На головну сторінку

Захист персональних даних працівника

Поняття персональних даних працівника.

Обробка персональних даних працівника

Федеральний закон від 27 липня 2006 р. N 152-ФЗ "Про персональні дані" містить поняття "персональні дані". Персональні дані - будь-яка інформація, що відноситься до визначеного або визначуваного на основі такої інформації фізичній особі (суб'єкту персональних даних), в тому числі його прізвище, ім'я, по батькові, рік, місяць, дата і місце народження, адреса, сімейний, соціальний, майновий стан, освіта, професія, доходи, інша інформація.

Метою ФЗ "Про персональні дані" є забезпечення захисту прав і свобод людини і громадянина при обробці його персональних даних, в тому числі захисту прав на недоторканість приватного життя, особисту і сімейну таємницю.

Відповідно до Переліку відомостей конфіденційного характеру зведення про факти, подіях і обставинах приватного життя громадянина, що дозволяють ідентифікувати його особистість, т. е. персональні дані, відносяться до відомостей конфіденційного характеру, за винятком відомостей, належних поширенню в засобах масової інформації у встановлених федеральними законами випадках.

Згідно з Федеральним законом від 27 липня 2006 р. N 149-ФЗ "Про інформацію, інформаційні технології і про захист інформації", інформація - це відомості (повідомлення, дані) незалежно від форми їх уявлення.

Конфіденційність інформації - обов'язкове для виконання особою, що отримала доступ до певної інформації, вимогу не передавати таку інформацію третім особам без згоди її володаря.

До персональних даних конфіденційної категорії працівника допускаються:

1) працівник;

2) роботодавець;

3) працівники кадрової служби.

Не допускається передача персональних даних працівника без його згоди.

Роботодавець має право на отримання тільки тієї інформації, яка торкається конкретного працівника. Роботодавець не має право збирати, зберігати, використати і розповсюджувати інформацію про приватне життя працівника, крім як на основі судового рішення.

Відносини, пов'язані з віднесенням інформації до комерційної таємниці, передачею такої інформації, охороною її конфіденційності з метою забезпечення балансу інтересів володарів інформації, що становить комерційну таємницю, і інших учасників регульованих відносин регулює Федеральний закон від 29 липня 2004 р. N 98-ФЗ "Про комерційну таємницю" (з изм. і доп. від 2 лютого 2006 р.) (далі - Закон про комерційну таємницю), а також визначає відомості, які не можуть складати комерційну таємницю.

Комерційна таємниця - це конфіденційна інформація, що дозволяє її володарю при існуючих або можливих обставинах збільшити доходи, уникнути невиправданих витрат, зберегти положення на ринку товарів, робіт, послуг або отримати інакшу комерційну вигоду.

Комерційну таємницю не можуть складати відомості:

1) що містяться в засновницьких документах юридичної особи, документах, підтверджуючих факт внесення записів про юридичних осіб і про індивідуальних підприємців у відповідні державні реєстри;

2) що містяться в документах, що дають право на здійснення підприємницької діяльності;

3) про склад майна державного або муніципального унітарного підприємства, державної установи і про використання ними коштів відповідних бюджетів;

4) про забруднення навколишнього середовища, стан протипожежної безпеки, санітарно-епідеміологічну і радіаційну обстановку, безпеку харчових продуктів і інші чинники, що надає негативний вплив на забезпечення безпечного функціонування виробничих об'єктів, безпеку кожного громадянина і безпеку населення загалом;

5) про чисельність, про склад працівників, про систему оплати труда, про умови труда, в тому числі про охорону труда, про показники виробничого травматизму і професійну захворюваність і про наявність вільних робочих місць;

6) про заборгованість роботодавців по виплаті заробітної плати і по інакших соціальних виплатах;

7) про порушення законодавства РФ і факти залучення до відповідальності за здійснення цих порушень;

8) про умови конкурсів або аукціонів по приватизації об'єктів державної або муніципальної власності;

9) про розміри і структуру доходів некомерційних організацій, про розміри і склад їх майна, про їх витрати, про чисельність і про оплату труда їх працівників, про використання безвідплатного труда громадян в діяльності некомерційної організації;

10) про перелік осіб, що мають право діяти без довіреності від імені юридичної особи;

11) обов'язковість розкриття яких або неприпустимість обмеження доступу до яких встановлена інакшими федеральними законами.

У відповідності зі ст. 85 ТК РФ обробка персональних даних - це не тільки їх збір і комбінування, але і їх отримання, зберігання і передача.

Зберігання і використання персональних даних працівників.

Передача персональних даних працівників

Згідно з ст. 24 Конституцією РФ збір, зберігання, використання і поширення інформації про приватне життя особи без його згоди не допускаються.

Органи державної влади і органи місцевого самоврядування, їх посадові обличчя зобов'язані забезпечити кожному можливість ознайомлення з документами і матеріалами, що безпосередньо зачіпають його права і свободи, якщо інакше не передбачене законом.

Згідно ст. 9 Закону про інформацію, інформаційні технології і про захист інформації забороняється вимагати від громадянина (фізичної особи) надання інформації про його приватне життя, в тому числі інформації, тієї, що становить особисту або сімейну таємницю, і отримувати таку інформацію крім волі громадянина (фізичної особи), якщо інакше не передбачене федеральними законами.

Згідно з ст. 87 ТК РФ порядок зберігання і використання персональних даних працівників в організації встановлюється роботодавцем з дотриманням вимог ТК РФ і інакших федеральних законів.

Працівниками кадрової служби організації здійснюється:

1) зберігання персональних даних;

2) їх використання;

3) обробка персональних даних.

У ст. 88 ТК РФ передбачений перелік вимог, належних обов'язковому дотриманню роботодавцем при передачі персональних даних працівника. Даний перелік не є вичерпним.

Роботодавець не має право:

1) повідомляти персональні дані працівника без його письмової згоди третім особам;

2) запитувати дані про стан здоров'я працівника.

У відповідності зі ст. 42 Закону про державну цивільну службу при обробці, зберіганні і передачі персональних даних цивільного службовця кадрова служба державного органу зобов'язана дотримувати наступні вимоги:

1) обробка персональних даних цивільного службовця здійснюється з метою сприяння цивільному службовцю в проходженні цивільної служби, навчанні і посадовому зростанні, забезпечення особистої безпеки цивільного службовця і членів його сім'ї, а також з метою забезпечення збереження належного йому майна, обліку результатів виконання ним посадових обов'язків і забезпечення збереження майна державного органу;

2) персональні дані потрібно отримувати особисто у цивільного службовця. У разі виникнення необхідності отримання персональних даних цивільного службовця у третьої сторони потрібно сповістити про це цивільного службовця зазделегідь, отримати його письмову згоду і повідомити цивільному службовцю про цілі, передбачувані джерелах і способах отримання персональних даних;

3) забороняється отримувати, обробляти і залучати до особистої справи цивільного службовця не встановлені федеральним законодавством персональні дані про його політичні, релігійні і інакші переконання і приватне життя, про членство в суспільних об'єднаннях, в тому числі в професійних союзах;

4) при прийнятті рішень, що зачіпають інтереси цивільного службовця, забороняється засновуватися на персональних даних цивільного службовця, отриманих виключно внаслідок їх автоматизованої обробки або з використанням електронних носіїв;

5) захист персональних даних цивільного службовця від неправомірного їх використання або втрати забезпечується за рахунок коштів державного органу в порядку, встановленому справжнім Федеральним законом і іншими федеральними законами;

6) передача персональних даних цивільного службовця третій стороні не допускається без письмової згоди цивільного службовця, за винятком випадків, встановлених федеральним законом.

Згідно ст. 31 і ст. 61 Основ законодавства про охорону здоров'я громадян від 22 липня 1993 р. N 5487-1 (з изм. і доп. від 24 грудня 1993 р., 2 березня 1998 р., 20 грудня 1999 р., 2 грудня 2000 р., 10 січня, 27 лютого, 30 червня 2003 р., 29 червня, 22 серпня, 1, 29 грудня 2004 р., 7 березня, 21, 31 грудня 2005 р., 2 лютого 2006 р.) кожний громадянин має право в доступній для нього формі отримати інформацію, що є про:

1) стані свого здоров'я;

2) результатах обстеження;

3) наявності захворювання;

4) його діагнозі і прогнозі;

5) методах лікування, пов'язаного із захворюванням;

6) можливих варіантах медичного втручання;

7) наслідках медичного втручання;

8) результатах проведеного лікування.

Інформація про стан здоров'я громадянина надається йому, а відносно осіб, що не досягли віку 15 років, і громадян, визнаного у встановленому законом порядку недієздатними, - їх законним представникам лікуючим лікарем, завідуючим відділенням лікувально-профілактичної установи або іншими фахівцями, що бере безпосередню участь в обстеженні і лікуванні.

Інформація про стан здоров'я не може бути надана громадянинові проти його волі. Інформація повинна повідомлятися в делікатній формі громадянинові і членам його сім'ї, якщо громадянин не заборонив повідомляти їм про це, не призначив особу, якій повинна бути передана така інформація, якщо прогноз розвитку захворювання несприятливий.

Громадянин має право безпосередньо знайомитися з медичною документацією, що відображає стан його здоров'я, і отримувати консультації по ній у інших фахівців.

Інформація, що міститься в медичних документах громадянина, складає лікарську таємницю і може надаватися без згоди громадянина тільки по основах, передбачених Основами законодавства про охорону здоров'я громадян.

Лікарська таємниця - це інформація про факт звертання за медичною допомогою, стан здоров'я громадянина, діагноз його захворювання і інакші відомості, отримані при його обстеженні і лікуванні. Громадянинові повинна бути підтверджена гарантія конфіденційності відомостей, що передаються їм (ст. 61 Основ законодавства про охорону здоров'я громадян).

Не допускається розголошування відомостей, які складають лікарську таємницю, особами, якщо ці відомості стали відомі ним при навчанні, виконанні професійних, службових і інакших обов'язків.

З згоди громадянина або його законного представника допускається передача відомостей, що становлять лікарську таємницю, іншим громадянам, в тому числі посадовим особам, в інтересах обстеження і лікування пацієнта, для проведення наукових досліджень, публікації в науковій літературі, використання цих відомостей в учбовому процесі і в інакших цілях.

Надання відомостей, що становлять лікарську таємницю, без згоди громадянина або його законного представника допускається:

1) з метою обстеження і лікування громадянина, не здатного із-за свого стану виразити свою волю;

2) при загрозі поширення інфекційних захворювань, масових отруєнь і поразок;

3) по запиту органів дізнання і слідства, прокурора і суду в зв'язку з проведенням розслідування або судовим розглядом;

4) у разі надання допомоги неповнолітньому у віці до 15 років для інформування його батьків або законних представників;

5) при наявності основ, що дозволяють вважати, що шкода здоров'ю громадянина заподіяна внаслідок протиправних дій.

Особи, якою у встановленому законом порядку передані відомості, що становлять лікарську таємницю, нарівні з медичними і фармацевтичними працівниками з урахуванням заподіяного громадянинові збитку несуть за розголошування лікарської таємниці дисциплінарну, адміністративну або карну відповідальність відповідно до законодавства РФ, законодавства суб'єктів РФ (ст. 61 Основ законодавства про охорону здоров'я громадян).

У відповідності зі ст. 139 СК РФ судді, що винесли рішення про усиновлення дитини, або посадових осіб, що здійснило державну реєстрацію усиновлення, а також обличчя, інакшим образом обізнані про усиновлення, зобов'язані зберігати таємницю усиновлення дитини.

Якщо дані обличчя розголосили таємницю усиновлення дитини проти волі його усиновлювачів, то притягуються до карної відповідальності.

Згідно з ст. 155 УК РФ розголошування таємниці усиновлення, вдочерити всупереч волі усиновлювача, довершене особою, зобов'язаною зберігати факт усиновлення, вдочерити як службову або професійну таємницю, або інакшою особою з корисливих або інакших низовинних мотивів, карається штрафом в розмірі до 80 тис. рублів або в розмірі заробітної плати або інакшого доходу осудженого за період до 6 місяців, або виправними роботами на термін до одного року, або арештом на термін до 4 місяців з позбавленням права займати певні посади або займатися певною діяльністю на термін до 3 років або без такого.

Права працівників з метою забезпечення захисту

персональних даних, що зберігається у роботодавця

Згідно з ст. 86 ТК РФ, з метою забезпечення прав і свобод людини і громадянина роботодавець і його представники при обробці персональних даних працівника зобов'язані дотримувати наступні загальні вимоги:

1) обробка персональних даних працівника може здійснюватися виключно з метою забезпечення дотримання законів і інакших нормативних правових актів, сприяння працівникам в працевлаштуванні, навчанні і просуванні по службі, забезпечення особистої безпеки працівників, контролю кількості і якості роботи, що виконується і забезпечення збереження майна;

2) при визначенні об'єму і змісту персональних даних працівника, що обробляються роботодавець повинен керуватися Конституцією Російської Федерації, ТК РФ і інакшими федеральними законами;

3) всі персональні дані працівника потрібно отримувати у нього самого. Якщо персональні дані працівника можливо отримати тільки у третьої сторони, то працівник повинен бути повідомлений про це зазделегідь і від нього повинна бути отримане письмова згода. Роботодавець повинен повідомити працівнику про цілі, передбачувані джерелах і способах отримання персональних даних, а також про характер належних отриманню персональних даних і наслідки відмови працівника дати письмову згоду на їх отримання;

4) роботодавець не має права отримувати і обробляти персональні дані працівника про його політичні, релігійні і інакші переконання і приватне життя. У випадках, безпосередньо пов'язаних з питаннями трудових відносин, у відповідності зі статтею 24 Конституції Російської Федерації роботодавець має право отримувати і обробляти дані про приватне життя працівника тільки з його письмової згоди;

5) роботодавець не має права отримувати і обробляти персональні дані працівника про його членство в суспільних об'єднаннях або його профспілковій діяльності, за винятком випадків, передбачених ТК РФ або інакшими федеральними законами;

6) при прийнятті рішень, що зачіпають інтереси працівника, роботодавець не має права засновуватися на персональних даних працівника, отриманих виключно внаслідок їх автоматизованої обробки або електронного отримання;

7) захист персональних даних працівника від неправомірного їх використання або втрати повинен бути забезпечений роботодавцем за рахунок його коштів в порядку, встановленому справжнім Кодексом і інакшими федеральними законами;

8) працівники і їх представники повинні бути ознайомлені під розпис з документами роботодавця, що встановлюють порядок обробки персональних даних працівників, а також про їх права і обов'язки в цій області;

9) працівники не повинні відмовлятися від своїх прав на збереження і захист таємниці;

10) роботодавці, працівники і їх представники повинні спільно виробляти заходи захисту персональних даних працівників.

З метою забезпечення захисту персональних даних, що зберігається у роботодавця, працівники мають право на:

1) повну інформацію про їх персональні дані і обробку цих даних;

2) вільний безкоштовний доступ до своїх персональних даних, включаючи право на отримання копій будь-якого запису, вмісного персональні дані працівника, за винятком випадків, передбачених федеральним законом;

3) визначення своїх представників для захисту своїх персональних даних;

4) доступ до медичних даних, що відносяться до них за допомогою медичного фахівця з їх вибору;

5) вимога про виключення або виправлення невірних або неповних персональних даних, а також дані, оброблене з порушенням вимог ТК РФ або інакшого федерального закону. При відмові роботодавця виключити або виправити персональні дані працівника він має право заявити в письмовій формі роботодавцю про свою незгоду з відповідним обгрунтуванням такої незгоди. Персональні дані оцінного характеру працівник має право доповнити заявою, що виражає його власну точку зору;

6) вимога про сповіщення роботодавцем всіх осіб, яким раніше були повідомлені невірні або неповні персональні дані працівника, про всі вироблені в них виключення, виправлення або доповнення;

7) оскарження в суд будь-яких неправомірних дій або бездіяльність роботодавця при обробці і захисті його персональних даних.

Згідно з Законом про державну цивільну службу цивільний службовець має право на:

1) забезпечення належних організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків;

2) ознайомлення з посадовим регламентом і інакшими документами, що визначає його права і обов'язки по посаді цивільної служби, що заміняється, критеріями оцінки ефективності виконання посадових обов'язків, показниками результативності професійної службової діяльності і умовами посадового зростання;

3) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості службового часу, наданням вихідних днів і неробочих святкових днів, а також щорічних оплачуваних основного і додаткових відпусків;

4) оплату труда і інші виплати згідно з Федеральним законом, інакшими нормативними правовими актами РФ і зі службовим контрактом;

5) отримання у встановленому порядку інформації і матеріалів, необхідних для виконання посадових обов'язків, а також на внесення пропозицій про вдосконалення діяльності державного органу;

6) доступ у встановленому порядку до відомостей, що становлять державну таємницю, якщо виконання посадових обов'язків пов'язане з використанням таких відомостей;

7) доступ у встановленому порядку в зв'язку з виконанням посадових обов'язків до державних органів, органи місцевого самоврядування, суспільні об'єднання і інакші організації;

8) ознайомлення з відгуками про його професійну службову діяльність і іншими документами до внесення їх в його особисту справу, матеріалами особистої справи, а також на залучення до особистої справи його письмових пояснень і інших документів і матеріалів;

9) захист відомостей про цивільного службовців;

10) посадове зростання на конкурсній основі;

11) професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації і стажування в порядку, встановленому Федеральним законом і іншими федеральними законами;

12) членство в професійному союзі;

13) розгляд індивідуальних службових суперечок згідно з справжнім Федеральним законом і іншими федеральними законами;

14) проведення по його заяві службової перевірки;

15) захист своїх прав і законних інтересів на цивільній службі, включаючи оскарження в суд їх порушення;

16) медичне страхування згідно з справжнім Федеральним законом і федеральним законом про медичне страхування державній службовцях РФ;

17) державний захист своїх життя і здоров'я; життя і здоров'я членів своєї сім'ї, а також належного йому майна;

18) державне пенсійне забезпечення згідно з федеральним законом.

Відповідальність за порушення норм, регулюючих

обробку і захист персональних даних працівників

Керівники, інші службовці органів державної влади, організацій, винні в незаконному обмеженні доступу до інформації і порушенні режиму захисту інформації, несуть відповідальність відповідно до карного, цивільного законодавства і законодавства про адміністративні правопорушення.

Відмова власника інформаційних ресурсів суб'єкту в доступі до інформації про нього може бути оскаржений в судовому порядку.

Відмова в доступі до відкритої інформації або надання користувачам явно недостовірної інформації можуть бути також оскаржені в судовому порядку.

У всіх випадках особи, яким відмовлено в доступі до інформації, і обличчя, що отримали недостовірну інформацію, мають право на відшкодування понесеного ними збитку.

Згідно з Основами законодавства про охорону здоров'я громадян за розголошування лікарської таємниці дисциплінарну, адміністративну або карну відповідальність відповідно до законодавства РФ, республік в складі РФ несуть осіб, яким у встановленому законом порядку були передані відомості, які складають лікарську таємницю, нарівні з медичними і фармацевтичними працівниками з урахуванням заподіяного громадянинові збитку.

Цивільний службовець, винний в порушенні норм, регулюючих отримання, обробку і передачу персональних даних іншого цивільного службовця, несе відповідальність згідно з Законом про державну цивільну службу і іншими федеральними законами.

Порушення Закону про комерційну таємницю спричиняє за собою дисциплінарну, цивільно-правову, адміністративну або карну відповідальність відповідно до законодавства РФ.

Працівник, який в зв'язку з виконанням трудових обов'язків отримав доступ до інформації, що становить комерційну таємницю, володарями якої є роботодавець і його контрагенти, у разі умисного або необережного розголошування цієї інформації при відсутності в діях такого працівника складу злочину несе дисциплінарну відповідальність відповідно до законодавства РФ.

Органи державної влади, інакші державні органи, органи місцевого самоврядування, що отримали доступ до інформації, що становить комерційну таємницю, несуть перед володарем інформації, що становить комерційну таємницю, цивільно-правову відповідальність за розголошування або незаконне використання цієї інформації їх посадовими обличчями, державними або муніципальними службовцями вказаних органів, яким вона стала відома в зв'язку з виконанням ними посадових обов'язків.

Згідно з ст. 183 УК РФ збирання відомостей, що становлять комерційну, податкову або банківську таємницю, шляхом викрадення документів, підкупу або загроз, а одинаково інакшим незаконним способом карається штрафом в розмірі до 80 тис. рублів або в розмірі заробітної плати або інакшого доходу осудженого за період від 1 до 6 місяців або позбавленням свободи на термін до 2 років.

Незаконні розголошування або використання відомостей, що становлять комерційну, податкову або банківську таємницю, без згоди їх власника особою, якій вона була доверена або стала відома по службі або роботі, караються штрафом в розмірі до 120 тис. рублів або в розмірі заробітної плати або інакшого доходу осудженого за період до одного року з позбавленням права займати певні посади або займатися певною діяльністю на термін до трьох років або позбавленням свободи на термін до 3 років.

Якщо дані діяння заподіяли великий збиток або довершені з корисливої зацікавленості, то вони караються штрафом в розмірі до 200 тис. рублів або в розмірі заробітної плати або інакшого доходу осудженого за період до 18 місяців з позбавленням права займати певні посади або займатися певною діяльністю на термін до 3 років або позбавленням свободи на термін до 5 років.

У відповідності зі ст. 137 УК РФ порушення недоторканості приватного життя, а саме незаконне збирання або поширення відомостей про приватне життя особи, що становлять його особисту або сімейну таємницю, без його згоди або поширення цих відомостей в публічному виступі, що публічно демонструється творі або засобах масової інформації, карається штрафом в розмірі до 200 тис. рублів або в розмірі заробітної плати або інакшого доходу осудженого за період до 18 місяців, або обов'язковими роботами на термін від 120 до 180 годин, або виправними роботами на термін до 1 року, або арештом на термін до 4 місяців.

Згідно з ст. 5.39 КоАП РФ неправомірна відмова в наданні громадянинові зібраних у встановленому порядку документів, матеріалів, що безпосередньо зачіпають права і свободи громадянина, або невчасне надання таких документів і матеріалів, ненадання інакшої інформації у випадках, передбачених законом, або надання громадянинові неповної або явно недостовірної інформації спричиняє накладення адміністративного штрафу на посадових облич в розмірі від 5 до 10 мінімальних розмірів оплати труда.

Відповіді на актуальні питання

Які гарантії захисту персональних даних працівників встановлені ТК РФ?

У ст. 86 ТК РФ визначено, що з метою забезпечення прав і свобод людини і громадянина роботодавець при обробці персональних даних працівника зобов'язаний дотримувати наступні вимоги:

1) обробка персональних даних працівника може здійснюватися виключно з метою забезпечення дотримання законів і інакших нормативних правових актів, сприяння працівникам в працевлаштуванні, навчанні і просуванні по службі, забезпечення особистої безпеки працівників, контролю кількості і якості роботи, що виконується і забезпечення збереження майна;

2) при визначенні об'єму і змісту персональних даних працівника, що обробляються роботодавець повинен керуватися Конституцією РФ, ТК РФ і інакшими федеральними законами;

3) всі персональні дані працівника потрібно отримувати у нього самого. Якщо персональні дані працівника можливо отримати тільки у третьої сторони, то працівник повинен бути повідомлений про це зазделегідь і від нього повинна бути отримане письмова згода. Роботодавець повинен повідомити працівнику про цілі, передбачувані джерелах і способах отримання персональних даних, а також про характер належних отриманню персональних даних і наслідки відмови працівника дати письмову згоду на їх отримання;

4) роботодавець не має права отримувати і обробляти персональні дані працівника про його політичні, релігійні і інакші переконання і приватне життя. У випадках, безпосередньо пов'язаних з питаннями трудових відносин, у відповідності зі ст. 24 Конституції РФ роботодавець має право отримувати і обробляти дані про приватне життя працівника тільки з його письмової згоди;

5) роботодавець не має права отримувати і обробляти персональні дані працівника про його членство в суспільних об'єднаннях або його профспілковій діяльності, за винятком випадків, передбачених ТК РФ або інакшими федеральними законами;

6) при прийнятті рішень, що зачіпають інтереси працівника, роботодавець не має права засновуватися на персональних даних працівника, отриманих виключно внаслідок їх автоматизованої обробки або електронного отримання;

7) захист персональних даних працівника від неправомірного їх використання або втрати повинен бути забезпечений роботодавцем за рахунок його коштів в порядку, встановленому ТК РФ і інакшими федеральними законами;

8) працівники і їх представники повинні бути ознайомлені під розпис з документами роботодавця, що встановлюють порядок обробки персональних даних працівників, а також про їх права і обов'язки в цій області;

9) працівники не повинні відмовлятися від своїх прав на збереження і захист таємниці;

10) роботодавці, працівники і їх представники повинні спільно виробляти заходи захисту персональних даних працівників.

Що включає в себе поняття персональних даних працівника?

Згідно з ст. 85 ТК РФ під персональними даними працівника розуміється інформація, необхідна роботодавцю в зв'язку з трудовими відносинами і що стосується конкретного працівника.

Які права мають працівники з метою забезпечення захисту персональних даних, що зберігається у роботодавця?

Згідно з ст. 89 ТК РФ з метою забезпечення захисту персональних даних, що зберігається у роботодавця, працівники мають право на:

1) повну інформацію про їх персональні дані і обробку цих даних;

2) вільний безкоштовний доступ до своїх персональних даних, включаючи право на отримання копій будь-якого запису, вмісного персональні дані працівника, за винятком випадків, передбачених федеральним законом;

3) визначення своїх представників для захисту своїх персональних даних;

4) доступ до медичних даних, що відносяться до них за допомогою медичного фахівця з їх вибору;

5) вимога про виключення або виправлення невірних або неповних персональних даних, а також дані, оброблене з порушенням вимог ТК РФ;

6) вимога про сповіщення роботодавцем всіх осіб, яким раніше були повідомлені невірні або неповні персональні дані працівника, про всі вироблені в них виключення, виправлення або доповнення;

7) оскарження в суд будь-яких неправомірних дій або бездіяльність роботодавця при обробці і захисті його персональних даних.

Історія переговорів по приєднанню Росії до ВТО: У 1946 р. СРСР відхилив пропозицію взяти участь в Генеральній угоді про тарифи і торгівлю ГАТТ (попередникові ВТО) і став декілька пізніше засновником СЕВ - інтеграційної організації соціалістичних країн, яка повинна була стати свого роду «замінником» ГАТТ в торгівлі між країнами соціалістичного табору. Однак ця функція СЕВ не забезпечила інтереси ряду соцстран в світовій торгівлі, як...
3.0.  Визначення: 3.1. Ринкова вартість, визначена в Стандарті 1 МКСО, залишається тим підмурівком, на якому Оцінювач будує свою роботу. Вона визначається таким чином: Ринкова вартість - це розрахункова грошова сума, за яку відбувся б обмін активу на дату на дату оцінки між зацікавленим продавцем і зацікавленим покупцем внаслідок комерційної операції після проведення належного маркетингу, при якій кожн...
3. Розподіл бюджетних коштів: У Казначействі Франції є спеціальна технологія, що дозволяє будувати відповідні моделі, по яких проводяться розрахунки бюджетів по конкретних органах Казначейства Франції. Ця модель описує 3 категорії територіальних органів. Вживана класифікація ділення об'єктів казначейської системи заснована на інформаційних потоках, які вони обробляють (визначальним чинником є практично існуючий в ...
1. Економіко-математична школа: Євген Євгенійович Слуцкий (1880-1948) - видатний економіст і математик, вніс великий внесок в теорію споживчої поведінки. Він аналізував зв'язок функції корисності з рухом цін і грошових доходів споживача («заміщення по Слуцкому»). Слуцкий проаналізував, як змінюється попит (відповідно корисність) в залежності від 2-х чинників: від відносних цін і доходу. Він робить висновок: якщо бюд...
1.3. Ключі до успіху: Ключі до успіху компанії Факторії полягають в наступному. Тісні ділові контакти і контрактні угоди з основними російськими імпортерами, брокерами бразильского кави і оптовими торговцями. Можливість створення нових виробничих потужностей і досягнення максимального рівня виробництва до кінця третього року. Застосування нових технологій і збільшення валової маржі до 68%. Ефективний зворо...