На головну сторінку

Гарантії і компенсації особам, що беруть участь в колективних переговорах

Гарантії - кошти, способи і умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав в області соціально-трудових відносин.

Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових або інакших обов'язків, передбачених ТК РФ і іншими федеральними законами (ст. 164 ТК РФ).

Гарантії і компенсації надаються особам, що беруть участь в колективних переговорах, до яких можна віднести представників працівників і роботодавців, експертів, фахівців, посередників і інших осіб.

Трудовим законодавством, зокрема ст. 39 ТК РФ і ст. 9 Закону про колективні договори і угоди, вказаним особам надаються наступні гарантії і компенсації:

1) звільнення від основної роботи із збереженням середнього заробітку на термін, визначуваний угодою сторін, але не більш 3 місяців;

2) компенсація витрат, пов'язаних з участю в колективних переговорах;

3) обличчя не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню, перекладені на іншу роботу або звільнені з ініціативи роботодавця без дозволу органу, що вповноважив їх на представництво.

Від основної роботи із збереженням середньої заробітної плати звільняються обличчя, що беруть участь в колективних переговорах, підготовці проектів колективних договорів і угод, а також фахівці, запрошені для участі в цій роботі.

Закон про профспілки розділяє працівників, вхідних до складу профспілкових органів, на звільнених від основної роботи і незвільнених. У зв'язку з цим даним особам надаються різні гарантії і компенсації.

Так, після закінчення терміну повноважень профспілкових працівників, звільнених від роботи в організації внаслідок обрання (делегування) на виборні посади до профспілкових органів, їм надається колишня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) в тій же або в іншій організації. При неможливості надання роботи (посади) по колишньому місцю у разі реорганізації організації роботодавець (його правонаступник), а у разі ліквідації організації профспілку зберігають за звільненим профспілковим працівником його середній заробіток на період працевлаштування, але не понад 6 місяців, а у разі навчання або перекваліфікації - на термін до одного року. Час роботи звільнених профспілкових працівників, вибраних (делегованих) до профспілкових органів, зараховується їм в загальний і спеціальний трудовий стаж. Звільнені профспілкові працівники, вибрані (делеговані) до органу первинної профспілкової організації, володіють такими ж соціально-трудовими правами і пільгами, як і інші працівники організації, відповідно до колективного договору, угоди або в іншій організації (ст. 26 Закону про профспілки).

Гарантії працівникам, вибраним до профспілкових органів і не звільненим від виконання трудових обов'язків, визначаються ст. 25 Закону про профспілки. Вони звільняються від основної роботи для виконання профспілкових обов'язків в інтересах колективу працівників. Умови звільнення від основної роботи і порядок оплати часу виконання профспілкових обов'язків визначаються колективним договором, угодою.

Компенсація витрат, пов'язаних з участю в колективних переговорах, виготовляється в порядку, встановленому ТК РФ, колективним договором або угодою. Послуги експертів, фахівців і посередників оплачуються запрошуючою стороною, якщо інакше не встановлене колективним договором, угодою. Компенсаційні виплати особам, що беруть участь в колективних переговорах, проводяться за рахунок коштів роботодавця.

Наступна гарантія розповсюджується лише на представників працівників. Дані обличчя не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди їх органу, що вповноважив.

Так, для залучення до дисциплінарної відповідальності працівників, вхідних до складу профспілкових органів і не звільнених від основної роботи, працівників об'єднань профспілкових органів, органів суспільної самодіяльності в період ведіння колективних переговорів необхідно попередня згода профспілкового органу, членами якого вони є, відносно керівників профспілкових органів в організації, профорганизаторов - органу відповідного об'єднання (асоціації) профспілок.

Переклад, переміщення або звільнення працівників, вхідних до складу профспілкових органів і не звільнених від основної роботи, на іншу роботу з ініціативи роботодавця не може проводитися без попередньої згоди профспілкового органу, членами якого вони є.

Основи Всесвітньої торгової організації: Всесвітня торгова організація (ВТО) являє собою організаційно-правову основу системи міжнародної торгівлі. Її документи визначають ті ключові договірні зобов'язання, якими повинні керуватися уряди при створенні і практичному застосуванні національних законодавчих і нормативних актів в сфері торгівлі. Крім того, вона є тим форумом, де формуються торгові відносини між країнами в процесі...
7.0. Вимоги відносно розкриття інформації: 7.1. Звіти про оцінку не повинні вводити в помилку. Оцінки, що проводяться з метою визначення і складання звіту про Ринкову вартість, повинні задовольняти вимогам Розділу 5 (вище). Звіти повинні містити конкретне посилання на визначення Ринкової вартості, дане в справжньому Стандарті, разом з конкретною вказівкою того, як розцінюється дане майно з точки зору його корисності або найбіл...
10.1. Історія розвитку гірськолижного туризму: З початку 1930-х рр. відкрилася нова ера в розвитку гірських лиж - вони стають популярним виглядом масового відпочинку і туризму. «Гірськолижний бум» був викликаний появою канатних доріг - підйомників. Де тільки не котяться сьогодні на гірських лижах! У Австрії і Франції, в США і Японії, в Новій Зеландії і на Філіппінах. Котяться на всіх материках: навіть в екваторіальній Африці. Наші...
Тема 12. Сучасний "основний напрям": Внаслідок "неоконсервативного зсуву" середини 70-х рр. ХХ вв. в економічній науці сталося відродження неокласичних методологічних і теоретичних принципів. Для сучасного "основного напряму" характерна значна частка основних ідей творців неокласичної теорії. Відмова від теорії цінності на основі витрат виробництва на користь суб'єктивної теорії ціни, заснованій на попиті і пропозиції, ...
5.4.5. Програми маркетингу: Найбільш важлива програма маркетингу називається "Тера Плюс". Відповідальність за її здійснення покладена на Сергія Петрова. На її виконання виділене 1 млн. крб. Термін завершення цієї програми- 15 травня. Мету цієї програми- підвищити об'єм продажу через існуючі канали збуту. Успіхи будуть вимірюватися обсягами проданих товарів. Друга програма маркетингу називається ПроХ. За її реал...