На головну сторінку

Відповіді на актуальні питання

Генеральний директор вирішив укласти колективний договір, але не знає, кому направляти пропозицію, тому що в організації немає профспілки. Як поступити?

Є два варіанти дій в чому склався ситуації. Перший - організувати на підприємстві профспілку. Хоч і рідко, але такий вихід із становища зустрічається на практиці.

Однак існує більш простий спосіб розв'язання проблеми - організувати конференцію (збори) трудового колективу, присвячену укладенню колективного договору. Для цього треба не менш ніж за сім календарних днів до цієї події направити всім працівникам письмові повідомлення.

Пункт 2 ст. 36 ТК РФ зобов'язує представників сторін вступити в колективні переговори протягом семи днів від дня отримання повідомлення. У цьому випадку представниками будуть всі працівники організації, що відвідали конференцію, а значить, що вступили в переговори по укладенню колективного договору.

У організації дві профспілки, один з них об'єднує 70 відсотків працівників, а інший - 30 відсотків. Якому з них треба направити повідомлення про початок колективних переговорів і кого буде підписувати колективний договір? Як бути з іншою профспілкою, раптом виникне конфлікт?

Якщо з боку працівників виступають одночасно декілька профспілок, то вони протягом п'яти календарних днів створюють єдиний представницький орган для ведіння переговорів і укладення колективного договору (ст. 37 ТК РФ). Єдиний представницький орган працівників формується на пропорційній основі в залежності від кількості членів кожної профспілки.

Якщо ж єдиний орган не створений, то інтереси всіх працівників буде представляти самий масова профспілка, об'єднуюча більше за половину співробітників. Буває, що в організації діє два або декілька однакових по чисельності профспілок. Тоді працівники на загальних зборах (конференції) таємним голосуванням визначають первинну профспілкову організацію, якою поручається формування представницького органу.

Чи Є обов'язковим для виконання трьохстороння партнерська угода між профспілкою і роботодавцями? Чи Можуть покарати за його порушення?

Дане питання врегульоване ст. 48 ТК РФ. У тому випадку, якщо одна з сторін порушує умови угоди, її можуть притягнути до відповідальності. Причому роботодавець і профспілка підлягають відповідальності по статті 5.31 КоАП РФ, а працівник - по ст. 192 ТК РФ.

Функції вто: Основними функціями організації є: обслуговувати і реалізовувати багатосторонні торгові угоди і угоди з обмеженим довкола учасників, які все разом і утворять ВТО; діяти як форум для проведення міжнародних торгових переговорів; сприяти урегулюванню торгових суперечок; провести регулярні обговорення і огляди національної торгової політики країн-членів; співробітничати з іншими міжнародн...
8.0. Умови відступу: 8.1. У деяких країнах Оцінювачу може бути ставлено в обов'язок використати або посилатися на якесь особливе визначення Ринкової вартості для дотримання юридичних або нормативних критеріїв тієї юрисдикції, під яку підпадає оцінна діяльність. Якщо результати оцінки повинні бути представлені там, де ця юрисдикція не діє, а застосовуються міжнародні стандарти, або там, де місцеве визначен...
10.2. Популярні світові гірськолижні курорти: Ще декілька десятиріч назад в географії туризму не було спортивного туризму як напряму, що сформувався. Раніше за поїздку, наприклад з метою катання на лижах, не носили так масового характеру, так і оснащення гірськолижних центрів залишало бажати кращого. Сьогодні ми можемо розглядати спортивний туризм як явище, що відбулося. Особливо великий інтерес туристи виявляють до поїздок в з...
Тема 13. Сучасна гетеродоксия: Незаперечною перевагою демократичного суспільства є свобода в науковій творчості. Незважаючи на те, що в економічній науці панують теорії неоклассичекского напрями такі, як монетаризм, нова класична макроекономіка, економічна теорія пропозиції, існує цілий ряд теорій, виступаючих з критикою "основного напряму". Головним джерелом відмінностей в сучасних теоріях є, передусім, світогля...
5.5. Стратегія продажу: Стратегія продажу, прийнята нашою компанією, не повинна змінитися. Ми плануємо продовжити роботу з нашими партнерами і зосередитися на роздрібному продажу. Протягом 2007 р. ми не маємо намір змінювати свою стратегію, але поліпшимо її реалізацію, уточнимо її цілі і скоординуємо зусилля основних партнерів. У короткострокове перспективі процес продажу залежить від місця рішень, що прийма...