На головну сторінку

Основні права і обов'язки роботодавця

Основні права і обов'язки роботодавця закріплені в ст. 22 ТК РФ.

Роботодавець має право:

1) укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, інакшими федеральними законами;

2) вести колективні переговори і укладати колективні договори;

3) заохочувати працівників за добросовісний ефективний труд;

4) вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого відношення до майна роботодавця і інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;

5) притягувати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ, інакшими федеральними законами;

6) приймати локальні нормативні акти;

7) створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них.

Роботодавець зобов'язаний:

1) дотримувати трудове законодавство і інакші нормативні правові акти, вмісне норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;

2) надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;

3) забезпечувати безпека і умови труда, відповідна державним нормативним вимогам охорони труда;

4) забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацією і інакшими коштами, необхідним для виконання ними трудових обов'язків;

5) забезпечувати працівникам рівну оплату за труд рівної цінності;

6) виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в терміни, встановлені відповідно до ТК РФ, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, трудових договорів;

7) вести колективні переговори, а також укладати колективний договір в порядку, встановленому ТК РФ;

8) надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;

9) знайомити працівників під розпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю;

10) своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства і інакших нормативних правових актів, вмісної норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснює функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства і інакших нормативних правових актів, вмісного норми трудового права;

11) розглядати представлення відповідних профспілкових органів, інакших вибраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства і інакших актів, вмісні норми трудового права, вживати заходів по усуненню виявлених порушень і повідомляти про прийняті заходи вказаним органам і представникам;

12) створювати умови, що забезпечують участь працівників в управлінні організацією в передбаченій ТК РФ, інакшими федеральними законами і колективним договором формах;

13) забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;

14) здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників в порядку, встановленому федеральними законами;

15) відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам в зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами і інакшими нормативними правовими актами Російської Федерації;

16) виконувати інакші обов'язки, передбачені трудовим законодавством і інакшими нормативними правовими актами, вмісним норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і трудовими договорами.

Феноменологічна соціологія: А. Шюц. Формування поняття і теорії в суспільних науках1 Назву моєї статті навмисно посилає до назви симпозіуму, що відбувався в грудні 1952 року на щорічному засіданні Американської філософської асоціації. Ернест Нагель і Карл Г. Гемпель сприяли надзвичайному пожвавленню обговорення складної проблеми, сформульованої в точній і ясній формі, так характерній для цих вчених. Предметом об...
3.0. Поняття нерухомості, майна і активів: 3.1. Нерухомість визначається як фізична дільниця землі і міцна пов'язані з ним об'єкти, створені людиною. Це фізична, відчутна «річ», яку можна подивитися і поторкати, разом з всіма додатками на землі, а також над або під нею. У кожній країні місцевим законодавством встановлюється основна ознака, що дозволяє провести відмінність між нерухомістю і рухомістю, визначення якої приводитьс...
7.8. Приклади оздоровчих програм, що пропонуються на курортах: «Сучасна термальная програма» (8 днів) Передбачає медичний огляд, спостереження лікаря під час всього періоду, 6 сеансів грязетерапії і термальних озонових ванн, 4 терапевтичних масажу (рефлексология, терапевтичний, спортивний, гидромассаж), 2 масажі - такий, що розслабляє і знімаючі болевие відчуття (шиатцу, рейки, аюрведический, стоун-терапія з гарячими каменями), 4 процедури для кр...
Тема 3. Меркантилізм: XVI-XVII вв. в економічній історії є епохою торгового капіталізму. У цей період, хоч всі ще зберігалися основні риси традиційного суспільства, відбувалися важливі зміни в соціально-економічного життя Європи в зв'язку з формуванням світового ринку і відособленням національних економік. Великі географічні відкриття (середина XV-середина XVII вв.) помітно посилили розвиток ринкової еконо...
4.2.2. Тенденції ринку: Важливою тенденцією нашого сегмента ринку є укрупнення компаній. Процес поглинання малих компаній великими фірмами набирає все більший розмах. Другою тенденцією є диверсифікація процесу розробки програм. Все більше компаній вважають за краще не наймати постійних програмістів, а залучати субпідрядників, що постачають готові компоненти програм. Це дозволяє перенести центр тягаря з пості...