На головну сторінку

Поняття і зміст колективних договорів

Поняття колективного договору передбачається ст. 40 ТК РФ, ст. 2 Закону про колективні договори і угоди.

Колективним договором признається правовий акт, регулюючий соціально-трудові відносини в організації і що укладається працівниками організації, філії, представництва з роботодавцем в особі їх представників.

Поняття колективного договору міститься і в Рекомендаціях МАРНОТРАТНИК про колективні договори, яке визначається як всяка письмова угода відносно умов труда і найма, що укладається між підприємцем і однієї або декількома представницькими організаціями трудящих.

Колективний договір приймається з метою роз'яснення норм російського трудового законодавства, а також встановлення нових норм права, які збільшують гарантії сторонам договору в порівнянні із законом.

Рішення про необхідність укладення колективного договору з роботодавцем має право приймати представники працівників або загальні збори (конференція) працівників організації. Сторонами ж договору є працівники організації в особі їх представників і роботодавець, в необхідних випадках що представляється керівником організації або іншою повноважною на те особою.

Відносно місця укладення договору необхідно звернути увагу на те, що законодавець допускає його висновок як в організації загалом, так і в її філіали, представництвах і в інакших відособлених структурних підрозділах. При цьому, якщо колективний договір полягає в філії, представництві або інакшому відособленому структурному підрозділі організації, представником роботодавця є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем.

Зміст і структура колективного договору визначається його сторонами.

Зміст договору складається з взаємних зобов'язань працівників і роботодавця з питань, витікаючих з трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин.

Законодавство містить зразковий перелік питань, які сторони можуть включати в колективний договір.

Так, згідно з ст. 41 ТК РФ, ст. 13 Закону про колективні договори і угоди в колективний договір можуть бути включені питання відносно:

1) форми, системи і розмірів оплати труда;

2) виплати посібників, компенсацій;

3) механізму регулювання оплати труда з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначеного колективним договором;

4) зайнятості, перенавчання, умов вивільнення працівників;

5) робочого часу і часу відпочинку, включаючи питання надання і тривалість відпусків;

6) поліпшення умов і охорони труда працівників, в тому числі жінок і молоді;

7) дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;

8) екологічної безпеки і охорони здоров'я працівників на виробництві;

9) гарантій і пільг працівникам, що суміщають роботу з навчанням;

10) оздоровлення і відпочинку працівників і членів їх сімей;

11) часткова або повна оплата живлення працівників;

12) контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення в нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;

13) відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;

14) інші питання, визначені сторонами.

Даний перелік не є вичерпним і може бути доповнений сторонами колективного договору. При цьому колективні договори не можуть містити зобов'язань, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством. Якщо все-таки такі умови включені в колективний договір, вони признаються недійсними і, відповідно, застосуванню не підлягають.

Регулювання в договорі зобов'язань з питань оплати труда необхідне в зв'язку з тим, що тільки цей документ може визначати форми, системи, розміри оплати труда в організації, а також механізм регулювання оплати труда в залежності від зростання цін, рівня інфляції, виконання певних показників.

Зобов'язання з питань зайнятості, перенавчання працівників може виражатися у встановленні певних гарантій, пов'язаних із збереженням робочих місць в організації, з можливістю перепідготовки працівників у разі їх вивільнення.

Зобов'язання, що стосуються робочого часу і часу відпочинку, включають обставини, при яких роботодавець має право застосовувати режим скороченого, неповного робочого часу, а також організовувати роботу за межами нормальної тривалості робочого часу (понаднормову роботу). Крім того, в колективному договорі можуть бути визначені питання надання і тривалість щорічних основних і додаткових оплачуваних відпусків, а також відпусків без збереження заробітної плати.

Правові основи регулювання відносин в області охорони труда між роботодавцями і працівниками з метою створення умов труда, відповідній вимогам збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, встановлюються Законом про основи охорони труда. У зв'язку з цим в зміст колективного договору повинні бути включені взаємні зобов'язання працівників і роботодавців, пов'язані з поліпшенням умов і охорони труда працівників.

Обов'язок по забезпеченню безпечних умов і охорони труда в організації лягає на роботодавця.

Із сказаного виходить, що колективний договір повинен регулювати зобов'язання роботодавця з питань забезпечення безпеки працівників при експлуатації будівель, обладнання, застосування засобів індивідуального і колективного захисту працівників, навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, організації контролю за станом умов труда на робочих місцях, проведення атестації робочих місць за умовами труда з подальшою сертифікацією робіт з охорони труда в організації, обов'язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників і інш.

Працівник же в свою чергу повинен дотримувати вимоги охорони труда, правильно застосовувати кошти індивідуального і колективного захисту, пройти навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони труда, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони труда, негайно сповіщати керівника про будь-яку ситуацію, загрозливу життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок на виробництві або про погіршення стану свого здоров'я, пройти обов'язкові медичні огляди (обстеження).

У відповідності зі ст. 13 Закону про колективні договори і угоди в колективному договорі з урахуванням економічних можливостей організації можуть міститися і інші, в тому числі більш пільгові трудові і соціально-економічні, умови в порівнянні з нормами і положеннями, встановленими законодавством і угодами (додаткові відпуски, надбавки до пенсій, достроковий відхід на пенсію, компенсація транспортних і витрат на відрядження, безкоштовне або частково оплачуване живлення працівників на виробництві і їх дітей в школах і дошкільних установах, інакші додаткові пільги і компенсації).

Колективний договір повинен бути підписаний протягом 3 місяців з моменту початку колективних переговорів. При недосягненні згоди між сторонами по окремих положеннях проекту колективного договору він повинен бути підписаний на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей. Неврегульовані розбіжності можуть бути предметом подальших колективних переговорів або дозволятися в порядку колективної трудової суперечки.

Структура вто: Вищим органом у всій організаційній структурі ВТО є Конференція міністрів, на якій представлені всі члени ВТО. Конференція повинна скликатися не рідше, ніж раз в два роки, і правомочна приймати рішення з всіх питань, які є предметом якого-небудь з багатосторонніх торгових угод. Повсякденна робота ВТО виконується рядом допоміжних органів, головним чином Генеральною радою, в яку також в...
2.0. Сфера застосування: 2.1. Справжній Стандарт відноситься до баз оцінки, відмінних від Ринкової вартості. 2.2. У Стандарті 3 МКСО Ринкова вартість розглядається як база застосовно до фінансової звітності. Стандарт 3 МКСО включає в себе Ринкову вартість для існуючого використанні - спеціальний випадок застосування Ринкової вартості, коли мова йде про основні активи, використання яких на підприємстві передба...
10.3. Особливості клімату, які необхідно враховувати при виборі гірськолижного курорту: Серед різних видів активного відпочинку гірськолижне катання більше усього залежить від природних умов. Першорядне значення має наявність протягом чотирьох-п'яти місяців в році щільного сніжного покривала. Іншими чинниками, що зумовлюють зручності і привабливість гірськолижного відпочинку, є: висота місцевості, особливості рельєфу, погодні умови гірськолижного сезону, характер рослинн...
Тема 14. Економічна наука в дореволюційній Росії: У Росії, так само як і в зарубіжних країнах, економічна наука стала спеціальною областю наукової діяльності в XIX в. У цей період широке поширення отримали ідеї класичної школи. Однак великий інтерес російські вчені виявляли також і до гетеродоксним теорій Ж. Сисмонді і історичної школи. Це було пов'язане з особливостями розвитку капіталізму в Росії після скасування кріпацтва в 1861 р...
5.5.2. Прогноз продажу: Прогноз продажу на 2007 р. залежить від попиту на програму ТераХ. Ми вважаємо, що споживачі куплять 15000екземпляров цих програми. У той же час попит на програму ТераВін повинен перевищити 3000екземпляров. Табліца4. Прогноз продажу План продажу 2007 2008 2009 ТераХ 500 000,00р. 600 000,00р. 700 000,00р. ТераУ 750 000,00р. 900 000,00р. 1 000 000,00р. ТераZ 1 500 000,00р. 2 000 000,00р....