену тривалість робочого часу - 36 ч в тиждень - для педагогічних працівників освітніх установ.

Неповний робочий час

Неповний робочий час встановлюється:

1) по угоді між працівником і роботодавцем;

2) роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки;

3) на прохання однієї з батьків (хранителя, опікуна), маючої дитини у віці до 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років);

4) а також на прохання особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку;

5) в обов'язковому порядку на прохання працівника (для деяких категорій працівників);

6) з ініціативи роботодавця з урахуванням думки профспілки даного підприємства.

А також працівник може звернутися до роботодавця з проханням встановити йому режим неповного робочого часу по яких-небудь обставинах. Відмовити або задовольнити прохання працівника вирішує адміністрація підприємства роботодавця.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата труда працівника проводиться пропорціонально відпрацьованому ним часу або в залежності від виконаного ним об'єму робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не спричиняє для працівників яких-небудь обмежень тривалості щорічного основного оплачуваного відпуску, числення трудового стажу і інших трудових прав.

Робота в нічний час

Статтею 96 ТК РФ встановлено, що нічним часом признається період з 22 ч до 6 ч. Однак потрібно відмітити, що нічним часом також признається, якщо хоч би яка-небудь частина робочої зміни доводиться на нічний час. При цьому тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину, але це правило розповсюджується не на всі категорії працівників. Так, це положення не розповсюджується на тих працівників організації, відносно яких вже встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також на тих працівників, які були прийняті спеціально для роботи в нічний час.

Роботодавець не може зажадати від працівника відробляння кількості тих годин, які були скорочені при роботі в нічний час.

Тривалість роботи в нічний час може бути зрівняна з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це зумовлене необхідністю за умовами труда, в тому числі на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Колективним договором і інакшими локальними нормативними актами може бути визначений список таких робіт, коли відбувається рівняння тривалості роботи в нічний і денний час.

До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки; працівники, що не досягли віку 18 років, за винятком осіб, що беруть участь в створенні і виконанні художніх творів. Федеральними законами можуть бути встановлені і інші категорії працівників, які також не можуть притягуватися до роботи в нічний час.

Трудовим законодавством РФ визначено, що жінки, що мають дітей у віці до трьох років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, що здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері і батьки, виховуючі без чоловіка або дружини дітей у віці до п'яти років, а також хранителі дітей вказаного віку можуть притягуватися до роботи в нічний час тільки з їх письмової згоди і при умові, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я згідно з медичним висновком. Вищеперелічені категорії працівників мають право на відмову від роботи в нічний час. При цьому вони повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом.

Необхідно оговорити те, що категорії працівників, які не можуть бути залучені до виконання робіт в нічний час, також не повинні притягуватися до роботи у випадках, якщо яка-небудь частина роботи доводиться на період, який згідно із законом вважається нічним часом.

Крім вказаних категорій працівників до роботи в нічний час не можуть притягуватися працівники, хворі туберкульозом, і жінки - водії автомобілів.

Залучення до роботи в нічний час повинно засновуватися на внутрішньому наказі або розпорядженні даної організації.

Оплата роботи в нічний час проводиться по підвищених тарифах. Кожний час роботи в нічний час оплачується в підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах труда, але не нижче за розміри, встановлені законами і інакшими нормативними правовими актами. Конкретні розміри підвищення встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників, колективним договором або трудовим договором. Цим же положенням необхідно керуватися при визначенні розміру доплати працівникам за роботу в нічний час.

Порядок роботи в нічний час вказаних категорій працівників може бути визначений колективним договором, локальними нормативними актами організації або по угоді сторін трудового договору.

Робота за межами нормальної тривалості

робочого часу (сумісництво і понаднормова робота)

Трудовим кодексом РФ встановлена нормальна тривалість робочого часу, яка не повинна перевищувати 40 ч в тиждень. Однак у разі необхідності такі роботи можуть здійснюватися по закінченні нормальної тривалості робочого часу. Провадження цих робіт здійснюється як з ініціативи роботодавця (понаднормова), так і з власної ініціативи працівника (сумісництво).

Понаднормової признається робота, вироблювана працівником з ініціативи роботодавця за межами нормальної тривалості робочого часу, щоденної роботи або зміни, а також робота зверх нормального числа робочих годин за обліковий період.

Статтею 99 ТК РФ встановлені випадки залучення до понаднормових робіт, яке проводиться роботодавцем з письмової згоди працівника:

1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життя і здоров'ю людей;

2) при провадженні тимчасових робіт по ремонту і відновленню механізмів або споруд в тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;

3) для продовження роботи при нез'явленні сменяющего працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів по заміні змінника іншим працівником.

У цьому випадку працівник повинен повідомити роботодавця про це і продовжувати роботу як понаднормову, а роботодавцем в свою чергу повинні бути зроблені заходи по заміні такого працівника. Тривалість такої роботи не повинна перевищувати 4 ч.

У перерахованих випадках працівник притягується до понаднормових робіт зі своєї письмової згоди. У інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. Для того щоб отримати згоду профспілкового органу, роботодавець повинен представити проект наказу про залучення працівників до понаднормових робіт. При цьому роботодавець повинен обгрунтувати необхідність проведення таких робіт. Профспілковий орган не пізніше п'яти робочих днів з моменту отримання проекту наказу направляє роботодавцю вмотивовану думку по проекту в письмовій формі. Якщо профспілковий орган не згодний, а роботодавець не відміняє своє рішення, представницький орган працівників має право оскаржити це рішення у відповідну інспекцію труда або в судовому порядку.

Залучення працівника до виконання понаднормових робіт повинно проводитися на основі локального наказу або розпорядження роботодавця. У випадку якщо працівник виконує такі роботи без відповідного наказу і при цьому роботодавець був обізнаний про проведення такого роду робіт, то в судовій практиці ця робота признається понаднормової.

Залучений до виконання понаднормових робіт працівник може виконувати при цьому не тільки свої прямі обов'язки, передбачені трудовим договором, але і інші доручені йому роботодавцем обов'язку.

Понаднормової признається робота незалежно від того, чи виконувалися при цьому прямі трудові обов'язки або які-небудь інші функції.

Не признається понаднормової:

1) робота зверх встановленої тривалості робочого дня при відроблянні норми годин при гнучкому графіку роботи (ст. 102 ТК РФ);

2) робота, при якій фактична тривалість щоденної роботи в окремі дні може не співпадати з тривалістю зміни по графіку (ст. 104 ТК РФ);

3) робота зверх зумовленої тривалості робочого дня працівників з ненормованим робочим днем, якщо вона компенсується додатковим відпуском більш 28 календарних днів;

4) робота в часи відробляння відпуску без збереження заробітної плати;

5) робота, що виконується в порядку сумісництва;

6) робота, виконана працівником, що має неповний робочий день, зверх передбаченого трудовим договором часу, але в межах встановленої тривалості робочого дня.

Працівник має право відмовитися від виконання понаднормових робіт, і це ні в якій мірі не повинне погіршувати його положення, т. е. роботодавець у разі відмови не має права притягнути цього працівника до дисциплінарної відповідальності або знизити йому заробітну плату. Однак з цього правила є свої виключення. Так, працівник зобов'язаний виконувати понаднормові роботи у разах стихійного лиха, виробничої аварії або усунення її наслідків. Але в цих випадках робота носить невідкладний і тимчасовий характер.

У разах виникнення крайньої необхідності, зумовленої непереборною силою, встановлена ТК РФ граничні норми понаднормових робіт не застосовуються, т. е. допускається її перевищення, однак сумарна кількість в рік не повинна перевищувати 200 ч. Роботодавець не має право вимагати від працівника укладення додаткової угоди, і відмова від виконання понаднормових робіт ніяким чином не повинна погіршувати положення працівника. Виконання понаднормових робіт не повинне викликати перевтоми і заподіювати шкоду здоров'ю працівника.

Тривалість понаднормових робіт не може перевищувати 4 ч протягом двох днів підряд і 120 ч в рік.

Не допускається залучення до понаднормових робіт вагітних жінок, працівників у віці до вісімнадцяти років, інших категорій працівників згідно з федеральним законом. Залучення інвалідів, жінок, що мають дітей у віці до трьох років, до понаднормових робіт допускається з їх письмової згоди і при умові, якщо такі роботи не заборонені ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому інваліди, жінки, що мають дітей у віці до трьох років, повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.

Роботодавець зобов'язаний вести облік часу кожного окремого працівника, відпрацьованого зверх нормальної тривалості робочого часу. Ведіння обліку зумовлене необхідністю визначення розміру доплати за відпрацьований понад норму час або за бажанням працівника замість доплати йому може бути надане додатковий час відпочинку, який повинен бути не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Відомості обліку повинні представлятися роботодавцем інспектору труда по місцю знаходження роботодавця і організації на їх вимогу. Інспектор труда уповноважений заборонити або обмежити виконання додаткових понаднормових робіт у разі виявлення порушень умов або загальних вимог безпеки труда.

Компенсація роботи зверх встановленої нормальної тривалості робочого часу проводиться за бажанням працівника або шляхом доплати, або наданням відгулу.

Тривалість відгулу повинна бути рівна об'єму часу, відпрацьованому понад норму.

Оплата роботи понад встановлену норму проводиться по підвищених тарифах. Це положення закріплене в нормах ТК РФ. Так, за перші дві години роботи - в полуторному розмірі, а за подальші години - в двійчастому розмірі. Визначення розміру компенсації може встановлюватися колективним договором або трудовим договором.

У разі порушення передбаченого порядку залучення працівника до понаднормових робіт винні посадові особи притягуються до дисциплінарної, адміністративної або карної відповідальності.

Сумісництвом є виконання працівником робіт з власної ініціативи у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи на основі трудового договору як по місцю його основної роботи, так і в іншій організації.

Потрібно розрізнювати два вигляду сумісництва:

1) внутрішнє - коли працівник організації укладає ще один трудовий договір з цією ж організацією. Внутрішнє сумісництво можливе, тільки якщо працівник укладає трудовий договір на роботу за інакшою професією, спеціальності або посадам. Внутрішнє сумісництво здійснюється тільки із згоди роботодавця по заяві працівника;

2) зовнішнє - коли працівник однієї організації укладає ще один трудовий договір з іншою організацією. На здійснення зовнішнього сумісництва дозвіл роботодавця не потрібно.

Працівник, відносно якого встановлений режим скороченого робочого часу, не може здійснювати внутрішнє сумісництво. Однак педагогічні працівники можуть працювати за внутрішнім сумісництвом по одній спеціальності, посаді або професіям.

Внутрішнє сумісництво може здійснюватися тільки по іншій спеціальності, посаді або професіям. На відміну від внутрішнього зовнішнє сумісництво може здійснюватися як по спеціальності, посаді або професії, по якій працює працівник по основному місцю роботи, так і по інших.

Неповнолітні працівники не можуть здійснювати сумісництво на важких роботах, роботах з шкідливими або небезпечними умовами труда, якщо їх основна робота пов'язана з такими ж умовами.

Тривалість роботи, здійснюваної за сумісництвом, не може перевищувати 4 ч в день і 16 ч в тиждень. Таке положення передбачене трудовим законодавством з метою охорони здоров'я осіб, працюючих за сумісництвом.

Тривалість роботи за сумісництвом медичним працівникам, працюючим в сільській місцевості або селищах міського типу, може бути збільшена за рішенням Уряду РФ. Згідно з Постановою СМ РСФСР від 17 січня 1991 р. N 27 "Про заходи по реалізації пропозицій Комітету Верховної Ради РСФСР з охорони здоров'я, соціальному забезпеченню і фізичній культурі і ЦК профспілки працівників охорони здоров'я РСФСР по поліпшенню соціально-економічного становища в системі охорони здоров'я РФ" медичний працівник, що здійснює різні види робіт в межах однієї установи, не вважається працівником, працюючим за сумісництвом.

Якщо в зв'язку з характером виробництва неможливе дотримання встановленої щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, законом допускається ведіння його підсумовуваного обліку для того, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала гранично можливого числа робочих годин (ст. 104 ТК РФ).

Особам, працюючим за сумісництвом, щорічні оплачувані відпуски надаються одночасно з відпуском по основній роботі. Якщо працівник на роботі за сумісництвом не відпрацював термін, з якого можливо надання відпуску, то він надається йому в авансовому порядку. У випадку якщо тривалість відпуску на основній роботі більше терміну на роботі за сумісництвом, то роботодавець може за бажанням працівника надати йому відпуск тієї ж тривалості, що і на основній роботі. Бракуюча частина відпуску в цьому випадку надається працівнику без збереження заробітної плати.

У організації, де працівник виконує роботи за сумісництвом, на нього розповсюджуються всі локальні акти цієї організації. Також такому працівнику надаються в повному об'ємі всі гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, інакшими нормативними правовими актами і законами. Виключенням є лише гарантії і компенсації, передбачені для працівників, що суміщають роботу і навчання, а також для осіб, працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Такі гарантії і компенсації надаються цим працівникам тільки по основному місцю роботи.

Оплата працівникам, що здійснюють сумісництво, проводиться виходячи з фактично відпрацьованого часу в залежності від виробітку. Однак в трудовому договорі може бути обумовлений інакший порядок оплати.

Деяким категоріям працівників заборонено законом здійснювати яке-небудь сумісництво.

Так, Федеральний закон від 31 травня 2002 р. N 63-ФЗ "Про адвокатську діяльність і адвокатуру в Російській Федерації" (з изм. і доп. від 28 жовтня 2003 р., 22 серпня, 20 грудня 2004 р.) забороняє адвокатам здійснювати роботу за сумісництвом, крім наукової, викладацької і інакшої творчої діяльності.

Інакші федеральні закони також містять обмеження для окремих категорій працівників:

1) для світових суддів (Федеральний закон від 17 грудня 1998 р. N 188-ФЗ "Про світові судді в Російській Федерації" (з изм. і доп. від 19 червня, 22 серпня, 30 листопада 2004 р., 14 лютого, 5 квітня 2005 р., 11 березня 2006 р.));

2) для федеральних суддів (Закон РФ від 26 червня 1992 р. N 3132-1 "Про статус суддів в Російській Федерації" (з изм. і доп. від 14 квітня, 24 грудня 1993 р., 21 червня 1995 р., 17 липня 1999 р., 20 червня 2000 р., 15 грудня 2001 р., 22 серпня 2004 р., 5 квітня 2005 р.)).

Пункт 7 ст. 35 Закону про освіту вказує на те, що працівники, що займають посади керівників державних або муніципальних освітніх установ, не можуть працювати за сумісництвом.

Депутати Державної Думи не можуть, знаходячись на державній службі, займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім викладацької, наукової і інакшої творчої діяльності (ст. 97 Конституції РФ).

Службовці Банку Росії також не можуть працювати за сумісництвом (ст. 90 Федерального закону від 10 липня 2002 р. N 86-ФЗ "Про Центральний банк Російській Федерації (Банку Росії)" (з изм. і доп. від 10 січня, 23 грудня 2003 р., 29 червня, 29 липня, 23 грудня 2004 р., 18 червня, 18 липня 2005 р., 3 травня, 12 червня 2006 р.)).

Також прокурорські працівники не можуть суміщати свою основну діяльність з інакшою оплачуваною або безвідплатною діяльністю, крім викладацької, наукової і творчої (ч. 5 ст. 4 Закони про прокуратуру).

Відповіді на актуальні питання

чи Існує різниця в тривалості і оплаті відпуску при роботі з неповним робочим днем і неповним робочим тижнем?

Згідно з ст. 93 ТК РФ по угоді між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий час, т. е. неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

У відповідності зі ст. 115 ТК РФ щорічний основний оплачуваний відпуск надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. При цьому робота на умовах неповного робочого часу, як вказано в ст. 93 ТК РФ, не спричиняє для працівників яких-небудь обмежень тривалості щорічного основного оплачуваного відпуску, числення трудового стажу і інших трудових прав, а оплата труда проводиться пропорціонально відпрацьованому часу або в залежності від виконаного об'єму робіт.

Таким чином, законодавство не передбачає відмінностей в численні оплати відпуску або його тривалості при роботі з неповним робочим днем і неповним робочим тижнем.

Чи Може бути наданий працівнику неповний робочий день в поєднанні з неповним робочим тижнем?

Стаття 93 ТК РФ не містить обмеження в можливості надання працівнику неповного робочого дня в поєднанні з неповним робочим тижнем.

Робітником підприємства, відповідно до чинного законодавства, встановлена додаткова оплата труда за роботу в нічний час в розмірі 20% часової тарифної ставки за кожний час роботи в нічний час. Чи Може ця робота оплачуватися в більш високому розмірі?

Так, може. Роботодавець з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації самостійно встановлює систему оплати і стимулювання труда (ст. 135 ТК РФ), в тому числі більш високий розмір оплати роботи в нічний час. У відповідності зі ст. 132 ТК РФ зарплата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності роботи, що виконується, кількості і якостей затраченого труда і максимальним розміром не обмежується.

Можливі наслідки приєднання до ВТО: для окремих галузей Російської економіки За оцінками Російської Академії наук, Мінекономразвітія, Мінпромнауки РФ, окремих експертів приєднання до ВТО загалом не приведе до скільки-небудь масштабних змін в більшості секторів російської економіки (див. додаток 3, Перелік основних досліджень в області аналізу наслідків приєднання Росії до ВТО). Оцінка наслідків зміни митних тарифів Анал...
4.0. Взаємозв'язок з Стандартами бухгалтерського обліку: 4.1. Оцінки, що проводяться в зв'язку із забезпеченням позик, заставних або боргових зобов'язань, необов'язково відповідають тим же умовам, що і оцінки, що проводяться для цілей публічного розкриття фінансової звітності. Наприклад, концепція Ринкової вартості для існуючого використання, як правило, не підходить для оцінки активів для цілей забезпечення. Проте Оцінювач повинен встанови...
4. Оцінка якості роботи: У Франції формуються публічні плани і показники діяльності бюджетних організацій. Їх виконання контролюється Парламентом Франції і незалежною організацією - Міжвідомчим комітетом по програмах міністерств. У Казначействі Франції плани формуються функціональними подуправлениями і передаються в подуправление 1 для зведення в рамках всього Казначейства Франції і виробітку пропозицій за їх...
2. Аналіз аграрних проблем в трудах А. В. Чаянова: Олександр Васильович Чаянов (1888-1937), основні роботи «Організація селянського господарства» (1925), «Короткий курс кооперації» (1925), «Основні ідеї і форми організації сільськогосподарської кооперації» (1927). Вчення Чаянова включає в себе декілька важливих концепцій: 1. Концепція родинно-трудового селянського господарства. Метою такого господарства є насамперед задоволення потреб...
2.2. Історія компанії: Компанія Факторія існує шість років. Завод, належний компанії, побудований 15 років тому. З них 12лет він справляється Тімофеєм Пафнутьевим. У цей час завод переживає реконструкцію. Табліца1. Витрати на розвиток компанії Початкові витрати Канцелярські і офісні товари 150 000,00р. Рекламні матеріали 100 000,00р. Обладнання офісу 250 000,00р. Оренда 50 000,00р. Загальні витрати 550 000,...