На головну сторінку

Особливості термінового трудового договору і договору,

укладеного на невизначений термін

Законодавець по термінах всі трудові договори ділить на два вигляду.

Трудові договори можуть укладатися:

1) на невизначений термін;

2) на певний термін не більш п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інакший термін не встановлений ТК РФ і інакшими федеральними законами.

Законодавець дотримується правила, що трудовий договір підлягає висновку на невизначений термін, якщо інакше не обумовлене ТК РФ.

Інакшими словами, якщо роботодавець має можливість укласти з працівником трудовий договір на невизначений термін, то укладення термінового договору є невиправданим.

Трудовий договір вважається терміновим, якщо в ньому обумовлений термін його дії. Якщо термін дії в трудовому договорі не обумовлений, то такий договір вважається укладеним на невизначений термін.

Укладення з працівником термінового трудового договору на виконання роботи, яка носить постійний характер, недопустимо, якщо це погіршує положення працівників в порівнянні із законодавством.

Терміновий трудовий договір на відміну від трудового договору, що укладається на невизначений термін, може бути розірваний роботодавцем без пояснення причин після закінчення терміну, на який такий договір був укладений. Для забезпечення прав іншої сторони трудового договору, працівника, чітко регламентуються випадки висновку термінових трудових договорів. У випадках, коли укладається терміновий трудовий договір, термін його дії і причина, що послужив основою для його висновку, обов'язково повинні бути вказані в тексті договору, оскільки дана інформація є необхідними відомостями, які повинні міститися в терміновому трудовому договорі.

Терміновий трудовий договір укладається:

1) на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і інакших нормативних правових актів, вмісного норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;

2) на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;

3) для виконання сезонних робіт, коли внаслідок природних умов робота може призначуватися тільки течією певного періоду (сезону);

4) з особами, що направляються на роботу за межу;

5) для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконаладочние і інші роботи), а також робіт, пов'язаної з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або об'єму послуг, що надаються;

6) з особами, що поступають на роботу в організації, створені на явно певний період або для виконання явно певної роботи;

7) з особами, що приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;

8) для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням і з професійним навчанням працівника;

9) у разах обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються або посадових осіб в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, в політичних партіях і інших суспільних об'єднаннях;

10) з особами, направленими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;

11) з громадянами, направленими для проходження альтернативної цивільної служби;

12) в інших випадках, передбачених справжнім Кодексом або інакшими федеральними законами.

По угоді сторін терміновий трудовий договір може укладатися:

1) з особами, що поступають на роботу до роботодавців - суб'єктам малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 чоловік (в сфері роздрібної торгівлі і побутового обслуговування - 20 чоловік);

2) з поступаючими на роботу пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;

3) з особами, що поступають на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;

4) для проведення невідкладних робіт по запобіганню катастрофам, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків вказаних і інших надзвичайних обставин;

5) з особами, вибраними по конкурсу на заміщення відповідної посади, проведеному в порядку, встановленому трудовим законодавством і інакшими нормативними правовими актами, вмісним норми трудового права;

6) з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирков і інакшими особами, що беруть участь в створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, професійними спортсменами відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської трьохсторонньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;

7) з керівниками, заступниками керівників і головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;

8) з особами, учнями за очною формою навчання;

9) з особами, що поступають на роботу за сумісництвом;

10) в інших випадках, передбачених ТК РФ або інакшими федеральними законами.

Окремі випадки укладення термінового трудового договору передбачені в Федеральному законі від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу" (із змінами від 22 серпня 2004 р., 31 грудня 2005 р., 6 липня 2006 р.), п. 2 ст. 16 якого зобов'язує роботодавця, до якого громадянин прибув з військового комісаріату для проходження альтернативної цивільної служби, укласти з ним терміновий трудовий договір на період проходження альтернативної цивільної служби в цій організації; і Федеральному законі від 19 червня 1992 р. N 3085-1 "Про споживчу кооперацію (споживчих суспільствах, їх союзах) в Російській Федерації" (із змінами від 28 квітня 2000 р., 21 березня 2002 р.) - на посаду керівників створених споживчими суспільствами або союзами організацій споживчої кооперації на термін до 5 років призначаються обличчя в порядку, встановленому законодавством РФ. У випадках, визначуваних радами споживчих суспільств або радами союзів споживчих суспільств, на цю посаду призначаються обличчя, відповідні кваліфікаційним вимогам, визначуваним вказаними радами (п. 5 ст. 6 вказаних Закони).

Терміновий трудовий договір укладається на термін до 5 років, але спеціальними нормами ТК РФ і інших федеральних законів цей термін може бути змінений, а саме термін трудового договору з керівником організації визначається її засновницькими документами або угодою сторін (п. 1 ст. 275 ТК РФ), т. е. в таких випадках цей термін може бути як більш, так і менше за 5 років. Термін трудового договору з працівником, що направляється на роботу в представництво Російської Федерації за межею, не може перевищувати 3 років. ТК РФ прямо передбачає можливість укладення термінового трудового договору на термін до 2 місяців на час виконання сезонних робіт, але не більш ніж на 6 місяців.

При укладенні термінового трудового договору сторони зобов'язані указати в його тексті термін дії договору і обставину (причину), що послужила основою укладення трудового договору на певний термін.

У випадку якщо жодна з сторін не зажадала розірвання термінового трудового договору в зв'язку з витіканням його терміну, а працівник продовжує роботу після витікання терміну трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.

Витікання терміну трудового договору є одним з основ припинення такого договору. Припинення трудового договору в таких випадках відбувається внаслідок наказу роботодавця про звільнення працівника у відповідності з п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При цьому роботодавець зобов'язаний письмово попередити працівника про витікання терміну дії трудового договору не менш ніж за 3 дні до звільнення.

Підтвердження наявності або відсутності законних основ до укладення термінового трудового договору віднесене до компетенції органів, що здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства і інакших нормативних правових актів, вмісного норми трудового права, а також судів.

Забороняється висновок термінових трудових договорів з метою ухиляння від надання прав і гарантій, передбаченій працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

Окремим різновидом термінового трудового договору виступають договори, що легітимують взаємовідносини з особами, запрошеними на тимчасову або сезонну роботу.

Спеціалізована допомога в розвитку експорту: Міжнародний торговий центр був створений ГАТТ 1964 р. на прохання країн, що розвиваються для надання ним допомоги в розвитку експорту. Роботою центра спільно керують ВТО і Організація Об'єднаних Націй, яка діє через ЮНКТАД (Конференція ООН по торгівлі і розвитку). Центр будує свою роботу відповідно до запитів країн, що розвиваються про надання ним допомоги в формулюванні і реалізації ...
3.0.  Визначення: 3.1. Ринкова вартість визначається таким чином: Ринкова вартість - це розрахункова грошова сума, за яку відбувся б обмін активу на дату оцінки між зацікавленим продавцем зацікавленим покупцем внаслідок комерційної операції після проведення належного маркетингу, при якій кожна з сторін діяла б будучи добре обізнаною, ощадливо і без примушення. 3.2. Найбільш ефективне використання визна...
12.1. Морські круїзи: Морський круїз - подорож звичайна по замкненому колу з радіальними поїздками з портів у внутрішні райони країн. У світі нараховується більше за 150 морських круїзних компаній - грецьких, італійських, іспанських, американських, датських, норвезьких. До найбільш відомих перевізників в сфері морських круїзів відносяться Carnival Cruise Lines, Celebrate Cruises, Royal Caribbean Internat...
4. Вчення Маркса: Карл Маркс (1818 - 1883) - основоположник міжнародного комунізму. Основний труд - чотиритомний «Капітал» Маркс створив теорію трудової вартості. Ввів поняття «додаткової вартості». Він вважав, що саме витрати суспільного труда визначають вартість товару. Додаткова вартість - вартість, створена неоплаченим трудом найманого робітника зверх вартості його робочої сили і що безвідплатно пр...
7.1. Баланс: Баланс продемонстрований в таблиці. Він свідчить про успішний розвиток компанії і сприятливе фінансове положення. Табліца7. Баланс Плановий баланс Активи 2007 2008 2009 Зміна в значенні Грошові кошти 500 000,00р. 670 000,00р. 900 000,00р. 400 000,00р. Цінні папери 300 000,00р. 500 000,00р. 800 000,00р. 500 000,00р. Дебіторська заборгованість 200 000,00р. 550 000,00р. 800 000,00р. 600 ...