На головну сторінку

Розробка, висновок, реєстрація колективного договору

Порядок розробки проекту колективного договору і його висновки визначається сторонами відповідно до ТК РФ і Закону про колективні договори і угоди.

Порядок укладення колективного договору проходить декілька стадій:

1) прийняття рішення про укладення колективного договору;

2) створення спільної комісії для ведіння колективних переговорів і підготовки проекту колективного договору;

3) розробка проекту колективного договору;

4) процес ведіння колективних переговорів;

5) укладення колективного договору;

6) реєстрація колективного договору.

Ініціатором укладення колективного договору може виступати будь-яка з сторін. Однак на практиці частіше цією стороною є представники працівників або загальні збори (конференція) працівників організації. Якщо одна сторона направила письмове повідомлення іншій стороні про початок переговорів з метою укладення колективного договору, сторона, що отримала таке повідомлення, зобов'язана в 7-дневний термін почати переговори.

Після того як сторони ухвалили рішення про укладення колективного договору, ними створюється спільна комісія для ведіння колективних переговорів і підготовки проекту колективного договору.

Профспілки, їх об'єднання (асоціації), первинні профспілкові організації і їх органи мають право на ведіння колективних переговорів, висновок колективних договорів від імені працівників (п. 1 ст. 13 Закони про профспілки). Якщо представники працівників є ініціаторами таких переговорів, роботодавці, їх об'єднання (союзи, асоціації) зобов'язані вести колективні переговори з ними з питань висновку колективних договорів, а також укладати договори на узгоджених сторонами умовах.

Законодавство забороняє представникам роботодавця вести переговори і укладати колективні договори від імені працівників.

Згідно з ст. 37 ТК РФ представники сторін, що беруть участь в колективних переговорах, вільні у виборі питань регулювання соціально-трудових відносин. Дві або більш первинні профспілкові організації, об'єднуючі в сукупності більше за половину працівників даного роботодавця, за рішенням їх виборних органів можуть створити єдиний представницький орган для ведіння колективних переговорів, розробки єдиного проекту колективного договору і укладення колективного договору.

Розділ 7 ТК РФ присвячений колективним договорам і угодам. У відповідності зі ст. 37 ТК РФ первинна профспілкова організація, єдиний представницький орган або інакший представник (представницький орган) працівників, наділений правом виступити з ініціативою проведення колективних переговорів, зобов'язані одночасно з напрямом роботодавцю (його представнику) пропозиції про початок вказаних колективних переговорів сповістити про це всі інакші первинні профспілкові організації, об'єднуючі працівників даного роботодавця, і протягом подальших п'яти робочих днів створити з їх згоди єдиний представницький орган або включити їх представників до складу єдиного представницького органу, що є. Якщо у вказаний термін дані первинні профспілкові організації не повідомлять про своє рішення або відповідять відмовою направити своїх представників до складу єдиного представницького органу, то колективні переговори починаються без їх участі. При цьому за первинними профспілковими організаціями, що не беруть участь в колективних переговорах, протягом одного місяця від дня початку колективних переговорів зберігається право направити своїх представників до складу єдиного представницького органу. У випадку, коли представником працівників на колективних переговорах є єдиний представницький орган, члени вказаного органу представляють сторону працівників в комісії з ведіння колективних переговорів.

Право на ведіння колективних переговорів, підписання угод від імені працівників на рівні Російській Федерації, одного або трохи суб'єктів Російської Федерації, галузі, території надається відповідним профспілкам (об'єднанням профспілок). При наявності на відповідному рівні декількох профспілок (об'єднань профспілок) кожному з них надається право на представництво в складі єдиного представницького органу для ведіння колективних переговорів, кількості членів, що представляються ними профспілок, що формується з урахуванням. При відсутності домовленості про створення єдиного представницького органу для ведіння колективних переговорів право на їх ведіння надається профспілці (об'єднанню профспілок), об'єднуючій найбільше число членів профспілки (профспілок).

Сторони повинні надавати один одному не пізніше двох тижнів від дня отримання відповідного запиту інформацію, що є у них, необхідну для ведіння колективних переговорів.

Учасники колективних переговорів, інші обличчя, пов'язані з ведінням колективних переговорів, не повинні розголошувати отримані відомості, якщо ці відомості відносяться до таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної і інакшої). Обличчя, що розголосили вказані відомості, притягуються до дисциплінарної, адміністративної, цивільно-правової, карної відповідальності в порядку, встановленому справжнім Кодексом і інакшими федеральними законами.

Терміни, місце і порядок проведення колективних переговорів визначаються представниками сторін, що є учасниками вказаних переговорів.

Зміна і доповнення колективного договору виготовляються в порядку, встановленому ТК РФ для його висновку, або в порядку, встановленому колективним договором (ст. 44 ТК РФ).

Секретаріат і бюджет ВТО: Секретаріат ВТО знаходиться в Женеві. У ньому працює біля 500 чоловік. У розділі організації стоїть Генеральний директор Супачай Панічпакді, у якого є чотири заступники. У обов'язку Секретаріату входить обслуговування органів ВТО, які відповідають за проведення переговорів і реалізацію угод. Особливо потрібно відмітити обов'язок Секретаріату по наданню технічною допомоги, передусім ...
3.0. Визначення: 3.1. Вартість у використанні. Цей тип вартості засновується на внеску, що вноситься даним майном у вартість того підприємства, частиною якого воно є, безвідносно до найбільш ефективного використання цього майна або до величини грошової суми, яка могла б бути отримана від його продажу. Таким чином, мова йде про вартість конкретного майна для конкретного користувача при конкретному варі...
11.1. Поняття про екстремальний туризм: Останнім часом активно розвивається пригодницький туризм - вигляд туризму, який об'єднує всі подорожі, пов'язані з активними способами пересування і відпочинку на природі, що мають на меті отримання нових відчуттів, вражень, поліпшення туристом фізичної форми і досягнення спортивних результатів. До спеціальних видів відноситься різновид пригодницького туризму, а саме - екстремальний т...
Тема 15. Економічна теорія державного соціалізму: Жовтнева соціалістична революція 1917 р. в Росії поклала початок практичної реалізації марксистсько-ленінської концепції побудови комуністичного суспільства. Після завершення громадянської війни на початку 20-х рр. ХХ в. почалося будівництво соціалістичної економіки. На відміну від капіталістичного способу виробництва, заснованого на приватній власності і ринковій організації господар...
5.5.2. Програми продажу: Ми плануємо продовжити роботу з компанією Мережа, вдосконалюючи технологію роздрібного продажу. Незважаючи на те що ця компанія також розташована в Енське, вона заслужила репутацію загальнонаціонального роздрібної торгової фірми. За свої послуги компанія Мережа бере 6% об'єми продажу, який виплачується тільки після оплати замовлень. Ми попросимо компанію Мережу сконцентруватися на вик...