На головну сторінку

Працівник і роботодавець - сторони трудових відносин

Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник, вони є суб'єктами трудових відносин (ст. 15 ТК РФ).

У відповідності зі ст. 20 ТК РФ працівник - фізична особа, що вступила у трудові відносини з роботодавцем. У числі осіб, що наділяються правовим статусом працівника, законодавець відмічає:

1) громадян РФ, що досягли 16 років (або меншого віку у випадках і на основах, передбачених ТК РФ);

2) іноземних громадян і осіб без громадянства. Іноземні громадяни користуються правом вільно розпоряджатися своїми здібностями до труда, вибирати рід діяльності і професію, а також правом на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької і інакшої не забороненої законом економічної діяльності з урахуванням обмежень, передбачених федеральним законом. Роботодавець має право залучати і використати іноземних працівників тільки при наявності дозволу на залучення і використання іноземних працівників. Порядок отримання останніх визначений Положенням про залучення і використання в Російській Федерації іноземної робочої сили, затвердженим Указом Президента РФ від 16 грудня 1993 р. N 2146 "Про залучення і використання в Російській Федерації іноземної робочої сили" (із змінами від 5 жовтня 2002 р.) (далі - Положення про залучення і використання в РФ іноземної робочої сили).

Іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність тільки при наявності дозволу на роботу. Вказаний порядок не розповсюджується на іноземних громадян:

1) що постійно проживають в Російській Федерації;

2) що тимчасово проживають в Російській Федерації;

3) дипломатичних представництв, що є співробітниками, працівниками консульських установ іноземних держав в Російській Федерації, співробітниками міжнародних організацій, а також приватними домашніми працівниками вказаних осіб;

4) іноземних юридичних осіб (виробників або постачальників), що є працівниками, що виконують монтажні (шефмонтажние) роботи, сервісне і гарантійне обслуговування, а також післягарантійний ремонт поставленого в Російську Федерацію технічного обладнання;

5) що є журналістами, акредитованими в Російській Федерації;

6) учнів в Російській Федерації в освітніх установах професійної освіти і що виконують роботи (що роблять послуги) протягом канікул;

7) учнів в Російській Федерації в освітніх установах професійної освіти і працюючих у вільний від навчання час як учбово-допоміжний персонал в тих освітніх установах, в яких вони навчаються;

8) запрошені в Російську Федерацію як викладачі для проведення занять в освітніх установах, за винятком осіб, що в'їжджають в Російську Федерацію для заняття викладацькою діяльністю в установах професійної релігійної освіти (духовних освітніх установах).

Тимчасово проживаючий в Російській Федерації іноземний громадянин не має право здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта РФ, на території якого йому дозволене тимчасове мешкання (ст. 13 Федерального закону від 25 липня 2002 р. N 115-ФЗ "Про правове положення іноземних громадян в Російській Федерації" (із змінами від 30 червня, 11 листопада 2003 р., 22 серпня, 2 листопада 2004 р., 18 липня 2006 р.) (далі - Закон про правове положення іноземних громадян)).

Іноземний громадянин не має права:

1) знаходитися на муніципальній службі. Відношення іноземних громадян до державної служби визначається федеральним законом;

2) заміняти посади в складі екіпажу судна, плаваючого під Державним прапором РФ, відповідно до обмежень, передбачених Кодексом торгового мореплавства РФ (далі - КТМ РФ);

3) бути членом екіпажу військового корабля РФ або іншого визискуваного з некомерційною метою судна, а також літального апарату державної або експериментальної авіації;

4) бути командиром повітряного судна цивільної авіації;

5) бути прийнятим на роботу на об'єкти і в організації, діяльність яких пов'язана із забезпеченням безпеки Російській Федерації. Перелік таких об'єктів і організацій затверджується Урядом РФ;

6) займатися інакшою діяльністю і заміняти інакші посади, допуск іноземних громадян до яких обмежений федеральним законом.

Порядок заміщення іноземними громадянами керівних посад в організаціях, в статутному капіталі яких більше за 50% акцій або часткою належить Російській Федерації, встановлюється Урядом РФ (ст. 14 Закону про правове положення іноземних громадян).

Іншою стороною в трудовому договорі названий роботодавець. Згідно з нормами чинного трудового законодавства як роботодавець може виступати фізична особа або юридична особа (організація), що вступила у трудові відносини з працівником. Роботодавцем згідно з Законом про правове положення іноземних громадян є фізична або юридична особа, що отримала у встановленому порядку дозвіл на залучення і використання іноземних працівників і що використовує труд іноземних працівників на основі укладених з ними трудових договорів. Як роботодавець може виступати в тому числі іноземний громадянин, зареєстрований як індивідуальний підприємець.

У випадках, встановлених федеральними законами, як роботодавець може виступати інакший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.

Структурно-функціональний аналіз: Р. К. Мертон. Явні і латентні функции1 1 Merton R. К. Social Theory and Social Structure. Glencoe, 1957 {Переклад Ю. Асеєва). Уперше опублікований в кн.: Структурно-функціональний аналіз в сучасній соціології. Вип. 1. М., 1968. С. 82-179. Функціональний аналіз є як самим перспективним, так, мабуть, і найменше систематизованим напрямом серед сучасних соціологічних теорій. Розвиваючись ...
11. Аудиторська вибірка: У міжнародному нормативі аудиту вказано, що аудитор повинен отримувати необхідні відповідні аудиторські докази завдяки виконанню незалежних процедур і процедур узгодження, що дозволить йому скласти обгрунтовані висновки про фінансову звітність. Аудиторські докази повинні дозволити аудитору скласти думку про фінансову звітність. Складаючи таку думку, аудитор звичайно не вивчає всю інфо...
7.6. Основні методи лікування і оздоровлення, вживані на сучасних європейських курортах (на прикладі Італії): Иглоукаливание - древня терапія, при якій за допомогою найтонших голок, вкаливаемих в точно вивіреному місці на шкірі, стимулюється здатність до самоисцелению, властива організму. Ароматерапия - ручний масаж тіла із застосуванням есенцій ефірного масла, завдяки чому поступово посилюється і стимулюється нюх, викликаючи приємні відчуття і розслаблення. Ванни в сірчаній воді - купання в ...
Тема 1. Економічні вчення Древнього Сходу і античності: Перші наукові уявлення про економіку сформувалися в епоху традиційних суспільств. Вона має обширні хронологічні межі - від древнейших часів до XVII віку і включає суспільства східних деспотій, греко-римську цивілізацію, середньовіччя і епоху торгового капіталізму. У традиційних суспільствах переважало сільськогосподарське виробництво; велика частина суспільного продукту виготовлялася ...
4.2. Стратегія освоєння цільового ринку: Стратегія освоєння цільового ринку залежить від його особливостей. ми прагнемо точно ідентифікувати потреби ринку, уточнити, який саме продукт краще усього дозволить задовольнити потреби клієнтів і вибрати відповідний канал збуту. Прагнучи отримати максимальний прибуток, ми вирішили обмежитися двома каналами поширення: компаніями Снабсбит і Сбитснаб. Ми не чекаємо отримати яку-небудь ...