На головну сторінку

Основи виникнення трудових відносин, їх особливості і система

Стаття 15 ТК РФ визначає трудові відносини як відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по посаді у відповідності з штатним розкладом, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного вигляду роботи, що доручається працівнику ), підкоренні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов труда, передбачених трудовим законодавством і інакшими нормативними правовими актами, вмісним норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.

Трудові відносини в реальному житті виступають як трудові правовідносини, оскільки вони врегульовані нормами трудового права.

Кожне правовідношення складається з наступних елементів: об'єкт, суб'єкти, зміст, основи виникнення і припинення.

Об'єктом трудових правовідносин є результати трудової діяльності, різні соціально-економічні блага, що задовольняють вимогам працівника і роботодавця; в охоронних правовідносинах - охорона матеріального інтересу і трудових прав.

Суб'єктами (учасниками) трудових правовідносин виступають працівник і роботодавець. Однак суб'єктами правовідносин в сфері труда можуть бути і інші учасники: органи служби зайнятості, органи державної влади і органи місцевого самоврядування як соціальні партнери в соціально-партнерських правовідносинах, органи нагляду і контролю в правовідносинах по нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, а також юрисдикционние органи (органи державного контролю, судові, правоохоронні органи) в правовідносинах по дозволу трудових суперечок.

Змістом трудового правовідношення є взаємні трудові права і обов'язки його суб'єктів, визначені трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Основи виникнення трудових відносин - це певні юридичні факти, передбачені трудовим законодавством.

У відповідності зі ст. 16 ТК РФ основою виникнення трудового правовідношення є трудовою договір, що укладається працівником і роботодавцем відповідно до ТК РФ.

Для деяких категорій працівників основою виникнення трудового правовідношення є складний склад юридичних фактів, коли, крім укладення трудового договору, передує або за ним піде якийсь інший юридичний факт:

1) обрання на посаду (ст. 17 ТК РФ).

Трудові відносини на основі трудового договору внаслідок обрання на посаду виникають, якщо обрання на посаду передбачає виконання працівником певної трудової функції.

Як приклад можна привести виникнення трудових відносин з керівником організації.

Згідно з ст. 275 ТК РФ законами, інакшими нормативними правовими актами або засновницькими документами організації можуть бути встановлені процедури, попередні укладенню трудового договору з керівником організації (проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду і інш.).

Чинним законодавством про окремі види юридичних осіб передбачається можливість обрання одноосібного виконавчого органу юридичної особи. Так, Федеральний закон від 26 грудня 1995 р. N 208-ФЗ "Про акціонерні товариства" (із змінами від 13 червня 1996 р., 24 травня 1999 р., 7 серпня 2001 р., 21 березня, 31 жовтня 2002 р., 27 лютого 2003 р., 24 лютого, 6 квітня, 2, 29 грудня 2004 р., 27, 31 грудня 2005 р., 5 січня, 27 липня 2006 р.) (далі - Закон про акціонерні товариства) встановлює, що утворення виконавчих органів суспільства і дострокове припинення їх повноважень здійснюються за рішенням загальних зборів акціонерів, якщо статутом суспільства розв'язання цих питань не віднесене до компетенції ради директорів (спостережливої ради) суспільства. Таким чином, керівник акціонерного товариства (одноосібний виконавчий орган) може бути вибраний на загальних зборах акціонерів, факт обрання служить основою для укладення трудового договору.

Федеральний закон від 8 лютого 1998 р. N 14-ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" (із змінами від 11 липня, 31 грудня 1998 р., 21 березня 2002 р., 29 грудня 2004 р., 27 липня 2006 р.) (далі - Закон про товариства з обмеженою відповідальністю), в свою чергу, передбачає, що одноосібний виконавчий орган суспільства (генеральний директор, президент і т. д.) обирається загальними зборами учасників товариства на термін, визначений статутом суспільства. Після обрання між суспільством і особою, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу суспільства, укладається трудовий договір, який підписується від імені суспільства особою, головуючою на загальних зборах учасників товариства, або учасником товариства, уповноваженим рішенням загальних зборів.

Внаслідок виборів укладають трудові договори також декани факультетів і завідуючі кафедрами вищих учбових закладів (Федеральний закон від 22 серпня 1996 р. N 125-ФЗ "Про вищу і послевузовском професійну освіту" (із змінами від 10 липня, 7 серпня, 27 грудня 2000 р., 30 грудня 2001 р., 25 червня, 24 грудня 2002 р., 10 січня, 5 квітня, 7 липня, 23 грудня 2003 р., 22 серпня, 29 грудня 2004 р., 21 квітня, 31 грудня 2005 р., 6, 18 липня 2006 р.) (далі - Закон про вищу і послевузовском професійну освіту)). При цьому порядок виборів на вказані посади визначається статутами вищих учбових закладів;

2) обрання по конкурсу на заміщення відповідної посади (ст. 18 ТК РФ).

Трудові відносини на основі трудового договору внаслідок обрання по конкурсу на заміщення відповідної посади виникають, якщо законом, інакшим нормативним правовим актом визначені перелік посад, належних заміщенню по конкурсу, і порядок конкурсного обрання на ці посади.

До числа посад, належних заміщенню по конкурсу, відносяться:

а) вакантні посади професорсько-викладацького складу і наукових працівників, що комплектуються офіцерами:

- у вищих військових освітніх установах професійного утворення Міністерства оборони РФ, - начальників кафедр і їх заступників, професорів, доцентів, старших викладачів, начальників відділів (учбового, науково-дослідного, науково-обчислювального, військово-технічної інформації) і їх заступників, начальників військово-наукових і науково-дослідних груп, начальників науково-дослідних лабораторій, старших наукових співробітників;

- в науково-дослідних організаціях і на випробувальних полігонах (центрах) Міністерства оборони РФ, - начальників науково-дослідних (випробувальних) управлінь і їх заступників; начальників обчислювальних центрів і їх заступників; наукових консультантів; вчених секретарів; начальників науково-дослідних (випробувальних) відділів, лабораторій, відділень, секторів; заступників начальників науково-дослідних (випробувальних) відділів і лабораторій; начальників відділів військово-технічної інформації; головних наукових співробітників, ведучих наукових співробітників, старших наукових співробітників (Наказ міністра оборони РФ від 6 травня 2000 р. N 230 "Про конкурсне заміщення офіцерами деяких категорій вояцьких посад");

б) посади науково-педагогічних працівників у вищому учбовому закладі (за винятком посад декана факультету і завідуючого кафедрою):

- професорсько-викладацький склад: професори, доценти, старші викладачі, викладачі і асистенти;

- наукові працівники: керівник науково-дослідного, наукового сектора, відділу, лабораторії, іншого наукового підрозділу, головний науковий співробітник, ведучий науковий співробітник, старший науковий співробітник, науковий співробітник, молодший науковий співробітник (Закон про вищу і послевузовском освіту; Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому учбовому закладі, затверджене Наказом Міносвіти РФ від 26 листопада 2002 р. N 4114 (далі - Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому учбовому закладі));

в) посади державної цивільної служби (старша, ведуча, головна і вища вакантні державні посади федеральної державної служби) (Закон про державну цивільну службу).

Стаття 18 ТК РФ передбачає можливість обрання працівників по конкурсу і в тому випадку, коли це встановлене статутом (положенням) організації. Будь-яка юридична особа має право визначити перелік посад, належних заміщенню по конкурсу, і порядок проведення конкурсу. Єдиною вимогою, яка повинна неухильно дотримуватися, є неприпустимість встановлення критеріїв відбору кандидатів на заняття тієї або інакшої посади дискримінаційного характеру;

3) призначення на посаду або твердження в посаді (ст. 19 ТК РФ).

Трудові відносини виникають на основі трудового договору внаслідок призначення на посаду або твердження в посаді у випадках, передбачених законом, інакшим нормативним правовим актом або статутом (положенням) організації.

До категорії посад, що заміняються внаслідок призначення у випадках, передбачених законом або інакшим нормативним правовим актом, відносяться:

а) державні цивільні службовці:

- що заміняють на певний термін повноважень посади цивільної служби категорій "керівники" і "помічники (радники)";

- категорії "керівники", призначення на які і звільнення від яких здійснюються Президентом РФ або Урядом РФ;

- при висновку термінового службового контракту;

- що перебувають в кадровому резерві, сформованому на конкурсній основі;

- виконання посадових обов'язків яких пов'язане з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, по переліку посад, що затверджується указом Президента РФ (Закон про державну цивільну службу);

б) працівники адміністрації Російського акціонерного товариства "Газпром", що призначаються на посаду головою правління суспільства (п. 11.6 Постанови Ради Міністрів - Уряди РФ від 17 лютого 1993 р. N 138 "Про установу Російського акціонерного товариства "Газпром");

в) працівники акціонерного товариства "Аерофлот - Російські міжнародні авіалінії", які призначаються на посаду генеральним директором суспільства (п. 8.6 Постанови Уряду РФ від 12 квітня 1994 р. N 314 "Про затвердження Статуту акціонерного товариства "Аерофлот - Російські міжнародні авіалінії"). Крім того, будь-яка організація має право встановити в своєму статуті (положенні) такий порядок заміщення деяких (або всіх) посад, який передбачає призначення на посаду (твердження в посаді) і укладення трудового договору;

4) напрям на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти.

Відповідно до чинного законодавства квоти встановлені для прийому на роботу інвалідів і неповнолітніх - дітей-сиріт і дітей, що залишилися без піклування батьків.

Квота являє собою мінімальну кількість робочих місць для громадян, особливо потребуючих соціального захисту і що випробовують трудності в пошуку роботи, яких роботодавець зобов'язаний працевлаштувати в даній організації, включаючи кількість робочих місць, на яких вже працюють громадяни вказаної категорії.

Встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів передбачене Федеральним законом від 24 листопада 1995 р. N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації" (із змінами від 24 липня 1998 р., 4 січня, 17 липня 1999 р., 27 травня 2000 р., 9 червня, 8 серпня, 29, 30 грудня 2001 р., 29 травня 2002 р., 10 січня 2003 р., 22 серпня, 29 грудня 2004 р., 31 грудня 2005 р.) (далі - Закон про соціальний захист інвалідів).

Так, у відповідності зі ст. 21 вказаного Закону організаціям, чисельність працівників в яких складає більше за 30 чоловік, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до среднесписочной чисельності працівників (але не менше за 2 і не більше за 4%).

Органам виконавчої влади суб'єктів РФ надане право встановлювати більш високу квоту для прийому на роботу інвалідів і затверджувати порядок її визначення.

Від обов'язкового квотирования робочих місць звільняються тільки суспільні об'єднання інвалідів і підприємства, що знаходяться в їх власності, установи, організації, господарські товариства і суспільства, статутний (складочний) капітал яких складається з внеску суспільного об'єднання інвалідів (ч. 2 ст. 21 Закони про соціальний захист інвалідів).

Трудовий кодекс РФ на відміну від раніше діючого КЗоТа РФ не передбачає квотирования робочих місць для працевлаштування молоді;

5) присудження про укладення трудового договору. Така ситуація можлива в тому випадку, коли громадянинові необгрунтовано відмовили в прийомі на роботу, він оскаржив неправомірні дії роботодавця в суд, а суд виніс рішення, яке зобов'язує роботодавця укласти трудовий договір;

6) фактичне допущення до роботи з ведена або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним образом оформлений.

Допустити працівника до роботи може роботодавець - фізична особа або орган управління юридичною особою (як правило, одноосібний виконавчий орган). Фактичне допущення до роботи може бути зроблене і іншими посадовими особами організації, якщо керівник уповноважив їх на прийняття подібних рішень або знав про допущення до роботи і не заперечував цього.

При фактичному допущенні до роботи у роботодавця виникає обов'язок протягом трьох днів від дня початку роботи оформити трудовий договір в письмовій формі (ст. 67 ТК РФ).

Трудове правовідношення припиняється фактом припинення трудового договору по основах, встановлених трудовим законодавством.

Всі трудові відносини прийнято поділяти на вигляд, який залежить від вигляду трудового договору, лежачого в основі виникнення і існування трудового правовідношення:

1) правовідносини по забезпеченню зайнятості населення і працевлаштуванню, які виникають в тому випадку, коли громадянин потребує допомоги державних органів в підшукуванні відповідної роботи і працевлаштуванні, а іноді і в отриманні для цього нової спеціальності, перекваліфікації;

2) організаційно-управлінські або соціально-партнерські правовідносини з приводу участі працівників і їх представників в організації і управлінні колективним трудом, у встановленні умов труда і їх застосуванні;

3) правовідносини по професійній підготовці, перепідготовці безпосередньо у даного роботодавця, виникаючі між роботодавцями і працівниками з приводу безпосереднього навчання, підвищення кваліфікації;

4) правовідносини по матеріальній відповідальності роботодавців і працівників в сфері труда, виникаючі між сторонами трудового договору з приводу обов'язку винної сторони відшкодувати заподіяну шкоду іншій стороні відповідно до законодавства. Ці правовідносини носять охоронний характер;

5) правовідносини по нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, які виникають між роботодавцями, їх посадовими обличчями, органами нагляду і контролю, направлені на створення безпечних умов труда і охорону соціально-трудових прав працівників;

6) процесуальні і процедурні правовідносини по дозволу індивідуальних і колективних трудових суперечок, виникаючі між сторонами, що позиваються і органами, що розглядають трудові спори.

Відмінною рисою всіх видів трудових правовідношення є те, що всі вони вольові, виникають по волі суб'єктів трудового права і відображають дію норм трудового законодавства.

Теорії символічного интеракционизма: Г. Блумер. КОЛЕКТИВНЕ ПОВЕДЕНІЄ1 1 Blumer H. Collective Behavior. Chapt. XIX -XXII / New Outline of the Principles of Sociology. N. Y., 1951. P. 167-221 (Переклад Д. Водотинського). Сфера колективної поведінки Термін «колективна поведінка». Природа колективної поведінки передбачає розгляд таких явищ, як натовпи, зборища, панічні настрої, манії, танцювальне божевілля, стихійні масові р...
6. Аудиторська оцінка бізнесу клієнта: У початковій фазі аудиту перевіряють три тісно взаємопов'язаних типу юридичних документів і архівів: свідчення про привласнення статусу корпорації і її статут, протоколи зборів ради директорів і акціонерів і контракти. Певна інформація, наприклад про контракти, повинна бути розкрита в фінансовій звітності. Інша інформація (наприклад, про санкції в протоколах ради директорів) корисна н...
7.1. Наука курортология: Лікувально-оздоровчий туризм передбачає переміщення резидентів і нерезидентів в межах державних меж і за межі державних меж на термін не менше за 20ч і не більше за 6 міс. в оздоровчих цілях, цілях профілактики різних захворювань організму людини. Лікувально-оздоровчий туризм заснований на курортології. Курортология - це наука про природні лікувальні чинники, їх вплив на організм і ме...
з 2. Про нові версії концепції «неокласичного синтезу»: Що Частішало за останні роки в економічній літературі - і особливо в учбових цілях - згадка поняття «неокласичний синтез» отримала досить широкий спектр смислового навантаження. Наприклад, С. Носова вважає, що «в зв'язку з появою неокласичного синтезу різні заходи з регулювання економіки стали носити змішану форму»4. Вона затверджує: «Таким чином, в цей час основою макроекономічного р...
3. Послуги: Компанія Терабайт розробляє і продає програмне забезпечення, яке є не звичайним інструментом, а "ноу-хау". Основним продуктом нашого виробництва є програма ТераХ. Крім того, компанія випускає програму ТераВін для операційної системи Windows. Люди купують наші програми, для того щоб вирішити свої проблеми. Вони хочуть, щоб програма охоплювала всі сфери бізнесу і дозволяла створювати п...