На головну сторінку

Відповіді на актуальні питання

Чи Зобов'язана організація укладати колективний договір, якщо в ній трудиться всього 30 чоловік? Яка відповідальність передбачена за його відсутність?

Закон не зобов'язує ні роботодавця, ні працівників укладати колективний договір. При цьому чисельність організації, рід її діяльності, організаційно-правова форма не мають ніякого значення. Як вказано в ст. 42 ТК РФ порядок розробки проекту колективного договору і укладення колективного договору визначається сторонами відповідно до ТК РФ і інакших федеральних законів.

Зрозуміло, ніхто не може притягнути до відповідальності організацію і її керівництво за відсутність колективного договору. А якщо працівники направили адміністрації офіційну письмову пропозицію укласти договір, роботодавець зобов'язаний взяти участь в переговорах. За ухиляння від участі в переговорах про висновок, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом терміну проведення переговорів, а одинаково незабезпечення роботи комісії з укладення колективного договору, угоди в певні сторонами терміни передбачено накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати труда (ст. 5.28 КоАП РФ).

Відповідальність роботодавця за інші порушення при укладенні колективного договору передбачена ст. ст. 5.29 - 5.33 КоАП РФ.

Колективний договір закріплює додаткові пільги для працівників. А який позитивний ефект може витягнути з нього роботодавець?

За допомогою колективного договору можна здійснювати податкове планування організації. Найбільш важливі положення колективних договорів незмінно торкаються питань оплати труда. З одного боку, роботодавцю важливо, щоб в період дії договору не виникало трудових суперечок, з іншого боку, працівники повинні бути упевнені в стабільності своєї зарплати.

У відповідності з гл. 25 НК РФ витрати на оплату труда зменшують податкову базу по податку на прибуток. У ці витрати крім зарплати включаються стимулюючі нарахування і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи або умовами труда, премії і одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані із змістом працівників, передбачені законом, трудовими договорами і (або) колективними договорами (ст. 255 НК РФ).

Чи Розповсюджується колективний договір на співробітників, прийнятих на роботу після його підписання? Якщо так, то як оформляти приєднання новака до вже діючого в організації договору?

Трудовий кодекс РФ ніде не закріплює обов'язок працівника приєднатися до вже укладеного колективного договору, тому не є ніякої особливої процедури приєднання. Тим часом у відповідності зі ст. 68 ТК РФ роботодавець зобов'язаний ознайомити нового працівника з діючими локальними нормативними актами організації, серед яких вказаний і колективний договір.

Як ВТО вирішує торгові спори: "Система урегулювання суперечок в рамках ВТО є ключовим елементом в забезпеченні безпеки і передбачуваність світової системи торгівлі" - свідчить текст домовленості за правилами і процедурами урегулювання суперечок. Члени ВТО беруть на себе зобов'язання не робити в односторонньому порядку дій проти можливих порушень правил торгівлі. Більш того вони зобов'язуються вирішувати спірні пи...
5.0. Вимоги Стандартів: 5.1. Перш ніж приступити до виконання завдання, заснованого на передумові, відмінній від Ринкової вартості, Оцінювач повинен: 5.1.1. Належно ідентифікувати належну рішенню проблему і забезпечити гарантію того, що виконання завдання не приведе до результату, що вводить в помилку або невідповідного даним обставинам. 5.1.2. Пересвідчитися в тому, що він володіє достатніми знаннями, досві...
11.3. Наземні види екстремального туризму: Маунтинбайкинг стає все більш популярним, незважаючи на свою дорожнечу. Щоб серйозно займатися маунтинбайкингом, доведеться витратити немало грошей. Так, велосипед для новака стоїть від 300 до 500 долл., є гірські велосипеди із заднім амортизатором ціною до 10тис. долл. Звісно, треба витратити гроші на амуніцію і різні запчастини, а це більше 800 долл. Така сума - для новака, професій...
Економічна думка середньовіччя: Економічні переконання середньовіччя носять яскраво виражений богословський характер. Автором однієї із значних концепцій є мислитель арабського Сходу Ибн-Хальдун (1332 - 1406 рр.), який жив в північно-африканських країнах Магріба. До того часу тут розповсюдилися постулати Корану (на початку VII в. зародився іслам). У концепції Ибн-Хальдуна не відкидається богоугодность торгівлі, підк...
5.7. Календарний план: Календарний план діяльності компанії, вмісний дати, суми і прізвища відповідальних співробітників, приведений в наступній таблиці. Цей план містить заходи, заплановані нашою компанією. Він є орієнтувальним і буде постійно уточнюватися. Табліца5. Календарний план Контрольні відмітки План Початок Кінець Кошторис, крб. Менеджер Відділ Розробка ТераХ 1.2.07 1.6.07 500 000 Івана Конструкто...