На головну сторінку

Визнання права на винагороду за труд

За виконання роботи, покладеної на працівника, він отримує заробітну плату. Заробітна плата являє собою винагороду за труд. Розмір заробітної плати залежить від багатьох чинників: кваліфікації працівника, складності, якості роботи, що виконується, умов роботи, що виконується, а також від виплат, що мають компенсаційний або стимулюючий характер. При численні заробітної плати враховуються всі чинники: робота в нічний, понаднормовий час, робота в особливих умовах труда.

У Трудовому кодексі РФ закріплено, що трудова діяльність громадян оплачувана і виплата заробітної плати за виконаний об'єм роботи є безумовним обов'язком роботодавця. Якщо роботодавець не виплачує заробітну плату, він не має права вимагати від працівника виконання покладених відповідно до трудового договору на нього обов'язків, і дане примушення буде розглядатися як примусовий труд.

Законодавче передбачена ціла система гарантій, пов'язаних з виплатою заробітної плати. У цю систему входять:

1) величина МРОТ в Російській Федерації;

2) величина мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в Російській Федерації;

3) заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;

4) обмеження переліку основ і розмірів утримань із заробітної плати по розпорядженню роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати, обмеження оплати труда в натуральній формі і інш.

Величезне значення застосовно до питання, що розглядається має поняття мінімального розміру заробітної плати. Під МРОТ розуміється розмір місячної заробітної плати, що гарантується федеральним законом за труд некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах труда. Згідно з Федеральним законом від 19 червня 2000 р. N 82-ФЗ "Про мінімальний розмір оплати труда" (із змінами від 29 квітня, 26 листопада 2002 р., 1 жовтня 2003 р., 22 серпня, 29 грудня 2004 р.) (далі - Закон про мінімальний розмір оплати труда) з 1 травня 2006 року цей розмір становить 1100 рублів.

Особлива увага варто звернути на встановлення відповідальності роботодавця за порушення термінів виплати заробітної плати і інакших сум, належних працівнику. Новелою російського законодавства є положення, згідно з яким у разі затримки виплати заробітної плати на термін більш 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу на весь період до виплати заримованої суми (ст. 142 ТК РФ). Це загальне положення, з якого є певні виключення. Так, не допускається припинення роботи:

1) в періоди введення військового, надзвичайного стану або особливих заходів відповідно до законодавства про надзвичайний стан;

2) в органах і організаціях Збройних Сил РФ, інших військових, воєнізованих і інакших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни і безпеки держави, аварійно-рятівних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт по попередженню або ліквідації стихійних лих і надзвичайних ситуацій, в правоохоронних органах;

3) державними службовцями;

4) в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання;

5) в організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпеченням, опалюванням і теплопостачанням, водопостачанням, газопостачанням, зв'язком, станціями швидкої і невідкладної медичної допомоги).

Гуманистическое напрям: Ф. Знанецкий ПОЧАТКОВІ ДАНІ СОЦИОЛОГИЇ1 1 Znaniecki F. V. The Data of Sociology. Матеріал, що Публікується являє собою скорочений 3-ю розділ кн.: Znaniecki F. V. The Method of Sociology. N. Y., 1934. P. 90-136. Переклад С. Татарникової. Соціологія як теорія «суспільств» або «співтовариств» Відтоді як соціологія свідомо почала конституюватися як окрема, відмінна від політичної теорії д...
2. Аудиторські докази: У міжнародному нормативі аудиту підкреслюється, що аудитор повинен отримати достатні аудиторські докази завдяки виконанню незалежних процедур, з тим щоб дозволити йому скласти на цій основі обгрунтовані висновки, на яких заснована його думка про фінансову інформацію. Процедури узгодження являють собою тести, складені для отримання обгрунтованої гарантії дійсності видів внутрішнього ко...
5.8. Інші паломнические центри буддизму: Центр буддизму в Японії Одним з самих шановних місць в Японії є місто Нара. Один час це місто був столицею японської держави. У наш час Нару відвідують щорічно біля 3млн паломників. На території в 525га розташовані декілька буддійських і синтоистских храмів і кумирен. Найбільш відомий - Великий східний храм - буддійський храм Тодайцзи, в якому знаходиться одна з самих великих статуй Б...
з 1. Концепція соціального ринкового господарства: Що таке «ордолиберализм»? Після другої світової війни ідеологія неолиберализма знайшла \спешное практичне застосування первинне в Західній Німеччині (ФРН), Тут починаючи з 1948 р. ці ідеї придбали статус державної доктрини уряду Аденауера - Ерхарда. Видні німецькі теоретики неолиберализма В. Репке, А. Рюстов і інші очолили критику будь-якого вияву монополізму радий: свободи і гуманіз...
1. Резюме для вищого керівництва: Компанія Терабайт є товариством з обмеженою відповідальністю, зареєстрованою в м. Енськ. Вона виникла в 2003 р. Спочатку вона була консалтинговой компанією, в якій працював усього одна людина. У цей час її капітал досягає 100млн. крб., а основний програмний продукт ТераХТМ продається у всіх роздрібних магазинах. Розвиток компанії став можливим завдяки наполегливій роботі, терпінню і в...