На головну сторінку

Конституційні гарантії, що надаються державою населенню російської федерації в сфері труда

Принцип свободи труда і його практична реалізація

Принцип свободи труда закріплений в ст. 37 Конституції РФ і означає, що кожний має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до труда, вибирати рід діяльності і професію.

Сучасне трудове законодавство Росії стоїть на принципі свободи трудового договору, який є основоположним для подальших правовідносин. Мова йде про рівні можливості громадян, що претендують на працевлаштування, про заборону дискримінації при прийомі на роботу.

Право на труд - одне з основоположних прав, властивих кожній людині. Не випадково законодавець використовує таке формулювання, як "кожний має право...". Вона означає, що кожний незалежно від його національності, віросповідання, майнового положення і інших основ має рівні права на труд. Варто відмітити, що не є обмеженням принципу свободи труда встановлення додаткових вимог для укладення трудового договору при надходженні на роботу до правоохоронних органів, при заміщенні державних і муніципальних посад і в деяких інакших передбачених законодавством випадках. Всі ці вимоги пов'язані, з одного боку, з особовою характеристикою осіб, а з іншого боку - зі специфікою роботи, що виконується. Так, згідно з Федеральним законом від 21 липня 1997 р. N 114-ФЗ "Про службу в митних органах Російської Федерації" (із змінами від 7 серпня, 7 листопада 2000 р., 29, 30 грудня 2001 р., 30 червня, 25 липня, 31 грудня 2002 р., 30 червня, 23 грудня 2003 р., 29 червня, 22 серпня, 1 грудня 2004 р., 1 квітня 2005 р.) (далі - Закон про службу в митних органах) громадянин не може бути прийнятий на службу до митних органів або не може пройти службу в митних органах у разах визнання його недієздатним або обмежено дієздатним рішенням суду, що вступило в законну силу або у разі наявності у нього незнятої або непогашеної судимості. Федеральним законом від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російській Федерації" (з изм. і доп. від 2 лютого 2006 р.) (далі - Закон про державну цивільну службу) встановлено, що цивільними службовцями можуть бути тільки громадяни РФ. Ряд додаткових вимог передбачається і при укладенні трудового договору в інших випадках, але всі ці вимоги не порушують загального принципу рівності громадян при прийомі на роботу.

За загальним правилом укладення трудового договору допускається з особою, що досягла 16-літнього віку. Однак можливі випадки, коли обличчя починає займатися трудовою діяльністю до досягнення вказаного віку. Можна виділити наступні випадки, коли трудова діяльність можлива до досягнення особою 16 років:

а) у разі отримання основного загального утворення, або продовження освоєння програми основного загального утворення за інакшою, чим очна, формою навчання, або залишення згідно з федеральним законом загальноосвітньої установи трудовий договір можуть укладати осіб, що досягли віку 15 років, для виконання легкого труда, що не заподіює шкоди їх здоров'ю;

б) із згоди однієї з батьків (хранителя, опікуна) і органу опіки і опікування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досяг віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкого труда, що не заподіює шкоди його здоров'ю і не порушуючого процесу навчання;

у) в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається із згоди однієї з батьків (хранителя, опікуна) і органу опіки і опікування укладення трудового договору з особами, що не досягли віку 14 років, для участі в створенні і (або) виконанні творів без збитку здоров'ю і етичному розвитку.

Передмова: Кафедра історії і теорії соціології соціологічного факультету Московського державного університету пропонує до уваги читачів обширну хрестоматію по американській соціології XX віку. Саме в цій ведучій країні західного світу соціологічна теорія і прикладні дослідження розвивалися, мабуть, найбільш інтенсивно. Книга має передусім учбове призначення в рамках програм факультетів і відділе...
Розділ XXXVII.: Розділ XXXVII. Повстання мидян проти исмаильтян. У той рік мидяне повстали проти ярма исмаильтян і убили начальника складальників податей царя исмаильского. Вони покладалися і сподівалися на міцності Мідії, на дрімучі ліси, рови і скелі і страшні провалля на берегах ріки Газу і навколо гір мидийских, на хоробрих і мужніх народів, що жили в Справ і Делуме (Дейлеме). Вони не могли перен...
5.5. Класифікація святих місць буддизму в Індії і Непалі: Буддійські місця в Індії і Непалі можуть бути розділені на п'ять категорій: 1) святі місця, пов'язані з важливими етапами в життя Будда; 2) святі місця, які відвідував Будда або де він провів частину життя; 3) святі місця, пов'язані з видатними святими і майстрами буддизму; 4) святі місця, пов'язані з буддизмом як релігією, його історією і культурою; 5) святі місця, в яких продовжуєть...
Питання і завдання для контролю: 1. Охарактеризуйте особливості предмета і методу вивчення Дж. М. Кейнса. 2. Яких економістів Дж. М. Кейнс відносить до «класичної школи»? 3. У чому суть «психологічного закону» Дж. М. Кейнса? 4. Яке значення вкладає Дж. М. Кейнс в поняття «мультипликатор інвестицій»? 5. Які заходи державного регулювання економіки висуває Дж. М. Кейнс? 6. У чому особливості американської і європейської...
7.2. Прогноз прибутків і збитків: Детальний опис прибутків і збитків (декларація про доходи) протягом першого року приведений в додатку. У наступній таблиці вказані річні оцінки відповідних показників. Табліца8. План прибутків і збитків План прибутків і збитків 2007 2008 2009 Чиста виручка від реалізації продукції 20 000 000,00р. 24 000 000,00р. 28 000 000,00р. Собівартість реалізованої продукції 200 000,00р. 240 000,...